掛職干部請(qǐng)假管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)掛職干部的管理，規(guī)范掛職干部請(qǐng)假行為，確保掛職工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織掛職鍛煉的所有干部。（三）原則1.嚴(yán)格管理原則：對(duì)掛職干部請(qǐng)假進(jìn)行嚴(yán)格審核和管理，確保掛職工作不受影響。2.規(guī)范程序原則：明確請(qǐng)假的流程和要求，使掛職干部請(qǐng)假有章可循。3.保障工作原則：在批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)，充分考慮對(duì)掛職工作的影響，確保各項(xiàng)工作能夠正常開展。二、請(qǐng)假類型及期限（一）病假1.掛職干部因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，可請(qǐng)病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)病假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，并提前[X]個(gè)工作日向公司/組織提出申請(qǐng)。3.連續(xù)病假超過[X]個(gè)工作日的，需按照干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）事假1.掛職干部因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。2.事假期限一般不超過[X]個(gè)工作日。因特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，需提前[X]個(gè)工作日向公司/組織提出申請(qǐng)，并說明理由。3.一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過[X]個(gè)工作日。超過規(guī)定期限的，需按照干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門審批。（三）婚假1.掛職干部符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假期限為[X]個(gè)工作日。（四）產(chǎn)假1.掛職女干部符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.掛職干部的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]個(gè)工作日。（六）喪假1.掛職干部的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假期限為[X]個(gè)工作日。三、請(qǐng)假程序（一）請(qǐng)假申請(qǐng)掛職干部如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《掛職干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、期限、事由等，并提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證明、親屬死亡證明等）。（二）審批流程1.請(qǐng)假[X]個(gè)工作日以內(nèi)的，由掛職干部所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]個(gè)工作日以上至[X]個(gè)工作日的，由掛職干部所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過[X]個(gè)工作日的，由掛職干部所在部門負(fù)責(zé)人、公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)備案。四、請(qǐng)假期間的工作安排（一）工作交接掛職干部請(qǐng)假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，明確工作任務(wù)、進(jìn)度和要求，確保工作的連續(xù)性。（二）工作代理1.請(qǐng)假期間，掛職干部所在部門應(yīng)指定專人代理其工作，確保各項(xiàng)工作正常開展。2.工作代理人應(yīng)熟悉掛職干部的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，認(rèn)真履行代理職責(zé)，及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題。（三）工作匯報(bào)請(qǐng)假期間，掛職干部應(yīng)保持與所在部門的聯(lián)系，定期了解工作進(jìn)展情況，并按照要求及時(shí)匯報(bào)工作。五、請(qǐng)假期間的待遇（一）工資待遇1.病假期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假期間，不發(fā)放工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他待遇請(qǐng)假期間，掛職干部的福利待遇按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗掛職干部未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資，并按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）虛報(bào)請(qǐng)假事由掛職干部虛報(bào)請(qǐng)假事由的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消請(qǐng)假資格，并按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）逾期不歸掛職干部請(qǐng)假期滿后逾期不歸的，按照曠工處理。逾期超