勤工儉學(xué)管理辦法修訂一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范本公司/組織的勤工儉學(xué)活動，保障學(xué)生的合法權(quán)益，提高勤工儉學(xué)管理水平，促進(jìn)勤工儉學(xué)工作健康、有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織與各類學(xué)校合作開展的勤工儉學(xué)活動，以及參與勤工儉學(xué)的學(xué)生和相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：勤工儉學(xué)活動必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，確保學(xué)生的權(quán)益得到充分保障。2.安全第一原則：將學(xué)生的人身安全放在首位，采取必要的安全措施，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。3.自愿平等原則：學(xué)生參加勤工儉學(xué)應(yīng)出于自愿，公司/組織與學(xué)生之間應(yīng)簽訂平等、公平、合理的協(xié)議。4.按勞取酬原則：根據(jù)學(xué)生的工作表現(xiàn)和勞動成果，給予相應(yīng)的報酬，確保學(xué)生的勞動價值得到體現(xiàn)。二、勤工儉學(xué)崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)需求和學(xué)生的實際情況，合理設(shè)置勤工儉學(xué)崗位。崗位應(yīng)具有一定的專業(yè)性和技能要求，同時也要考慮學(xué)生的興趣和特長。2.勤工儉學(xué)崗位分為臨時性崗位和長期性崗位。臨時性崗位主要用于滿足公司/組織短期的工作需求，長期性崗位則為學(xué)生提供較為穩(wěn)定的工作機會。（二）崗位申請與審批1.公司/組織各部門根據(jù)工作需要，填寫《勤工儉學(xué)崗位申請表》，詳細(xì)說明崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時間、工作要求、報酬待遇等信息。2.人力資源部門對崗位申請表進(jìn)行審核，確保崗位設(shè)置合理、需求真實。審核通過后，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的崗位信息將納入勤工儉學(xué)崗位庫。（三）崗位分配與調(diào)整1.人力資源部門根據(jù)學(xué)生的專業(yè)、技能、工作意愿等因素，將崗位分配給符合條件的學(xué)生。2.在勤工儉學(xué)過程中，如因工作需要或?qū)W生個人原因，需對崗位進(jìn)行調(diào)整的，由學(xué)生本人提出申請，經(jīng)所在部門和人力資源部門同意后，辦理崗位調(diào)整手續(xù)。（四）崗位管理1.各部門負(fù)責(zé)對勤工儉學(xué)學(xué)生進(jìn)行日常管理，安排專人指導(dǎo)學(xué)生工作，確保學(xué)生按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.人力資源部門定期對勤工儉學(xué)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面?？己私Y(jié)果作為學(xué)生報酬發(fā)放、崗位調(diào)整和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。3.公司/組織為勤工儉學(xué)學(xué)生提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障學(xué)生的身體健康和安全。三、學(xué)生選拔與錄用（一）選拔條件1.參與勤工儉學(xué)的學(xué)生應(yīng)為本校在籍學(xué)生，且具備良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。2.學(xué)生應(yīng)身體健康，能夠勝任所分配的工作任務(wù)。3.學(xué)生應(yīng)具有一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠在工作中不斷提高自己的綜合素質(zhì)。（二）選拔程序1.公司/組織發(fā)布勤工儉學(xué)招聘信息，明確招聘崗位、要求、報名方式等內(nèi)容。2.學(xué)生根據(jù)招聘信息，填寫《勤工儉學(xué)申請表》，提交個人簡歷、成績單等相關(guān)材料。3.人力資源部門對報名學(xué)生進(jìn)行資格審查，確定符合條件的學(xué)生名單。4.組織符合條件的學(xué)生參加面試，面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作意愿等方面。5.根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用學(xué)生名單，并簽訂《勤工儉學(xué)協(xié)議》。（三）錄用管理1.人力資源部門將錄用學(xué)生名單通知學(xué)校相關(guān)部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.公司/組織為錄用學(xué)生發(fā)放工作證，學(xué)生憑工作證進(jìn)入公司/組織工作。3.錄用學(xué)生應(yīng)按照公司/組織的要求，按時參加工作培訓(xùn)，熟悉工作環(huán)境和工作流程。四、報酬待遇與支付（一）報酬標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)學(xué)生的工作崗位、工作強度、工作時間等因素，制定合理的報酬標(biāo)準(zhǔn)。報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整。2.報酬支付方式分為計時工資和計件工資兩種。計時工資按照學(xué)生的實際工作時間計算，計件工資按照學(xué)生完成的工作量計算。（二）報酬計算與發(fā)放1.各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計學(xué)生的工作時間或工作量，并填寫《勤工儉學(xué)報酬計算表》。2.人力資源部門對《勤工儉學(xué)報酬計算表》進(jìn)行審核，確保報酬計算準(zhǔn)確無誤。3.財務(wù)部門根據(jù)審核后的《勤工儉學(xué)報酬計算表》，制作工資發(fā)放清單，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將報酬支付給學(xué)生。（三）報酬發(fā)放時間1.勤工儉學(xué)報酬原則上每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每月的[具體日期]。2.如遇節(jié)假日或特殊情況，報酬發(fā)放時間可適當(dāng)提前或順延，但應(yīng)提前通知學(xué)生。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.勤工儉學(xué)學(xué)生的工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。一般情況下，每周工作時間不超過[具體小時數(shù)]，每天工作時間不超過[具體小時數(shù)]。2.因工作需要，確需延長工作時間的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.勤工儉學(xué)學(xué)生享有國家法定節(jié)假日、寒暑假等休息休假權(quán)利。2.學(xué)生因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間，不發(fā)放相應(yīng)的報酬。六、勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生（一）勞動保護(hù)1.公司/組織為勤工儉學(xué)學(xué)生提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保學(xué)生在工作過程中的人身安全。2.各部門應(yīng)加強對學(xué)生的勞動保護(hù)教育，提高學(xué)生的自我保護(hù)意識，防止發(fā)生安全事故。（二）安全衛(wèi)生1.公司/組織應(yīng)建立健全安全衛(wèi)生管理制度，加強工作場所的安全衛(wèi)生管理，確保工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生清理，及時消除安全隱患，保持工作場所整潔衛(wèi)生。3.為學(xué)生提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高學(xué)生的安全衛(wèi)生意識和應(yīng)急處理能力。七、學(xué)生管理與教育（一）日常管理1.各部門負(fù)責(zé)對勤工儉學(xué)學(xué)生進(jìn)行日常管理，建立學(xué)生考勤制度，如實記錄學(xué)生的出勤情況。2.加強對學(xué)生的思想教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀和勞動觀。3.關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，及時了解學(xué)生的需求和困難，幫助學(xué)生解決實際問題。（二）培訓(xùn)與指導(dǎo)1.公司/組織為勤工儉學(xué)學(xué)生提供必要的工作培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、操作技能、安全衛(wèi)生等方面。2.各部門安排專人對學(xué)生進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助學(xué)生盡快熟悉工作環(huán)境和工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。（三）考核與評價1.人力資源部門定期對勤工儉學(xué)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.對考核優(yōu)秀的學(xué)生，給予表彰和獎勵；對考核不合格的學(xué)生，進(jìn)行批評教育，并根據(jù)情況調(diào)整工作崗位或終止勤工儉學(xué)協(xié)議。3.建立學(xué)生評價機制，鼓勵學(xué)生對公司/組織的勤工儉學(xué)管理工作提出意見和建議，不斷改進(jìn)工作。八、協(xié)議管理（一）協(xié)議簽訂1.公司/組織與參與勤工儉學(xué)的學(xué)生簽訂《勤工儉學(xué)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《勤工儉學(xué)協(xié)議》應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、報酬待遇、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、協(xié)議期限、違約責(zé)任等條款。（二）協(xié)議變更與解除1.在勤工儉學(xué)過程中，如因不可抗力或其他特殊原因，需要變更或解除協(xié)議的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.學(xué)生有下列情形之一的，公司/組織有權(quán)解除協(xié)議：嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度的；不能勝任工作任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；因身體原因不能繼續(xù)從事勤工儉學(xué)工作的；其他違反法律法規(guī)或協(xié)議約定的情形。3.公司/組織有下列情形之一的，學(xué)生有權(quán)解除協(xié)議：未按照協(xié)議約定支付報酬的；未提供必要的工作條件和勞動保護(hù)的；其他違反法律法規(guī)或協(xié)議約定的情形