醫(yī)療職稱聘任管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)、合理地評價醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范醫(yī)療職稱聘任管理工作，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事醫(yī)療相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員等。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，建立科學(xué)合理的評價體系，確保職稱評價結(jié)果客觀、公正、公平。2.注重實(shí)績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等為主要依據(jù)，突出實(shí)際工作貢獻(xiàn)。3.動態(tài)管理原則：職稱聘任實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位變動、業(yè)績表現(xiàn)等情況適時調(diào)整聘任級別。4.激勵發(fā)展原則：通過合理的職稱聘任管理，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提高。二、職稱等級與任職條件（一）職稱等級設(shè)置本公司/組織醫(yī)療職稱分為初級（醫(yī)士、醫(yī)師、護(hù)師、護(hù)士等）、中級（主治醫(yī)師、主管護(hù)師等）、高級（副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、主任護(hù)師等）三個級別。（二）初級職稱任職條件1.醫(yī)士取得醫(yī)學(xué)專業(yè)中專學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿一年。具有相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能在上級醫(yī)師指導(dǎo)下完成基本醫(yī)療工作。2.醫(yī)師取得醫(yī)學(xué)專業(yè)大專學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿一年；或取得醫(yī)學(xué)專業(yè)中專學(xué)歷，從事醫(yī)士工作三年以上。熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論和臨床技能，能獨(dú)立處理常見疾病。3.護(hù)師取得護(hù)理專業(yè)中專學(xué)歷，擔(dān)任護(hù)士職務(wù)滿五年；或取得護(hù)理專業(yè)大專學(xué)歷，擔(dān)任護(hù)士職務(wù)滿三年；或取得護(hù)理專業(yè)本科學(xué)歷，試用期滿一年。熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理技術(shù)，能較好地完成護(hù)理工作任務(wù)。4.護(hù)士取得護(hù)理專業(yè)中專學(xué)歷或大專學(xué)歷，在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國務(wù)院教育主管部門和國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書。具備基本的護(hù)理操作技能，能協(xié)助醫(yī)生完成醫(yī)療護(hù)理工作。（三）中級職稱任職條件1.主治醫(yī)師取得醫(yī)學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿四年；或取得醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位，從事醫(yī)師工作滿二年；或取得醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位。具有較系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，掌握本專業(yè)常見疾病的診斷、治療原則，能獨(dú)立處理較復(fù)雜的臨床問題。具備一定的科研能力，能撰寫專業(yè)論文或開展科研項(xiàng)目。2.主管護(hù)師取得護(hù)理專業(yè)大專學(xué)歷，擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿六年；或取得護(hù)理專業(yè)本科學(xué)歷，擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿四年；或取得護(hù)理專業(yè)碩士學(xué)位，擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿二年；或取得護(hù)理專業(yè)博士學(xué)位。熟練掌握護(hù)理專業(yè)理論和技術(shù)，能指導(dǎo)本專業(yè)護(hù)理業(yè)務(wù)工作，解決本專業(yè)護(hù)理工作中的疑難問題。具有一定的教學(xué)和科研能力，能開展護(hù)理教學(xué)或參與科研項(xiàng)目。（四）高級職稱任職條件1.副主任醫(yī)師取得醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿五年。具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能熟練處理本專業(yè)復(fù)雜疑難疾病，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的知名度。具備較強(qiáng)的科研能力，發(fā)表多篇有較高水平的專業(yè)論文，或主持科研項(xiàng)目取得一定成果。能指導(dǎo)下級醫(yī)師開展臨床工作，承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。2.主任醫(yī)師取得醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿五年。在本專業(yè)領(lǐng)域有深厚的學(xué)術(shù)造詣，是本專業(yè)學(xué)科帶頭人，能解決本專業(yè)重大疑難問題。發(fā)表多篇高質(zhì)量的專業(yè)論文，主持或參與重要科研項(xiàng)目并取得顯著成果。具有較強(qiáng)的教學(xué)和科研指導(dǎo)能力，培養(yǎng)多名專業(yè)技術(shù)骨干。3.主任護(hù)師取得護(hù)理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿五年。精通護(hù)理專業(yè)理論和技術(shù)，能組織和指導(dǎo)本專業(yè)護(hù)理業(yè)務(wù)工作，解決本專業(yè)重大護(hù)理問題。具有較高的教學(xué)和科研水平，發(fā)表多篇護(hù)理專業(yè)論文，主持或參與護(hù)理科研項(xiàng)目并取得重要成果。能指導(dǎo)和培養(yǎng)護(hù)理專業(yè)人才，推動護(hù)理學(xué)科發(fā)展。三、職稱評審程序（一）個人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位需求，填寫《醫(yī)療職稱評審申報(bào)表》，提交個人學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果、論文著作等相關(guān)材料。（二）資格審查公司/組織人力資源部門會同醫(yī)療管理部門對申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。（三）專家評審1.成立職稱評審委員會，評審委員會由本公司/組織內(nèi)部及外部相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成。2.評審委員會根據(jù)申報(bào)人員的材料和述職情況，按照評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評審，提出評審意見。3.評審過程中可采取面試、答辯等方式，全面了解申報(bào)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（四）結(jié)果公示評審結(jié)果在本公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間接受群眾監(jiān)督，對公示結(jié)果有異議的，可向評審委員會提出申訴。（五）聘任審批經(jīng)公示無異議的，由公司/組織人力資源部門按照規(guī)定辦理聘任手續(xù)，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書，并簽訂聘任合同。四、職稱聘任管理（一）崗位設(shè)置根據(jù)本公司/組織的醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理設(shè)置各級職稱崗位，明確崗位職數(shù)和崗位職責(zé)。（二）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（三）考核管理1.建立健全職稱考核制度，對聘任人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、科研教學(xué)等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.考核結(jié)果與薪酬待遇、崗位晉升等掛鉤，對考核不合格的人員，視情況予以低聘、解聘等處理。（四）崗位調(diào)整1.專業(yè)技術(shù)人員因工作需要或個人發(fā)展，可申請崗位調(diào)整。崗位調(diào)整需符合相應(yīng)的職稱任職條件，并經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)。2.因崗位變動導(dǎo)致職稱不匹配的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按照新崗位要求重新申報(bào)評審或聘任。五、薪酬待遇與激勵措施（一）薪酬待遇1.職稱與薪酬掛鉤，不同職稱等級對應(yīng)相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，隨著職稱晉升，薪酬待遇逐步提高。2.在績效工資分配中，向高職稱、高技能、業(yè)績突出的人員傾斜。（二）激勵措施1.對在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、教學(xué)工作等方面表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，給予表彰獎勵。2.優(yōu)先推薦高職稱人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)進(jìn)修等活動，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)水平。3.在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面，同等條件下優(yōu)先考慮高職稱人員。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織內(nèi)部成立監(jiān)督小組，對職稱聘任管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評審過程公正、公平、公開。2.接受群眾監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，對舉報(bào)反映的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理。（二）違規(guī)處理1.對在職稱申報(bào)評審過程中弄虛作假、抄襲剽竊等違規(guī)行為的人員，