駐馬店拔尖人才管理辦法總則目的與依據(jù)為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加強駐馬店市拔尖人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮拔尖人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，根據(jù)國家和省、市有關(guān)人才工作的法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在駐馬店市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)選拔認(rèn)定的各類拔尖人才，包括自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)、文化藝術(shù)、教育衛(wèi)生等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。指導(dǎo)原則1.黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保拔尖人才隊伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、道德品質(zhì)好的人才。3.注重實績原則：以工作業(yè)績和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，選拔在各領(lǐng)域取得突出成績的人才。4.動態(tài)管理原則：對拔尖人才實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰，保持隊伍的先進(jìn)性和活力。選拔與認(rèn)定選拔條件1.基本條件擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。具有較強的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，在本領(lǐng)域有較高的知名度和影響力。近五年內(nèi)，在工作中取得顯著成績，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。2.分類條件自然科學(xué)領(lǐng)域：在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)等方面取得重大突破，獲得國家級或省部級科學(xué)技術(shù)獎勵；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，其科研成果具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。工程技術(shù)領(lǐng)域：在工程設(shè)計、施工、管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力，解決了重大工程技術(shù)難題，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；獲得國家級或省部級工程技術(shù)獎項。社會科學(xué)領(lǐng)域：在理論研究、政策咨詢、決策服務(wù)等方面取得重要成果，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義；其研究成果獲得國家級或省部級社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎。文化藝術(shù)領(lǐng)域：在文學(xué)創(chuàng)作、表演藝術(shù)、美術(shù)設(shè)計、文化傳承等方面具有較高的藝術(shù)造詣，作品在國內(nèi)外具有較大影響；獲得國家級或省部級文化藝術(shù)獎項。教育衛(wèi)生領(lǐng)域：在教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生等方面具有豐富的經(jīng)驗和突出的業(yè)績，培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，為提高教育教學(xué)質(zhì)量和醫(yī)療衛(wèi)生水平做出重要貢獻(xiàn)；獲得國家級或省部級教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生獎項。選拔程序1.推薦申報：各縣區(qū)、各部門按照選拔條件，組織推薦符合條件的人員申報。申報人需填寫《駐馬店市拔尖人才申報表》，并提供相關(guān)證明材料。2.資格審查：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的候選人名單。3.專家評審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對候選人進(jìn)行評審，提出評審意見。4.考察公示：對通過專家評審的候選人進(jìn)行考察，廣泛征求意見?？疾旌细竦暮蜻x人名單在媒體上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。5.審批認(rèn)定：經(jīng)公示無異議的候選人，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批認(rèn)定為駐馬店市拔尖人才，并頒發(fā)證書。培養(yǎng)與支持培養(yǎng)計劃1.制定個性化培養(yǎng)方案：根據(jù)拔尖人才的專業(yè)特點和發(fā)展需求，為每位拔尖人才制定個性化的培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式。2.開展培訓(xùn)與研修：定期組織拔尖人才參加各類培訓(xùn)和研修活動，邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者進(jìn)行授課和指導(dǎo)，拓寬拔尖人才的視野，提升其業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。3.鼓勵在職深造：支持拔尖人才在職攻讀碩士、博士學(xué)位，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，提高其學(xué)歷層次和學(xué)術(shù)水平。項目支持1.設(shè)立專項科研項目：設(shè)立駐馬店市拔尖人才專項科研項目，支持拔尖人才開展創(chuàng)新性研究和技術(shù)開發(fā)，解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的關(guān)鍵問題。2.提供科研經(jīng)費資助：對入選專項科研項目的拔尖人才，給予一定的科研經(jīng)費資助，資助額度根據(jù)項目實際情況確定。3.加強產(chǎn)學(xué)研合作：鼓勵拔尖人才與高校、科研機構(gòu)、企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，建立科研創(chuàng)新平臺，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。平臺建設(shè)1.建立專家工作室：為拔尖人才建立專家工作室，配備必要的辦公設(shè)備和科研設(shè)施，為拔尖人才開展工作提供良好的條件。2.設(shè)立博士后科研工作站：鼓勵有條件的企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，吸引博士后研究人員進(jìn)站工作，為拔尖人才提供交流合作的平臺。3.組建人才創(chuàng)新團(tuán)隊：以拔尖人才為核心，組建人才創(chuàng)新團(tuán)隊，圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)，開展聯(lián)合攻關(guān)，提高團(tuán)隊的創(chuàng)新能力和競爭力?？己伺c管理考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：考核拔尖人才的政治立場、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績：考核拔尖人才在本崗位上取得的工作成果、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面的情況。3.科研創(chuàng)新能力：考核拔尖人才的科研項目進(jìn)展、科研成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新能力提升等方面的情況。4.團(tuán)隊協(xié)作精神：考核拔尖人才在團(tuán)隊建設(shè)、合作交流等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，由拔尖人才所在單位組織實施，考核結(jié)果報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。2.期滿考核：每三年進(jìn)行一次期滿考核，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。動態(tài)管理1.調(diào)整補充：根據(jù)考核結(jié)果和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，對拔尖人才隊伍進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，及時補充優(yōu)秀人才，淘汰不合格人員。2.表彰獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的拔尖人才，給予表彰獎勵，激發(fā)拔尖人才的積極性和創(chuàng)造性。3.退出機制：對考核不合格、違反法律法規(guī)或職業(yè)道德的拔尖人才，取消其拔尖人才資格，并收回證書。待遇與保障薪酬待遇1.提高工資待遇：對拔尖人才給予適當(dāng)?shù)墓べY待遇傾斜，在績效工資分配中予以體現(xiàn)。2.發(fā)放津貼補貼：設(shè)立拔尖人才津貼，按照不同層次給予相應(yīng)的津貼補貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時調(diào)整。住房保障1.提供住房補貼：對拔尖人才給予住房補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才層次和實際情況確定。2.優(yōu)先安排住房：在保障性住房分配中，對拔尖人才給予優(yōu)先考慮，解決其住房問題。醫(yī)療保健1.享受健康體檢：定期組織拔尖人才進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，提供個性化的健康指導(dǎo)。2.提供醫(yī)療服務(wù)：為拔尖人才提供便捷的醫(yī)療服務(wù)，在市內(nèi)定點醫(yī)院享受優(yōu)先就診、專家會診等服務(wù)。家屬安置1.配偶就業(yè)：對引進(jìn)的高層次拔尖人才，其配偶愿意在我