員工非競業(yè)保密條款協(xié)議書第一章總則第一條協(xié)議依據(jù)與目的1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議旨在明確甲方（以下稱“公司”）與乙方（以下稱“員工”）之間的非競業(yè)保密義務，保護公司的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益。第二條定義與解釋2.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.2“競業(yè)限制”是指公司要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得自營或為他人提供與公司業(yè)務競爭的工作或服務。2.3“保密期限”是指員工在離職后應遵守的競業(yè)限制期限。2.4“違約責任”是指員工違反本協(xié)議所應承擔的法律責任。第二章非競業(yè)保密義務第三條保密義務3.1員工在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2員工應當采取一切必要措施，防止公司的商業(yè)秘密被泄露、篡改或濫用。第四條保密范圍4.1員工在任職期間及離職后，不得泄露或使用公司的技術秘密、客戶名單、商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。4.2員工應遵守公司關于保密的具體規(guī)定，包括但不限于不得在社交媒體、公共場合或向非授權人員泄露公司商業(yè)秘密。第三章競業(yè)限制第五條競業(yè)限制的適用5.1乙方同意，在乙方離職后的保密期限內(nèi)，不得在保密區(qū)域內(nèi)或與公司業(yè)務直接競爭的行業(yè)內(nèi)自營或為他人提供與公司業(yè)務相同或類似的服務。5.2競業(yè)限制范圍包括但不限于甲方業(yè)務領域、甲方客戶群體、甲方合作伙伴等。第六條競業(yè)限制期限6.1乙方在離職后應遵守的競業(yè)限制期限為____個月。6.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算。第七條競業(yè)限制補償7.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照本協(xié)議約定向乙方支付競業(yè)限制補償。7.2競業(yè)限制補償?shù)木唧w數(shù)額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。第四章協(xié)議的生效與解除第八條協(xié)議生效8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條協(xié)議解除9.1在保密期限內(nèi)，若甲方發(fā)覺乙方違反保密義務，甲方有權立即解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。9.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，若甲方發(fā)覺乙方違反競業(yè)限制義務，甲方有權立即解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。第五章違約責任第十條違約責任10.1若乙方違反本協(xié)議，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、停止違法行為等。10.2若乙方違反保密義務，應立即停止侵權行為，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.3若乙方違反競業(yè)限制義務，應立即停止侵權行為，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第十一條法律適用與爭議解決11.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六章保密信息的處理第十一條保密信息的獲取和使用11.1員工僅在其職責范圍內(nèi)有權獲取和使用公司保密信息。11.2員工應保證在未經(jīng)授權的情況下，不得復制、分發(fā)或展示任何保密信息。第十二條保密信息的存儲和保護12.1員工應采取適當措施，保證所有保密信息的安全存儲，包括但不限于加密存儲、限制訪問權限等。12.2員工不得在個人設備上存儲或傳輸保密信息，除非得到公司明確書面同意。第十三條保密信息的披露限制13.1員工未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露保密信息。13.2在必要時，員工應在公司監(jiān)督下，以保密協(xié)議的形式向第三方披露保密信息。第七章競業(yè)限制的具體規(guī)定第十四條競業(yè)限制區(qū)域14.1競業(yè)限制區(qū)域為公司業(yè)務覆蓋的地理區(qū)域。14.2若公司業(yè)務涉及多個地理區(qū)域，則競業(yè)限制區(qū)域應根據(jù)具體業(yè)務情況確定。第十五條競業(yè)限制行業(yè)15.1競業(yè)限制行業(yè)與公司主營業(yè)務直接相關的行業(yè)。15.2若公司涉及多個行業(yè)，則競業(yè)限制行業(yè)應根據(jù)具體業(yè)務情況確定。第十六條競業(yè)限制對象16.1競業(yè)限制對象包括但不限于公司直接競爭對手、潛在客戶、合作伙伴等。16.2員工在離職后不得直接或間接參與任何與競業(yè)限制對象相關的業(yè)務。第八章競業(yè)限制補償?shù)闹Ц兜谑邨l競業(yè)限制補償?shù)挠嬎?7.1競業(yè)限制補償應根據(jù)員工離職前最后十二個月的平均工資計算。17.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞綖榘丛轮Ц?，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十八條競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間18.1競業(yè)限制補償應在員工離職后第一個月內(nèi)支付。18.2若員工在離職后的任何月份未能履行競業(yè)限制義務，則甲方有權要求員工退還已支付的競業(yè)限制補償。第九章競業(yè)限制的解除第十九條競業(yè)限制解除的條件19.1若員工在競業(yè)限制期限內(nèi)自愿離職，且甲方未違反本協(xié)議約定的義務，甲方有權解除競業(yè)限制。19.2若甲方因故終止與員工的勞動合同，甲方有權解除競業(yè)限制。第二十條競業(yè)限制解除的程序20.1甲方應在解除競業(yè)限制前書面通知員工。20.2甲方應在解除競業(yè)限制后立即停止支付競業(yè)限制補償。第十章附則第二十一條本協(xié)議的補充和修改21.1本協(xié)議的任何補充和修改，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。21.2任何未經(jīng)雙方簽字確認的補充和修改，均不具有法律效力。第二十二條協(xié)議的生效與通知22.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。22.2本協(xié)議的任何變更或解除，應以書面形式通知對方，否則不產(chǎn)生法律效力。第二十三條協(xié)議的附件23.1本協(xié)議的附件包括但不限于保密信息清單、競業(yè)限制補償計算方法等。23.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一章保密信息的保密期限第二十四條保密期限的確定24.1保密期限自員工離職之日起計算，除非法律規(guī)定或合同另有約定。24.2保密期限一般為離職后____年。第二十五條保密期限的延長25.1若因特殊原因需要延長保密期限，雙方應提前____天書面協(xié)商一致。25.2保密期限的延長不得超過原保密期限的____倍。第二十六條保密期限的終止26.1在以下情況下，保密期限自動終止：26.1.1法律法規(guī)或政策變動導致保密期限無效；26.1.2保密信息已公開或進入公共領域；26.1.3雙方協(xié)商一致解除保密義務。第十二章競業(yè)限制的解除與終止第二十七條競業(yè)限制的解除條件27.1在以下情況下，甲方有權解除競業(yè)限制：27.1.1乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)自愿離職；27.1.2乙方違反競業(yè)限制義務；27.1.3法律法規(guī)或政策變動導致競業(yè)限制無效。第二十八條競業(yè)限制的終止28.1競業(yè)限制期限屆滿，自動終止。28.2除非法律法規(guī)或合同另有規(guī)定，競業(yè)限制期限屆滿后，乙方不再承擔競業(yè)限制義務。第十三章其他第二十九條通知和通訊29.1雙方之間的所有通知、通訊和文件交換，應以書面形式進行，并送達至各自指定的地址。29.2任何一方變更通訊地址，應提前____天書面通知對方。第三十條不可抗力30.1任何一方因不可抗力事件導致無法履行本協(xié)議的，應及時書面通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。30.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。第三十一條本協(xié)議的完整性31.1本協(xié)議構成雙方之間關于保密和競業(yè)限制的全部協(xié)議，取代了以前的所有口頭或書面協(xié)議。甲方（公司）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：_____________