2025年昌吉州稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試練習(xí)題附解析含答案第一題：綜合分析題題目：在當(dāng)前數(shù)字化稅務(wù)的大趨勢(shì)下，昌吉州稅務(wù)系統(tǒng)也在大力推進(jìn)稅收征管數(shù)字化轉(zhuǎn)型。然而，部分基層稅務(wù)干部對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型存在畏難情緒，認(rèn)為傳統(tǒng)工作方式更得心應(yīng)手，對(duì)新的數(shù)字化技術(shù)和系統(tǒng)操作不熟悉。對(duì)此，你怎么看？解析：本題主要考查考生對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的綜合分析能力。需要全面分析該現(xiàn)象產(chǎn)生的原因、影響，并提出合理的解決措施。答案：昌吉州稅務(wù)系統(tǒng)推進(jìn)稅收征管數(shù)字化轉(zhuǎn)型是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然舉措，它有助于提高稅收征管效率、提升納稅服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。但部分基層稅務(wù)干部存在畏難情緒這一現(xiàn)象值得我們深入思考。從原因方面來(lái)看，首先是觀(guān)念上的保守。一些基層稅務(wù)干部在傳統(tǒng)工作模式下工作多年，已經(jīng)形成了固定的思維和工作習(xí)慣，對(duì)新事物的接受能力相對(duì)較弱，認(rèn)為傳統(tǒng)工作方式雖然效率可能不高，但比較熟悉和穩(wěn)妥，不愿意輕易嘗試新的數(shù)字化技術(shù)。其次是培訓(xùn)不足。新的數(shù)字化技術(shù)和系統(tǒng)不斷更新?lián)Q代，而相關(guān)的培訓(xùn)可能沒(méi)有及時(shí)跟上，導(dǎo)致基層稅務(wù)干部對(duì)這些新技術(shù)和系統(tǒng)的操作缺乏足夠的了解和掌握。再者，工作壓力大也是一個(gè)重要因素?；鶎佣悇?wù)干部本身日常工作任務(wù)繁重，學(xué)習(xí)新的數(shù)字化技術(shù)和系統(tǒng)需要投入額外的時(shí)間和精力，這讓他們感到力不從心。這種現(xiàn)象帶來(lái)的影響不容小覷。一方面，會(huì)阻礙數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程。基層稅務(wù)干部是稅收征管工作的一線(xiàn)執(zhí)行者，如果他們對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型存在抵觸情緒，不愿意積極參與和應(yīng)用新的技術(shù)和系統(tǒng)，那么數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各項(xiàng)舉措就難以有效落地實(shí)施。另一方面，會(huì)影響納稅服務(wù)質(zhì)量。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要目標(biāo)是為納稅人提供更加便捷、高效的服務(wù)，如果基層稅務(wù)干部不能熟練運(yùn)用新的數(shù)字化工具，就無(wú)法滿(mǎn)足納稅人日益增長(zhǎng)的數(shù)字化服務(wù)需求，降低納稅人的滿(mǎn)意度。為了解決這一問(wèn)題，我們可以采取以下措施。一是加強(qiáng)思想教育和宣傳引導(dǎo)。通過(guò)組織專(zhuān)題講座、研討會(huì)等形式，向基層稅務(wù)干部宣傳數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要意義和帶來(lái)的好處，讓他們認(rèn)識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型是稅務(wù)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，從而轉(zhuǎn)變觀(guān)念，積極主動(dòng)地參與到數(shù)字化轉(zhuǎn)型中來(lái)。二是強(qiáng)化培訓(xùn)工作。制定系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同的崗位和需求，有針對(duì)性地開(kāi)展數(shù)字化技術(shù)和系統(tǒng)操作培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以多樣化，包括線(xiàn)上培訓(xùn)、線(xiàn)下集中培訓(xùn)、實(shí)際操作演練等，確?；鶎佣悇?wù)干部能夠熟練掌握新的技術(shù)和系統(tǒng)。三是合理安排工作任務(wù)。在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，要充分考慮基層稅務(wù)干部的工作壓力，合理調(diào)整工作任務(wù)和工作節(jié)奏，為他們學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的數(shù)字化技術(shù)提供足夠的時(shí)間和空間。同時(shí)，可以建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中表現(xiàn)突出的基層稅務(wù)干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的積極性和主動(dòng)性。第二題：組織管理題題目：昌吉州稅務(wù)系統(tǒng)計(jì)劃開(kāi)展一次“稅務(wù)服務(wù)進(jìn)企業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展”的主題活動(dòng)，旨在加強(qiáng)與企業(yè)的溝通交流，了解企業(yè)的稅務(wù)需求，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的稅務(wù)服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)組織這次活動(dòng)，你會(huì)怎么做？解析：本題考查考生的組織管理能力，需要考生按照活動(dòng)的流程，從前期準(zhǔn)備、活動(dòng)開(kāi)展到后期總結(jié)等方面進(jìn)行全面的規(guī)劃和安排。答案：組織這次“稅務(wù)服務(wù)進(jìn)企業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展”的主題活動(dòng)，對(duì)于加強(qiáng)稅務(wù)部門(mén)與企業(yè)的溝通交流、提升稅務(wù)服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。我會(huì)從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作。在活動(dòng)準(zhǔn)備階段，首先，我會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分溝通，明確活動(dòng)的目標(biāo)、要求和重點(diǎn)。同時(shí)，成立活動(dòng)籌備小組，確定小組成員的分工，確保各項(xiàng)工作有人負(fù)責(zé)。其次，進(jìn)行調(diào)研。通過(guò)查閱資料、電話(huà)訪(fǎng)談等方式，了解昌吉州不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的基本情況和稅務(wù)需求，以便有針對(duì)性地制定活動(dòng)方案。然后，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)內(nèi)容和流程等?；顒?dòng)時(shí)間選擇在企業(yè)相對(duì)空閑的時(shí)間段，地點(diǎn)選擇在企業(yè)集中的區(qū)域或工業(yè)園區(qū)。參與人員包括稅務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干和相關(guān)專(zhuān)家。活動(dòng)內(nèi)容包括政策宣講、現(xiàn)場(chǎng)答疑、一對(duì)一輔導(dǎo)等。在確定活動(dòng)方案后，我會(huì)準(zhǔn)備相關(guān)的宣傳資料和培訓(xùn)課件，如最新的稅收政策解讀、稅務(wù)申報(bào)流程指南等。同時(shí)，與參與活動(dòng)的企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系和溝通，告知活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，邀請(qǐng)企業(yè)積極參與。在活動(dòng)開(kāi)展階段，我會(huì)按照活動(dòng)方案有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。在活動(dòng)開(kāi)始時(shí)，組織一場(chǎng)簡(jiǎn)短的開(kāi)幕式，由稅務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話(huà)，介紹活動(dòng)的目的和意義，強(qiáng)調(diào)稅務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持。接著，安排業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行稅收政策宣講，重點(diǎn)講解與企業(yè)密切相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策、稅務(wù)申報(bào)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，采用通俗易懂的語(yǔ)言和生動(dòng)形象的案例，確保企業(yè)代表能夠理解和掌握。在宣講過(guò)程中，設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)企業(yè)代表隨時(shí)提問(wèn)，及時(shí)解答他們的疑問(wèn)。宣講結(jié)束后，組織現(xiàn)場(chǎng)答疑和一對(duì)一輔導(dǎo)活動(dòng)。稅務(wù)人員與企業(yè)代表進(jìn)行面對(duì)面交流，了解企業(yè)在稅務(wù)方面遇到的具體問(wèn)題和困難，并提供針對(duì)性的解決方案。對(duì)于一些復(fù)雜的問(wèn)題，可以安排專(zhuān)家進(jìn)行深入分析和指導(dǎo)。同時(shí)，收集企業(yè)的意見(jiàn)和建議，了解企業(yè)對(duì)稅務(wù)服務(wù)的需求和期望，以便今后進(jìn)一步改進(jìn)工作。在活動(dòng)結(jié)束后，我會(huì)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。一方面，收集企業(yè)代表的反饋意見(jiàn)，了解他們對(duì)活動(dòng)的滿(mǎn)意度和對(duì)稅務(wù)服務(wù)的評(píng)價(jià)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談等方式，全面了解活動(dòng)的效果和存在的問(wèn)題。另一方面，對(duì)活動(dòng)中收集到的企業(yè)意見(jiàn)和建議進(jìn)行整理和分析，制定改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化稅務(wù)服務(wù)。同時(shí)，將活動(dòng)的開(kāi)展情況和企業(yè)的需求情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為今后制定稅收政策和開(kāi)展稅務(wù)服務(wù)工作提供參考。此外，我還會(huì)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳和推廣，通過(guò)稅務(wù)部門(mén)的官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，發(fā)布活動(dòng)的相關(guān)信息和成果，擴(kuò)大活動(dòng)的影響力，提高稅務(wù)部門(mén)的社會(huì)形象。第三題：人際關(guān)系題題目：你和同事小李共同負(fù)責(zé)一個(gè)稅務(wù)項(xiàng)目，在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，你發(fā)現(xiàn)小李總是按照自己的想法做事，不聽(tīng)取你的意見(jiàn)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度受到影響。你會(huì)如何與小李溝通解決這個(gè)問(wèn)題？解析：本題考查考生的人際關(guān)系處理能力，需要考生在不影響同事關(guān)系的前提下，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。答案：在這種情況下，我會(huì)以解決問(wèn)題、推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行為出發(fā)點(diǎn)，采取積極有效的溝通方式與小李解決這個(gè)問(wèn)題。首先，我會(huì)選擇一個(gè)合適的時(shí)間和地點(diǎn)與小李進(jìn)行溝通。我會(huì)挑選一個(gè)雙方都比較空閑、心情比較放松的時(shí)間段，比如在工作之余的休息時(shí)間，找一個(gè)安靜的會(huì)議室或者辦公室，避免在工作忙碌時(shí)或者公共場(chǎng)合進(jìn)行溝通，以免影響小李的情緒和溝通效果。在溝通開(kāi)始時(shí)，我會(huì)以真誠(chéng)的態(tài)度肯定小李在項(xiàng)目中的付出和貢獻(xiàn)。我會(huì)提到他在某些方面的專(zhuān)業(yè)能力和獨(dú)特見(jiàn)解為項(xiàng)目帶來(lái)了積極的影響，讓他感受到我對(duì)他的尊重和認(rèn)可。例如，我可以說(shuō)：“小李，這段時(shí)間和你一起做這個(gè)項(xiàng)目，我發(fā)現(xiàn)你在數(shù)據(jù)分析方面很有一套，很多數(shù)據(jù)你都能快速準(zhǔn)確地處理，這對(duì)我們項(xiàng)目很有幫助。”接著，我會(huì)委婉地指出目前項(xiàng)目進(jìn)度受到影響的問(wèn)題。我會(huì)客觀(guān)地說(shuō)明當(dāng)前項(xiàng)目的實(shí)際情況，比如某個(gè)環(huán)節(jié)的延誤導(dǎo)致了整體進(jìn)度的滯后，而不是直接指責(zé)小李的行為。例如，我可以說(shuō)：“但是我們也發(fā)現(xiàn)，最近項(xiàng)目的進(jìn)度有點(diǎn)慢，可能會(huì)影響到后續(xù)的安排?！比缓?，我會(huì)誠(chéng)懇地表達(dá)我對(duì)他做事方式的看法。我會(huì)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性，說(shuō)明在項(xiàng)目中應(yīng)該充分聽(tīng)取不同的意見(jiàn)和建議，這樣才能讓項(xiàng)目方案更加完善。我會(huì)舉例說(shuō)明聽(tīng)取他人意見(jiàn)后成功解決問(wèn)題的案例，讓他更容易理解。比如，我可以說(shuō)：“我知道你有自己的想法和思路，這很好。但我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和視角。就像之前我們做過(guò)的一個(gè)類(lèi)似項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)大家各抒己見(jiàn)，綜合了不同的意見(jiàn)，最后方案得到了優(yōu)化，項(xiàng)目也順利完成了。所以在這個(gè)項(xiàng)目中，我覺(jué)得我們也可以多交流、多商量。”在溝通的過(guò)程中，我會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)小李的想法和理由。給他充分的時(shí)間表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)，了解他堅(jiān)持自己想法的原因。也許他有一些合理的考慮或者獨(dú)特的見(jiàn)解，我會(huì)表示理解和尊重。同時(shí)，我也會(huì)將我的意見(jiàn)和建議有條理地說(shuō)出來(lái)，與他進(jìn)行深入的討論和分析，尋找雙方都能接受的解決方案。例如，如果小李認(rèn)為他的方法更有效，我會(huì)和他一起分析兩種方法的優(yōu)缺點(diǎn)，通過(guò)數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)證明哪種方法更適合當(dāng)前的項(xiàng)目。最后，我會(huì)與小李一起制定一個(gè)詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃和溝通機(jī)制。明確各自的職責(zé)和任務(wù)，以及每個(gè)階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和目標(biāo)。同時(shí)，規(guī)定在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，定期進(jìn)行溝通和交流，及時(shí)分享工作進(jìn)展和遇到的問(wèn)題，共同協(xié)商解決。我會(huì)說(shuō)：“為了避免類(lèi)似的情況再次發(fā)生，我們可以制定一個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃，明確我們各自的任務(wù)和時(shí)間安排。以后我們每周開(kāi)一次小組會(huì)，交流一下工作進(jìn)展，有問(wèn)題及時(shí)解決。你覺(jué)得這樣可以嗎？”通過(guò)這樣的方式，既解決了當(dāng)前的問(wèn)題，又為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)，確保項(xiàng)目能夠順利推進(jìn)。第四題：應(yīng)急應(yīng)變題題目：在一次稅務(wù)政策宣講會(huì)上，突然有一名企業(yè)代表情緒激動(dòng)地站起來(lái)，指責(zé)稅務(wù)政策不合理，影響了企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)場(chǎng)秩序一度混亂。作為活動(dòng)的組織者，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？解析：本題考查考生的應(yīng)急應(yīng)變能力，需要考生在突發(fā)情況下保持冷靜，迅速采取措施控制局面，解決問(wèn)題。答案：在這種突發(fā)情況下，我會(huì)保持冷靜，迅速采取措施來(lái)應(yīng)對(duì)，確保活動(dòng)能夠繼續(xù)順利進(jìn)行。首先，我會(huì)第一時(shí)間走上講臺(tái)，用溫和而堅(jiān)定的語(yǔ)氣向現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)代表們表示歉意，安撫大家的情緒。我會(huì)說(shuō)：“非常抱歉給大家?guī)?lái)了不好的體驗(yàn)，請(qǐng)大家先安靜一下，我們一定會(huì)認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問(wèn)題?！蓖ㄟ^(guò)這種方式，穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)的秩序，避免局面進(jìn)一步混亂。然后，我會(huì)請(qǐng)情緒激動(dòng)的企業(yè)代表先坐下，給他倒一杯水，讓他平復(fù)一下情緒。待他情緒稍微穩(wěn)定后，我會(huì)誠(chéng)懇地邀請(qǐng)他詳細(xì)說(shuō)明他認(rèn)為稅務(wù)政策不合理的具體方面和理由。在他講述的過(guò)程中，我會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)，不時(shí)點(diǎn)頭表示理解，并用筆記下關(guān)鍵信息，讓他感受到我對(duì)他的重視。在企業(yè)代表表達(dá)完自己的觀(guān)點(diǎn)后，我會(huì)對(duì)他的關(guān)注和反饋表示感謝。我會(huì)說(shuō)：“非常感謝您提出的意見(jiàn)，您的反饋對(duì)我們很重要。我們會(huì)對(duì)您提出的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真分析和研究?！蓖瑫r(shí)，我會(huì)向他解釋稅務(wù)政策制定的背景和目的，說(shuō)明政策的出臺(tái)是為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和公平競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于他提出的具體問(wèn)題，我會(huì)根據(jù)我所掌握的知識(shí)和政策進(jìn)行初步的解答。如果我無(wú)法當(dāng)場(chǎng)給出準(zhǔn)確的答復(fù)，我會(huì)向他承諾會(huì)在活動(dòng)結(jié)束后組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行深入調(diào)研和分析，并及時(shí)給他反饋結(jié)果。在解決了這名企業(yè)代表的問(wèn)題后，我會(huì)再次向現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)代表們強(qiáng)調(diào)本次活動(dòng)的目的和意義，鼓勵(lì)大家繼續(xù)積極參與活動(dòng)，如有其他問(wèn)題可以隨時(shí)提出。為了緩解現(xiàn)場(chǎng)的緊張氣氛，我可以適當(dāng)調(diào)整活動(dòng)的節(jié)奏，增加一些互動(dòng)環(huán)節(jié)，如組織一次小型的討論，讓企業(yè)代表們分享一下對(duì)稅務(wù)政策的看法和建議，提高大家的參與度。在活動(dòng)結(jié)束后，我會(huì)立即組織相關(guān)的業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)家對(duì)企業(yè)代表提出的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題研究和分析。根據(jù)研究結(jié)果，制定相應(yīng)的解決方案和改進(jìn)措施。如果問(wèn)題是由于政策理解不到位導(dǎo)致的，我們會(huì)加強(qiáng)對(duì)政策的宣傳和解讀工作；如果問(wèn)題確實(shí)存在一定的不合理性，我們會(huì)向上級(jí)部門(mén)反映，爭(zhēng)取對(duì)政策進(jìn)行調(diào)整和完善。同時(shí)，我會(huì)及時(shí)將處理結(jié)果反饋給提出問(wèn)題的企業(yè)代表，向他表示感謝，并邀請(qǐng)他繼續(xù)關(guān)注和支持稅務(wù)工作。第五題：情景模擬題題目：假設(shè)你是一名稅務(wù)工作人員，有一位企業(yè)老板來(lái)咨詢(xún)稅務(wù)問(wèn)題，他表示自己的企業(yè)最近經(jīng)營(yíng)困難，希望能夠申請(qǐng)稅收減免。請(qǐng)你模擬與他的對(duì)話(huà)，為他解答相關(guān)問(wèn)題。答案：老板您好呀，歡迎您來(lái)咨詢(xún)稅務(wù)問(wèn)題。您先別著急，慢慢跟我說(shuō)說(shuō)您企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)困難的具體情況。老板：我們企業(yè)最近訂單少了很多，資金周轉(zhuǎn)也很緊張，實(shí)在是有點(diǎn)撐不下去了。我：我特別理解您的難處，市場(chǎng)情況有時(shí)候就是變化很快。那您能和我詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，是因?yàn)槭裁丛驅(qū)е掠唵螠p少的呀，是行業(yè)大環(huán)境的問(wèn)題，還是企業(yè)自身的一些情況呢？另外，您企業(yè)是做哪個(gè)行業(yè)的呀？老板：我們是做制造業(yè)的，最近行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，很多同行都在打價(jià)格戰(zhàn)，我們的產(chǎn)品價(jià)格也被迫壓低，利潤(rùn)越來(lái)越薄。我：我明白了，制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)很激烈。關(guān)于稅收減免這一塊呢，我們國(guó)家確實(shí)有一些針對(duì)企業(yè)困難情況的稅收優(yōu)惠政策。不過(guò)不同的情況適用的政策也不太一樣。比如說(shuō)，如果您企業(yè)符合小型微利企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，就可以享受一些所得稅方面的優(yōu)惠。小型微利企業(yè)是指從事國(guó)家非限制和禁止行業(yè)，且同時(shí)符合年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)300萬(wàn)元、從業(yè)人數(shù)不超過(guò)300人、資產(chǎn)總額不超過(guò)5000萬(wàn)元等三個(gè)條件的企業(yè)。您看看您企業(yè)符不符合這些條件呢？老板：我們企業(yè)規(guī)模不大，從業(yè)人數(shù)大概100多人，資產(chǎn)總額也沒(méi)超過(guò)5000萬(wàn)，就是不知道應(yīng)納稅所得額怎么算。我：應(yīng)納稅所得額就是企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項(xiàng)扣除以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額。您可以讓企業(yè)的財(cái)務(wù)人員核算一下，如果符合小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)100萬(wàn)元的部分，減按12.5%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過(guò)100萬(wàn)元但不超過(guò)300萬(wàn)元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。老板：聽(tīng)起來(lái)還挺不錯(cuò)的，那申請(qǐng)這個(gè)優(yōu)惠政策需要什么流程呢？我：申請(qǐng)流程其實(shí)并不復(fù)雜。您讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行企業(yè)所得稅季度預(yù)繳和年度匯算清繳時(shí)，通過(guò)填