工會委員增補管理辦法總則制定目的為進一步規(guī)范本公司工會委員的增補工作，確保工會組織的正常運轉和職能的有效發(fā)揮，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司工會工作實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會委員會委員的增補工作?；驹瓌t1.民主集中制原則：增補工作應充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員意見，同時堅持集中領導，確保增補工作的有序進行。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：增補的委員應具備良好的政治素質、職業(yè)道德和業(yè)務能力，能夠切實履行工會委員的職責。3.公開、公平、公正原則：增補工作的程序、標準和結果應向全體會員公開，確保公平競爭，公正選拔。增補情形自然減員工會委員因退休、調離本公司、辭職、撤職等原因導致委員人數減少，影響工會工作正常開展時，應進行委員增補。工作需要隨著公司業(yè)務發(fā)展和工會工作的拓展，為了更好地適應工作需求，需要增加工會委員人數時，可進行委員增補。其他情形因其他特殊情況，經公司工會委員會研究決定需要進行委員增補的，按照本辦法執(zhí)行。增補條件政治素質1.堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，政治立場堅定，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。2.具有較強的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，能夠自覺維護公司和職工的合法權益。職業(yè)道德1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，誠實守信，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.熱愛工會工作，具有強烈的責任感和使命感，能夠全心全意為職工服務。業(yè)務能力1.具備一定的組織協調能力、溝通能力和解決問題的能力，能夠有效地開展工會工作。2.熟悉工會業(yè)務知識，了解職工需求，能夠提出具有針對性和可操作性的工作建議和措施。群眾基礎在職工群眾中具有較高的威信和良好的口碑，能夠密切聯系職工，傾聽職工呼聲，反映職工意愿。增補程序提出增補方案當出現需要增補工會委員的情形時，公司工會委員會應及時召開會議，研究制定委員增補方案。增補方案應包括增補原因、增補人數、增補條件、增補程序和時間安排等內容。發(fā)布公告增補方案經公司黨委和上級工會批準后，應在公司內部發(fā)布公告，向全體會員公布增補信息，明確報名時間、地點和方式。報名與資格審查1.符合增補條件的會員可在規(guī)定時間內報名參加增補競選。報名時需填寫《工會委員增補報名表》，并提交個人簡歷、工作業(yè)績等相關材料。2.公司工會委員會對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。資格審查的主要內容包括報名人員的政治素質、職業(yè)道德、業(yè)務能力和群眾基礎等方面。民主推薦1.公司工會委員會組織召開會員代表大會或會員大會，對候選人進行民主推薦。民主推薦可采用無記名投票的方式進行，推薦結果作為確定正式候選人的重要依據。2.根據民主推薦結果，公司工會委員會按照不低于應增補人數20%的比例確定正式候選人名單，并在公司內部進行公示，公示期為5個工作日。選舉1.公司工會委員會組織召開會員代表大會或會員大會，對正式候選人進行選舉。選舉采用無記名投票的方式進行，候選人獲得應到會人數半數以上贊成票，始得當選。2.選舉結果當場公布，并報公司黨委和上級工會審批。任職經公司黨委和上級工會批準后，新當選的工會委員正式任職。公司工會委員會應及時為新委員頒發(fā)任職證書，并組織開展相關培訓，幫助新委員盡快熟悉工作，履行職責。職責與權利職責1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和公司黨委、上級工會的工作部署，積極參與工會各項工作的決策和實施。2.密切聯系職工群眾，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，維護職工合法權益，為職工排憂解難。3.積極組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活，增強職工凝聚力和向心力。4.協助公司行政做好安全生產、勞動保護等工作，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。5.完成公司工會委員會交辦的其他工作任務。權利1.參加工會委員會的各項會議和活動，參與工會工作的決策和管理。2.對工會工作提出意見和建議，對工會經費的使用情況進行監(jiān)督。3.獲得必要的工作支持和培訓，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。4.在履行職責過程中，依法享有相應的合法權益?？己伺c監(jiān)督考核1.公司工會委員會應建立健全工會委員考核制度，對委員的工作表現和履職情況進行定期考核?？己藘热莅ㄋ枷胝嗡刭|、工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律等方面。2.考核方式采用自我評價、會員評價和組織評價相結合的方式進行?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。監(jiān)督1.公司工會委員會應加強對工會委員的監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督機制，確保委員依法履行職責。2.會員有權對工會委員的工作進行監(jiān)督，對委員的違法違紀行為有權向公司工會委員會或上級工會舉報。獎懲1.對考核優(yōu)秀的工會委員，公司工會委員會應給予表彰和獎勵；對考核不稱職的委員，應進行批評教育，責令限期改正；經教育仍不改正的，應按照有關規(guī)定予以免職。2.對在工作中表現突出、為