工傷責任追究管理辦法總則目的為了加強公司的安全生產(chǎn)管理，明確工傷事故責任，預防和減少工傷事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有部門、員工以及因工作原因進入公司作業(yè)區(qū)域的外來人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行工傷責任追究。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準確認定工傷事故責任，做到不枉不縱。3.責罰相當原則：根據(jù)事故責任的大小，給予相應的責任追究和處罰。4.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過責任追究，教育廣大員工增強安全意識，提高安全生產(chǎn)技能。工傷事故的定義與分類工傷事故的定義本辦法所稱工傷事故，是指員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的事件。具體認定按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。工傷事故的分類1.輕傷事故：指造成員工肢體傷殘，或者某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的事故。一般指損失工作日低于105日的失能傷害。2.重傷事故：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的事故。損失工作日等于和超過105日的失能傷害。3.死亡事故：指事故發(fā)生后當即死亡（含急性中毒死亡）或負傷后在30天內(nèi)死亡的事故。工傷事故報告與調(diào)查事故報告1.發(fā)生工傷事故后，現(xiàn)場人員應立即采取措施進行急救，并及時報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應在1小時內(nèi)報告公司安全管理部門和公司領導。2.公司安全管理部門接到報告后，應在2小時內(nèi)向上級主管部門和當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、社會保險行政部門報告。3.報告內(nèi)容應包括事故發(fā)生的時間、地點、單位、事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、初步估計的直接經(jīng)濟損失等。事故調(diào)查1.輕傷事故由公司安全管理部門組織相關人員進行調(diào)查。重傷事故、死亡事故由公司組成事故調(diào)查組進行調(diào)查，必要時邀請上級主管部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、社會保險行政部門等有關部門參加。2.事故調(diào)查組應查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失，認定事故的性質(zhì)和事故責任，提出對事故責任者的處理建議，總結(jié)事故教訓，提出防范和整改措施。3.事故調(diào)查應堅持實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故經(jīng)過、事故原因和事故損失，查明事故性質(zhì)，認定事故責任，總結(jié)事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法追究責任。工傷事故責任認定直接責任1.員工在工作中違反操作規(guī)程、安全規(guī)章制度等，導致工傷事故發(fā)生的，負直接責任。2.外來人員在公司作業(yè)區(qū)域內(nèi)違反公司安全規(guī)定，導致工傷事故發(fā)生的，負直接責任。主要責任1.部門負責人未履行安全生產(chǎn)管理職責，對本部門員工的安全教育培訓不到位，安全檢查不及時，對事故隱患整改不力，導致工傷事故發(fā)生的，負主要責任。2.工程項目負責人對工程項目的安全生產(chǎn)管理不到位，未落實安全生產(chǎn)措施，導致工傷事故發(fā)生的，負主要責任。領導責任1.公司領導未履行安全生產(chǎn)管理職責，對公司的安全生產(chǎn)工作重視不夠，安全投入不足，導致工傷事故發(fā)生的，負領導責任。2.公司安全管理部門負責人未履行安全管理職責，對公司的安全規(guī)章制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不力，導致工傷事故發(fā)生的，負領導責任。間接責任1.安全管理人員對安全規(guī)章制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不力，未能及時發(fā)現(xiàn)和制止員工的違章行為，導致工傷事故發(fā)生的，負間接責任。2.設備維護人員對設備維護保養(yǎng)不到位，設備存在安全隱患，導致工傷事故發(fā)生的，負間接責任。工傷責任追究措施行政處分1.對負直接責任的員工，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。2.對負主要責任的部門負責人、工程項目負責人，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。3.對負領導責任的公司領導、安全管理部門負責人，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過等行政處分。4.對負間接責任的安全管理人員、設備維護人員，視情節(jié)輕重，給予警告、記過等行政處分。經(jīng)濟處罰1.對負直接責任的員工，根據(jù)事故的嚴重程度，給予一定金額的經(jīng)濟處罰。2.對負主要責任的部門負責人、工程項目負責人，根據(jù)事故的嚴重程度，給予一定金額的經(jīng)濟處罰，并扣除一定比例的績效獎金。3.對負領導責任的公司領導、安全管理部門負責人，根據(jù)事故的嚴重程度，給予一定金額的經(jīng)濟處罰，并扣除一定比例的績效獎金。4.對負間接責任的安全管理人員、設備維護人員，根據(jù)事故的嚴重程度，給予一定金額的經(jīng)濟處罰。其他措施1.對發(fā)生工傷事故的部門，取消當年的評先評優(yōu)資格。2.對發(fā)生重傷、死亡事故的部門，公司將對該部門進行停產(chǎn)整頓，直至整改合格。3.對因工傷事故被追究責任的人員，在一定期限內(nèi)不得晉升職務、職稱。工傷責任追究程序調(diào)查取證事故調(diào)查組在調(diào)查過程中，應收集相關證據(jù)，包括現(xiàn)場勘查記錄、證人證言、當事人陳述、相關文件資料等。責任認定事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，認定事故責任，提出對事故責任者的處理建議。審批決定事故調(diào)查組將事故調(diào)查報告和處理建議報公司領導審批。公司領導根據(jù)審批權限，作出責任追究決定。執(zhí)行處理公司人力資源部門根據(jù)公司領導的決定，對事故責任者進行行政處分和經(jīng)濟處罰。安全管理部門監(jiān)督事故防范和整改措施的落實。申訴與復核1.被追究責任的人員對責任追究決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)，向公司提出申訴。2.公司接到申訴后，應在30日內(nèi)進行復核，并作出復核決定。復核決定為最終決定。工傷事故防范與整改防范措施1.公司應加強安全生產(chǎn)宣傳教育，提高員工的安全意識和自我保護能力。2.公司應建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強對員工的安全培訓，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)章制度。3.公司應加大安全投入，改善安全生產(chǎn)條件，及時消除事故隱患。4.公司應加強對工程項目的安全管理，嚴格審查施工單位的資質(zhì)，簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確雙方的安全責任。整改措施1.事故發(fā)生后，公司應根據(jù)事故調(diào)查組提出的防范和整改措施，制定整改方案，明確整改責任人和整改期限。2.責任部門應