家電公司職業(yè)發(fā)展制度員工根據(jù)個(gè)人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行工作變動(dòng)；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)。公司所有的空缺職位在公司網(wǎng)站聘賢欄目?jī)?nèi)發(fā)布，員工可報(bào)名或推薦。為培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍，公司每年對(duì)以下員工進(jìn)行崗位輪換：在關(guān)鍵、敏感崗位工作滿(mǎn)三年的員工；大學(xué)專(zhuān)科以上，有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先后備干部。第四章員工關(guān)系人事關(guān)系每年的7月份，公司為參加工作滿(mǎn)一年、經(jīng)學(xué)校分配派遣的大中專(zhuān)畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作。在工作期滿(mǎn)一年，屬大專(zhuān)學(xué)歷（取得助理級(jí)職稱(chēng)），或本科學(xué)歷以上的員工，可申請(qǐng)調(diào)入人事關(guān)系與戶(hù)口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。人事關(guān)系在公司的離職員工，應(yīng)公司為在北滘鎮(zhèn)無(wú)固定住房（自有房）、遷入本地戶(hù)口的員工，辦理集體戶(hù)口。集體戶(hù)口的辦理與管理實(shí)行分級(jí)管理，由員工所在單位的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。辭職員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工辭職審批表》、退休員工符合下列條件之一者，應(yīng)該退休：（一）男年滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲（其中屬?lài)?guó)家干部的女員工55歲）；（二）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工；（三）由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難無(wú)法繼續(xù)安排工作的員工，對(duì)男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，在連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶(hù)口的員工可申請(qǐng)?jiān)诠具M(jìn)行內(nèi)部退休。獎(jiǎng)懲員工有下列情形的，集團(tuán)予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；（二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者；（四）改進(jìn)管理成效顯著者；（五）有其它突出成績(jī)者。獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。處罰。員工違反集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度、給集團(tuán)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，集團(tuán)將予以警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退處罰。并處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。員工投訴員工認(rèn)為各單位及個(gè)人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過(guò)內(nèi)部途徑解決投訴問(wèn)題；提倡員工署名投訴，但對(duì)匿名投訴也同樣對(duì)待；提倡員工直接向集團(tuán)投訴。員工可通過(guò)以下內(nèi)部途徑直接向集團(tuán)提出投訴：（一）撥打內(nèi)部投訴熱線(xiàn)電話(huà)6339756；（二）通過(guò)員工接待日直接向集團(tuán)值班領(lǐng)導(dǎo)投訴；（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶苯油度牍驹O(shè)于廠(chǎng)區(qū)各主要場(chǎng)所的任何一個(gè)意見(jiàn)箱內(nèi)，也可通過(guò)郵寄方式將信件寄至集團(tuán)行政與人力資源部；（四）到集