公務(wù)員一級(jí)考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菵.任人唯賢、唯才是舉2.下列不屬于公務(wù)員法定處分的是（）A.警告B.免職C.撤職D.開除3.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)不包括（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.人民法院5.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月6.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治素質(zhì)7.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.對(duì)機(jī)關(guān)工作提出批評(píng)和建議8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定（）晉升。A.破格B.越級(jí)C.破格或者越級(jí)D.直接9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書面C.電子郵件D.短信10.公務(wù)員培訓(xùn)的種類不包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.業(yè)余培訓(xùn)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱號(hào)4.公務(wù)員交流的范圍包括（）A.國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團(tuán)體C.群眾團(tuán)體D.其他公職人員5.下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的6.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.綜合管理類職務(wù)D.專業(yè)技術(shù)類職務(wù)7.公務(wù)員培訓(xùn)的原則有（）A.理論聯(lián)系實(shí)際B.按需施教C.講求實(shí)效D.分類分級(jí)8.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避9.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的10.公務(wù)員福利待遇主要包括（）A.工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員申訴的期限是自知道人事處理之日起三十日內(nèi)。（）4.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）6.公務(wù)員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除留用察看、開除。（）7.公務(wù)員考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。（）8.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）9.新錄用公務(wù)員試用期滿不合格的，取消錄用。（）10.公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的權(quán)利。答：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；提出申訴和控告；申請(qǐng)辭職等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。答：采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為定期考核提供依據(jù)，定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。答：有助于防止腐敗，避免親屬關(guān)系干擾工作，保證公務(wù)員公正執(zhí)行公務(wù)，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，提升政府公信力，保障公共利益和公平公正原則得以實(shí)現(xiàn)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭職的程序。答：向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)；任免機(jī)關(guān)在三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提升公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)。答：加強(qiáng)思想教育，樹立為民服務(wù)理念；完善培訓(xùn)體系，提升服務(wù)技能；建立有效監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范服務(wù)行為；健全激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)優(yōu)秀者，營(yíng)造良好氛圍。2.談?wù)劰珓?wù)員應(yīng)如何平衡工作與家庭。答：合理安排時(shí)間，制定科學(xué)工作計(jì)劃；提高工作效率，避免工作占用過多家庭時(shí)間；加強(qiáng)與家人溝通，獲得理解支持；注重身心調(diào)節(jié)，保持良好狀態(tài)，以兼顧工作與家庭。3.探討公務(wù)員在新時(shí)代如何提升自身綜合素質(zhì)。答：緊跟時(shí)代步伐，學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，如大數(shù)據(jù)、人工智能應(yīng)用；增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，改進(jìn)工作方法；提高政治素養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念；培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，適應(yīng)新工作要求。4.分析公務(wù)員廉潔自律的重要性。答：關(guān)乎政府公信力，廉潔自律能樹立良好形象，贏得民眾信任；保障公共資源合理分配，防止貪污腐敗損害公共利益；維護(hù)社會(huì)公平正義，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動(dòng)社會(huì)健康發(fā)展。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.D4.D5.C6.A7.C8.C9.B10.D多項(xiàng)選擇題1.ABCD