職工模擬考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？

A.8小時(shí)

B.9小時(shí)

C.10小時(shí)

D.11小時(shí)

答案：A

2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

答案：B

3.社會(huì)保險(xiǎn)中不包括以下哪一項(xiàng)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.交通保險(xiǎn)

答案：D

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.員工福利

答案：D

5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違法的情況下

D.勞動(dòng)者自愿的情況下

答案：C

7.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少賠償金？

A.50%以上100%以下

B.100%以上200%以下

C.200%以上300%以下

D.300%以上

答案：B

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

D.勞動(dòng)者被開除

答案：B

9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

D.勞動(dòng)者被開除

答案：B

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

D.勞動(dòng)者被開除

答案：B

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

11.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)益？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

D.參加工會(huì)的權(quán)利

答案：ABCD

12.勞動(dòng)合同中可以約定以下哪些條款？

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.保守商業(yè)秘密

D.競業(yè)限制

答案：ABCD

13.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

答案：ABCD

14.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

答案：ABCD

15.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

C.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同

答案：ABCD

16.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

答案：ABCD

17.以下哪些情形下，勞動(dòng)合同終止？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

答案：ABCD

18.以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

C.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同

答案：ABCD

19.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

答案：ABCD

20.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

21.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（對）

22.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（對）

23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。（錯(cuò)）

25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對）

26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)）

27.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付競業(yè)限制違約金。（錯(cuò)）

28.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付保密違約金。（錯(cuò)）

29.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付其他違約金。（錯(cuò)）

30.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付賠償金。（對）

四、簡答題（每題5分，共4題）

31.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則。

答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

32.簡述勞動(dòng)合同解除的條件。

答案：勞動(dòng)合同解除的條件包括協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等情形。

33.簡述勞動(dòng)合同終止的情形。

答案：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。

34.簡述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答案：勞動(dòng)者在用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定終止勞動(dòng)合同等情形下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、