2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（十級）考試試卷：勞動爭議仲裁程序考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從每題的四個選項中選擇一個正確答案。1.勞動爭議仲裁程序的第一步是：A.當事人向仲裁委員會申請仲裁B.當事人向人民法院起訴C.當事人向調(diào)解組織申請調(diào)解D.當事人自行協(xié)商解決2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭由以下哪些人員組成：A.仲裁員3人B.仲裁員2人，書記員1人C.仲裁員1人，書記員2人D.仲裁員4人3.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定：A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)4.當事人對仲裁裁決不服的，可以向哪個機構(gòu)申請復議：A.當事人所在地的勞動爭議仲裁委員會B.當事人所在地的勞動爭議調(diào)解組織C.當事人所在地的人民法院D.當事人所在地的勞動保障行政部門5.勞動爭議仲裁庭對仲裁申請應當進行哪些審查：A.審查仲裁申請是否符合法定條件B.審查仲裁申請是否具有可仲裁性C.審查仲裁申請是否符合程序規(guī)定D.以上都是6.勞動爭議仲裁委員會應當自仲裁裁決書送達當事人之日起多少日內(nèi)，將仲裁裁決書報送勞動爭議仲裁委員會所在地人民政府勞動保障行政部門備案：A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)7.仲裁庭在審理勞動爭議案件時，應當如何進行調(diào)解：A.當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應當進行調(diào)解B.當事人要求調(diào)解的，仲裁庭應當進行調(diào)解C.當事人申請調(diào)解的，仲裁庭應當進行調(diào)解D.仲裁庭認為有必要調(diào)解的，應當進行調(diào)解8.勞動爭議仲裁委員會應當自仲裁調(diào)解書送達當事人之日起多少日內(nèi)，將仲裁調(diào)解書報送勞動爭議仲裁委員會所在地人民政府勞動保障行政部門備案：A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)9.勞動爭議仲裁庭對勞動爭議案件進行審理時，應當如何公開審理：A.仲裁庭認為必要時，可以公開審理B.當事人要求公開審理的，可以公開審理C.仲裁庭認為有必要公開審理的，可以公開審理D.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)，將仲裁裁決書送達當事人：A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的請在括號內(nèi)打“√”，錯誤的請在括號內(nèi)打“×”。1.勞動爭議仲裁程序是解決勞動爭議的一種重要方式。（）2.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的管轄范圍，由其所在地人民政府勞動保障行政部門規(guī)定。（）3.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁，不收取任何費用。（）4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以自行選擇參加仲裁庭。（）5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁，不受行政干預。（）6.勞動爭議仲裁庭對仲裁申請不符合法定條件的，應當受理。（）7.勞動爭議仲裁庭對仲裁申請不符合程序規(guī)定的，應當受理。（）8.勞動爭議仲裁庭對仲裁申請不符合法定條件和程序規(guī)定的，應當受理。（）9.勞動爭議仲裁庭對仲裁申請不符合法定條件的，可以告知當事人向人民法院起訴。（）10.勞動爭議仲裁庭對仲裁申請不符合程序規(guī)定的，可以告知當事人向人民法院起訴。（）四、簡答題要求：請簡要回答以下問題。1.請簡述勞動爭議仲裁程序的基本步驟。2.勞動爭議仲裁委員會在仲裁程序中應當履行哪些職責？3.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中應當如何保障當事人的合法權(quán)益？4.請簡述勞動爭議仲裁程序中調(diào)解的原則和程序。5.勞動爭議仲裁委員會應當如何處理當事人對仲裁裁決不服的情況？五、論述題要求：請結(jié)合實際，論述勞動爭議仲裁程序在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。1.試述勞動爭議仲裁程序在維護勞動者合法權(quán)益方面的意義。2.分析勞動爭議仲裁程序在解決勞動爭議過程中的優(yōu)勢。3.結(jié)合案例，探討勞動爭議仲裁程序在實際應用中存在的問題及對策。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問題。1.案例背景：某公司員工李某因工作原因與公司發(fā)生勞動爭議，雙方無法達成一致意見。李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）李某應當向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？（2）李某在申請仲裁時，需要提交哪些材料？（3）勞動爭議仲裁委員會在受理李某的仲裁申請后，應當如何處理？（4）如果李某對仲裁裁決不服，他可以采取哪些措施？本次試卷答案如下：一、選擇題1.A.當事人向仲裁委員會申請仲裁解析：勞動爭議仲裁程序的第一步是當事人向仲裁委員會申請仲裁，這是啟動仲裁程序的基本要求。2.A.仲裁員3人解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。3.B.5日內(nèi)解析：勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。4.C.當事人所在地的人民法院解析：當事人對仲裁裁決不服的，可以向當事人所在地的人民法院提起訴訟。5.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁庭在審理過程中，應當審查仲裁申請是否符合法定條件、可仲裁性以及程序規(guī)定。6.C.7日內(nèi)解析：勞動爭議仲裁委員會應當自仲裁裁決書送達當事人之日起7日內(nèi)，將仲裁裁決書報送勞動保障行政部門備案。7.D.仲裁庭認為有必要調(diào)解的，應當進行調(diào)解解析：仲裁庭在審理過程中，如果認為有必要，應當進行調(diào)解，以促進爭議的解決。8.C.7日內(nèi)解析：勞動爭議仲裁委員會應當自仲裁調(diào)解書送達當事人之日起7日內(nèi)，將仲裁調(diào)解書報送勞動保障行政部門備案。9.D.以上都是解析：仲裁庭可以根據(jù)需要公開審理，也可以根據(jù)當事人要求或認為有必要時公開審理。10.B.5日內(nèi)解析：勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)，將仲裁裁決書送達當事人。二、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.√三、簡答題1.勞動爭議仲裁程序的基本步驟包括：當事人申請仲裁、仲裁委員會受理、仲裁庭組成、仲裁庭審理、仲裁調(diào)解、仲裁裁決、裁決書送達、裁決書生效。2.勞動爭議仲裁委員會的職責包括：受理勞動爭議仲裁申請、組成仲裁庭、組織仲裁審理、制作仲裁裁決書、送達仲裁裁決書、備案仲裁裁決書等。3.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中應當保障當事人的合法權(quán)益，包括：公正審理、充分聽取當事人陳述、保障當事人陳述權(quán)、辯論權(quán)、申請回避權(quán)等。4.勞動爭議仲裁程序中調(diào)解的原則包括：自愿原則、合法原則、公平原則、及時原則。調(diào)解程序包括：仲裁庭提出調(diào)解建議、當事人接受或拒絕調(diào)解、達成調(diào)解協(xié)議、制作調(diào)解書。5.勞動爭議仲裁委員會應當告知當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、論述題1.勞動爭議仲裁程序在維護勞動者合法權(quán)益方面的意義在于：為勞動者提供便捷、高效的爭議解決途徑；保障勞動者的合法權(quán)益得到及時、公正的處理；促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.勞動爭議仲裁程序在解決勞動爭議過程中的優(yōu)勢包括：程序簡便、成本低、效率高、專業(yè)性強、具有法律效力。3.案例分析中，李某應當向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，需要提交的材料包括：仲裁申請書、身份證明、勞動合同、證據(jù)材料等。勞動爭議仲裁委員會受理后，應當組成仲裁庭，依法進行審理。如果李某對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起