公司員工獎懲管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工行為，調(diào)動員工工作積極性與創(chuàng)造性，維護公司正常運營秩序，提升工作效率與團隊凝聚力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。通過明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)與流程，激勵員工遵守規(guī)章制度、履行工作職責(zé)，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，包括試用期員工、正式員工及派遣員工。（三）基本原則公平公正：獎懲標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，執(zhí)行過程公開透明，確保對所有員工一視同仁，避免主觀隨意性。賞罰分明：對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的員工給予及時獎勵；對違反規(guī)章制度、工作失職的員工進行嚴(yán)肅處罰。教育與懲戒相結(jié)合：以激勵員工積極工作為目的，懲罰措施注重教育引導(dǎo)，幫助員工改正錯誤，促進員工成長。二、獎勵制度（一）獎勵類型業(yè)績突出獎：季度或年度考核中，工作業(yè)績顯著，超額完成工作任務(wù)指標(biāo)，或在業(yè)務(wù)拓展、項目推進中發(fā)揮關(guān)鍵作用，為公司創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益或社會效益的員工，頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]-[X]元獎金獎勵。創(chuàng)新貢獻獎：提出創(chuàng)新性的工作方法、技術(shù)改進方案或管理建議，經(jīng)實踐驗證有效，為公司提高工作效率、降低成本或提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量的員工，授予榮譽稱號，獎勵金額[X]-[X]元，或給予額外培訓(xùn)、晉升機會。優(yōu)秀團隊獎：團隊成員協(xié)作良好，在特定項目或工作任務(wù)中表現(xiàn)卓越，出色完成目標(biāo)，為公司樹立良好形象的團隊，頒發(fā)團隊榮譽獎牌，團隊成員人均獲得[X]元獎金，團隊負(fù)責(zé)人額外獲得[X]元獎勵。忠誠敬業(yè)獎：在公司連續(xù)工作滿[X]年，工作態(tài)度端正，始終保持高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，無重大工作失誤的員工，頒發(fā)紀(jì)念獎杯及榮譽證書，給予[X]元獎金。見義勇為獎：在公司內(nèi)外，面對突發(fā)事件或危險情況，挺身而出，保護公司財產(chǎn)安全或他人生命安全，展現(xiàn)良好道德風(fēng)尚的員工，給予[X]-[X]元獎勵，并在公司內(nèi)部進行表彰宣傳。（二）獎勵實施流程推薦與申報：各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工表現(xiàn)，推薦符合獎勵條件的員工或團隊；員工也可自薦或相互推薦。推薦人需填寫《員工獎勵申請表》，詳細(xì)說明推薦理由及相關(guān)事跡。審核與評定：人力資源部門對申報材料進行初審，核實相關(guān)情況；組織由公司管理層、部門負(fù)責(zé)人等組成的評審小組，對申報對象進行綜合評定，確定獲獎名單。公示與表彰：將獲獎名單在公司內(nèi)部公示[X]個工作日，接受全體員工監(jiān)督。公示無異議后，在公司會議或活動中公開表彰，頒發(fā)榮譽證書、獎金或其他獎勵，并將獎勵情況記入員工檔案。三、懲罰制度（一）違規(guī)行為界定工作紀(jì)律違規(guī)遲到早退：每月累計遲到、早退[X]次及以上；單次遲到、早退超過[X]分鐘。曠工：未請假或請假未獲批擅自離崗；請假期限屆滿未續(xù)假且未返崗；以虛假理由請假。脫崗串崗：工作時間擅自離開工作崗位，或在非工作需要情況下串崗閑聊，影響工作秩序。工作失職違規(guī)未按時完成工作任務(wù)，且無合理原因，導(dǎo)致工作延誤或項目進度滯后。在工作中因疏忽大意、敷衍塞責(zé)，出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤、文件失誤等問題，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。泄露公司商業(yè)機密、技術(shù)秘密或其他敏感信息，損害公司利益。行為規(guī)范違規(guī)在公司內(nèi)爭吵、打架斗毆，擾亂辦公秩序；對同事進行侮辱、誹謗，損害他人名譽。違反公司安全管理制度，如在禁煙區(qū)域吸煙、違規(guī)使用電器設(shè)備，存在安全隱患。不服從上級工作安排，拒絕執(zhí)行合理的工作指令。違反法律法規(guī)：員工因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任，或因行政違法行為受到行政處罰，對公司形象造成嚴(yán)重?fù)p害。（二）懲罰措施警告：首次出現(xiàn)輕微違規(guī)行為，如遲到早退、工作時間使用手機做與工作無關(guān)事項等，給予口頭或書面警告，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。記過：累計[X]次警告；或出現(xiàn)較嚴(yán)重違規(guī)行為，如工作失職導(dǎo)致較小經(jīng)濟損失、不服從工作安排但未造成嚴(yán)重后果等，給予記過處分，扣除[X]個月績效獎金，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。降職降薪：因工作能力不足或重大工作失誤，無法勝任現(xiàn)有崗位；或多次違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予降職降薪處理，重新確定崗位及薪資待遇。解除勞動合同：出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，如連續(xù)曠工[X]天及以上；泄露公司機密造成重大損失；違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。（三）懲罰實施流程調(diào)查核實：員工違規(guī)行為發(fā)生后，由所在部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)監(jiān)督人員進行初步調(diào)查，收集證據(jù)，填寫《員工違規(guī)情況記錄表》，提交人力資源部門。審議處理：人力資源部門對違規(guī)情況進行審核，提出處理建議，提交公司管理層審議。管理層根據(jù)違規(guī)情節(jié)和制度規(guī)定，確定最終處理結(jié)果。通知與執(zhí)行：人力資源部門向違規(guī)員工送達(dá)《員工處罰通知書》，說明違規(guī)事實、處理依據(jù)和處理結(jié)果。員工如對處理結(jié)果有異議，可在收到通知后[X]個工作日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行。四、附則本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或需要調(diào)