小游戲公司面試策劃方案一、行業(yè)背景隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，小游戲行業(yè)呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。小游戲以其便捷性、碎片化的特點(diǎn)，深受廣大用戶喜愛，市場規(guī)模不斷擴(kuò)大。眾多小游戲公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，競爭日益激烈。在這樣的行業(yè)環(huán)境下，優(yōu)秀的策劃人才對于小游戲公司的發(fā)展至關(guān)重要，他們能夠創(chuàng)意出吸引人的游戲玩法、設(shè)計(jì)出合理的游戲機(jī)制，從而提升游戲的用戶體驗(yàn)和市場競爭力。因此，制定一套科學(xué)合理的面試策劃方案，選拔出符合公司發(fā)展需求的策劃人才，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。二、面試目標(biāo)本次面試旨在選拔出具備創(chuàng)新思維、良好邏輯能力、豐富游戲經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的小游戲策劃人才。具體目標(biāo)如下：1.評估候選人對小游戲行業(yè)的理解和認(rèn)識(shí)。2.考察候選人的策劃專業(yè)知識(shí)和技能，如游戲玩法設(shè)計(jì)、關(guān)卡設(shè)計(jì)、數(shù)值平衡等。3.檢驗(yàn)候選人的創(chuàng)意能力和解決問題的能力。4.了解候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通能力。三、面試流程（一）簡歷篩選1.篩選標(biāo)準(zhǔn)教育背景：優(yōu)先考慮游戲相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的候選人。工作經(jīng)驗(yàn)：有小游戲策劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，根據(jù)工作年限和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行初步評估。項(xiàng)目經(jīng)歷：重點(diǎn)關(guān)注參與過的小游戲項(xiàng)目，了解項(xiàng)目規(guī)模、擔(dān)任角色和取得的成果。技能掌握：熟悉游戲策劃工具，如Axure、Visio等，具備良好的文檔撰寫能力。2.篩選結(jié)果處理符合基本要求的簡歷進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。對于特別優(yōu)秀或有潛力的候選人，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（二）筆試1.筆試內(nèi)容游戲行業(yè)知識(shí)：包括小游戲市場動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢等，考查候選人對行業(yè)的關(guān)注度。策劃專業(yè)知識(shí)：游戲玩法設(shè)計(jì)：要求設(shè)計(jì)一款簡單的小游戲玩法，并闡述設(shè)計(jì)思路。關(guān)卡設(shè)計(jì)：給出一個(gè)游戲場景，設(shè)計(jì)若干關(guān)卡，并說明難度遞增的方式。數(shù)值平衡：對一款現(xiàn)有小游戲的數(shù)值體系進(jìn)行分析和優(yōu)化。創(chuàng)意能力測試：提供一些創(chuàng)意啟發(fā)題，如根據(jù)特定主題設(shè)計(jì)一個(gè)獨(dú)特的游戲概念。邏輯思維能力：通過邏輯推理題、數(shù)據(jù)分析題等考查候選人的邏輯思維和分析能力。2.筆試時(shí)間：[X]小時(shí)3.評分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)答案的準(zhǔn)確性、完整性、創(chuàng)新性和邏輯性進(jìn)行評分?？偡諿X]分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為[X]分。4.結(jié)果處理筆試成績合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對筆試成績優(yōu)秀的候選人進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，在面試中進(jìn)一步考察。（三）面試1.一面（技術(shù)面）面試時(shí)間：[X]分鐘面試人員：游戲策劃主管、主策劃面試內(nèi)容自我介紹：了解候選人的基本情況、職業(yè)發(fā)展歷程和對本次面試的期望。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)闡述：要求候選人詳細(xì)介紹參與過的小游戲項(xiàng)目，包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和取得的成果。重點(diǎn)考察候選人在項(xiàng)目中的策劃思路、解決問題的能力和對游戲策劃流程的熟悉程度。專業(yè)知識(shí)深入考察：針對筆試中的專業(yè)知識(shí)問題，進(jìn)一步深入探討，了解候選人對游戲策劃專業(yè)知識(shí)的掌握深度和應(yīng)用能力。例如，對于游戲玩法設(shè)計(jì)，要求候選人詳細(xì)闡述如何提高玩法的趣味性和用戶粘性；對于關(guān)卡設(shè)計(jì)，討論如何通過關(guān)卡節(jié)奏的把控提升玩家體驗(yàn)。創(chuàng)意能力評估：通過案例分析、頭腦風(fēng)暴等方式，評估候選人的創(chuàng)意能力。例如，給出一個(gè)現(xiàn)有小游戲的問題場景，讓候選人提出創(chuàng)新性的解決方案；或者讓候選人分享自己在以往項(xiàng)目中提出的創(chuàng)意及實(shí)施效果。工具使用能力：了解候選人對游戲策劃相關(guān)工具的掌握情況，如是否熟練使用Axure制作原型、Visio繪制流程圖等，并要求候選人現(xiàn)場展示一些簡單的操作。評分標(biāo)準(zhǔn)從專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)意能力、溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評分，總分[X]分。設(shè)定一面通過分?jǐn)?shù)線為[X]分。結(jié)果處理一面通過者進(jìn)入二面。對于表現(xiàn)優(yōu)秀但某些方面稍有不足的候選人，可進(jìn)行綜合評估，決定是否給予二面機(jī)會(huì)。2.二面（綜合面）面試時(shí)間：[X]分鐘面試人員：部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理面試內(nèi)容職業(yè)規(guī)劃與穩(wěn)定性：了解候選人的職業(yè)規(guī)劃，考察其對小游戲策劃行業(yè)的興趣和忠誠度，以及是否有長期在本公司發(fā)展的意愿。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：通過詢問候選人在以往項(xiàng)目中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，了解其溝通風(fēng)格、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。例如，讓候選人分享在團(tuán)隊(duì)中遇到的困難及解決方法，以及如何與不同性格和專業(yè)背景的人員合作?？箟耗芰εc適應(yīng)能力：探討候選人在面對工作壓力和項(xiàng)目變更時(shí)的應(yīng)對方式，了解其抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力。例如，詢問候選人在以往項(xiàng)目中遇到緊急任務(wù)或需求變更時(shí)是如何調(diào)整心態(tài)和工作方式的。對公司文化的認(rèn)同：介紹公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，了解候選人是否認(rèn)同公司文化，以及其個(gè)人價(jià)值觀與公司文化的契合度。薪資與福利要求：與候選人討論薪資待遇和福利期望，了解其對自身價(jià)值的定位和市場行情的了解程度。評分標(biāo)準(zhǔn)從職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓能力、文化認(rèn)同等方面進(jìn)行評分，總分[X]分。設(shè)定二面通過分?jǐn)?shù)線為[X]分。結(jié)果處理二面通過者發(fā)放錄用通知。對于二面未通過但表現(xiàn)有一定潛力的候選人，可作為人才儲(chǔ)備，在后續(xù)有合適崗位時(shí)再行考慮。四、面試評估指標(biāo)（一）專業(yè)知識(shí)1.游戲策劃理論知識(shí)的掌握程度，如游戲設(shè)計(jì)原則、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)等。2.對小游戲行業(yè)的了解程度，包括市場趨勢、競爭對手分析等。3.策劃技能的應(yīng)用能力，如玩法設(shè)計(jì)、關(guān)卡設(shè)計(jì)、數(shù)值平衡等。（二）創(chuàng)意能力1.思維的創(chuàng)新性和靈活性，能否提出獨(dú)特的游戲創(chuàng)意和解決方案。2.對市場上現(xiàn)有游戲的創(chuàng)新點(diǎn)分析和借鑒能力。3.在項(xiàng)目中實(shí)際產(chǎn)生的創(chuàng)意及對項(xiàng)目的推動(dòng)作用。（三）邏輯思維能力1.邏輯推理的準(zhǔn)確性和嚴(yán)密性，能夠清晰地分析問題和解決問題。2.數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)支持策劃決策。3.對游戲系統(tǒng)邏輯的理解和把握能力，確保游戲的平衡性和穩(wěn)定性。（四）溝通表達(dá)能力1.語言表達(dá)的清晰性和流暢性，能夠準(zhǔn)確地闡述自己的觀點(diǎn)和想法。2.溝通的有效性，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、上級和其他部門進(jìn)行良好的溝通協(xié)作。3.傾聽能力，能夠認(rèn)真傾聽他人意見并做出積極回應(yīng)。（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神1.在以往項(xiàng)目中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)，如是否能夠積極配合團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)。2.對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的認(rèn)同和責(zé)任感，愿意為團(tuán)隊(duì)的成功貢獻(xiàn)力量。3.解決團(tuán)隊(duì)沖突的能力和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)關(guān)系的技巧。（六）學(xué)習(xí)能力1.對新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)興趣和能力，能夠快速適應(yīng)行業(yè)發(fā)展變化。2.在以往工作或?qū)W習(xí)中自我提升的經(jīng)歷和成果。3.面對新的游戲策劃需求時(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)對能力。（七）抗壓能力1.在面對工作壓力和挑戰(zhàn)時(shí)的心態(tài)和應(yīng)對方式，是否能夠保持積極樂觀的態(tài)度。2.在以往項(xiàng)目中應(yīng)對緊急任務(wù)和困難情況的經(jīng)驗(yàn)和能力。3.對工作強(qiáng)度和壓力的承受能力。五、面試文檔管理1.建立面試檔案，為每位候選人創(chuàng)建獨(dú)立的文件夾，存放簡歷、筆試答卷、面試記錄等相關(guān)資料。2.面試記錄采用標(biāo)準(zhǔn)化模板，詳細(xì)記錄面試過程中的問題、候選人回答要點(diǎn)、面試官評價(jià)等信息。3.定期對面試文檔進(jìn)行整理和歸檔，以便后續(xù)查閱和分析。同時(shí)，根據(jù)面試結(jié)果對招聘效果進(jìn)行總結(jié)評估，為優(yōu)化面試流程和招聘策略提供依據(jù)。六、面試注意事項(xiàng)1.面試官提前熟悉面試流程和評估指標(biāo)，確保面試過程的一致性和公正性。2.營造輕松、和諧的面試氛圍，讓候選人能夠充分展示自己的能力和潛力。3.提問要清晰明確，避免模糊不清或引導(dǎo)性問題，確保候選人能夠準(zhǔn)確理解問題意圖。4.注重傾聽候選人的回答，給予充分的時(shí)間表達(dá)觀點(diǎn)，不要輕易打斷。同時(shí)，要善于觀察候選人的表情、語氣和肢體語言