工會家訪活動方案一、活動主題情系職工家，溫暖伴我行二、活動目的通過家訪活動，深入了解職工的工作、生活狀況，加強工會與職工之間的溝通與聯(lián)系，傳遞工會組織的關懷與溫暖，增強職工的歸屬感和凝聚力，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、參與人員工會干部、相關領導五、活動對象全體在職職工六、活動內(nèi)容與形式1.前期準備信息收集：工會工作人員提前收集職工的基本信息、家庭住址、聯(lián)系方式等，為家訪活動做好準備。分組安排：根據(jù)職工人數(shù)和分布情況，將工會干部分成若干家訪小組，確保每個小組負責一定數(shù)量的職工家庭。物資準備：準備家訪禮品，如慰問品、鮮花等，體現(xiàn)工會對職工的關懷。同時，準備好家訪記錄表格、筆等相關物品。2.家訪實施溝通交流：家訪過程中，工會干部與職工及其家屬進行親切交談，了解職工在工作和生活中的困難、需求和想法。重點關注職工的身心健康、家庭狀況、職業(yè)發(fā)展等方面的情況。政策宣傳：向職工及其家屬宣傳工會的相關政策、法律法規(guī)，如勞動權益保障、職工福利政策等，提高職工對工會工作的認知度和認同感。意見收集：廣泛征求職工對企業(yè)發(fā)展、工會工作的意見和建議，認真記錄并及時反饋給相關部門，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。現(xiàn)場慰問：送上家訪禮品，向職工及其家屬表達工會組織的關懷和問候，讓職工感受到溫暖和關愛。3.后續(xù)跟進問題梳理：家訪結(jié)束后，各小組對家訪情況進行梳理總結(jié)，將職工反映的問題和意見進行分類整理。責任落實：針對職工提出的問題，明確責任部門和責任人，制定相應的解決方案和措施，確保問題得到及時有效的解決。反饋溝通：及時將問題解決情況反饋給職工，與職工保持溝通交流，讓職工感受到工會組織對他們的重視和關心。活動總結(jié)：對本次家訪活動進行全面總結(jié)，分析活動中存在的問題和不足，提出改進措施和建議，為今后開展類似活動提供經(jīng)驗參考。七、活動流程1.活動啟動召開動員大會：組織工會干部召開家訪活動動員大會，傳達活動目的、意義和要求，明確各小組的職責和任務。培訓指導：對參與家訪的工會干部進行培訓，使其熟悉家訪流程、溝通技巧和注意事項，確保家訪活動順利開展。2.家訪實施按照分組安排：各小組按照預定的家訪路線和時間安排，逐戶進行家訪。家訪過程中，要注重與職工及其家屬的溝通交流，認真記錄家訪情況。做好協(xié)調(diào)配合：工會干部之間要密切配合，相互支持，遇到問題及時溝通解決。同時，要注意收集職工的反饋信息，及時調(diào)整家訪策略和方法。3.活動總結(jié)召開總結(jié)會議：活動結(jié)束后，組織召開總結(jié)會議，各小組匯報家訪情況和活動成果，共同討論活動中存在的問題和不足。撰寫總結(jié)報告：根據(jù)總結(jié)會議的討論結(jié)果，撰寫家訪活動總結(jié)報告，向上級領導匯報活動情況，并提出改進措施和建議。八、活動預算1.家訪禮品費用：[X]元2.交通費用：[X]元3.其他費用：[X]元總計：[X]元九、活動效果評估1.職工滿意度調(diào)查：活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，了解職工對家訪活動的滿意度，收集職工的意見和建議。2.問題解決情況評估：對職工反映的問題進行跟蹤評估，統(tǒng)計問題解決的數(shù)量和質(zhì)量，評估問題解決的效果。3.工會工作改進：根據(jù)活動效果評估結(jié)果，分析活動對工會工作的促進作用，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進工會工作的措施和建議。十、注意事項1.尊重職工隱私：家訪過程中，要尊重職工的隱私，保護職工的個人信息安全，不得泄露職工的隱私內(nèi)容。2.注意溝通方式：工會干部要注意與職工及其家屬的溝通方式，語言表達要親切、自然、得體，避免使用不當言辭或行為，引起職工的反感。3.確保安全：家訪過程中，要注意交通安全和自身安全，避免發(fā)生意外事故。同時，要合理安排家訪時間和行程，確保家訪活動順利進行。