2025工會法律法規(guī)試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.教育職工遵守法律法規(guī)答案：A2.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年或者五年B.兩年C.四年答案：A3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.警告答案：A4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.20C.15答案：A5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度答案：A6.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)利潤C.職工獎金答案：A7.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用。A.組織和教育B.號召C.強制答案：A8.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。A.重大問題B.所有問題C.一般問題答案：A9.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.收支平衡C.量入為出答案：A10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A.書面通知B.口頭通知C.無需通知答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過（）等途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.合理化建議D.職工董事和職工監(jiān)事制度答案：ABCD3.以下屬于工會經(jīng)費的來源的有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD4.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位（）。A.應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助B.不得拒絕C.可以拒絕D.沒有協(xié)助義務(wù)答案：AB5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD6.基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定，下列說法正確的有（）。A.25人以下的，設(shè)委員3至5人B.201-1000人的，設(shè)委員7至15人C.1001-5000人的，設(shè)委員15至21人D.5001人以上的，設(shè)委員21至29人答案：ABCD7.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論答案：ABCD8.工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取B.反映C.不理會D.壓制答案：AB9.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施。A.通報B.匯報C.指示D.協(xié)商答案：A10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.提出解決的建議B.要求企業(yè)予以糾正C.向企業(yè)負(fù)責(zé)人反映D.組織職工撤離危險現(xiàn)場答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確2.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。（）答案：正確3.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確4.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。（）答案：正確5.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位必須協(xié)助。（）答案：正確6.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確8.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（）答案：正確9.工會不參與勞動爭議的調(diào)解工作。（）答案：錯誤10.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會的維護(hù)職能的主要內(nèi)容。答案：工會的維護(hù)職能主要是維護(hù)職工的合法權(quán)益。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等方面權(quán)益，通過與企業(yè)協(xié)商、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)等方式保障職工權(quán)益。2.基層工會委員會委員名額是如何確定的？答案：按會員人數(shù)確定。25人以下設(shè)委員3至5人；201-1000人設(shè)委員7至15人；1001-5000人設(shè)委員15至21人；5001人以上設(shè)委員21至29人。3.工會經(jīng)費的來源有哪些？答案：來源有工會會員繳納的會費；企業(yè)等按職工工資總額2%撥繳經(jīng)費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳收入；人民政府補助等。4.簡述工會在勞動安全衛(wèi)生方面的作用。答案：工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問題提出建議，企業(yè)違章指揮等時要求糾正，組織職工撤離危險現(xiàn)場，參與勞動安全衛(wèi)生事故調(diào)查處理等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要性。答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中至關(guān)重要。它維護(hù)職工權(quán)益，平衡企業(yè)與職工利益；通過協(xié)商簽訂集體合同規(guī)范雙方行為；協(xié)調(diào)矛盾，促進(jìn)雙方溝通理解，營造良好的勞動氛圍，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.如何提高工會會員參與工會活動的積極性？答案：可從多方面著手。豐富活動形式內(nèi)容，如文化、體育、技能競賽等；及時回應(yīng)會員訴求；宣傳工會意義價值；讓會員參與工會事務(wù)決策等。3.闡述工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。答案：