第1篇一、指導(dǎo)思想以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家戰(zhàn)略布局，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)，依法治國、依法執(zhí)政、依法行政一體建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)信訪局干部隊(duì)伍建設(shè)，提高信訪工作水平，為維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、保障人民群眾合法權(quán)益提供有力保障。二、任用原則1.公開、公平、公正原則。任用過程公開透明，嚴(yán)格選拔程序，確保任用結(jié)果公平公正。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。注重選拔素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾基礎(chǔ)好的干部。3.注重實(shí)績、激勵擔(dān)當(dāng)原則。注重選拔有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?.結(jié)構(gòu)合理、人崗相適原則。根據(jù)信訪工作需要，合理配置干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保人崗相適。三、任用范圍1.信訪局領(lǐng)導(dǎo)班子成員。2.信訪局各科室負(fù)責(zé)人。3.信訪局工作人員。四、任用條件1.素質(zhì)過硬，堅決擁護(hù)的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。2.具有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和的紀(jì)律規(guī)定。3.具有良好的道德品質(zhì)，廉潔自律，作風(fēng)正派，群眾基礎(chǔ)好。4.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉信訪工作業(yè)務(wù)。5.具有本科及以上學(xué)歷，具有2年以上信訪工作經(jīng)歷。6.年齡一般在45周歲以下，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。五、任用程序1.公開報名。符合條件的干部可向信訪局提出報名申請，填寫報名表，提交相關(guān)證明材料。2.考察。對報名人員進(jìn)行資格審查，確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等方面。3.研究決定。根據(jù)考察情況，結(jié)合崗位需求，研究確定擬任用人選。4.公示公告。對擬任用人選進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。5.辦理任職手續(xù)。公示無異議后，辦理任職手續(xù)。六、任用管理1.信訪局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室負(fù)責(zé)人實(shí)行任期制，任期為5年。2.對任用干部進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。3.加強(qiáng)對任用干部的監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)制度。4.對任用干部實(shí)行跟蹤了解，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。七、保障措施1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立信訪局干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)信訪局干部任用工作的實(shí)施。2.嚴(yán)格選拔程序。嚴(yán)格按照任用條件和程序進(jìn)行選拔，確保任用工作公開、公平、公正。3.完善考核機(jī)制。建立健全干部考核評價體系，將考核結(jié)果與干部選拔任用、獎懲、培訓(xùn)等掛鉤。4.加強(qiáng)教育培訓(xùn)。加大對任用干部的培訓(xùn)力度，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。5.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對任用工作的監(jiān)督檢查，確保任用工作規(guī)范有序進(jìn)行。通過以上方案的實(shí)施，信訪局將選拔出一批素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾基礎(chǔ)好的干部，為維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、保障人民群眾合法權(quán)益提供有力保障。第2篇一、方案背景信訪工作是和政府聯(lián)系群眾的重要橋梁，是了解社情民意、維護(hù)群眾合法權(quán)益的重要途徑。為加強(qiáng)信訪局隊(duì)伍建設(shè)，提高信訪工作水平，確保信訪工作順利開展，特制定本方案。二、指導(dǎo)思想以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹的十九大精神，緊緊圍繞全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家這個總目標(biāo)，堅持的群眾路線，以人民為中心，以法治信訪為基礎(chǔ)，以改革創(chuàng)新為動力，努力提高信訪工作質(zhì)量和效率，為維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。三、任用原則1.公開、公平、公正原則：任用工作公開透明，選拔任用程序規(guī)范，確保任用結(jié)果公平公正。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：注重選拔素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的信訪干部。3.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實(shí)績原則：根據(jù)信訪工作需要，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重干部實(shí)績考核。4.穩(wěn)妥有序、循序漸進(jìn)原則：任用工作穩(wěn)步推進(jìn)，確保信訪工作平穩(wěn)有序開展。四、任用范圍本方案適用于信訪局各級領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的任用。五、任用條件1.素質(zhì)：擁護(hù)的基本路線，堅決貫徹的方針政策，具有良好的品質(zhì)和道德品質(zhì)。2.業(yè)務(wù)能力：熟悉信訪工作業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)和應(yīng)急處置能力。3.工作作風(fēng)：作風(fēng)扎實(shí)，廉潔自律，敢于擔(dān)當(dāng)，善于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和群眾觀念。4.年齡和學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。5.工作經(jīng)歷：具有2年以上信訪工作經(jīng)歷，或在其他部門從事過相關(guān)工作，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。六、任用程序1.自我推薦：符合條件的干部可向部門提出申請，填寫《信訪局干部任用申請表》。2.考察：部門對申請干部進(jìn)行資格審查，確定考察對象。3.考察組考察：考察組對考察對象進(jìn)行實(shí)地考察，了解其素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面情況。4.擬任人選公示：對考察合格的擬任人選進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。5.決定：根據(jù)考察結(jié)果和公示情況，經(jīng)信訪局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報上級部門審批。6.任職宣布：部門對任職干部進(jìn)行任職宣布，頒發(fā)任職通知。七、任用管理1.任職試用期：新任干部任職后，實(shí)行試用期制度，試用期為1年。2.考核評價：定期對任用干部進(jìn)行考核評價，考核結(jié)果作為干部晉升、調(diào)整的重要依據(jù)。3.問責(zé)機(jī)制：對不履行職責(zé)、違反紀(jì)律的干部，依法依規(guī)進(jìn)行問責(zé)。4.選拔任用監(jiān)督：加強(qiáng)對任用工作的監(jiān)督，確保任用工作公開、公平、公正。八、實(shí)施1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：成立信訪局干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部任用工作的實(shí)施。2.明確責(zé)任分工：明確各相關(guān)部門和人員的責(zé)任，確保任用工作有序推進(jìn)。3.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，提高干部任用工作的透明度。4.嚴(yán)格紀(jì)律要求：嚴(yán)格遵守干部任用工作紀(jì)律，確保任用工作依法依規(guī)進(jìn)行。九、預(yù)期效果通過實(shí)施本方案，選拔出一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的信訪干部，優(yōu)化信訪局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高信訪工作水平，為維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。十、附則本方案自發(fā)布之日起施行，由信訪局干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第3篇一、方案背景信訪工作是和政府聯(lián)系群眾的重要橋梁，是反映社情民意的重要渠道。為加強(qiáng)信訪工作，提高信訪工作質(zhì)量，現(xiàn)制定本方案。二、指導(dǎo)思想以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹的十九大精神，堅持的群眾路線，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，加強(qiáng)信訪干部隊(duì)伍建設(shè)，提高信訪工作水平，為維護(hù)社會和諧穩(wěn)定提供有力保障。三、架構(gòu)信訪局設(shè)立辦公室、接待處、辦理處、督查處、信息處、綜合處等6個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。四、任用原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；2.堅持公開、公平、公正的原則；3.堅持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則；4.堅持任人唯賢、人盡其才的原則。五、任用條件1.具有良好的素質(zhì)，熱愛信訪工作，忠誠的事業(yè)；2.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，善于處理復(fù)雜問題；3.具有較高的政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，熟悉信訪工作相關(guān)法律法規(guī)；4.具有良好的品行和職業(yè)道德，廉潔自律；5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡一般在40周歲以下；6.具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。六、任用程序1.招聘公告：通過政府、報紙、電視臺等媒體發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序、時間等事項(xiàng)。2.報名及資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報名，提交相關(guān)材料。資格審查，確定符合條件的人員名單。3.筆試：對資格審查合格的人員進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容包括政策法規(guī)、信訪業(yè)務(wù)知識、公文寫作等。4.面試：根據(jù)筆試成績，按比例確定進(jìn)入面試的人員名單。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、溝通能力等。5.體檢：對面試合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。6.公示：對體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。7.資格復(fù)審：公示無異議的人員，進(jìn)行資格復(fù)審。8.錄用：對資格復(fù)審合格的人員，辦理錄用手續(xù)。七、任用管理1.信訪局工作人員實(shí)行聘用制，試用期一般為6個月。2.信訪局工作人員按照國家規(guī)定享受工資、福利待遇。3.信訪局工作人員應(yīng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。4.信訪局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和信訪工作紀(jì)律，廉潔自律。5.信訪局工作人員如有違法違紀(jì)行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。八、保障措