爆炸加工廠獎勵與處罰制度獎懲制度：為加強企業(yè)管理，維護企業(yè)生產(chǎn)秩序，鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識和管理、操作技能，不斷提高勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)的發(fā)展做出的貢獻，特制定本制度。1、獎勵1.1下例情況之一的員工，由部門負責人向考核辦提出書面申請，由廠長辦公會審批后，給予獎勵：1.1.1在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約原材料等方面，做出突出成績的；1.1.2在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品改造、工具、設(shè)備、儀器、裝置改進、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；1.1.3在改進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績的；1.1.4保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；1.1.5同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的；1.1.6一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作事跡突出的；1.1.7廠制度中規(guī)定給予獎勵的。1.1.8其他應(yīng)當給予的。1.2對員工的獎勵分為：評選先進生產(chǎn)（工作）者、通報表揚等，在給予上述獎勵的同時，給予一次性獎金。1.3評選先進生產(chǎn)（工作）者的光榮稱號，由工會提出建議，報請上級公司決定，每年進行一次。1.4對員工進行獎勵，由班組、處室或部門全體員工討論評選，報考核辦經(jīng)廠長辦公會批準，給予一次性獎勵，每季度進行一次。1.5一次性獎勵分為五個等級：等級年節(jié)約或技改增效（元）獎金額（元）獎勵一200000-1000000（含）10%評選先進（勞模）二10000-200000（含）300按節(jié)約（增效）金額的5%提獎評選先進三6000—10000（含10000）100—2002%表揚四3000—6000（含6000）50—1001.6%表揚五3000（含3000）以下50以下1.5%表揚1.6被采用的，不能直接計算經(jīng)濟效益的項目，根據(jù)其作用大小，技術(shù)復(fù)雜程度等進行獎勵。1.7被采用的屬管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、降低成本的合理化建議，根據(jù)經(jīng)濟效益大小，進行獎勵。1.8獲獎項目不重復(fù)得獎。2、處罰2.1凡違反廠規(guī)廠紀的員工，按《爆炸加工廠管理條例》、《崗位責任制》和《現(xiàn)場管理考核實施細則》的規(guī)定，進行相應(yīng)的處罰。凡因個人原因造成企業(yè)損失，由責任人承擔一切經(jīng)濟損失。2.2凡違反廠規(guī)廠紀的，或因工作失誤造成工廠重大損失的，令其停工（職）檢查，停工（職）檢查期間執(zhí)行北京市最低生活標準。視檢查情況由廠長辦公會做處理決定。造成工廠10000元以上損失，又無法彌補的，視為自動與企業(yè)解除勞動合同。2.3停工（職）檢查仍不能接受幫助教育且態(tài)度惡劣的，給予留廠查看一年的處分；并根據(jù)工廠情況安排其臨時性工作，處分期間能按時按量完成工作的，發(fā)給北京市最低工資，否則停發(fā)工資。2.4受到公安機關(guān)刑事或行政拘留的，拘留期間停發(fā)工資；回廠后工資執(zhí)行北京市最低工資標準6個月。

2.5違反國家法規(guī)、法律被判刑的，按自動解除勞動合同處理。違反勞動記律的處罰：1．對遲到或早退員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款3元，連續(xù)三次（或累計5次）遲到早退者，按曠工一天處理。2．對曠工者，1－5天（含5天），每曠工一天罰款20元；6－14天（含14天），令其停工檢查，每曠工一天罰款40元，并給予警告處分，停工檢查期間發(fā)給每天11元生活費；連續(xù)曠工15天（含15天）或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，按員工自動與企業(yè)解除勞動合同處理，并賠償企業(yè)損失（按企業(yè)相關(guān)文件執(zhí)行）。3．對消極怠工者，24小時內(nèi)先由部門負責人對其進行幫助教育，教育不改者，部門負責人有權(quán)對其停工交廠長辦公會處理。4．工作時間干與工作不相干的事，經(jīng)班長制止不服從者，當日無工，情節(jié)嚴重者交廠長辦公會處理，停工期間發(fā)給每天11元生活費。5．工作時間不得干私活（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的活），干了私活后，按原材料及加工工時計算進行雙倍賠償。6．工作中不服從分配調(diào)動和指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序，令其停工檢查，停工期間按曠工處理，觸犯刑律的交司法機關(guān)處理。7．班中亂竄，不堅守崗位，打鬧影響他人正常工作，每次罰款10元。8．員工在班前、班中不