管理人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司管理人員考勤管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體管理人員，包括但不限于公司高層管理人員、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管及其他管理人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格執(zhí)行考勤記錄，如實反映管理人員的出勤情況。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，管理人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，并在考勤機上進行打卡。下班時，也應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。2.手工簽到因特殊原因無法進行打卡的，可采用手工簽到方式。管理人員應(yīng)在簽到表上如實填寫姓名、部門、簽到時間等信息。3.外出登記管理人員因工作需要外出時，應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人批準。三、工作時間1.正常工作時間公司管理人員實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。2.加班因工作需要安排管理人員加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)填寫《加班登記表》，記錄加班時間和工作內(nèi)容。3.休假管理人員享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)制度執(zhí)行。四、考勤管理規(guī)定1.考勤記錄人力資源部負責(zé)管理人員考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計工作?？记谟涗洃?yīng)真實、準確、完整，不得涂改或偽造。2.遲到、早退上班時間開始后[遲到時長]分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；下班時間未到提前[早退時長]分鐘離崗者，按早退處理。遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[具體比例]；遲到、早退累計超過[規(guī)定次數(shù)]次，視為曠工一天。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎金的[具體比例]，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[具體比例]；連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天，公司將予以辭退。4.請假病假：管理人員因病需要請假時，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交病假條，并附上醫(yī)院診斷證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)制度執(zhí)行。事假：管理人員因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。年假：年假天數(shù)根據(jù)管理人員在公司的工作年限確定。管理人員應(yīng)提前安排好年假，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。年假期間，工資正常發(fā)放。其他休假：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請假時，應(yīng)填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。5.請假審批流程請假一天以內(nèi)（含一天）：由部門負責(zé)人審批。請假兩天至三天：由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上：由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。五、考勤監(jiān)督與檢查1.日常檢查人力資源部將不定期對管理人員的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.抽查公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部將對管理人員的考勤情況進行抽查，重點檢查遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。3.舉報與投訴公司鼓勵全體員工對管理人員的考勤違規(guī)行為進行舉報和投訴。舉報和投訴應(yīng)實名進行，并提供相關(guān)證據(jù)。人力資源部將對舉報和投訴內(nèi)容進行調(diào)查核實，如情況屬實，將按照本制度進行處理。六、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績效評估考勤情況將作為管理人員績效評估的重要依據(jù)之一。遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為將影響管理人員的績效得分，進而影響績效獎金的發(fā)放。2.晉升與獎勵在同等條件下，考勤情況良好的管理人員將優(yōu)先獲得晉升機會和獎勵。3.辭退依據(jù)對于考勤違規(guī)嚴重，經(jīng)多次提醒仍不改正的管理人員，公司將予以辭退。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡