監(jiān)理公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、行政人員、財(cái)務(wù)人員等各類崗位。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，按時(shí)打卡上下班。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。2.因工作需要，部分崗位可實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需提前向公司報(bào)備，并確保工作任務(wù)的完成。（二）打卡規(guī)定1.公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡方式，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡下班。2.如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門(mén)備案。3.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至行政部門(mén)備案。事假期間無(wú)工資。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受[具體天數(shù)]的婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，可享受[具體天數(shù)]的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[具體天數(shù)]的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]的喪假。喪假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交至直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門(mén)備案。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。（四）曠工處理1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤管理職責(zé)（一）行政部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、修訂和解釋。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作。3.負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。4.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)員工考勤情況。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度。2.審批本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.及時(shí)向行政部門(mén)反饋本部門(mén)員工的考勤異常情況。（三）直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)1.負(fù)責(zé)審批直屬下級(jí)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。2.對(duì)員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。3.協(xié)助行政部門(mén)做好員工考勤管理工作。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.行政部門(mén)每月[具體日期]對(duì)上月員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)以打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡情況說(shuō)明表等為依據(jù)。（二）考勤公示1.行政部門(mén)將每月統(tǒng)計(jì)的員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門(mén)提出申訴，行政部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、附則（一）本制度自