2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：熱點問題解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請從下列各題的四個選項中選出一個正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于調(diào)解原則？（）A.公正原則B.及時原則C.協(xié)商原則D.保密原則2.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.勞動保護(hù)3.企業(yè)在招聘過程中，以下哪種行為屬于就業(yè)歧視？（）A.對不同性別、民族、年齡的應(yīng)聘者進(jìn)行同等對待B.對殘疾人員進(jìn)行特殊照顧C.以學(xué)歷作為招聘門檻D.對應(yīng)聘者進(jìn)行必要的背景調(diào)查4.以下哪種情況不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？（）A.侵犯勞動者合法權(quán)益B.違反勞動保障法律、法規(guī)C.勞動者投訴用人單位D.企業(yè)內(nèi)部事務(wù)5.我國《工傷保險條例》規(guī)定，以下哪項不屬于工傷認(rèn)定范圍？（）A.工作時間內(nèi)的意外傷害B.因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病C.工作時間外的意外傷害D.在工作場所內(nèi)發(fā)生的意外傷害6.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，以下哪種方法最為有效？（）A.說服教育B.法律法規(guī)引用C.雙方協(xié)商D.以上都是7.以下哪種情況不屬于企業(yè)裁員？（）A.因經(jīng)營不善導(dǎo)致的企業(yè)裁員B.因員工違紀(jì)而被辭退C.因企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整而裁員D.因員工自愿離職8.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪種情況下，勞動者可以要求解除勞動合同？（）A.用人單位未按時支付工資B.用人單位未按約定提供勞動條件C.勞動者因家庭原因需要解除勞動合同D.以上都是9.我國《社會保險法》規(guī)定，以下哪種社會保險屬于強制繳納？（）A.基本醫(yī)療保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險10.以下哪種情況不屬于勞動保障協(xié)理員的職責(zé)？（）A.負(fù)責(zé)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)B.協(xié)助處理勞動爭議C.指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動保障制度D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理二、多選題要求：請從下列各題的四個選項中選出兩個或兩個以上的正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？（）A.公正原則B.及時原則C.協(xié)商原則D.保密原則2.以下哪些行為屬于用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)？（）A.不按時支付工資B.不為勞動者繳納社會保險費C.違反勞動合同約定D.違反勞動保護(hù)規(guī)定3.以下哪些情況屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？（）A.侵犯勞動者合法權(quán)益B.違反勞動保障法律、法規(guī)C.勞動者投訴用人單位D.企業(yè)內(nèi)部事務(wù)4.我國《工傷保險條例》規(guī)定，以下哪些情況可以認(rèn)定為工傷？（）A.工作時間內(nèi)的意外傷害B.因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病C.工作時間外的意外傷害D.在工作場所內(nèi)發(fā)生的意外傷害5.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，可以采取以下哪些方法？（）A.說服教育B.法律法規(guī)引用C.雙方協(xié)商D.政府調(diào)解6.以下哪些情況屬于企業(yè)裁員？（）A.因經(jīng)營不善導(dǎo)致的企業(yè)裁員B.因員工違紀(jì)而被辭退C.因企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整而裁員D.因員工自愿離職7.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪些情況下，勞動者可以要求解除勞動合同？（）A.用人單位未按時支付工資B.用人單位未按約定提供勞動條件C.勞動者因家庭原因需要解除勞動合同D.用人單位未依法解除勞動合同8.我國《社會保險法》規(guī)定，以下哪些社會保險屬于強制繳納？（）A.基本醫(yī)療保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險9.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些方面？（）A.宣傳內(nèi)容要準(zhǔn)確B.宣傳方式要多樣化C.宣傳對象要廣泛D.宣傳時間要合理10.以下哪些情況不屬于勞動保障協(xié)理員的職責(zé)？（）A.負(fù)責(zé)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)B.協(xié)助處理勞動爭議C.指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動保障制度D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理三、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采用強制手段解決爭議。（）2.企業(yè)在招聘過程中，可以因性別、民族等因素對應(yīng)聘者進(jìn)行歧視。（）3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險費。（）4.勞動保障監(jiān)察機關(guān)可以對企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰。（）5.我國《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間外發(fā)生意外傷害，可以認(rèn)定為工傷。（）6.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，可以強制要求用人單位履行合同義務(wù)。（）7.企業(yè)在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用有特殊技能的員工。（）8.我國《社會保險法》規(guī)定，職工退休后，基本養(yǎng)老保險待遇將終止。（）9.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，可以隨意發(fā)表個人意見。（）10.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動保障制度時，可以參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，結(jié)合所學(xué)知識，回答問題。某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定進(jìn)行裁員。在裁員過程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人提出了以下幾種方案：A.對所有員工進(jìn)行績效考核，按照考核結(jié)果決定裁員名單；B.首先辭退合同期限較短的員工，其次辭退合同期限較長的員工；C.優(yōu)先辭退年齡較大的員工，以降低企業(yè)的養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)。問題：1.根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，分析上述三種裁員方案中，哪一種方案符合法律規(guī)定？2.作為勞動保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何幫助企業(yè)正確處理裁員問題？3.在裁員過程中，勞動保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)關(guān)注哪些問題，以保障勞動者的合法權(quán)益？五、論述題要求：論述勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的作用。請結(jié)合以下要點進(jìn)行論述：1.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)方面的作用；2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議方面的作用；3.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動保障制度方面的作用。六、簡答題要求：簡要回答以下問題。1.勞動保障協(xié)理員的職責(zé)有哪些？2.我國《勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定有哪些？3.我國《社會保險法》規(guī)定的強制繳納的社會保險有哪些？4.勞動保障監(jiān)察機關(guān)的主要職責(zé)有哪些？5.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？本次試卷答案如下：一、單選題1.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循協(xié)商原則，即在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是強制。2.D解析：勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等，勞動保護(hù)屬于勞動合同的約定條款，不屬于必備條款。3.C解析：就業(yè)歧視是指以性別、民族、年齡、殘疾等因素為依據(jù)，對勞動者進(jìn)行不公平對待。以學(xué)歷作為招聘門檻屬于就業(yè)歧視。4.D解析：勞動保障監(jiān)察的范圍包括侵犯勞動者合法權(quán)益、違反勞動保障法律、法規(guī)、勞動者投訴用人單位等情況，企業(yè)內(nèi)部事務(wù)不屬于監(jiān)察范圍。5.C解析：我國《工傷保險條例》規(guī)定，因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病可以認(rèn)定為工傷，而工作時間外的意外傷害不屬于工傷認(rèn)定范圍。6.D解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，可以采用說服教育、法律法規(guī)引用、雙方協(xié)商、政府調(diào)解等多種方法，其中說服教育、法律法規(guī)引用和雙方協(xié)商是最為有效的方法。7.B解析：企業(yè)裁員通常指因經(jīng)營困難、內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要減少員工數(shù)量。員工因違紀(jì)被辭退不屬于裁員。8.D解析：根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者在以下情況下可以要求解除勞動合同：用人單位未按時支付工資、未按約定提供勞動條件、勞動者因家庭原因需要解除勞動合同等。9.A解析：我國《社會保險法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險屬于強制繳納的社會保險，其他社會保險如失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，根據(jù)企業(yè)和個人的實際情況可以選擇是否繳納。10.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳勞動保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動爭議、指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動保障制度等，直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不屬于其職責(zé)。二、多選題1.A、B、C、D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循公正、及時、協(xié)商、保密等原則。2.A、B、C、D解析：用人單位不按時支付工資、不為勞動者繳納社會保險費、違反勞動合同約定、違反勞動保護(hù)規(guī)定等行為都屬于違反勞動保障法律、法規(guī)。3.A、B、C解析：勞動保障監(jiān)察的范圍包括侵犯勞動者合法權(quán)益、違反勞動保障法律、法規(guī)、勞動者投訴用人單位等情況。4.A、B解析：我國《工傷保險條例》規(guī)定，因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病和在工作時間內(nèi)的意外傷害可以認(rèn)定為工傷。5.A、B、C解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，可以采用說服教育、法律法規(guī)引用、雙方協(xié)商等多種方法。6.A、C解析：企業(yè)裁員通常指因經(jīng)營困難、內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要減少員工數(shù)量。因員工違紀(jì)被辭退不屬于裁員。7.A、B、C解析：根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者在用人單位未按時支付工資、未按約定提供勞動條件、勞動者因家庭原因需要解除勞動合同等情況下，可以要求解除勞動合同。8.A、B、C、D解析：我國《社會保險法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險都屬于強制繳納的社會保險。9.A、B、C、D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)確保宣傳內(nèi)容準(zhǔn)確、宣傳方式多樣化、宣傳對象廣泛、宣傳時間合理。10.A、B、C、D解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳勞動保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動爭議、指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動保障制度等，直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不屬于其職責(zé)。四、案例分析題1.B解析：根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用合同期限較長的員工，其次留用合同期限較短的員工。2.作為勞動保障協(xié)理員，應(yīng)幫助企業(yè)：a.嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行裁員；b.在裁員前與員工進(jìn)行充分溝通，說明裁員原因和補償標(biāo)準(zhǔn)；c.為裁員員工提供職業(yè)介紹和再就業(yè)服務(wù)。3.勞動保障協(xié)理員在裁員過程中應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下問題：a.確保裁員程序的合法性；b.保障裁員員工的合法權(quán)益，如經(jīng)濟(jì)補償、社會保險轉(zhuǎn)移等；c.幫助裁員員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，提供再就業(yè)服務(wù)。五、論述題1.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)方面的作用：a.提高勞動者對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)識；b.增強用人單位的法制觀念；c.促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議方面的作用：a.及時化解勞動爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益；b.促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；c.提高用人單位的勞動管理水平。3.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動保障制度方面的作用：a.幫助企業(yè)建立健全勞動保障制度；b.提高企業(yè)的勞動管理水平；c.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。六、簡答題1.勞動保障協(xié)理員的職責(zé)有：a.宣傳勞動保障法律法規(guī)；b.協(xié)助處理勞動爭議；c.指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動保障制度；d.為勞動者提供咨詢服務(wù)。2.我國《勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定有：a.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；b.勞動合同期限不得少于一個月。3.我國《社會保險法》規(guī)定的強制繳納的社會保險