吉水縣機關管理制度一、總則（一）目的為了加強吉水縣機關的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于吉水縣機關全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策，確保機關工作合法合規(guī)。2.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為群眾提供便捷高效的服務。3.公平公正原則：對待所有工作人員和服務對象一視同仁，確保公平公正。4.責任追究原則：明確各部門和人員的職責，對工作失誤和違規(guī)行為進行責任追究。二、考勤制度（一）工作時間1.機關工作人員實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。2.夏季工作時間：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作時間：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用簽到和簽退制度，工作人員應在規(guī)定時間內到指定地點簽到、簽退。2.因工作需要外出的，應填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。2.請假需提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批權限批準后生效。3.事假：工作人員因個人事務需要請假的，應提前申請，事假累計天數原則上不超過[X]天。4.病假：請病假需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.婚假、產假、喪假等按國家法定假期執(zhí)行，需提前申請并提供相關證明。（四）遲到、早退和曠工處理1.遲到或早退10分鐘以內的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告；超過[X]次的，每次扣發(fā)績效獎金[X]元。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發(fā)績效獎金[X]元；超過30分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工半天的，扣發(fā)當天工資和績效獎金，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)兩天工資和績效獎金，給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、工作紀律（一）遵守工作時間，不得無故遲到、早退、曠工。（二）嚴格遵守崗位職責，認真履行工作職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責。（三）工作時間內不得從事與工作無關的事情，如上網聊天、玩游戲、炒股等。（四）保守工作秘密，不得泄露機關工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（五）遵守廉潔自律規(guī)定，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。（六）積極參加機關組織的會議、培訓等活動，不得無故缺席。四、會議制度（一）會議分類1.全體機關工作人員會議：傳達上級精神，部署重要工作，通報機關工作情況等。2.部門工作會議：研究本部門工作，協調解決工作中的問題等。3.專題會議：針對特定問題或工作召開的會議。（二）會議組織1.會議由相關部門或負責人負責組織，提前確定會議時間、地點、議題等，并通知參會人員。2.會議應做好記錄，記錄內容包括會議時間、地點、主持人、參會人員、會議內容、決議等。（三）會議紀律1.參會人員應提前10分鐘到達會議地點，不得遲到、早退。2.會議期間應關閉手機或調至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽電話或中途離場。3.認真聽取會議內容，積極發(fā)言，不得交頭接耳、做與會議無關的事情。五、公文管理制度（一）公文種類1.上行文：請示、報告等。2.下行文：決定、通知、通報、批復等。3.平行文：函等。（二）公文格式1.公文應符合國家公文格式標準，包括標題、主送機關、正文、附件、發(fā)文機關署名、成文日期、印章等。2.公文標題應準確、簡要地概括公文的主要內容，一般由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成。3.正文應層次分明，邏輯嚴謹，語言規(guī)范。（三）公文處理1.公文起草：由相關部門或人員負責起草，確保公文內容準確、完整、規(guī)范。2.公文審核：公文起草完成后，應經部門負責人審核，重要公文還需經分管領導審核。3.公文簽發(fā)：審核通過的公文，按規(guī)定由領導簽發(fā)。4.公文印發(fā)：公文簽發(fā)后，由辦公室負責印發(fā)，確保公文格式規(guī)范、印刷清晰。5.公文歸檔：公文辦理完畢后，應及時歸檔，妥善保管。六、印章管理制度（一）印章種類1.單位公章：代表吉水縣機關行使職權的印章。2.部門印章：各部門使用的印章。3.專用印章：用于特定業(yè)務的印章。（二）印章使用1.印章使用應嚴格履行審批手續(xù)，填寫《印章使用申請表》，注明使用事由、使用部門、使用人等，經相關領導批準后使用。2.單位公章的使用需經主要領導批準，部門印章的使用需經部門負責人批準，專用印章的使用需經相關業(yè)務分管領導批準。3.印章使用應在指定地點進行，使用完畢后應及時歸還印章保管人員，并做好登記。（三）印章保管1.單位公章由辦公室指定專人保管，部門印章由各部門指定專人保管，專用印章由相關業(yè)務部門指定專人保管。2.印章保管人員應妥善保管印章，不得擅自將印章轉借他人或帶出機關。3.印章保管人員因工作變動時，應及時辦理印章交接手續(xù)。七、財務管理制度（一）預算管理1.機關各部門應根據年度工作計劃和工作任務，編制本部門年度預算。2.辦公室負責匯總各部門預算，編制機關年度預算草案，報領導審批后執(zhí)行。3.嚴格執(zhí)行預算，不得隨意調整預算項目和金額。確因工作需要調整預算的，應按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（二）收入管理1.機關各項收入應及時足額上繳財政，不得截留、挪用。2.加強對非稅收入的管理，嚴格執(zhí)行非稅收入收繳規(guī)定。（三）支出管理1.嚴格執(zhí)行國家財經法規(guī)和財務制度，規(guī)范支出行為。2.支出應遵循“先預算、后支出”的原則，嚴格控制各項費用支出。3.報銷費用應提供真實、合法、有效的票據，經審核后按規(guī)定報銷。（四）資產管理1.加強對機關資產的管理，定期進行清查盤點，確保資產安全完整。2.資產購置應按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，納入政府采購的應按政府采購規(guī)定執(zhí)行。3.資產處置應按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，確保資產處置合法合規(guī)。八、車輛管理制度（一）車輛配備根據工作需要，合理配備公務車輛。（二）車輛使用1.車輛由辦公室統(tǒng)一調度管理，各部門因工作需要使用車輛的，應提前填寫《車輛使用申請表》，經辦公室批準后安排車輛。2.嚴格控制車輛使用范圍，嚴禁公車私用。3.駕駛員應嚴格遵守交通法規(guī)，安全駕駛，定期對車輛進行保養(yǎng)維護，確保車輛性能良好。（三）車輛維修1.車輛維修應填寫《車輛維修申請表》，經辦公室審核后送指定維修廠維修。2.維修費用應嚴格控制，維修完畢后應及時結算，并提供維修清單。（四）車輛油耗管理1.建立車輛油耗臺賬，定期統(tǒng)計車輛油耗情況。2.加強對駕駛員的教育管理，提倡節(jié)約用油，降低車輛油耗。九、接待管理制度（一）接待原則1.熱情周到原則：以熱情、禮貌、周到的服務接待來訪客人。2.勤儉節(jié)約原則：嚴格控制接待標準，勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。3.對口接待原則：根據來訪客人的業(yè)務范圍，由相關部門負責接待。（二）接待范圍1.上級領導和有關部門的檢查指導工作。2.外地單位的參觀考察、業(yè)務交流等活動。3.其他需要接待的事項。（三）接待標準1.住宿標準：根據客人級別和實際需要安排住宿，一般不安排豪華套房。2.餐飲標準：嚴格控制接待用餐標準，不得超標準接待。3.陪同人員：根據來訪客人的人數和級別，合理安排陪同人員。（四）接待程序1.接待部門應提前了解來訪客人的基本情況、來訪目的、行程安排等，制定接待方案。2.接待方案經領導批準后，由接待部門負責組織實施。3.接待結束后，接待部門應及時填寫《接待情況登記表》，并將接待費用報銷憑證等資料交財務部門審核報銷。十、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績，重點考核工作人員完成工作任務的質量和效率。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核業(yè)務能力、工作水平、組織協調能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效等方面的表現。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由各部門負責人負責對本部門工作人員進行日常考核，考核結果作為年度考核的重要依據。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由機關統(tǒng)一組織，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）考核結果運用1