事業(yè)單位工會(huì)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在單位發(fā)展中的積極作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位與職工的和諧發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本事業(yè)單位全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。工會(huì)組織必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹黨的路線方針政策，圍繞單位中心任務(wù)履行職能。2.維護(hù)職工權(quán)益原則。把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，通過各種途徑和方式，表達(dá)職工意愿，反映職工訴求，維護(hù)職工利益。3.民主參與原則。組織職工參與單位民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利，發(fā)揮職工的主體作用。4.服務(wù)職工原則。以職工為本，關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，不斷提高職工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。二、工會(huì)組織（一）工會(huì)委員會(huì)1.工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席及委員若干人，根據(jù)工作需要可設(shè)組織、宣傳、文體、權(quán)益保障等工作委員會(huì)。3.工會(huì)委員會(huì)職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和工會(huì)工作方針，根據(jù)上級(jí)工會(huì)和本單位黨組織的工作部署，制定工會(huì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。組織職工依法通過職工代表大會(huì)或其他形式，參加單位民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的民主權(quán)利。圍繞單位中心工作，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)單位發(fā)展。維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，開展送溫暖活動(dòng)，幫扶困難職工。組織職工開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，促進(jìn)職工身心健康。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用工作，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用情況。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的問題提出處理意見。協(xié)助工會(huì)委員會(huì)開展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查情況，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）工會(huì)女職工委員會(huì)1.工會(huì)女職工委員會(huì)由工會(huì)委員會(huì)中的女職工委員組成，主任由工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。2.工會(huì)女職工委員會(huì)職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表和組織女職工參與單位民主管理和民主監(jiān)督。組織女職工開展建功立業(yè)活動(dòng)，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)女職工成長(zhǎng)成才。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事，開展適合女職工特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)。加強(qiáng)女職工思想政治工作，提高女職工的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。三、會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.凡承認(rèn)工會(huì)章程，自愿加入工會(huì)組織的本單位職工，均可成為工會(huì)會(huì)員。2.新會(huì)員入會(huì)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（二）會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動(dòng)。4.享受工會(huì)給予的各種福利待遇，獲得工會(huì)的幫扶救助。5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（三）會(huì)員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。5.維護(hù)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。（四）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出書面申請(qǐng)，由工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。2.會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。3.對(duì)嚴(yán)重違反工會(huì)章程或國(guó)家法律、法規(guī)的會(huì)員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，予以開除會(huì)籍，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。四、民主管理與民主監(jiān)督（一）職工代表大會(huì)1.職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同，每年至少召開一次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)聽取和審議單位行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告以及其他重要報(bào)告，提出意見和建議。審議通過單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等重大事項(xiàng)。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉產(chǎn)生單位工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和職工代表大會(huì)專門工作委員會(huì)。（二）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部1.民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)組織實(shí)施。2.民主評(píng)議的內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面。3.民主評(píng)議的程序制定評(píng)議方案，明確評(píng)議內(nèi)容、方法、步驟和時(shí)間安排。組織職工代表學(xué)習(xí)評(píng)議方案，明確評(píng)議要求。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，介紹本人履行職責(zé)和廉潔自律情況。職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫測(cè)評(píng)表。匯總測(cè)評(píng)結(jié)果，向領(lǐng)導(dǎo)干部反饋，并在一定范圍內(nèi)公布。根據(jù)評(píng)議結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議，報(bào)上級(jí)黨組織和主管部門。（三）廠務(wù)公開1.廠務(wù)公開是指單位將涉及職工切身利益和單位重大事項(xiàng)，通過一定的形式和程序向職工公開，接受職工監(jiān)督。2.廠務(wù)公開的內(nèi)容包括單位發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、財(cái)務(wù)收支情況、物資采購(gòu)情況、工程建設(shè)項(xiàng)目情況、勞動(dòng)人事管理情況、職工福利待遇情況等。3.廠務(wù)公開的形式主要有職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站、職工座談會(huì)等。4.廠務(wù)公開的程序制定廠務(wù)公開目錄，明確公開的內(nèi)容、形式、時(shí)間和責(zé)任人。收集整理公開內(nèi)容，經(jīng)單位行政審核后，按照規(guī)定的形式和時(shí)間進(jìn)行公開。對(duì)職工提出的意見和建議進(jìn)行整理分析，及時(shí)反饋處理結(jié)果。建立廠務(wù)公開檔案，對(duì)公開的內(nèi)容、時(shí)間、形式、反饋情況等進(jìn)行記錄存檔。五、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)組織代表職工與單位行政簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。2.監(jiān)督單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，保障職工的休息休假權(quán)利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利、工資福利待遇權(quán)利等。3.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（二）生活權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心職工生活，了解職工的實(shí)際困難，積極為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。2.開展送溫暖活動(dòng)，對(duì)困難職工、患病職工、離退休職工等進(jìn)行幫扶救助。3.組織職工開展互助互濟(jì)活動(dòng)，建立職工互助基金，幫助職工解決生活中的突發(fā)困難。（三）精神文化權(quán)益維護(hù)1.組織職工開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求，促進(jìn)職工身心健康。2.加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，建設(shè)職工書屋、文體活動(dòng)室等，為職工提供學(xué)習(xí)和娛樂的場(chǎng)所。3.鼓勵(lì)職工參與文化創(chuàng)作和藝術(shù)表演，展示職工的精神風(fēng)貌和才藝特長(zhǎng)。六、工會(huì)活動(dòng)（一）勞動(dòng)競(jìng)賽與合理化建議活動(dòng)1.圍繞單位中心工作，組織職工開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。2.鼓勵(lì)職工提出合理化建議，對(duì)有價(jià)值的建議給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并積極推動(dòng)建議的實(shí)施，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。（二）文化體育活動(dòng)1.定期組織職工開展文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、攝影比賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.成立職工文體協(xié)會(huì)，如籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、舞蹈協(xié)會(huì)、合唱協(xié)會(huì)等，組織會(huì)員開展經(jīng)常性的活動(dòng)，提高職工的文體素質(zhì)。（三）教育培訓(xùn)活動(dòng)1.根據(jù)職工的需求和單位發(fā)展的需要，組織職工參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，如業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.開展職工讀書活動(dòng)，鼓勵(lì)職工多讀書、讀好書，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)職工知識(shí)更新和能力提升。（四）職工療養(yǎng)與休養(yǎng)活動(dòng)1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織職工參加療養(yǎng)與休養(yǎng)活動(dòng)，讓職工在緊張的工作之余，放松身心，恢復(fù)體力。2.合理安排療養(yǎng)與休養(yǎng)地點(diǎn)和時(shí)間，確保活動(dòng)的安全、有序進(jìn)行，讓職工真正享受到療養(yǎng)與休養(yǎng)的福利。七、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)。2.單位按每月全部職工工資總額的[X]%撥交的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)管理原則1.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，依法組織收入，確保經(jīng)費(fèi)來源合法合規(guī)。2.預(yù)算管理原則。編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理安排經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.勤儉節(jié)約原則。堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開支。4.民主管理原則。定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督，實(shí)行民主管理。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用于組織會(huì)員開展各類活動(dòng)的費(fèi)用，如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)活動(dòng)、會(huì)員慰問等。2.職工活動(dòng)費(fèi)。用于組織職工開展各類活動(dòng)的費(fèi)用，如勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)、職工療養(yǎng)與休養(yǎng)等。3.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于工會(huì)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用，如會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、宣傳費(fèi)、辦公費(fèi)等。4.事業(yè)支出。用于工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)的各項(xiàng)支出。5.其他支出。用于其他符合工會(huì)宗旨和規(guī)定的支出。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行審批制度，各項(xiàng)費(fèi)用支出需經(jīng)工會(huì)主席或副主席審批簽字后報(bào)銷。2.報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，經(jīng)審核無誤后，方可報(bào)銷。3.嚴(yán)格控制現(xiàn)金支出，