中職特勤日常管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)中職特勤隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高特勤人員的綜合素質(zhì)和工作效能，確保公司安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，特制定本日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中職特勤全體人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.紀(jì)律嚴(yán)明原則：強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，做到令行禁止。3.高效務(wù)實(shí)原則：以提高工作效率、保障公司安全為目標(biāo)，務(wù)實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作原則：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，形成工作合力。二、人員管理（一）入職管理1.招聘：按照公司規(guī)定的招聘流程，選拔符合條件的人員加入特勤隊(duì)伍。招聘過(guò)程中注重考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、紀(jì)律意識(shí)和應(yīng)急處理能力等。2.入職培訓(xùn)：新入職特勤人員需參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、特勤工作職責(zé)、安全知識(shí)、軍事技能、應(yīng)急處置流程等。培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。3.入職手續(xù)：新員工入職時(shí)，需提交個(gè)人有效身份證件、學(xué)歷證明、健康證明等相關(guān)材料，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。（二）考勤管理1.工作時(shí)間：特勤人員實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，包括正常工作日和節(jié)假日值班。因工作需要加班的，按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。2.考勤記錄：采用打卡或簽到等方式進(jìn)行考勤記錄，特勤人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假制度：病假：需提供醫(yī)院診斷證明，按照公司病假規(guī)定執(zhí)行。事假：提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除相應(yīng)工資。年假：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，員工工作滿[X]年可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）離職管理1.離職申請(qǐng)：特勤人員離職應(yīng)提前[X]天向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.離職交接：離職人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，將工作資料、設(shè)備、工具等交接清楚，確保工作的連續(xù)性。3.離職結(jié)算：公司按照規(guī)定結(jié)算離職人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用，辦理離職手續(xù)。三、崗位職責(zé)（一）安全保衛(wèi)職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等重點(diǎn)部位的安全保衛(wèi)工作，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，維護(hù)公司正常秩序。2.加強(qiáng)對(duì)公司周邊環(huán)境的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，確保公司安全。3.協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好治安防范工作，配合處理各類突發(fā)事件。（二）巡邏職責(zé)1.按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間進(jìn)行巡邏，做好巡邏記錄。巡邏過(guò)程中注意觀察周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。2.對(duì)公司內(nèi)的門(mén)窗、水電設(shè)施等進(jìn)行檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全完好。3.協(xié)助其他部門(mén)做好臨時(shí)性工作，如搬運(yùn)貨物、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序等。（三）門(mén)禁管理職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行公司門(mén)禁制度，對(duì)進(jìn)出公司的人員、車輛進(jìn)行檢查和登記。嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員和車輛進(jìn)入公司。2.對(duì)攜帶物品外出的人員進(jìn)行核實(shí)，確保物品符合規(guī)定，防止公司財(cái)物流失。3.維護(hù)門(mén)禁設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并維修。（四）應(yīng)急處置職責(zé)1.制定應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，提高特勤人員的應(yīng)急處置能力。2.發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置，保護(hù)公司人員和財(cái)產(chǎn)安全。3.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告事件情況，配合相關(guān)部門(mén)做好后續(xù)處理工作。四、工作紀(jì)律（一）保密紀(jì)律1.特勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。2.不得泄露工作中知悉的客戶信息、公司內(nèi)部資料等，嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共場(chǎng)合談?wù)摴緳C(jī)密事項(xiàng)。3.妥善保管工作中涉及的文件、資料、設(shè)備等，防止泄密事件發(fā)生。（二）廉潔紀(jì)律1.特勤人員應(yīng)廉潔奉公，不得接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、禮品、宴請(qǐng)等。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)活動(dòng)。3.嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)費(fèi)用。（三）工作紀(jì)律1.按時(shí)上下班，不得擅自離崗、串崗。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、玩游戲等。2.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和安全。3.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得推諉、扯皮。對(duì)工作任務(wù)有異議的，應(yīng)及時(shí)溝通，不得消極怠工。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)特勤人員的崗位需求和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全知識(shí)、軍事技能、應(yīng)急處置、職業(yè)道德等方面，不斷提升特勤人員的綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，定期組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)方式包括課堂講授、案例分析、模擬演練等。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派特勤人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程，拓寬視野，提升專業(yè)技能。3.培訓(xùn)記錄：對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員等信息。（三）考核制度1.建立特勤人員考核制度，定期對(duì)特勤人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律執(zhí)行等方面進(jìn)行考核。2.考核方式包括日?？己?、月度考核、年度考核等。日?？己擞芍睂偕霞?jí)負(fù)責(zé)，月度考核由人事部門(mén)匯總，年度考核結(jié)合月度考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)特勤人員積極工作，提高工作績(jī)效。六、裝備管理（一）裝備配備1.根據(jù)特勤工作需要，為特勤人員配備必要的裝備，如制服、頭盔、警棍、對(duì)講機(jī)、防護(hù)用具等。2.定期對(duì)裝備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保裝備性能良好，滿足工作要求。（二）裝備使用1.特勤人員應(yīng)正確使用和保管裝備，不得擅自轉(zhuǎn)借、挪用裝備。2.在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，按照規(guī)定佩戴和使用裝備，確保自身安全和任務(wù)順利完成。3.使用完畢后，及時(shí)將裝備清理干凈，交回倉(cāng)庫(kù)保管。（三）裝備維護(hù)1.建立裝備維護(hù)保養(yǎng)制度，定期對(duì)裝備進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和維修。2.對(duì)損壞的裝備及時(shí)進(jìn)行維修或更換，確保裝備始終處于良好狀態(tài)。3.做好裝備維護(hù)記錄，記錄裝備維護(hù)情況、維修時(shí)間、維修內(nèi)容等信息。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的特勤人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，避免公司重大損失；在突發(fā)事件處置中表現(xiàn)英勇，保護(hù)公司人員和財(cái)產(chǎn)安全；提出合理化建議，為公司管理和安全工作做出重要貢獻(xiàn)等。（二）懲罰制度1.對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的特勤人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.具體懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工；違反保