企業(yè)群團(tuán)工作管理制度總則目的為加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)工作，充分發(fā)揮群團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織、共青團(tuán)組織以及其他依法成立的群團(tuán)組織（以下統(tǒng)稱“群團(tuán)組織”）及其開展的各項(xiàng)工作?；驹瓌t1.圍繞中心原則：群團(tuán)組織工作要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。2.服務(wù)員工原則：以員工為中心，傾聽員工呼聲，反映員工訴求，維護(hù)員工合法權(quán)益，為員工提供多樣化服務(wù)。3.民主參與原則：保障員工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)員工通過群團(tuán)組織參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索創(chuàng)新群團(tuán)組織工作方式方法，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化。組織架構(gòu)與職責(zé)群團(tuán)組織設(shè)置1.工會(huì)：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)下設(shè)若干專門工作委員會(huì)或小組，如勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、女工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等。2.共青團(tuán)：設(shè)立共青團(tuán)組織，根據(jù)企業(yè)團(tuán)組織規(guī)模和工作需要，合理設(shè)置團(tuán)的基層組織，如團(tuán)支部、團(tuán)總支等。職責(zé)分工1.工會(huì)職責(zé)維護(hù)權(quán)益：代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。民主管理：組織員工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況。素質(zhì)提升：開展員工職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能。文化建設(shè)：組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。福利保障：關(guān)心員工生活，開展困難員工幫扶、送溫暖等活動(dòng)，為員工提供必要的福利保障。2.共青團(tuán)職責(zé)思想引領(lǐng)：組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，開展思想政治教育活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。建功立業(yè)：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，組織團(tuán)員青年開展崗位創(chuàng)新、青年突擊隊(duì)等活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊(duì)作用。成長(zhǎng)成才：為團(tuán)員青年提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等機(jī)會(huì)，幫助團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)后備人才。文化活動(dòng)：組織開展適合青年特點(diǎn)的文化、體育、娛樂活動(dòng)，豐富青年業(yè)余生活，營(yíng)造積極向上的青年文化氛圍。組織建設(shè)：加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，做好團(tuán)員發(fā)展、教育、管理和推優(yōu)入黨等工作，不斷提高團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工作制度會(huì)議制度1.定期會(huì)議工會(huì)委員會(huì)會(huì)議：每月召開一次，由工會(huì)主席主持，工會(huì)委員參加。會(huì)議主要傳達(dá)上級(jí)工會(huì)工作精神，總結(jié)上月工作，研究部署本月工作任務(wù)。職工代表大會(huì)：每年至少召開一次，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)籌備和組織。會(huì)議審議企業(yè)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、集體合同履行情況報(bào)告等重大事項(xiàng)，選舉職工代表大會(huì)專門工作委員會(huì)成員，聽取和審議職工代表提案處理情況報(bào)告等。共青團(tuán)委員會(huì)會(huì)議：每月召開一次，由團(tuán)委書記主持，團(tuán)委委員參加。會(huì)議主要傳達(dá)上級(jí)團(tuán)組織工作精神，總結(jié)上月工作，研究部署本月工作任務(wù)。團(tuán)員大會(huì)：每季度召開一次，由團(tuán)支部書記或團(tuán)總支書記主持，全體團(tuán)員參加。會(huì)議主要傳達(dá)上級(jí)團(tuán)組織工作精神，開展團(tuán)員教育評(píng)議活動(dòng)，選舉團(tuán)支部委員會(huì)或團(tuán)總支委員會(huì)成員等。2.臨時(shí)會(huì)議：根據(jù)工作需要，由群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人決定召開臨時(shí)會(huì)議，研究解決緊急或重要問題。活動(dòng)制度1.活動(dòng)計(jì)劃：群團(tuán)組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)年度工作安排和員工需求，制定年度活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等?；顒?dòng)計(jì)劃應(yīng)報(bào)企業(yè)黨委或行政批準(zhǔn)后實(shí)施。2.活動(dòng)組織：群團(tuán)組織負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體組織實(shí)施，活動(dòng)前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，包括活動(dòng)策劃、宣傳動(dòng)員、物資準(zhǔn)備等；活動(dòng)過程中應(yīng)確保安全有序，做好現(xiàn)場(chǎng)組織和協(xié)調(diào)工作；活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，評(píng)估活動(dòng)效果。3.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：群團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源主要包括企業(yè)行政撥繳的經(jīng)費(fèi)、會(huì)員會(huì)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)等。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、公開。信息溝通制度1.內(nèi)部溝通工作匯報(bào)：群團(tuán)組織定期向企業(yè)黨委或行政匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重要工作及時(shí)匯報(bào)。信息共享：建立群團(tuán)組織工作信息共享平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)交流、通知公告等信息，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。意見反饋：鼓勵(lì)員工通過群團(tuán)組織向企業(yè)提出意見和建議，群團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)收集整理，并反饋給企業(yè)相關(guān)部門。2.外部溝通與上級(jí)組織溝通：群團(tuán)組織加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)等組織的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解上級(jí)工作要求和部署，爭(zhēng)取上級(jí)組織的支持和指導(dǎo)。與其他企業(yè)群團(tuán)組織溝通：積極與其他企業(yè)群團(tuán)組織開展交流合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，共同推動(dòng)群團(tuán)工作創(chuàng)新發(fā)展。與社會(huì)各界溝通：加強(qiáng)與政府部門、社會(huì)組織、社區(qū)等社會(huì)各界的溝通聯(lián)系，拓展群團(tuán)組織工作領(lǐng)域和空間，提升群團(tuán)組織社會(huì)影響力。員工參與與激勵(lì)員工參與1.民主管理參與：鼓勵(lì)員工通過職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)民主管理，行使民主權(quán)利。職工代表大會(huì)代表應(yīng)按照民主程序選舉產(chǎn)生，代表員工參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等工作。2.活動(dòng)參與：廣泛動(dòng)員員工參與群團(tuán)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，如文化體育活動(dòng)、技能競(jìng)賽、志愿服務(wù)等。通過活動(dòng)參與，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在群團(tuán)組織工作中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人，企業(yè)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：將員工在群團(tuán)組織工作中的表現(xiàn)作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。對(duì)在群團(tuán)組織工作中取得優(yōu)異成績(jī)、具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力的員工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)激勵(lì)：為參與群團(tuán)組織工作的員工提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.企業(yè)行政撥繳：企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月按全部職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。2.會(huì)員會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月按照本人工資收入的一定比例繳納會(huì)費(fèi)。3.社會(huì)捐贈(zèng)：群團(tuán)組織通過接受社會(huì)各界捐贈(zèng)等方式籌集經(jīng)費(fèi)。4.其他收入：群團(tuán)組織開展活動(dòng)、服務(wù)等取得的合法收入。經(jīng)費(fèi)使用原則1.合法合規(guī)原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.預(yù)算管理原則：群團(tuán)組織應(yīng)根據(jù)年度工作任務(wù)和活動(dòng)計(jì)劃，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)企業(yè)黨委或行政批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超預(yù)算支出。3.?？顚Ｓ迷瓌t：經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照規(guī)定的用途使用，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。4.公開透明原則：群團(tuán)組織應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)使用公開制度，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)支出范圍1.職工活動(dòng)支出：包括開展職工文化體育活動(dòng)、技能競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)的費(fèi)用，如場(chǎng)地租賃、器材購置、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金等。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益的支出，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等費(fèi)用。3.業(yè)務(wù)支出：包括群團(tuán)組織開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用，如會(huì)議培訓(xùn)、調(diào)研考察、宣傳教育等費(fèi)用。4.培訓(xùn)支出：為提高職工素質(zhì)和技能開展培訓(xùn)活動(dòng)的費(fèi)用，如聘請(qǐng)師資、教材購置、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃等費(fèi)用。5.送溫暖支出：開展困難職工幫扶、送溫暖等活動(dòng)的費(fèi)用，如慰問物資購置、慰問金發(fā)放等。6.其他支出：與群團(tuán)組織工作相關(guān)的其他合理支出。經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.經(jīng)費(fèi)審批：群團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行審批。一般支出由群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人審批；重大支出應(yīng)報(bào)企業(yè)黨委或行政批準(zhǔn)。2.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷：經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)提供合法有效的票據(jù)，并按照企業(yè)財(cái)務(wù)制度規(guī)定填寫報(bào)銷憑證。報(bào)銷憑證經(jīng)審批后，到企業(yè)財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)?？己伺c評(píng)估考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：考核群團(tuán)組織年度工作任務(wù)的完成情況，包括活動(dòng)開展、制度建設(shè)、組織建設(shè)等方面。2.工作創(chuàng)新與成效：考核群團(tuán)組織在工作方式方法創(chuàng)新、工作成效等方面的表現(xiàn)，如是否取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是否得到了員工的廣泛認(rèn)可和好評(píng)等。3.自身建設(shè)情況：考核群團(tuán)組織自身建設(shè)情況，包括組織架構(gòu)是否健全、人員配備是否合理、工作制度是否完善等方面。考核方式1.自我評(píng)估：群團(tuán)組織每年對(duì)自身工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，撰寫年度工作報(bào)告，報(bào)企業(yè)黨委或行政。2.上級(jí)考核：企業(yè)黨委或行政對(duì)群團(tuán)組織工作進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為群團(tuán)組織評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。3.員工滿意度調(diào)查：通過開展員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)群團(tuán)組織工作的滿意度和意見建議，作為考核群團(tuán)組織工作的參考。評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的群團(tuán)組織和個(gè)人，企業(yè)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.整改提升：對(duì)考核評(píng)估結(jié)果存在問題的群團(tuán)組織，企業(yè)提出整改意見，群團(tuán)組織應(yīng)制定