企業(yè)計(jì)量人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)計(jì)量人員管理，規(guī)范計(jì)量人員行為，提高計(jì)量工作質(zhì)量和效率，確保企業(yè)計(jì)量器具準(zhǔn)確可靠，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)從事計(jì)量工作的所有人員，包括計(jì)量管理人員、計(jì)量器具檢定/校準(zhǔn)人員、計(jì)量器具使用維護(hù)人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)計(jì)量法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法開(kāi)展計(jì)量工作。2.科學(xué)公正原則：計(jì)量工作應(yīng)遵循科學(xué)方法，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、公正，不受任何干擾和影響。3.全員參與原則：計(jì)量工作涉及企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)，全體員工應(yīng)積極參與，共同做好計(jì)量管理工作。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷完善計(jì)量管理體系，提高計(jì)量工作水平，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化的需求。二、計(jì)量人員職責(zé)（一）計(jì)量管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)計(jì)量管理制度、計(jì)量器具配備規(guī)劃及計(jì)量工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.組織計(jì)量器具的選型、采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、發(fā)放、報(bào)廢等管理工作，建立計(jì)量器具臺(tái)賬和檔案。3.負(fù)責(zé)組織計(jì)量人員的培訓(xùn)、考核工作，提高計(jì)量人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。4.監(jiān)督檢查計(jì)量器具的使用、維護(hù)、校準(zhǔn)等情況，確保計(jì)量器具處于良好運(yùn)行狀態(tài)。5.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部計(jì)量糾紛的調(diào)解和仲裁工作，處理計(jì)量違規(guī)行為。6.參與企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制等工作中的計(jì)量技術(shù)支持。7.負(fù)責(zé)與外部計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通，組織企業(yè)計(jì)量器具的定期檢定/校準(zhǔn)工作。8.收集、整理、分析計(jì)量數(shù)據(jù)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。（二）計(jì)量器具檢定/校準(zhǔn)人員職責(zé)1.嚴(yán)格按照國(guó)家計(jì)量檢定規(guī)程、校準(zhǔn)規(guī)范及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，對(duì)計(jì)量器具進(jìn)行準(zhǔn)確的檢定/校準(zhǔn)工作。2.正確使用和維護(hù)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具及配套設(shè)備，確保其精度和可靠性。3.認(rèn)真填寫檢定/校準(zhǔn)原始記錄，出具準(zhǔn)確、清晰、完整的檢定/校準(zhǔn)證書或報(bào)告。4.對(duì)檢定/校準(zhǔn)不合格的計(jì)量器具，提出合理的處理意見(jiàn)，并做好記錄。5.負(fù)責(zé)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具的期間核查工作，保證其計(jì)量性能的穩(wěn)定性。6.協(xié)助計(jì)量管理人員做好計(jì)量器具的選型、驗(yàn)收等工作，提供技術(shù)支持。7.參與企業(yè)內(nèi)部計(jì)量技術(shù)交流和培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。（三）計(jì)量器具使用維護(hù)人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)所使用計(jì)量器具的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作，確保計(jì)量器具清潔、完好，處于正常工作狀態(tài)。2.嚴(yán)格按照操作規(guī)程正確使用計(jì)量器具，不得擅自拆卸、改裝計(jì)量器具。3.發(fā)現(xiàn)計(jì)量器具出現(xiàn)故障或異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并停止使用，送計(jì)量管理人員或檢定/校準(zhǔn)人員處理。4.配合計(jì)量管理人員做好計(jì)量器具的周期檢定/校準(zhǔn)、抽檢等工作。5.做好計(jì)量器具使用記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括使用時(shí)間、使用人員、使用情況等。6.參與企業(yè)組織的計(jì)量知識(shí)培訓(xùn)和考核，熟悉計(jì)量器具的性能和操作方法。三、計(jì)量人員任職資格與培訓(xùn)（一）任職資格1.計(jì)量管理人員具有大專及以上學(xué)歷，計(jì)量、質(zhì)量管理、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。熟悉國(guó)家計(jì)量法律法規(guī)和企業(yè)計(jì)量管理制度，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。從事計(jì)量管理工作[X]年以上，或具有相關(guān)行業(yè)計(jì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。2.計(jì)量器具檢定/校準(zhǔn)人員具有中專及以上學(xué)歷，計(jì)量、物理、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門考核合格，取得相應(yīng)項(xiàng)目的計(jì)量檢定員證書。熟悉計(jì)量器具的工作原理、結(jié)構(gòu)和檢定/校準(zhǔn)方法，具備實(shí)際操作能力。3.計(jì)量器具使用維護(hù)人員具有高中及以上學(xué)歷，熟悉所使用計(jì)量器具的性能和操作方法。經(jīng)過(guò)企業(yè)組織的計(jì)量知識(shí)培訓(xùn)和考核，掌握基本的計(jì)量器具維護(hù)保養(yǎng)技能。（二）培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)量管理人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)計(jì)量工作需求和計(jì)量人員實(shí)際情況，制定年度計(jì)量人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋計(jì)量法律法規(guī)、計(jì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量管理知識(shí)、計(jì)量器具操作技能等方面。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部具有豐富計(jì)量經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，定期組織計(jì)量人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可包括計(jì)量管理制度解讀、計(jì)量器具操作演示、計(jì)量數(shù)據(jù)處理等。外部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際需要，選派計(jì)量人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的計(jì)量培訓(xùn)課程、研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，及時(shí)了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和計(jì)量技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)計(jì)量人員利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，如在線課程、專業(yè)論壇等，拓寬知識(shí)面，提高業(yè)務(wù)水平。3.培訓(xùn)考核每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)計(jì)量人員進(jìn)行考核，考核方式可采用筆試、實(shí)際操作、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告等多種形式?？己顺煽?jī)應(yīng)記錄在案，作為計(jì)量人員年度績(jī)效考核、崗位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)于考核不合格的人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。四、計(jì)量人員考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.考核周期計(jì)量人員考核分為年度考核和日?？己?。年度考核于每年年底進(jìn)行，日?？己烁鶕?jù)實(shí)際工作情況隨時(shí)開(kāi)展。2.考核內(nèi)容計(jì)量工作業(yè)績(jī)：包括計(jì)量器具檢定/校準(zhǔn)任務(wù)完成情況、計(jì)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、計(jì)量糾紛處理情況等。計(jì)量管理工作：如計(jì)量管理制度執(zhí)行情況、計(jì)量器具管理工作成效、計(jì)量人員培訓(xùn)組織與參與情況等。工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)：包括責(zé)任心、工作積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、遵守職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)章制度情況等。3.考核方法計(jì)量管理人員負(fù)責(zé)制定計(jì)量人員考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，采用定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。考核過(guò)程中，應(yīng)廣泛收集相關(guān)部門和人員的意見(jiàn)和建議，確?？己私Y(jié)果客觀、公正?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。年度考核得分在[X]分及以上為優(yōu)秀，[X]分至[X]分為合格，[X]分以下為不合格。（二）獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在計(jì)量工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的計(jì)量人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。具體獎(jiǎng)勵(lì)情形如下：在計(jì)量技術(shù)創(chuàng)新、計(jì)量管理優(yōu)化等方面做出重要貢獻(xiàn)，為企業(yè)帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決重大計(jì)量問(wèn)題，避免企業(yè)遭受重大損失的。在計(jì)量器具檢定/校準(zhǔn)工作中，連續(xù)多年保持高準(zhǔn)確率，且工作效率顯著提高的。積極參與企業(yè)計(jì)量培訓(xùn)工作，培養(yǎng)出優(yōu)秀計(jì)量人才的。2.懲罰對(duì)于違反計(jì)量法律法規(guī)、企業(yè)計(jì)量管理制度或工作失誤給企業(yè)造成損失的計(jì)量人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。具體懲罰情形如下：未按照規(guī)定進(jìn)行計(jì)量器具檢定/校準(zhǔn)，導(dǎo)致計(jì)量數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的。擅自拆卸、改裝計(jì)量器具，造成計(jì)量器具損壞或精度下降的。偽造、篡改計(jì)量數(shù)據(jù)，出具虛假檢定/校準(zhǔn)證書或報(bào)告的。拒絕接受計(jì)量管理人員監(jiān)督檢查，或不配合計(jì)量糾紛處理工作的。因工作疏忽，導(dǎo)致計(jì)量器具丟失、損壞，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。五、計(jì)量人員崗位變動(dòng)與離職管理（一）崗位變動(dòng)1.計(jì)量人員因工作需要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向計(jì)量管理部門提交崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。2.計(jì)量管理部門應(yīng)會(huì)同調(diào)入部門對(duì)調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行工作交接評(píng)估，確保調(diào)動(dòng)人員能夠順利適應(yīng)新崗位工作要求。3.工作交接內(nèi)容包括計(jì)量器具臺(tái)賬、檔案資料、檢定/校準(zhǔn)記錄、使用維護(hù)情況等，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)，并報(bào)計(jì)量管理部門備案。4.崗位變動(dòng)后，計(jì)量人員應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接手續(xù)。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)完成交接，應(yīng)提前向計(jì)量管理部門說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)交接時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。（二）離職管理1.計(jì)量人員離職前，應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在部門和計(jì)量管理部門提交書面辭職申請(qǐng)。2.所在部門應(yīng)安排專人與離職人員進(jìn)行工作交接，確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。交接內(nèi)容與崗位變動(dòng)交接內(nèi)容相同。3.計(jì)量管理部門負(fù)責(zé)收回離職人員的計(jì)量器具、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)證書、檢定員證書等相關(guān)物品，并辦理注銷手續(xù)。4.離職人員應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，方可離開(kāi)企業(yè)。如離職人員在離職前尚有未完成的計(jì)量工作或未處理的計(jì)量問(wèn)題，企業(yè)有權(quán)暫扣其工資、獎(jiǎng)金等，直至問(wèn)題解決。六、計(jì)量人員工作環(huán)境與安全管理（一）工作環(huán)境要求1.計(jì)量工作室應(yīng)保持清潔、整齊、通風(fēng)良好，溫度、濕度等環(huán)境條件應(yīng)符合計(jì)量器具的使用要求。2.工作室應(yīng)配備必要的消防器材、安全防護(hù)用品等，確保計(jì)量人員的人身安全。3.計(jì)量器具應(yīng)分類存放，并有明顯的標(biāo)識(shí)，防止混淆和損壞。對(duì)于貴重、精密計(jì)量器具，應(yīng)采取特殊的防護(hù)措施，如專柜存放、專人保管等。（二）安全管理1.計(jì)量人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用計(jì)量器具和設(shè)備，避免因操作不當(dāng)引發(fā)安全事故。2.在進(jìn)行計(jì)量器具檢定/校準(zhǔn)、維修等工作時(shí)，如涉及電氣、化學(xué)等危險(xiǎn)作業(yè)，必須采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施，并在專業(yè)人員指導(dǎo)下進(jìn)行操作。3.定期對(duì)計(jì)量工作室進(jìn)行安全檢查，及