臨時崗位考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范臨時崗位人員的考勤管理，確保工作秩序正常，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有臨時崗位人員，包括但不限于臨時聘用的勞務(wù)人員、實(shí)習(xí)生、兼職人員等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映臨時崗位人員的出勤情況。2.公正公平原則：對所有臨時崗位人員一視同仁，嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行考勤管理。3.及時反饋原則：考勤情況應(yīng)及時統(tǒng)計(jì)、反饋，以便臨時崗位人員和相關(guān)部門了解出勤狀況。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常出勤：臨時崗位人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和工作地點(diǎn)正常出勤，按時完成工作任務(wù)。2.遲到：未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理，扣除半天工資；遲到1小時以上，按曠工一天處理，扣除一天工資。3.早退：未到規(guī)定下班時間提前離開工作崗位視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理，扣除半天工資；早退1小時以上，按曠工一天處理，扣除一天工資。4.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除一天工資；曠工一天，扣除兩天工資；連續(xù)曠工三天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）請假1.請假類別病假：臨時崗位人員因病無法正常出勤，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明（急病除外）。病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放工資，具體比例為[X]%。事假：因個人事務(wù)需要請假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的臨時崗位人員，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女性臨時崗位人員符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為[X]。需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供生育證明。喪假：臨時崗位人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明。2.請假流程請假申請：臨時崗位人員如需請假，應(yīng)填寫《臨時崗位人員請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對請假申請進(jìn)行審批。如批準(zhǔn)，簽字確認(rèn)并注明審批意見；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向申請人說明理由。備案：請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，申請人應(yīng)將申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和跟蹤。（三）加班1.公司因工作需要安排臨時崗位人員加班的，應(yīng)提前通知相關(guān)人員。臨時崗位人員應(yīng)服從公司安排，認(rèn)真完成加班工作任務(wù)。2.加班時間應(yīng)如實(shí)記錄，加班結(jié)束后，由加班人員填寫《臨時崗位人員加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門備案。3.公司原則上安排調(diào)休來補(bǔ)償臨時崗位人員的加班，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班工資計(jì)算方式為：平時加班按照150%支付加班工資；周末加班按照200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照300%支付加班工資。三、考勤管理（一）考勤記錄方式1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門臨時崗位人員的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)等方式進(jìn)行，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和可追溯性。2.紙質(zhì)簽到表應(yīng)每天由考勤負(fù)責(zé)人及時收集、整理，并妥善保存，保存期限為[X]年。電子考勤系統(tǒng)應(yīng)定期備份相關(guān)數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)丟失。（二）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部門應(yīng)每月對臨時崗位人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成《臨時崗位人員考勤月報(bào)》。考勤月報(bào)應(yīng)包括各部門臨時崗位人員的出勤情況、請假情況、加班情況等詳細(xì)信息。2.考勤月報(bào)經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]天。如臨時崗位人員對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。（三）考勤監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門和行政部門將不定期對各部門臨時崗位人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄是否完整、準(zhǔn)確，請假手續(xù)是否齊全，加班安排是否合理等。2.對于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，人力資源部門和行政部門將及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，并督促整改。對違反考勤制度的臨時崗位人員，將按照本制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。四、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。（二）本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。[公司名稱][發(fā)布日期]以上是一份臨時崗位考勤管理制度文檔示例