哈薩克斯坦招聘概況以下數(shù)據(jù)僅供參考，您可隨時查閱哈薩克斯坦政府部門網(wǎng)站或聯(lián)系我們以獲取最新數(shù)據(jù)。貨幣堅戈（KZT）人口2016萬（2024年)首都阿斯塔納國內(nèi)生產(chǎn)總值2626億美元（2023年)經(jīng)商便利度排名第26位語言哈薩克語、俄語納稅截止日期3月31日最低月薪85,000KZT/月（辦公室雇員）工作時間40小時/周工資周期每月哈薩克斯坦的稅款哈薩克斯坦雇主稅：21.5%哈薩克斯坦工資稅：25.5%工資稅中包含員工個人所得稅，個人所得稅具體的稅率和規(guī)定可能因收入水平、申報情況等因素而異。企業(yè)出海哈薩克斯坦的好處哈薩克斯坦是中亞國家，地處歐亞大陸腹地，是世界上最大的內(nèi)陸國。其廣袤的國土使其擁有草原、沙漠、山地、湖泊等多樣化的自然景觀，擁有豐富的礦產(chǎn)資源，并以其獨特的游牧文化和歷史遺跡著稱。能源產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)（尤其是谷物生產(chǎn)）和礦業(yè)是哈薩克斯坦的支柱產(chǎn)業(yè)。哈薩克斯坦礦產(chǎn)資源豐富，特別是石油、天然氣、鈾礦等，其開采和出口在經(jīng)濟中占據(jù)重要地位；能源產(chǎn)業(yè)以化石能源開發(fā)為主，同時也在發(fā)展可再生能源如風能和太陽能，不僅滿足國內(nèi)需求，還在能源產(chǎn)品出口方面有所作為；旅游業(yè)憑借其獨特的草原風光、絲路古跡和現(xiàn)代都市景觀吸引著全球游客，旅游相關(guān)的服務(wù)業(yè)不斷發(fā)展壯大。哈薩克斯坦是中國的友好鄰邦和永久全面戰(zhàn)略伙伴。哈薩克斯坦是中國倡導(dǎo)的上海合作組織的核心成員國、‘一帶一路’倡議的關(guān)鍵節(jié)點國家和積極參與者，也是亞洲相互協(xié)作與信任措施會議（亞信會議）的發(fā)起國。近年來，中哈經(jīng)貿(mào)合作穩(wěn)步推進。中國是哈薩克斯坦第一大貿(mào)易伙伴國和第一大出口目的地國，2023年，中哈雙邊貿(mào)易額突破410億美元，同比增長約30%，充分展現(xiàn)了兩國經(jīng)貿(mào)合作的強勁活力與巨大潛力。中國在哈薩克斯坦的投資涉及能源、基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)、物流、旅游等領(lǐng)域，促進了雙方經(jīng)濟的共同發(fā)展。哈薩克斯坦實行相對合理的稅收政策，在中亞地區(qū)及周邊國家中處于一定的競爭力水平。相對穩(wěn)定的政治環(huán)境、鼓勵和吸引投資的政策以及積極的對外開放政策使哈薩克斯坦成為國際投資者關(guān)注的對象。哈薩克斯坦政府對外資持開放態(tài)度，除個別涉及國家安全等敏感領(lǐng)域外，對外國投資者在投資比例、經(jīng)營范圍等方面限制較少。外資企業(yè)在哈薩克斯坦經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著積極作用，促進了產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟多元化。這些都為中國企業(yè)在哈薩克斯坦尋求合作與發(fā)展提供了廣闊的空間和良好的機遇。企業(yè)出海哈薩克斯坦的招聘挑戰(zhàn)哈薩克斯坦的人才市場在特定行業(yè)競爭較為激烈，特別是在石油天然氣、礦產(chǎn)開采、信息技術(shù)、可再生能源和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，技術(shù)人才和熟練工人的需求持續(xù)增長，企業(yè)可能面臨一定的人才短缺問題。此外，哈薩克斯坦的勞動力市場受到一系列法律法規(guī)的管制，包括《勞動法典》、雇傭標準和移民規(guī)定等。您需要遵守這些法規(guī)，并確保在雇傭過程中遵循公平和平等的原則。這可能需要您花費時間和精力來了解和適應(yīng)相關(guān)法律法規(guī)。Knit可以幫助您適應(yīng)新的法規(guī)要求，如移民政策變化、雇傭標準更新等，并提供市場趨勢分析，以幫助您做出明智的人力資源決策，讓您節(jié)省時間和精力。哈薩克斯坦的稅務(wù)處理規(guī)則有其特定性，需要專業(yè)理解。企業(yè)不僅要按時繳納自身運營產(chǎn)生的稅款（如企業(yè)所得稅、增值稅等還需履行雇員個人所得稅的代扣代繳義務(wù)，并為雇員繳納強制性的社會保險費（包括養(yǎng)老金、社會醫(yī)療保險等）。對于剛進入哈薩克斯坦市場、缺乏專業(yè)法律和財務(wù)團隊的外國企業(yè)來說，理解并遵循這些稅務(wù)法規(guī)，準確完成納稅申報和繳納工作，是不小的挑戰(zhàn)。在哈薩克斯坦雇傭還需要考慮其他重要要求。哈薩克斯坦規(guī)定外國公若想要在哈薩克斯坦工作則需要申請工作許可和相應(yīng)的簽證或居留許可。該國法定的工作證件和許可類型根據(jù)工作性質(zhì)、期限和申請人國籍等因素有所不同，如果申請不當可能導(dǎo)致拒簽或者影響到雇員在該國合法工作的權(quán)利。通常情況下，辦理工作許可和居留許可需要雇主和雇員共同參與，并按要求提供雇傭合同、資質(zhì)證明等文件。Knit的移民和雇傭?qū)＜铱梢詭湍幚韽?fù)雜的簽證和工作許可申請流程及文件，幫助您在哈薩克斯坦高效并合法地雇傭雇員，早日在哈薩克斯坦開展商業(yè)新篇章。萬領(lǐng)鈞KnitPeople提供一站式名義雇主與全球薪酬管理解決方案，通過Knit，您可以輕松解決雇傭當?shù)毓蛦T和海外薪酬發(fā)放等合規(guī)問題。哈薩克斯坦名義雇主在哈薩克斯坦，名義雇主在法律上是雇員的雇主。名義雇主負責所有哈薩克斯坦雇傭合規(guī)事宜，包括薪資、稅務(wù)、法定福利、雇傭合同等。名義雇主負責√Knit可根據(jù)您的獨特需求進行定制√雇用和重新組建跨境團隊成員√確保他們的就業(yè)符合當?shù)鼐蜆I(yè)法律規(guī)定√為團隊提供有競爭力的福利選擇√處理當?shù)毓べY單√申報與就業(yè)相關(guān)的稅款和報表√向員工發(fā)放工資單√以當?shù)刎泿虐l(fā)放工資名義雇主如何運作公司與員工保持直接聯(lián)系，為他們分配工作任務(wù)，并管理他們的工作表現(xiàn)。管理薪資、稅收和福利，確保員工和公司遵守所有法律規(guī)定。員工作為協(xié)議中的第三方，員工履行其在公司中的所有相關(guān)義務(wù)。哈薩克斯坦的雇主繳稅主要以社會稅、強制性社會保險、強制性醫(yī)療保險和強制性養(yǎng)老金為主，雇員繳稅主要以強制性社會保險、強制性醫(yī)療保險、強制性養(yǎng)老金和個人所得稅為主。具體詳解如下：哈薩克斯坦的雇主繳稅在哈薩克斯坦，社保繳款目的是為社會保障系統(tǒng)提供資金，按照規(guī)定，任何在哈薩克斯坦發(fā)放工作報酬的人都必須繳納雇主繳款，雇主有責任為在哈薩克斯坦獲得全額工作報酬的雇員和其他工人繳納，從雇員的工資中計算、扣除需要繳納的社會保障繳款，并每月將扣除金額匯給哈薩克斯坦稅務(wù)部門。雇主承擔的金額被視為雇主運營成本，而雇員需要支付的部分則從工資總額中扣除。下面是一個具體摘要：雇主稅：21.5%l社會稅：11%l強制性社會保險：5%l強制性醫(yī)療保險：3%l強制性雇主養(yǎng)老金：2.5%以上數(shù)據(jù)來源于哈薩克斯坦財政部繳款目錄，僅供參考。社會稅哈薩克斯坦的社會稅是雇主用自有資金為雇員繳納的稅，用于國家的社會福利和醫(yī)療保障提供預(yù)算。社會稅的納稅人主要包括個體工商戶、私人執(zhí)業(yè)人員和在該國經(jīng)營的居民/非居民法人，但實行特定特殊稅收制度的納稅人和雇傭特定殘疾人的專門組織除外。此外，適用特殊稅制的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者有權(quán)減少70%的社會稅額，在經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)運營且滿足一定條件的組織有權(quán)完全減免社會稅。在這里，我們主要介紹企業(yè)法人需要為雇員繳納的社會稅。對于企業(yè)法人而言，社會稅的稅率為11%，計算稅基時應(yīng)排除強制性養(yǎng)老金繳款、強制性社會醫(yī)療保險費、大部分個稅免稅收入以及從贈款資金中支付的款項。社會稅的納稅期為一個日歷月，納稅人需最遲在次月25日在其所在地繳納。個人所得稅和社會稅的合并申報周期為一個日歷季度，納稅人需最遲在該申報季度的次月15日前向其所在地稅務(wù)機關(guān)提交納稅申報強制性社會保險強制性社會保險是雇主為雇員繳納的社會保險費，用于保障雇員在失業(yè)、暫時喪失勞動能力、生育等情況下的權(quán)益。該繳款基于員工的應(yīng)稅收入計算，雇主應(yīng)繳費率為5%，計算基數(shù)不超過10倍最低月工資強制性醫(yī)療保險強制性醫(yī)療保險旨在為所有公民提供醫(yī)療服務(wù)保障，雇主和雇員均需承擔部分繳費。該繳款基于員工的應(yīng)稅收入計算，雇主應(yīng)繳費率為3%。強制性雇主養(yǎng)老金強制性雇主養(yǎng)老金是一項由雇主承擔的養(yǎng)老金繳款，旨在為雇員未來的養(yǎng)老金福利積累資金。值得注意的是，這些繳款記入名義養(yǎng)老金賬戶，不屬于雇員個人財產(chǎn)，也不同于雇員個人繳納的養(yǎng)老金。該繳款基于員工的應(yīng)稅收入計算，雇主應(yīng)繳的最新費率為2.5%，未來還將逐年遞增，預(yù)計到2028年達到5%。計算基數(shù)不低于1倍最低月工資（MMW不超過50倍最低月工資（MMW）。如果雇員在有害條件下工作，雇主還需要額外繳納5%的強制性專業(yè)養(yǎng)老金?？偟膩碚f，哈薩克斯坦雇主需要繳納的社會保障總額為21.5%。雇員額外福利雖然法律沒有強制規(guī)定，但許多雇主會選擇為員工的額外福利繳費，如自愿養(yǎng)老保險、自愿病假補貼、補充醫(yī)療保險、人身意外險、人壽保險、旅行健康保險、公司配車、手機費用、專業(yè)培訓(xùn)和住房補貼等。哈薩克斯坦的雇員繳稅哈薩克斯坦居民及稅務(wù)居民必須依法為其全球收入繳納所得稅，而非居民只需為源自哈薩克斯坦的收入納稅。雇員有責任為國家級項目繳納強制性繳款，大部分由雇主代為繳納，并直接從工資中扣除。以下是詳細信息：雇員工資稅：25.5%l強制性社會保險：3.5%l強制性醫(yī)療保險：2%l強制性養(yǎng)老金：10%l個人所得稅：10%強制性社會保險與雇主相同，雇員也需繳納社會繳款，這部分與雇主繳納的社會保險共同構(gòu)成社會保障體系。該繳款基于雇員的總收入（通?？鄢龔娭菩责B(yǎng)老金繳款）計算，雇員應(yīng)繳費率為3.5%，計算基數(shù)不低于1倍最低月工資（MMW不超過7倍最低月工資（MMW）。強制性醫(yī)療保險強制性醫(yī)療保險旨在為所有公民提供醫(yī)療服務(wù)保障，雇主和雇員均需承擔部分繳費。該繳款基于員工的應(yīng)稅收入計算，雇員應(yīng)繳費率為2%。強制性養(yǎng)老金雇員的強制性養(yǎng)老金從其工資中直接扣除并匯入其個人養(yǎng)老金賬戶，供雇員退休后領(lǐng)取，屬于雇員的個人財產(chǎn)。該繳款基于雇員的總收入計算，雇員應(yīng)繳費率為10%，計算基數(shù)不超過50倍最低月工資。工會會費哈薩克斯坦的商業(yè)工作者有義務(wù)向相關(guān)工會繳納費用。哈薩克斯坦的工會數(shù)量眾多，且多種多樣，根據(jù)工作性質(zhì)和國家地區(qū)而不同。工會會費為工會的運作提供資金，并根據(jù)具體的工會和協(xié)議而有所不同。醫(yī)療保健和福利計劃根據(jù)雇主的不同，雇員可能需要為其醫(yī)療保健和福利計劃繳費。這包括醫(yī)療保險、牙科保險、人壽保險、長期殘疾保險等。對于雇員來說，了解這些繳款并定期檢查工資單以確保準確性始終是非常重要的。個人所得稅對于哈薩克斯坦雇員而言，因工作而獲得的收入需要繳納稅款，這一部分稅額即為雇員應(yīng)繳納的收入所得稅。根據(jù)相關(guān)法律，雇主在支付工資時會根據(jù)雇員實際情況預(yù)扣個人所得稅，并定期將這些稅款支付給哈薩克斯坦稅務(wù)機構(gòu)。哈薩克斯坦對居民和非居民的個人所得稅通常實行統(tǒng)一的10%的稅率。l稅務(wù)居民：包括在任何連續(xù)12個月期間在哈薩克斯坦境內(nèi)停留183天或以上的個人，以及哈薩克斯坦公民（除非其在國外被視為稅務(wù)居民）。稅務(wù)居民對其在全球范圍內(nèi)的所有收入負有納稅義務(wù)l非稅務(wù)居民：對其在哈薩克斯坦境內(nèi)的來源收入負有納稅義務(wù)應(yīng)稅收入個人所得稅的應(yīng)稅收入范圍廣泛，主要包括以下幾類：1.雇傭收入：工資、獎金、津貼、傭金、福利以及其他與雇傭關(guān)系相關(guān)的報酬；雇主提供的實物福利（如住房補貼、車輛使用等通常按市場價值計入應(yīng)稅收入2.財產(chǎn)收入：租金收入；出售某些資產(chǎn)（如股票、證券、非居住用房地產(chǎn)）所獲得的收益3.投資收入：股息；利息；特許權(quán)使用費（版權(quán)、專利等）4.其他收入：來自提供服務(wù)或進行獨立職業(yè)活動的收入；某些類型的獎勵和禮品（超過一定限額的部分）免稅收入哈薩克斯坦稅法規(guī)定了一些免稅收入，例如：l某些社會福利和養(yǎng)老金（如國家養(yǎng)老金、殘疾津貼）l與哈薩克斯坦共和國簽訂的國際協(xié)議規(guī)定的豁免收入l某些類型的獎學(xué)金l與雇傭活動相關(guān)的補償（如差旅費報銷在合理限額內(nèi)）l出售某些居住用房地產(chǎn)（持有超過規(guī)定期限）的收益稅收抵免哈薩克斯坦稅法允許納稅人在計算應(yīng)稅收入時進行某些扣除，以減少其應(yīng)繳的個人所得稅。主要的稅收抵免或扣除包括：1.標準扣除：所有個人每月可享有的標準扣除額為14倍月度計算指數(shù)(MCI)，特定群體（如殘疾人、二戰(zhàn)老兵等）可以享受更高的標準扣除額。2025年，14MCI為55,048堅戈l所有個人每月可享有的標準扣除額為14倍月度計算指數(shù)(MCI)。2025年14MCI為55,048堅戈l對于特定群體（如殘疾人、二戰(zhàn)老兵等可以享受更高的標準扣除額2.強制性養(yǎng)老金繳款扣除：雇員個人繳納的強制性養(yǎng)老金繳款（通常為總收入的10%）可以在計算個人所得稅時從應(yīng)稅收入中全額扣除3.強制性醫(yī)療保險繳款扣除：雇員個人繳納的強制性社會醫(yī)療保險繳款（通常為總收入的2%）可以在計算個人所得稅時從應(yīng)稅收入中全額扣除4.醫(yī)療服務(wù)費用扣除5.教育費用扣除6.抵押貸款利息扣除如果您對哈薩克斯坦雇員的稅務(wù)問題、更多雇員個人所得稅的稅收抵免措施和相關(guān)激勵措施有疑惑，歡迎聯(lián)系我們。我們擁有歐洲海外出海多年落地經(jīng)驗，隨時為您提供專業(yè)的咨詢和幫助。哈薩克斯坦的入職規(guī)定哈薩克斯坦的工作時間哈薩克斯坦的最高工時和加班法在哈薩克斯坦，最高工時和加班等事宜主要受哈薩克斯坦共和國勞動法典管轄和集體協(xié)議具體規(guī)定。以下是與最高工時和加班有關(guān)的主要規(guī)定：哈薩克斯坦實行5天工作制或6天工作制。根據(jù)《勞動法典》第71條規(guī)定，除法律特別規(guī)定的情況外，雇員每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。從事繁重工作、有害和（或）危險工作條件的工人每周工作時間不超過36小時。法律對于雇員的休息時間有以下具體要求：l雇員每日休息時間從該班次結(jié)束至下一班次開始之間不得少于12小時l雇員每周可享受休息日。實行5天工作制可享受2天休息日，實行6天工作制則可享受1天休息日，一般需要包括一個星期日l對于實行彈性工作制或輪班工作制的雇員而言，具體休假日期由雇傭合同或輪班安排規(guī)定法律規(guī)定撫養(yǎng)年幼兒童的雇員可享有額外的休息時間。此類休息時間計入工作時間，且根據(jù)員工申請可以納入平常的休息用餐時間，或在工作日（班次）開始或結(jié)束時累計提供。撫養(yǎng)不滿1歲半子女的雇員有權(quán)在每工作3小時后至少休息1次以給孩子喂奶，休息時間根據(jù)子女數(shù)量確定：只有1個孩子的雇員每次休息時間不少于30分鐘，有2個或以上孩子可額外享受每個孩子至少1小時的休息時間。雇主必須建立客觀、可靠和可訪問的系統(tǒng)來記錄雇員的工作時間，其中包括每日和每周工作時間的信息以及工作時間、不間斷休息時間和每周休息日，以及加班、夜班、周末、節(jié)假日和出差時間的記錄。在哈薩克斯坦，夜間工作是指在午夜22：00至次日6：00工作。雇主有義務(wù)在每個工作場所進行風險評估，并在開始夜間工作之前以及在工作期間定期為夜班工人組織體檢?；加锌擅黠@歸因于工作時間的健康問題的夜班工人應(yīng)盡可能被調(diào)到適合他們的白天工作。殘疾雇員需持有相應(yīng)健康證明才可以上夜班，同時禁止懷孕女雇員和未成年雇員上夜班。撫養(yǎng)7歲以下兒童和18歲以下殘疾人的父母需經(jīng)過雇主許可才可加班。夜班工資按照不低于雇員日（小時）工資標準的150%支付，具體比例根據(jù)勞動法規(guī)、雇傭合同或集體協(xié)議決定。若夜間工作時間與節(jié)假日或周末重合，還需要分別結(jié)算假期加班工資和夜班工資。加班是指雇員在正常工作時間或輪班之外的工作，以及每周規(guī)定工作時間以外的所有工作時間。安排員工加班工作需征得員工的書面同意，除非是為了開展在國家防御、緊急或危險情況或恢復(fù)正常工作條件情形下的必要工作。每日加班時間不得超過2小時，若從事繁重勞動或危險工作不得超過1小時；每月加班時間不得超過12小時，每年不得超過120小時，但在特定緊急情況下不受此限制。懷孕的女雇員、未滿18歲的雇員以及被禁止加班的員工不得加班。加班需要支付高于正常工資水平的薪酬。在按工作時間支付工資的情況下，加班工資按照不低于員工日（小時）工資標準的150%支付，具體比例根據(jù)勞動法規(guī)、雇動合同或集體協(xié)議決定。在按計件工資支付的情況下，加班工資按照不低于員工規(guī)定的日（小時）工資標準的20%支付。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以允許雇員以每小時加班換取至少1小時的休息時間。哈薩克斯坦法律對未滿18歲未成年人的工作進行了限制。14-16歲的雇員每周工作時間不得超過24小時，16-18歲的雇員每周工作時間不得超過36小時。法律規(guī)定16歲及以下青少年可受雇，但須遵守相關(guān)限制。未成年雇員不得從事累計計算工時的工作，也不得從事繁重勞動、有害和（或）危險工作條件的勞動、以及因未能保證雇主的財產(chǎn)和其他貴重物品的安全而雇員負全部物質(zhì)責任的崗位和工作，以及可能損害其健康和道德發(fā)展的工作。同時，原則上不得雇用兒童，從事創(chuàng)作活動或參與演出可例外。未成年人禁止上夜班，也不能加班。雇傭合同在哈薩克斯坦，建立雇傭關(guān)系的最低年齡為18歲。法律允許與年滿16歲的公民簽訂勞動合同，在特定條件下也可與年滿15歲且已完成基礎(chǔ)中等或普通中等教育的公民，以及年滿14歲的學(xué)生簽訂勞動合同，但需確保工作不影響其健康和學(xué)習。此外，未滿14歲的公民在滿足特定條件的情況下也可從事創(chuàng)作活動或參與演出。與未滿18歲的公民簽訂勞動合同必須獲得其法定代理人的同意。哈薩克斯坦的雇傭合同分為2種：無限期雇傭合同和1年以上的固定期限雇傭合同?！秳趧臃ǖ洹返?0條規(guī)定，勞動合同期滿后，雙方有權(quán)將合同續(xù)簽為無限期或1年以上的固定期限雇傭合同，且固定期限雇傭合同續(xù)簽次數(shù)不得超過2次。雇傭合同到期時，如雙方未在最后一個工作日（班次）以書面形式通知終止勞動關(guān)系，則雇傭合同期限視為續(xù)期，續(xù)期期限與原合同期限相同。雇傭合同應(yīng)以書面形式訂立，至少2份，并由雙方簽字。雇傭合同副本由雇員和雇主各執(zhí)一份。若想了解更多細節(jié)，您可以登錄哈薩克斯坦法律門戶網(wǎng)站自行查詢，或聯(lián)系Knit獲得最新信息。1.雙方信息：l雇主為自然人的，應(yīng)包括其姓名、常住地址、戶籍信息、身份證件名稱、號碼及簽發(fā)日期；個人識別號碼（商業(yè)識別號碼）l雇主為法人實體的，應(yīng)包括其法定名稱、注冊地址、國家注冊號碼、注冊日期及商業(yè)識別號碼2.員工的姓名、父名（如有）、常住地址、戶籍信息、身份證件名稱、號碼、簽發(fā)日期及個人識別號碼3.工作內(nèi)容4.具體職業(yè)、工種、技能或職務(wù)（勞動職能）5.工作地點。對于遠程工作或部分遠程工作的情況，工作地點可不明確指定6.合同期限7.工作開始日期8.工作時間和休息時間制度9.工資支付標準及其他條件10.如工作屬于繁重勞動或在有害、危險條件下進行，勞動條件的描述、防護措施及便利條件11.雇員的權(quán)利和義務(wù)12.雇主的權(quán)利和義務(wù)13.勞動合同的變更和終止程序14.雙方責任15.簽訂日期及登記編號雇傭合同的變更、補充，包括工作調(diào)動，應(yīng)當以補充協(xié)議的形式書面約定。當雇傭合同發(fā)生任何變更時，雇主必須在5個工作日內(nèi)通知雇員。您可以與我們?nèi)f領(lǐng)鈞KnitPeople合作，針對企業(yè)出海所面臨的難題與挑戰(zhàn)，一對一提供專業(yè)解決方案和可靠支持。試用期試用期計入雇員工作年限，通常不得超過3個月，重要機構(gòu)負責人的試用期可延長至6個月。如果雇員在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)向雇員發(fā)出通知并說明終止雇傭關(guān)系的理由，解除與勞動者的勞動合同。法律沒有明確規(guī)定試用期解雇的通知期，具體由試用期合同和集體協(xié)議決定。哈薩克斯坦的工資支付條例哈薩克斯坦雇員薪酬條例最低工資根據(jù)哈薩克斯坦2025-2027年共和黨預(yù)算法案，2025年哈薩克斯坦法定最低月工資（MMW）為85,000堅戈。發(fā)薪頻率《勞動法典》第113條規(guī)定雇主至少每月支付1次工資，發(fā)薪日由勞動合同和集體合同規(guī)定，但不得遲于次月10日。如工資支付日期為周末或節(jié)假日，則在節(jié)假日前夕支付。工資單法律規(guī)定，雇主在支付工資時有義務(wù)每月以書面或電子方式告知每位雇員該期間應(yīng)付工資的構(gòu)成、扣除的金額和理由，包括扣留和轉(zhuǎn)移的強制性養(yǎng)老金繳款，以及應(yīng)支付總額的信息。工資單可以包含以下內(nèi)容：l工資總額（包括基本工資和任何輪班津貼、法定工資補貼、加班費、傭金或獎金）l從工資中扣除的任何費用（包括養(yǎng)老金繳款，工資所得稅等）l通過自己的子公司處理工資：這需要您在哈薩克斯坦注冊分公司，招聘財務(wù)人員管理分公司內(nèi)部工資事宜，這需要投入大量時間和資源來了解和遵守所有當?shù)囟愂蘸凸べY法l與Knit全球EOR名義雇主合作：Knit名義雇主一站式薪酬發(fā)放解決平臺將負責您所有的工資發(fā)放和合規(guī)事宜，減輕您的薪酬計算和薪酬發(fā)放的負擔l違反集體談判協(xié)議：哈薩克斯坦大部分行業(yè)都有本行業(yè)的集體談判協(xié)議規(guī)定，違反集體談判協(xié)議會導(dǎo)致公司嚴重損失l雇主在雇傭合同特有的條件下以明顯自主的方式開展活動，可能對工人或國家造成損害，構(gòu)成非常嚴重的犯罪行為。如果屢犯，雇主將受到額外制裁l拖欠和延遲支付工資：雇員必須付清合同規(guī)定發(fā)薪日到實際發(fā)薪日期間的罰款，金額根據(jù)合同發(fā)薪日當天哈薩克斯坦共和國國家銀行的基準利率乘以1.25計算l損害雇員在工作場所的合法權(quán)益：雇主如違反最高工時規(guī)定、與未成年人簽訂違法的雇傭合同等可能被處以罰款，如果一年內(nèi)再次違反罰款金額會顯著增加l安全和健康違規(guī)：雇主必須確保為其雇員提供安全健康的工作環(huán)境。遵守健康和安全法規(guī)不僅是法律要求，而且對雇員福祉也至關(guān)重要。對于安全和健康違規(guī)行為，根據(jù)其嚴重程度可能被判處罰款或監(jiān)禁l不公平解雇：非法解雇可能導(dǎo)致雇主支付賠償金，其金額根據(jù)雇員的服務(wù)年限、受損程度和其他相關(guān)因素而有所不同l就業(yè)歧視和不平等待遇：對于歧視行為和不平等待遇，雇員可以通知哈薩克斯坦國家勞動監(jiān)察局，國家勞動監(jiān)察局可對雇主按照具體違反情節(jié)處以罰款l侵犯數(shù)據(jù)保護和隱私：哈薩克斯坦對個人某些數(shù)據(jù)的處理和保護實施嚴格的規(guī)則，一旦發(fā)生某些數(shù)據(jù)保護侵權(quán)行為，監(jiān)管機構(gòu)和執(zhí)法部門將采取行政補救措施或民事處罰，罰款根據(jù)違法情節(jié)的嚴重程度、涉及的法律條款以及對雇員造成的影響等因素而定l未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假權(quán)益，可能會面臨罰款。罰款的具體金額取決于違規(guī)的性質(zhì)和程度您可以和我們?nèi)f領(lǐng)鈞KnitPeople合作，避免因缺乏當?shù)卣叻ㄒ?guī)知識，錯誤分類雇員并逾期繳納企業(yè)和雇員強制性稅務(wù)，為您提供專業(yè)解決方案和可靠支持。哈薩克斯坦的工資支付形式《勞動法典》第113條規(guī)定工資必須以哈薩克斯坦共和國國家貨幣形式支付，常見的支付方式包括現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬到雇員的銀行賬戶等。哈薩克斯坦的獎金條例哈薩克斯坦沒有關(guān)于第13個月工資的法律規(guī)定，但根據(jù)具體勞動合同和集體協(xié)議，雇主可能需要支付雇員的績效獎金?？冃И劷鹗歉鶕?jù)雇員在特定期間內(nèi)的績效評估結(jié)果而支付的獎金。這些獎金通常基于設(shè)定的績效目標和考核體系，并根據(jù)雇員的個人的工作成果、目標達成情況、能力發(fā)展等因素來確定的。哈薩克斯坦的績效工資是雇員公資的組成部分，作為對雇員在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)或達成特定目標的認可。l獎金計劃的設(shè)立：雇主可以自行制定獎金計劃，并在雇傭合同或政策文件中明確規(guī)定，獎金計劃應(yīng)包含獎金的條件、標準、發(fā)放時間和金額等要素，以確保透明和公正l獎金支付方式：獎金可以以現(xiàn)金形式發(fā)放，也可以是以現(xiàn)金、支票、銀行轉(zhuǎn)賬或其他方式進行支付，支付方式應(yīng)符合相關(guān)的勞動法和稅務(wù)要求l平等待遇：在發(fā)放獎金時，雇主應(yīng)遵守反歧視法律，確保獎金的發(fā)放不受性別、種族、宗教、國籍等因素的影響，以確保公平待遇l獎金稅務(wù)責任：雇主的獎金通常被視為雇員的就業(yè)收入，根據(jù)哈薩克斯坦法律，雇員需要根據(jù)這一部分繳納個人所得稅哈薩克斯坦熱門行業(yè)薪資（年薪/美元）行業(yè)類別國家銷售總監(jiān)銷售主管銷售能源行業(yè)21,500-51,100USD12,800-29,500USD7,500-16,800USD汽車行業(yè)18,700-41,300USD10,800-23,600USD6,500-13,300USD醫(yī)療器械44,200-81,500USD14,700-33,400USD9,400-18,600USDSaaS行業(yè)24,500-49,100USD12,800-27,400USD8,200-17,600USD互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)23,600-49,100USD12,800-27,400USD7,500-15,700USD傳統(tǒng)制造業(yè)19,700-41,300USD10,800-23,600USD5,500-11,800USD*以上數(shù)據(jù)來源招聘網(wǎng)站，僅供參考哈薩克斯坦的休假規(guī)定哈薩克斯坦的員工休假哈薩克斯坦雇員有權(quán)享受幾種類型的假期，包括帶薪年假、法定社交假期、國家法定節(jié)假日和雇主批準的休假時間。在哈薩克斯坦，社會休假是為了創(chuàng)造有利條件，為生育、篩查、育兒、在職教育和其他社會目的而給予員工一定期限的休假。除非法律額外規(guī)定，社會休假期間計入勞動經(jīng)驗，休假規(guī)定由雇主執(zhí)行。員工可享受以下類型的假期：哈薩克斯坦的年假哈薩克斯坦雇員的帶薪年假為24天，勞動合同、集體協(xié)議或雇主也可規(guī)定更多天數(shù)，年假工資應(yīng)不遲于年假開始前3個工作日支付。符合條件的雇員還可享受額外的帶薪年假，具體規(guī)定如下：l從事繁重、有害和/或危險工作：至少6個日歷日，具體天數(shù)根據(jù)勞動條件認證結(jié)果確定，如未認證則仍按清單全額提供l第一和第二殘疾等級人士：至少6個日歷日l派遣員工：根據(jù)接收方工作條件認證結(jié)果享受額外年假l其他類別的工人或因長期連續(xù)工作、執(zhí)行重要、復(fù)雜、緊急工作等原因，也可根據(jù)法律或勞動/集體協(xié)議設(shè)立激勵性質(zhì)的額外年假帶薪年假天數(shù)以日歷天計算，不包括公共假日?？倳r長通過在基本年假基礎(chǔ)上增加額外年假來計算。享受帶薪年假期間的勞動經(jīng)歷包括實際工作時間、保留工作單位和薪酬的未工作時間（停薪留職和法定社交假期），以及復(fù)職前未工作的時間。兼職員工同時享有與全職員工相同的年假權(quán)利，若兼職年假天數(shù)少于全職年假天數(shù)，可經(jīng)協(xié)商給予無薪假彌補差額。年假的提供、調(diào)動和審查均由雇主行為決定，年假順序通常依據(jù)雇主批準的休假時間表或雙方協(xié)商確定，若因生產(chǎn)需要改變休假時間表則需提前2周通知員工。雇主通?？膳c雇主協(xié)商在工作年度（從入職之日算起12個日歷月）的任何時間享受年假，也可以分次休假，但其中一部分必須至少為14個日歷日。帶薪年假在員工暫時喪失工作能力或休產(chǎn)假時可全部或部分轉(zhuǎn)移，并根據(jù)員工要求，經(jīng)協(xié)商后可附加到下一工作年度或在當前工作年度單獨安排，不得結(jié)轉(zhuǎn)到下下個工作年度。必要時，雇主可在獲得員工書面同意的情況下召回帶薪年假，但需對未使用的天數(shù)進行補償。禁止召回未滿18周歲的員工、孕婦以及從事繁重或危險工作條件的員工的帶薪年假。哈薩克斯坦的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假在哈薩克斯坦，產(chǎn)假是為保障女性在生育期間的身體健康和照顧新生兒的需要而設(shè)立的法定假期。根據(jù)規(guī)定，女性在分娩前后可享受不同長度的產(chǎn)假，具體時長取決于分娩情況和所在地區(qū)的特殊規(guī)定：l正常分娩：產(chǎn)前70天，產(chǎn)后56天l難產(chǎn)：產(chǎn)前70天，產(chǎn)后70天。l核試驗影響地區(qū)（正常分娩產(chǎn)前91天，產(chǎn)后79天。l早產(chǎn)（孕22至29周，嬰兒體重≥500克且存活超過7天產(chǎn)后70天l早產(chǎn)（孕22至29周，死胎或嬰兒體重≥500克但存活不足7天產(chǎn)后56天l核試驗影響地區(qū)（早產(chǎn)，嬰兒體重≥500克且存活超過7天產(chǎn)后93天l核試驗影響地區(qū)（早產(chǎn)，死胎或嬰兒體重≥500克但存活不足7天產(chǎn)后79天懷孕期間，雇員還可享受最多12周的醫(yī)療登記假，每次休假時間至少為3天。婦女休產(chǎn)假需要提前在當?shù)禺a(chǎn)科保健機構(gòu)申請臨時殘疾證明，若妊娠期間申請可一次性享受完整產(chǎn)假，產(chǎn)后申請僅可享受產(chǎn)后假期。產(chǎn)假期間，雇主需支付平均工資保留職位，不得解雇雇員。法律還規(guī)定孕婦不得在周末和節(jié)假日工作。哈薩克斯坦的收養(yǎng)假收養(yǎng)（領(lǐng)養(yǎng)）新生兒的雇員可獲得自收養(yǎng)（領(lǐng)養(yǎng)）之日起為期56天的帶薪假期。哈薩克斯坦的育兒假雇主有義務(wù)批準雇員的無薪休假申請，以便其照顧年齡在三歲以下的兒童。此類休假的適用對象包括：l兒童的父母（母親或父親由其自行選擇l獨自撫養(yǎng)兒童的父母l實際撫養(yǎng)無父母或監(jiān)護人的兒童的其他親屬l收養(yǎng)新生兒的員工雇員申請無薪休假時應(yīng)提交書面申請，明確注明休假期限，并附上出生證明或其他證明兒童出生的文件。雇員可根據(jù)自身情況選擇一次性或分階段使用該無薪休假。在無薪休假期間，雇主應(yīng)保留雇員的職位。若雇員擬在無薪休假期限屆滿前返回工作崗位，應(yīng)提前1個月通知雇主。哈薩克斯坦的病假雇員因疾病或受傷導(dǎo)致暫時喪失工作能力時有權(quán)享受帶薪病假。病假的期限和工資支付受法律規(guī)定，通常由雇主支付最初15個日歷日的工資。對于較長時間的暫時性失能，社會保險福利可以支付工資，但需向國家社會保險基金繳納一定數(shù)額的保費。病假工資的數(shù)額根據(jù)員工的平均月工資計算，最高不超過法律規(guī)定的限額。雇員通常需要提供持牌醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療證明以證明其因病缺勤。哈薩克斯坦的學(xué)習假在教育機構(gòu)學(xué)習的員工可獲得學(xué)習假，以準備和參加考試、實驗室工作、準備和答辯文憑工作（項目）并接受軍事訓(xùn)練預(yù)備役的訓(xùn)練計劃。學(xué)習假的工資由協(xié)議、集體勞動合同、培訓(xùn)合同確定。哈薩克斯坦的短期事假在某些情況中，經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商，雇員可以獲得短期的停薪留職無薪假。無薪假的期限由雇員和雇主協(xié)商確定，在以下情況中，雇主必須批準以下最多5天的無薪休假：l結(jié)婚登記l子女出生l近親屬死亡l勞動、集體協(xié)議規(guī)定的其他情況哈薩克斯坦的法定節(jié)假日2025年哈薩克斯坦共有14個國家法定節(jié)假日。在重大公眾假日工作（元旦、耶穌受難日、復(fù)活節(jié)星期日、圣靈降臨節(jié)、國慶節(jié)、八月銀行假日、圣誕節(jié)以及圣誕節(jié)前夕和除夕中午12:00之后的工作加班時薪為每月工資的1.375％。假日元旦國際婦女節(jié)納烏魯斯節(jié)人民團結(jié)日祖國保衛(wèi)者日勝利日首都日/阿斯塔納日憲法日國慶/共和國日獨立日除此之外，還有一些宗教節(jié)日和假期：l東正教圣誕節(jié)：1月7日l國家象征日：6月4日l邊防警衛(wèi)日：8月18日哈薩克斯坦的福利規(guī)定哈薩克斯坦的員工福利哈薩克斯坦的強制性雇員福利在哈薩克斯坦，強制性福利主要以社會津貼和養(yǎng)老金為主，哈薩克斯坦共和國社會法典提供法律支持，哈薩克斯坦共和國勞動和社會保障部負責相關(guān)事宜。哈薩克斯坦還有一個名為“為公民服務(wù)”公共公司的提供公共服務(wù)的機構(gòu)，許多福利和支付的申請可以通過該機構(gòu)的公共服務(wù)中心（PSC）或其網(wǎng)站eGov.kz進行。強制性社會保險系統(tǒng)涵蓋了工人、個體企業(yè)家、從事私人執(zhí)業(yè)的個人以及通過民事合同獲得收入的個人，以及個體助理。已達到退休年齡的人員不屬于強制性社會保險對象。社會支付的金額基于繳納社會保險費的月收入計算，但不得超過最低工資的7倍。主要社會津貼類型包括：1.勞動能力喪失津貼l領(lǐng)取條件：適用于經(jīng)醫(yī)療社會鑒定部門確定其總勞動能力喪失程度的強制性社會保險系統(tǒng)參與者。無論在申請時是否在職均可申領(lǐng)l津貼金額：月平均收入減去50%的最低工資，再乘以收入替代系數(shù)（0.6）、勞動能力喪失系數(shù)（根據(jù)喪失程度30%-100%）和參與年限系數(shù)。金額每年由政府決定提高2.供養(yǎng)人喪失津貼l領(lǐng)取條件：強制性社會保險系統(tǒng)參與者去世（或被法院宣告失蹤/死亡）后其受撫養(yǎng)的家庭成員。包括子女（包括被收養(yǎng)的）、兄弟姐妹和孫輩（未滿18歲且無有勞動能力父母以及在照護未滿3歲受撫養(yǎng)人的父母、配偶、祖父母、兄弟或姐妹；18歲以上全日制學(xué)生：支付至學(xué)業(yè)結(jié)束，但不超過23歲；自幼殘疾的一級或二級殘疾人l津貼金額：月平均收入（過去24個月社會繳費總額除以24）減去50%的最低工資，再乘以收入替代系數(shù)、受撫養(yǎng)人數(shù)量系數(shù)（1個受撫養(yǎng)人為0.5；2個為0.65；3個為0.8；4個及以上為1.0）和參與年限系數(shù)。金額每年由政府決定提高3.失業(yè)津貼l領(lǐng)取條件：登記為失業(yè)人員的強制性社會保險系統(tǒng)參與者。權(quán)利自登記失業(yè)的日期開始。l申請期限：自權(quán)利產(chǎn)生之日起12個月內(nèi)l津貼金額：月平均收入乘以收入替代系數(shù)（0.45）和參與年限系數(shù)該津貼的支付期限取決于社會繳費時長：l6至12個月繳費：1個月l12至24個月繳費：2個月l24至36個月繳費：3個月l36至48個月繳費：4個月l48至60個月繳費：5個月l60個月及以上繳費：6個月4.因懷孕、分娩和/或收養(yǎng)新生兒導(dǎo)致的收入損失津貼l領(lǐng)取條件：為基金繳納社會保險金并正在休產(chǎn)假的職業(yè)女性。權(quán)利自病假單上注明的產(chǎn)假日期開始l申請期限：自權(quán)利產(chǎn)生之日起12個月內(nèi)l津貼金額：月平均收入乘以相應(yīng)的喪失勞動能力天數(shù)系數(shù)（病假天數(shù)除以30）5.因照顧孩子導(dǎo)致的收入損失津貼l領(lǐng)取條件：適用于照護兒童并有權(quán)從基金獲得社會支付的強制性社會保險系統(tǒng)參與者。如果有多名符合條件的照護人，津貼僅發(fā)放給其中一人。權(quán)利自兒童出生日期開始（收養(yǎng)/監(jiān)護則為法院判決生效之日或指定監(jiān)護人之日）l申請期限：自權(quán)利產(chǎn)生之日起18個月內(nèi)l津貼金額：月平均收入乘以收入替代系數(shù)0.4，最高不得超過共和國預(yù)算法規(guī)定最低工資7倍的40%，最低不低于國家為一歲半以下兒童提供的每月照護津貼的金額6.面向有子女家庭的社會支持措施這些是國家提供的福利津貼，通常不直接來自社會保險基金：包括生育津貼（針對在職和非在職女性）、一歲半以下兒童照護津貼（針對非在職父母）、撫養(yǎng)殘疾兒童津貼、多子女家庭津貼、多子女母親津貼和有針對性的社會援助哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系旨在為特定人群提供經(jīng)濟支持，保障其晚年生活。養(yǎng)老金主要由三部分組成。1.基本養(yǎng)老金所有哈薩克斯坦共和國公民在達到退休年齡時均可獲得基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其金額取決于參與養(yǎng)老金系統(tǒng)的工齡，2025年,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低金額為32,360堅戈，最高金額為50,851堅戈。2.團結(jié)養(yǎng)老金發(fā)放給在1998年1月1日之前至少有6個月工齡的公民，其金額取決于工齡和平均月薪。2025年,團結(jié)養(yǎng)老金的最低金額為62,771堅戈。3.基金養(yǎng)老金從公民的個人養(yǎng)老金積累中支付，取決于他們積累的資金規(guī)模。積累的資金越多，養(yǎng)老金金額就越高。在強制性養(yǎng)老金繳納制度實施之前退休的哈薩克斯坦公民，可領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和團結(jié)養(yǎng)老金，其金額將取決于工齡和強制性養(yǎng)老金積累的金額。隨著向積累型養(yǎng)老金制度的過渡，每位雇主都有義務(wù)定期繳納相當于員工月收入10%的強制性養(yǎng)老金。哈薩克斯坦的非強制性雇員福利非強制性福利，由雇主自行決定提供，雇主可通過提供這些福利來吸引和留住優(yōu)秀的員工，并提高員工滿意度和忠誠度，其中包括：在哈薩克斯坦，健康保險是一種在投保人患病或受傷時提供經(jīng)濟支持的保險。許多雇主為雇員提供額外的健康保險，包括牙科保險、眼科保險、心理治療以及其他公共醫(yī)療無法全面覆蓋的領(lǐng)域，以提高雇員的醫(yī)療體驗，幫助員工支付額外的醫(yī)療費用。除了法定帶薪假期外，有些雇主會為雇員提供額外的帶薪事假，如恩恤假、生日假、志愿者假等。有些雇主也會為某些法定無薪假提供一定的工資補助。一些哈薩克斯坦公司會為雇員支付上下班的交通費用，通常采取的形式包括帶薪乘坐公共交通工具的通行證、交通補貼，甚至為高級別員工提供公司用車。同時，有些雇主會為雇員提供國內(nèi)國外的旅游保險，預(yù)防行李丟失、行程取消等意外事件帶來的額外損失。雇主可能提供額外的保險福利，包括殘疾保險和事故保險。這些保險可以為員工提供在發(fā)生意外、疾病或傷害時的保障，包括醫(yī)療費用、失能賠償或康復(fù)支持。雇主可以以餐券或財政捐助的方式向員工在工作場所提供的膳食補貼，或以購物折扣券的形式向員工提供日常購物的折扣。屬于應(yīng)稅福利。靈活工作是一種工作安排，允許雇員在時間和地點上靈活地進行工作，這可以包括彈性工作時間、遠程工作、分時工作或靈活的工作安排。靈活工作的目的是幫助雇員更好地平衡工作和生活，減少通勤時間，提高工作效率，并提供更多的工作滿意度。哈薩克斯坦的終止雇傭條例哈薩克斯坦的解雇和通知期哈薩克斯坦的解雇和通知期由《勞動法典》和相關(guān)集體協(xié)議規(guī)范。任何終止雇傭關(guān)系均應(yīng)以書面形式進行，并使用與雇員雇傭合同相同的語言。終止雇傭關(guān)系應(yīng)明確、注明日期、包括通知期限和雙方簽字。通常情況下，雇傭雙方都可以自由終止雇傭合同而不必證明其正當性或提供理由，但需要遵守一定的通知期限。法律和集體協(xié)議規(guī)定了雙方最低通知期的權(quán)利和義務(wù)，若不遵守可能導(dǎo)致潛在法律風險?！秳趧臃ǖ洹返?9條規(guī)定，勞動合同終止的依據(jù)包括：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.勞動合同期限屆滿3.雇主單方面解除勞動合同4.員工轉(zhuǎn)至其他雇主工作5.員工單方面解除勞動合同6.雙方自愿達成的其他協(xié)議7.員工主動放棄繼續(xù)履行勞動關(guān)系8.除哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定的其他情形外，員工被調(diào)至無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系的工作崗位或職業(yè)9.雇員違反勞動合同條約雇主的合理解雇《勞動法典》第52條規(guī)定了雇主單方面解除勞動合同的合理情況，原因主要分為兩類：l雇主原因：包括經(jīng)營活動終止、崗位調(diào)整、經(jīng)濟狀況惡化或企業(yè)重組等l雇員原因：涉及員工能力不足、職業(yè)資格認證未通過、長期缺勤、健康問題、違反紀律、提供虛假信息、造成經(jīng)濟損失等通知期通知期是指發(fā)出終止通知之日起至雇傭關(guān)系實際結(jié)束之間的期間。雇主和雇員都有同等的權(quán)力取消雇傭合同，但通常需要提前通知對方。哈薩克斯坦的標準通知期為1個月，雇傭合同或集體協(xié)議可能規(guī)定更長的通知期。遣散費因雇主清算、裁員或雇主不遵守雇傭合同條款和條件而被解雇的雇員，有權(quán)獲得相當于1個月平均工資的補償；由于生產(chǎn)產(chǎn)量、工作或服務(wù)減少，導(dǎo)致雇主經(jīng)濟狀況惡化而被解雇的雇員，有權(quán)獲得相當于2個月平均工資的補償。雇傭合同或集體談判協(xié)議可能會規(guī)定終止雇傭關(guān)系時應(yīng)支付的更大數(shù)額的補償。勞動合同終止時，雇主應(yīng)在合同終止后3個工作日內(nèi)向雇員支付應(yīng)付款項。終止哈薩克斯坦雇員雇傭合同的流程在哈薩克斯坦，終止勞動合同必須嚴格遵循法定程序，否則可能構(gòu)成違法解雇，從而引發(fā)員工的索賠訴求。主要程序要求如下：l確立合法依據(jù)：確保解雇基于《勞動法典》規(guī)定的某一合法理由l發(fā)出通知：在法律規(guī)定的期限內(nèi)（例如裁員需提前一個月）向員工發(fā)出書面通知，除非所依據(jù)的理由允許立即解雇。通知必須明確說明解雇的原因及生效日期l發(fā)布雇主決定：準備一份正式的雇主決定或行為文件，記錄解雇事宜。該文件必須引用《勞動法典》中具體的解雇理由，并在合同終止3三個工作日內(nèi)通知員工l文件管理：收集并妥善存檔所有相關(guān)文件，包括通知、雇主決定、支持解雇理由的文件（如紀律處分報告、醫(yī)療證明、裁員計劃）以及向員工送達通知和決定的證明。l最終結(jié)算：在員工離職的最后一天，計算并支付所有應(yīng)付給員工的款項，包括已工作時間的工資、未休年假的補償以及適用的遣散費l出具工作手冊/證明：在離職的最后一天，歸還員工的工作手冊（如適用）或提供一份就業(yè)證明，其中包含關(guān)于雇傭期間和解雇理由的信息l通知主管部門：在某些情況下，例如大規(guī)模裁員，雇主可能需要提前通知當?shù)鼐蜆I(yè)主管部門針對員工過錯的解雇：如果解雇是基于員工的過錯，還需采取額外步驟，包括進行調(diào)查、要求員工提供書面解釋，并在解雇前發(fā)出紀律處分哈薩克斯坦的工作簽證和移民規(guī)定支持哈薩克斯坦的簽證和移民哈薩克斯坦是一個幅員遼闊且具備多元文化的國家，商業(yè)蓬勃發(fā)展，對外國公司的發(fā)展持開放態(tài)度，吸引許多擴展海外市場的中國出海企業(yè)的到來，而出海企業(yè)也需要進一步了解關(guān)于哈薩克斯坦簽證的各種事項。哈薩克斯坦外交部及其下屬機構(gòu)負責簽證的相關(guān)事宜。哈薩克斯坦的簽證政策相對寬松，允許全球98個國家的公民免簽入境并在哈薩克斯坦停留。您可查看哈薩克斯坦外交部網(wǎng)站查看免簽國家的具體名單。2023年11月10日，中哈（薩克斯坦）互免簽證協(xié)定正式生效，中國公民若持外交護照、公務(wù)護照、公務(wù)普通護照可免簽進入哈薩克斯坦并停留不超過30天，如需要長期工作或?qū)W習，須提前辦理簽證，入境后辦理哈薩克斯坦居留許可。哈薩克斯坦的簽證主要分為4種類型：l外交和公務(wù)簽證l投資和商務(wù)簽證l長期停留和特殊目的簽證l電子簽證哈薩克斯坦的簽證哈薩克斯坦簽證種類繁多，在這里我們主要介紹和商務(wù)/投資有關(guān)的簽證類型。1.投資簽證（A5，A6）lA5：簽發(fā)給在哈薩克斯坦境內(nèi)從事投資活動的法人實體負責人、副負責人和/或結(jié)構(gòu)部門負責人，以及根據(jù)AIFC投資稅收居民計劃進行投資的外國人和無國籍人士，及其家庭成員。有效期為單次入境最長90天，多次入境最長5年lA6：簽發(fā)給在哈薩克斯坦經(jīng)濟中投資超過30萬美元的外國商人。有效期為多次入境最長10年。家屬和受養(yǎng)人簽證有效期與主申請人相同，但不得從事勞務(wù)或宗教活動，除非法律另有規(guī)定。申請人無需面試2.商務(wù)簽證（B1，B2，B3）l簽發(fā)對象：參加會議、研討會、論壇、展覽、音樂會、文化、科學(xué)、體育等活動的人員；參加會議、圓桌會議、展覽、專家會議的人員；人道主義援助隨行人員；前往教育機構(gòu)講課和授課的人員；青年、學(xué)生和學(xué)校交換項目參與者（不包括在哈薩克斯坦教育機構(gòu)學(xué)習設(shè)備安裝、維修和維護人員；提供咨詢或?qū)徲嫹?wù)人員；談判、簽訂合同人員；在工業(yè)化和投資領(lǐng)域合作框架內(nèi)進行談判、簽訂合同人員；公司創(chuàng)始人或董事會成員l有效期：單次入境B1，B2和B3最長90天。多次入境B1和B3最長1年，多次入境B2最長180天3.實習或培訓(xùn)簽證（B7）l簽發(fā)對象：前往哈薩克斯坦進行實習或培訓(xùn)的人員及其家庭成員l有效期：單次入境最長90天，多次入境最長180天4.永久居留簽證（B8）l簽發(fā)對象：前往哈薩克斯坦獲取永久居留許可的人員；已在哈薩克斯坦境內(nèi)且來自免簽協(xié)議國家的人員，以及符合特定移民規(guī)則并在內(nèi)政部門申請永久居留許可的公民l有效期：單次和多次入境最長90天5.永久居留緊缺專業(yè)人才簽證（B9）l簽發(fā)對象：擁有哈薩克斯坦永久居留緊缺專業(yè)并打算永久居住的個人l有效期：單次入境最長90天，多次入境最長1年（允許停留不超過90天）?？稍诠_克斯坦境內(nèi)由警察部門根據(jù)申請延長，最長30天6.就業(yè)簽證（C3，C4，C5，C6）l簽發(fā)對象：前往或居住在哈薩克斯坦從事勞動活動的人員及其家庭成員；在優(yōu)先經(jīng)濟部門從事緊缺職業(yè)的自雇人士；商業(yè)移民；季節(jié)性外國工人l有效期：單次C3最長90天（對不被哈薩克斯坦承認護照的公民最長1年多次C3最長3年（AIFC參與者及機構(gòu)、AstanaHub員工最長5年）或根據(jù)許可期限。單次C4、C5和C6最長90天。多次C4最長3年，多次C5最長2年（哈薩克族裔最長3年多次C6最長1年（不超過許可期限）一般申請簽證流程1.申請常規(guī)簽證申請人在哈薩克斯坦共和國駐外機構(gòu)、哈薩克斯坦外交部或內(nèi)務(wù)部（根據(jù)服務(wù)接受者實際所在地或邀請方注冊地）辦理簽證，需要提交以下文件和信息：l簽證申請表：附有彩色或黑白照片（3.5x4.5厘米）l邀請函：如果在哈薩克斯坦共和國駐外機構(gòu)或國際機場辦理簽證，需要提供在哈薩克斯坦內(nèi)務(wù)部或外交部注冊的邀請函號碼和日期（邀請方會告知簽證申請人）l有效護照或身份證明文件：外國護照、公務(wù)護照、外交護照或哈薩克斯坦共和國認可并允許跨越國界的其他身份證明文件l繳費憑證：確認已支付領(lǐng)事費或國家規(guī)費的原始文件l其他附加文件：提供辦理特定簽證所需的額外文件l文件要求：外國機構(gòu)出具或認證的文件，必須經(jīng)過特殊認證程序（合法化或加注認證）后方可接受簽證處理時間不超過5個工作日。通過門戶網(wǎng)站申請30分鐘即可完成。2.申請電子簽證l注冊：訪問哈薩克斯坦簽證和移民門戶網(wǎng)站(.kz)并注冊賬戶。l了解要求：注冊后，熟悉電子簽證的申請要求。l填寫信息：輸入邀請函號碼（由哈薩克斯坦的邀請方提供并填寫必要的護照信息。l支付費用：支付領(lǐng)事費。l打印簽證：電子簽證將在個人賬戶中生成，打印出來。l出示：在阿斯塔納和阿拉木圖國際機場通過護照檢查時，出示打印好的電子簽證電子簽證（包括商務(wù)、旅游和醫(yī)療簽證）需根據(jù)哈薩克斯坦內(nèi)務(wù)部移民局簽發(fā)的有效邀請函辦理。持有者只能通過哈薩克斯坦共和國國際機場的檢查站（如阿斯塔納和阿拉木圖國際機場）使用有效電子簽證入境/出境。目前電子簽證對109個國家的公民開放，包括中國大陸和中國香港、中國澳門地區(qū)。電子簽證僅對簽證接收者本人有效，不適用于隨行人員。哈薩克斯坦的居留許可和工作許可若外國公民并需要哈薩克斯坦境內(nèi)進行勞動活動，持有效證件入境后還需要辦理勞動移民許可（即工作許可）和居留許可。所有后續(xù)程序，包括獲得臨時居留許可、辦理個人識別碼（IIN）以及從個人雇主處獲得勞動活動許可，均在所在地的居民服務(wù)中心（PSC）進行。1.臨時居留許可（RVP）的簽發(fā)外國人抵達哈薩克斯坦30天內(nèi)無需獲得臨時居留許可即可停留，若停留時間超過30天則需要辦理臨時居留許可（RVP）。辦理臨時居留許可需要向PSC提供：l外國人護照原件及復(fù)印件l邀請人或雇主出具的證明外國人在哈居住地址的申請原件l經(jīng)公證的外國人居留同意書l外國人抵哈通知l勞動合同l勞動合同登記電子證明l提交申請者的身份證件2.辦理個人識別碼（IIN）想在哈就業(yè)、獲得合法收入，外國人必須擁有該國的個人識別號。以下情況需要使用個人識別號：l在哈銀行開戶l在哈境內(nèi)獲得收入l購買房產(chǎn)或汽車l擔任哈境內(nèi)公司經(jīng)理l擔任外國公司分支機構(gòu)負責人辦理個人識別號需攜帶護照前往PSC，也可通過egov.kz門戶網(wǎng)站在線申請。外國人不能在線申請個人識別號，可由擁有個人識別號的人通過委托辦理。委托辦理需要外國人為被委托人起草一份經(jīng)過公證的授權(quán)書。然后，被委托人可使用其個人識別號在egov.kz網(wǎng)站上為該外國人提出申請，并附上委托書掃描件。3.獲得移民勞動許可（工作許可）申請者需向PSC提供以下申請文件：l勞動移民許可申請表l個人所得稅預(yù)付款收據(jù)l帶有邊境蓋章的護照l外國人健康證明，確認無妨礙所選專業(yè)勞動活動的疾病。l指紋和照片登記證明（如果上一個日歷年已獲得勞動許可，則無需再次進行指紋和照片登記）。l醫(yī)療保險l勞動合同照片、視頻和指紋登記移民勞動許可的有效期取決于支付國家規(guī)費的期限，但最長不超過3個月；最長可延期1年，需要提供以下文件：l勞動移民許可延長申請表l個人所得稅預(yù)付款收據(jù)l先前簽發(fā)的勞動移民許可原件l勞動合同l醫(yī)療保險申請哈薩克斯坦工作相關(guān)證件需要多長時間哈薩克斯坦工作相關(guān)證件繁多，具體時間取決于證件類型、申請途徑、個人情況（如家庭情況和居住地址）以及申請流程的復(fù)雜程度。工作許可申請通常需要2至6周，而臨時居留許可申請的處理時間較快，通常為1-3個工作日。但是，對于特定國家公民或更復(fù)雜的永久居留許可，可能需要更長的處理時間。申請人必須確定申請的簽證和居留許可類型。雇主則需要及時跟進申請進展，并與相關(guān)部門保持溝通，確保提交的文件和信息準確無誤，并按照要求提供任何額外的文件或信息。如果您想了解更多哈薩克斯坦工作簽證和移民政策，您可以聯(lián)系KnitPeople并索取建議。在哈薩克斯坦注冊公司的規(guī)定了解在哈薩克斯坦注冊公司在哈薩克斯坦設(shè)立子公司具有多種優(yōu)勢，包括有限責任保護、信譽、進入金融市場的機會以及潛在的稅收優(yōu)惠，還可以增強您企業(yè)的商業(yè)信譽和可信度。許多客戶和合作伙伴更愿意與在哈薩克斯坦有實體存在的公司進行業(yè)務(wù)往來。通過在哈薩克斯坦設(shè)立子公司，您可以更好地擴大您的全球業(yè)務(wù)。以下是常見的公司類型和其要求的概括說明：哈薩克斯坦的企業(yè)稅制哈薩克斯坦的企業(yè)稅制主要分為簡化稅制（STR）和一般稅制（GTR）。企業(yè)可以根據(jù)其規(guī)模、收入和業(yè)務(wù)性質(zhì)選擇適用的稅制。哈薩克斯坦的簡化稅制旨在減輕中小企業(yè)的稅負和行政負擔，通常適用于符合特定條件的個體企業(yè)家和小型有限責任合伙企業(yè)（LLP）。主要的簡化稅制包括：1.基于專利或使用特殊的移動應(yīng)用程序：l符合條件的企業(yè)類型：年收入不超過3,528MCI（月度計算指數(shù)）限額的個體企業(yè)家，且不使用雇傭勞動力。通常適用于提供個人服務(wù)或小規(guī)模貿(mào)易l稅務(wù)申報時間：通常為年度申報（表格910.00在提交專利申請時一次性支付稅款。l特點：享受較低的所得稅率（1%）2.基于簡化申報表:l符合條件的企業(yè)類型：半年收入不超過24,038MCI限額、平均員工人數(shù)不超過30人的個體企業(yè)家和有限責任合伙企業(yè)，且不得從事特定限制性活動（如咨詢、會計、金融服務(wù)、彩票業(yè)、石油產(chǎn)品銷售等）l稅務(wù)申報時間：每半年提交一次簡化申報表（表格910.00申報截止日期是報告期結(jié)束后次月的15l特點：統(tǒng)一征收所得稅和社會稅（通常為總收入的3%）一般稅制是哈薩克斯坦的標準稅制，適用于所有不符合簡化稅制條件的企業(yè)或選擇不使用簡化稅制的企業(yè)。l符合條件的企業(yè)類型：所有其他企業(yè)，包括大型企業(yè)、收入或員工數(shù)量超出簡化稅制門檻的中小型企業(yè)，以及從事簡化稅制不允許的活動的實體l稅務(wù)申報時間：企業(yè)所得稅為年度申報，通常在次年3月31日前提交（表格100.00某些情況下可哈薩克斯坦常見的公司類型哈薩克斯坦最常見的商業(yè)形式為有限責任合伙企業(yè)、附加責任合伙企業(yè)、普通合伙企業(yè)、有限合伙企業(yè)、生產(chǎn)合作社、股份公司、個人創(chuàng)業(yè)和國有企業(yè)。以下主要介紹有限責任合伙企業(yè)（LLP）和股份公司（JSC）的相關(guān)要點：有限責任合伙企業(yè)是一種合伙企業(yè)，其資本分為法定股份，其成員不對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔責任。如果有限責任合伙企業(yè)的賬戶因罰款和債務(wù)而被凍結(jié)、清算或宣布破產(chǎn)，創(chuàng)始人損失的只是投入法定資本的資金。有限責任合伙企業(yè)活動的特殊性還包括：l無限期成立（除非組成文件另有規(guī)定）l按參與企業(yè)的股份比例分配利潤l可整體或按股份出售企業(yè)l允許在國際市場上開設(shè)分支機構(gòu)哈薩克斯坦共和國公民、外國法人以及擁有或不擁有哈薩克斯坦共和國居留許可但持有有效商業(yè)移民簽證的外國人（歐亞經(jīng)濟聯(lián)盟公民除外）均可成為有限責任合伙企業(yè)的創(chuàng)始人。有限責任合伙企業(yè)注冊可通過親自提交文件或通過Egov.kz門戶網(wǎng)站在線辦理，在線提交則無需提供公司章程和公司章程大綱。以下為強制申請要求：l根據(jù)OKED（經(jīng)濟活動通用分類表）選擇注冊地址及公司活動類型l確定稅制（簡化稅制或一般稅制）l制定以任意形式成立有限責任合伙的決議l在收到TIN（稅號）和EDS（電子簽名）后，通過創(chuàng)始人決議任命一名董事l在公共服務(wù)中心（PSC）或Egov.kz服務(wù)網(wǎng)站注冊l開設(shè)銀行賬戶并簽訂雇主責任保險合同有限責任合伙企業(yè)可由唯一的合議執(zhí)行機構(gòu)管理。章程規(guī)定可以設(shè)立審計委員會（審計員）和監(jiān)事會。如果所選擇的活動類型需要獲得許可，則應(yīng)簽發(fā)許可文件，在某些情況下還可能需要向國家當局通報活動的開始。如果選擇簡易稅制，則有必要通知稅務(wù)機關(guān)適用該稅制，否則將自動歸入一般稅制。股份公司是在哈薩克斯坦重要的經(jīng)濟實體，通過發(fā)行股票來籌集資本，股份屬于股東所有。股份公司是法人實體，擁有獨立于股東財產(chǎn)的獨立財產(chǎn)，不對股東的債務(wù)承擔責任。以下為強制申請要求：l初步準備所有必要的文件l在相關(guān)政府機構(gòu)注冊l向稅務(wù)機關(guān)登記