完善職代會管理制度總則目的為了加強公司民主管理，保障員工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本職代會管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司管理層。基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導原則，確保職代會正確的政治方向。2.充分發(fā)揚民主原則，保障員工依法行使民主權(quán)利。3.促進企業(yè)發(fā)展原則，圍繞公司中心工作開展職代會活動。4.維護員工權(quán)益原則，切實維護員工的合法權(quán)益。職代會的組織與職權(quán)職代會的組織1.代表選舉職代會代表由公司各部門、各基層單位按照一定比例民主選舉產(chǎn)生。代表應(yīng)具有廣泛的代表性，能夠代表不同崗位、不同層次員工的利益。代表任期與職代會屆期相同，可以連選連任。2.組織機構(gòu)職代會設(shè)立主席團，負責主持職代會會議。主席團成員由公司各方面的代表組成，其中員工代表應(yīng)占多數(shù)。職代會根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會（小組），負責辦理職代會交辦的有關(guān)事項。職代會的職權(quán)1.審議建議權(quán)聽取公司工作報告，審議公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)決算等重大決策和重要事項，并提出意見和建議。2.審議通過權(quán)審議通過公司提出的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。3.審議決定權(quán)審議決定員工福利基金使用方案、員工住宅分配方案和其他有關(guān)員工生活福利的重大事項。4.評議監(jiān)督權(quán)評議公司領(lǐng)導干部，提出獎懲和任免的建議。監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策的情況，監(jiān)督公司集體合同的履行情況。5.推薦選舉權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，推薦選舉公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表。職代會的召開會議籌備1.確定議題公司工會委員會根據(jù)公司中心工作和員工關(guān)心的熱點問題，提出職代會的議題和議程草案，報公司黨委審定。2.組織代表提案會前廣泛征集員工代表的提案，提案應(yīng)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理、員工權(quán)益等方面提出。對提案進行整理、分類和登記，并及時反饋給提案人。3.準備會議材料起草公司工作報告、各項議案及有關(guān)文件。準備會議所需的其他材料，如代表資格審查報告、會議決議草案等。會議召開1.會議通知提前將職代會的時間、地點、議題等通知全體代表。通知應(yīng)明確會議的要求和注意事項，確保代表按時參加會議。2.會議程序會議由主席團主持，宣布會議開幕，奏國歌。聽取公司工作報告和各項議案的說明。代表分組討論工作報告和各項議案，提出修改意見和建議。主席團匯總代表的意見和建議，對各項議案進行修改完善。審議通過各項議案和決議草案。大會發(fā)言，代表就公司發(fā)展、員工權(quán)益等方面發(fā)表意見和建議。宣布會議閉幕，奏國際歌。職代會提案管理提案的提出1.提案征集時間在職代會召開前[X]周開始征集提案。2.提案內(nèi)容要求提案應(yīng)一事一案，內(nèi)容明確，具有針對性和可操作性。提案應(yīng)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理、員工權(quán)益等方面提出，不得涉及國家機密和個人隱私。提案應(yīng)注明提案人姓名、所在部門或基層單位。提案的受理1.提案審查由公司工會委員會對提案進行初審，審查提案是否符合提案內(nèi)容要求，是否屬于職代會職權(quán)范圍。對不符合要求的提案，及時與提案人溝通，說明情況，建議其修改或撤回提案。2.提案登記對初審合格的提案進行登記，編號，注明提案人、提案內(nèi)容、提案建議等信息。3.提案交辦將提案分類整理后，交公司相關(guān)部門或基層單位辦理。明確辦理部門和辦理期限，并向提案人反饋交辦情況。提案的辦理1.辦理部門職責負責提案的具體辦理工作，制定辦理方案，明確辦理措施和責任人。認真研究提案內(nèi)容，與提案人溝通協(xié)商，及時反饋辦理情況。在規(guī)定期限內(nèi)完成提案辦理工作，并提交書面辦理結(jié)果報告。2.辦理期限一般提案應(yīng)在接到交辦通知后的[X]個工作日內(nèi)提出初步辦理意見，在[X]個工作日內(nèi)完成辦理工作，并將辦理結(jié)果反饋給提案人。對涉及面廣、辦理難度較大的提案，辦理期限可適當延長，但最長不得超過[X]個工作日。3.辦理反饋辦理部門應(yīng)將提案辦理結(jié)果以書面形式反饋給提案人，并征求提案人的意見。提案人對辦理結(jié)果不滿意的，辦理部門應(yīng)重新辦理，并再次反饋辦理結(jié)果。提案的跟蹤與監(jiān)督1.跟蹤檢查公司工會委員會對提案辦理情況進行跟蹤檢查，了解辦理進度，督促辦理部門按時完成辦理工作。2.監(jiān)督考核將提案辦理情況納入公司績效考核體系，對辦理工作認真負責、辦理結(jié)果得到提案人滿意的部門和個人進行表彰獎勵；對辦理工作不力、未按時完成辦理任務(wù)的部門和個人進行通報批評。職代會決議的執(zhí)行與監(jiān)督?jīng)Q議的執(zhí)行1.責任部門職代會通過的決議，由公司相關(guān)部門負責組織實施。2.執(zhí)行要求責任部門應(yīng)按照決議要求制定具體的實施方案，明確工作目標、工作措施和責任人。認真組織實施決議，確保決議得到有效執(zhí)行。定期向公司工會委員會報告決議執(zhí)行情況。監(jiān)督檢查1.監(jiān)督主體公司工會委員會負責對職代會決議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.檢查方式通過聽取匯報、查閱資料、實地查看等方式，對決議執(zhí)行情況進行全面檢查。3.結(jié)果反饋對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向責任部門提出整改意見，并督促其限期整改。將決議執(zhí)行情況向職代會代表通報，接受代表的監(jiān)督。職代會與公司其他民主管理制度的關(guān)系與公司黨委的關(guān)系1.職代會要堅持黨的領(lǐng)導，貫徹黨的路線方針政策，圍繞公司黨委的中心工作開展活動。2.公司黨委要加強對職代會的領(lǐng)導，支持職代會依法行使職權(quán)，定期研究解決職代會工作中的重大問題。與公司行政的關(guān)系1.職代會是公司實行民主管理的基本形式，是員工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。公司行政要尊重和支持職代會的工作，保障職代會依法行使職權(quán)。2.公司行政應(yīng)定期向職代會報告工作，認真聽取職代會的意見和建議，積極落實職代會通過的各項決議。與公司工會的關(guān)系1.公司工會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作。2.公司工會要做好職代會的組織籌備、會議