法院均衡結案管理制度一、總則（一）目的為提高法院審判效率，確保案件審理工作的均衡推進，保障當事人合法權益，維護司法公正，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本院各審判業(yè)務部門及全體審判人員。（三）基本原則1.均衡原則通過科學合理的安排和調度，使案件審理在各個階段、各個時間段保持相對均衡的態(tài)勢，避免案件積壓和審理進度過度集中。2.效率原則在確保案件質量的前提下，充分利用審判資源，優(yōu)化審判流程，提高審判效率，縮短案件審理周期。3.公正原則嚴格依照法律規(guī)定和程序進行案件審理，確保司法公正，不受外界干擾和不當因素影響。二、案件受理與分配（一）立案登記1.立案部門對當事人提交的立案材料進行嚴格審查，符合立案條件的，及時予以登記立案，并按照案件類型、繁簡程度等進行分類。2.對于不符合立案條件的，應當向當事人說明理由，并一次性告知需要補充的材料。（二）案件分配1.根據案件類型和審判人員的業(yè)務專長，按照隨機分案為主、指定分案為輔的原則進行案件分配。2.對于重大、疑難、復雜案件以及具有特殊要求的案件，經庭長審核后，可指定具有相應審判經驗和能力的審判人員審理。3.在案件分配過程中，應當充分考慮審判人員的工作量和工作飽和度，避免出現案件分配不均衡的情況。三、審判流程管理（一）審理期限1.各類案件應當嚴格按照法定審理期限進行審理，確保案件及時審結。2.審判人員應當在案件受理后的規(guī)定時間內確定開庭日期，并提前通知當事人和其他訴訟參與人。3.對于因特殊情況需要延長審理期限的案件，應當按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。（二）庭審準備1.審判人員應當認真做好庭審前的準備工作，包括閱卷、調查取證、組織證據交換等。2.庭審過程中，應當嚴格按照法定程序進行，確保庭審的公正、有序、高效。3.書記員應當認真做好庭審記錄，確保記錄準確、完整。（三）案件評議1.合議庭成員應當認真審閱案件材料，充分發(fā)表意見，對案件事實、證據、法律適用等問題進行全面、深入的討論。2.評議案件應當堅持少數服從多數的原則，形成明確的評議意見。3.評議過程應當記錄在案，評議意見應當由合議庭成員簽名。（四）裁判文書制作1.裁判文書應當嚴格按照法律規(guī)定和格式要求進行制作，確保文書內容準確、完整、規(guī)范。2.裁判文書應當在案件評議后的規(guī)定時間內制作完成，并按照規(guī)定進行審核、簽發(fā)。3.裁判文書應當及時送達當事人和其他訴訟參與人。四、均衡結案指標體系（一）指標設定1.結案率：每月、每季度、每年的結案數量與受理案件數量的比例。2.平均審理天數：各類案件審理天數的平均值。3.案件均衡度：通過對不同時間段結案數量的分析，評估案件審理的均衡程度。4.存案量：未審結案件的數量。（二）指標考核1.建立均衡結案指標考核機制，將各項指標納入審判人員績效考核體系。2.定期對審判人員的均衡結案指標完成情況進行統(tǒng)計、分析和通報。3.對于指標完成情況優(yōu)秀的審判人員，給予表彰和獎勵；對于未完成指標的審判人員，進行督促和指導，并視情況進行相應的問責。五、案件調度與協調（一）定期調度1.建立案件定期調度會議制度，由院長或分管副院長主持，各審判業(yè)務部門負責人參加。2.會議主要內容包括通報案件審理進展情況、分析存在的問題、研究解決措施、部署下一階段工作任務等。3.定期調度會議應當形成會議紀要，明確工作要求和責任分工，并跟蹤督促落實。（二）專項協調1.對于重大、疑難、復雜案件以及涉及多個部門或領域的案件，應當及時召開專項協調會議，協調解決案件審理過程中遇到的困難和問題。2.專項協調會議應當明確牽頭部門和協辦部門，各部門應當按照職責分工積極配合，共同推進案件審理工作。（三）內部協作1.各審判業(yè)務部門之間應當加強協作配合，建立健全內部協作機制，確保案件審理工作的順利進行。2.對于需要其他部門協助的案件，相關部門應當積極配合，提供必要的支持和幫助。六、監(jiān)督與檢查（一）審判管理部門監(jiān)督1.審判管理部門負責對全院案件審理工作進行日常監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現和糾正存在的問題。2.定期對案件審理流程、均衡結案指標完成情況等進行統(tǒng)計分析，為領導決策提供依據。（二）紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督1.紀檢監(jiān)察部門負責對審判人員在案件審理過程中的廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查，確保司法公正。2.對發(fā)現的違法違紀問題，依法依規(guī)進行嚴肅處理。（三）當事人監(jiān)督1.暢通當事人監(jiān)督渠道，認真聽取當事人對案件審理工作的意見和建議。2.對當事人反映的問題，及時進行調查核實，并將處理結果反饋給當事人。七、培訓與指導（一）業(yè)務培訓1.定期組織審判人員參加業(yè)務培訓，不斷提高審判人員的業(yè)務素質和審判能力。2.培訓內容包括法律法規(guī)、審判業(yè)務知識、審判技能、職業(yè)道德等方面。（二）經驗交流1.建立審判經驗交流平臺，定期組織審判人員進行經驗交流和案例研討。2.通過經驗交流和案例研討，分享審判工作中的好做法、好經驗，共同提高案件審理水平。（三）業(yè)務指導1.對于審判人員在案件審理過程中遇到的疑難問題，庭長、分管副院長應當及時給予業(yè)務指導。2.對于重大、疑難、復雜案件，可組織專家咨詢論證，為審判人員提供參考意見。八、激勵與約束機制（一）激勵措施1.對在均衡結案工作中表現突出的審判人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.在評先評優(yōu)、晉職晉級等方面，優(yōu)先考慮均衡結案工作成績優(yōu)秀的審判人員。（二）約束措施1.對于未完成均衡結案指標的審判人員，進行誡勉談話，并責令其制定整改措施，限期完成任務。2.連續(xù)多次未完成均衡結案指標的審判人員，在績效考核、評先評優(yōu)等方面予