2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）勞動(dòng)保障法規(guī)政策解讀與教育講義考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其基本義務(wù)？A.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.推銷(xiāo)個(gè)人產(chǎn)品D.保守企業(yè)商業(yè)秘密2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.個(gè)人簡(jiǎn)歷3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.服從工作安排C.隨時(shí)請(qǐng)假D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律4.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.個(gè)人儲(chǔ)蓄5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議D.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件材料8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有的權(quán)利？A.依法申請(qǐng)仲裁B.依法提起訴訟C.依法要求調(diào)解D.依法要求撤銷(xiāo)仲裁裁決9.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.個(gè)人儲(chǔ)蓄10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守的基本原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款的主要內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有的權(quán)利。4.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形。三、論述題（10分）1.結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面應(yīng)發(fā)揮的作用。四、案例分析題（15分）要求：根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的措施，并說(shuō)明理由。案例：某公司員工小王因工作原因，與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。小王認(rèn)為公司未按照勞動(dòng)合同約定支付加班費(fèi)，遂向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)經(jīng)調(diào)查，確認(rèn)公司存在拖欠加班費(fèi)的情況。但公司表示，小王的工作表現(xiàn)不佳，存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，因此拒絕支付加班費(fèi)。小王不服，要求勞動(dòng)保障協(xié)理員介入處理。請(qǐng)分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的措施，并說(shuō)明理由。五、論述題（15分）要求：論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣傳教育工作時(shí)，應(yīng)如何提高宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性。六、計(jì)算題（10分）要求：某企業(yè)員工小張的月工資為5000元，企業(yè)按規(guī)定為其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為500元。請(qǐng)計(jì)算小張的個(gè)人繳費(fèi)比例為多少。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C.推銷(xiāo)個(gè)人產(chǎn)品解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，而不是推銷(xiāo)個(gè)人產(chǎn)品。2.D.個(gè)人簡(jiǎn)歷解析：勞動(dòng)合同必備條款通常包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)合同期限、違約責(zé)任等，個(gè)人簡(jiǎn)歷不屬于這些內(nèi)容。3.C.隨時(shí)請(qǐng)假解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上班，除非有特殊情況，不得隨意請(qǐng)假。4.D.個(gè)人儲(chǔ)蓄解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，旨在保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度，而個(gè)人儲(chǔ)蓄是個(gè)人自愿的行為。5.D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員時(shí)，不屬于勞動(dòng)合同解除的條件。6.D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的解析：用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形通常包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等。7.D.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件材料解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理、調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但不包括審查案件材料。8.D.依法要求撤銷(xiāo)仲裁裁決解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有的權(quán)利包括依法申請(qǐng)仲裁、依法提起訴訟、依法要求調(diào)解，但不包括要求撤銷(xiāo)仲裁裁決。9.D.個(gè)人儲(chǔ)蓄解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等，而個(gè)人儲(chǔ)蓄不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10.D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的解析：與第六題相同，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員時(shí)，不屬于勞動(dòng)合同解除的條件。二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守的基本原則。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)遵守的原則包括：依法辦事、公平公正、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、服務(wù)至上、群眾路線。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款的主要內(nèi)容。解析：勞動(dòng)合同必備條款包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)合同期限、違約責(zé)任。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有的權(quán)利。解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有的權(quán)利包括：申請(qǐng)仲裁、提起訴訟、要求調(diào)解、獲取勞動(dòng)保障部門(mén)幫助等。4.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形。解析：用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員等。三、論述題（10分）1.結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面應(yīng)發(fā)揮的作用。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面應(yīng)發(fā)揮的作用包括：宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)政策、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督用人單位履行義務(wù)、提供法律援助、培訓(xùn)勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)等。四、案例分析題（15分）解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的措施包括：1.收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資支付憑證等；2.與雙方當(dāng)事人溝通，了解爭(zhēng)議的具體情況；3.根據(jù)勞動(dòng)保障法規(guī)政策，分析雙方的權(quán)益；4.勸導(dǎo)雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，若協(xié)商不成，則引導(dǎo)其申請(qǐng)仲裁；5.在仲裁過(guò)程中，提供必要的法律咨詢(xún)和幫助；6.如有必要，協(xié)助勞動(dòng)者申請(qǐng)法律援助。五、論述題（15分）解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣傳教育工作時(shí)，應(yīng)提高宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性的措施包括：1.了解不同群體的需求和特點(diǎn)，制定針對(duì)性的宣傳教育方案；2.利用多種宣傳教育方式，如講座、培訓(xùn)、宣傳冊(cè)等；3.結(jié)合實(shí)際案例，使宣傳教育更