員工關(guān)系考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.員工關(guān)系管理的主要目的是（）A.提高員工工作效率B.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展C.降低企業(yè)成本D.規(guī)范員工行為答案：B2.以下哪種溝通方式在員工關(guān)系中最直接有效（）A.書(shū)面通知B.電子郵件C.面對(duì)面交流D.企業(yè)內(nèi)部通訊軟件答案：C3.員工滿意度調(diào)查的主要對(duì)象是（）A.企業(yè)高層B.基層員工C.所有員工D.新員工答案：C4.處理員工沖突的第一步是（）A.找出沖突根源B.制止沖突升級(jí)C.懲罰沖突雙方D.忽視沖突答案：B5.員工福利不包括以下哪項(xiàng)（）A.工資B.健康保險(xiǎn)C.帶薪休假D.企業(yè)年金答案：A6.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的主要目的不包括（）A.提升員工技能B.增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度C.減少員工數(shù)量D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：C7.在員工關(guān)系中，企業(yè)文化起到（）作用。A.主導(dǎo)B.輔助C.無(wú)影響D.阻礙答案：A8.員工關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括（）A.處理員工投訴B.制定企業(yè)戰(zhàn)略C.組織員工活動(dòng)D.促進(jìn)員工溝通答案：B9.員工離職的主要原因不包括（）A.職業(yè)發(fā)展受限B.工資待遇低C.與同事關(guān)系融洽D.工作環(huán)境差答案：C10.以下關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法正確的是（）A.只有物質(zhì)激勵(lì)有效B.精神激勵(lì)沒(méi)有作用C.物質(zhì)與精神激勵(lì)相結(jié)合更有效D.激勵(lì)不需要考慮員工需求答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系管理B.員工溝通管理C.員工情緒管理D.員工績(jī)效管理答案：ABCD2.有效的員工溝通渠道有（）A.員工意見(jiàn)箱B.定期員工座談會(huì)C.部門內(nèi)部例會(huì)D.企業(yè)官方微博答案：ABCD3.影響員工滿意度的因素有（）A.工作本身B.薪資福利C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.工作環(huán)境答案：ABCD4.處理員工投訴的原則有（）A.及時(shí)處理B.公平公正C.保密D.以企業(yè)利益為主答案：ABC5.員工福利的功能有（）A.吸引人才B.激勵(lì)員工C.保障員工生活D.提高企業(yè)形象答案：ABCD6.企業(yè)可以通過(guò)哪些方式提升員工忠誠(chéng)度（）A.提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)B.優(yōu)厚的薪資待遇C.尊重員工D.打造積極的企業(yè)文化答案：ABCD7.在員工關(guān)系管理中，員工參與管理的形式有（）A.員工代表大會(huì)B.合理化建議制度C.質(zhì)量圈D.員工持股計(jì)劃答案：ABCD8.員工沖突的類型有（）A.人際沖突B.部門間沖突C.個(gè)人與組織沖突D.群體沖突答案：ABCD9.以下屬于員工關(guān)系管理指標(biāo)的是（）A.員工流失率B.員工滿意度C.勞動(dòng)糾紛發(fā)生率D.員工敬業(yè)度答案：ABCD10.構(gòu)建良好員工關(guān)系的措施包括（）A.建立有效的溝通機(jī)制B.完善員工激勵(lì)體系C.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)D.規(guī)范人力資源管理制度答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.員工關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤2.員工滿意度越高，企業(yè)績(jī)效一定越好。（）答案：錯(cuò)誤3.員工培訓(xùn)只對(duì)新員工有必要。（）答案：錯(cuò)誤4.企業(yè)不需要關(guān)注員工情緒。（）答案：錯(cuò)誤5.只要工資高，員工就一定忠誠(chéng)。（）答案：錯(cuò)誤6.員工沖突對(duì)企業(yè)沒(méi)有任何積極作用。（）答案：錯(cuò)誤7.企業(yè)文化對(duì)員工關(guān)系沒(méi)有影響。（）答案：錯(cuò)誤8.員工關(guān)系管理只需要人力資源部門負(fù)責(zé)。（）答案：錯(cuò)誤9.員工離職一定是企業(yè)的問(wèn)題。（）答案：錯(cuò)誤10.員工激勵(lì)是一次性的活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述員工關(guān)系管理的重要性。答案：?jiǎn)T工關(guān)系管理重要性體現(xiàn)在：促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，提高員工滿意度與忠誠(chéng)度，減少員工沖突與離職率，提升企業(yè)績(jī)效與競(jìng)爭(zhēng)力，有助于塑造積極的企業(yè)文化等。2.簡(jiǎn)要說(shuō)明如何提高員工滿意度。答案：提高員工滿意度可從改善工作環(huán)境、提供合理薪資福利、給予員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、建立良好溝通機(jī)制、尊重員工等方面著手。3.簡(jiǎn)述處理員工投訴的基本流程。答案：基本流程為接收投訴、了解詳情、調(diào)查核實(shí)、提出解決方案、反饋處理結(jié)果并跟蹤改進(jìn)。4.請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述員工激勵(lì)的原則。答案：?jiǎn)T工激勵(lì)原則包括物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、公平公正、與員工需求相匹配、激勵(lì)要有針對(duì)性和及時(shí)性等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在企業(yè)中營(yíng)造積極的員工關(guān)系氛圍。答案：可通過(guò)建立公平的獎(jiǎng)懲制度、鼓勵(lì)員工參與管理、組織豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、倡導(dǎo)積極的企業(yè)文化等營(yíng)造良好氛圍。2.分析員工福利在員工關(guān)系管理中的地位和作用。答案：?jiǎn)T工福利地位重要，是吸引和留住人才的關(guān)鍵。其作用包括提升員工滿意度、保障員工生活、激勵(lì)員工積極性、提升企業(yè)形象等。3.談?wù)勀銓?duì)員工沖突管理的認(rèn)識(shí)。答案：?jiǎn)T工沖突管理要以積極態(tài)度