裝修公司員工住宿管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工宿舍的管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本裝修公司所有在職員工。3.管理原則員工宿舍管理遵循安全、衛(wèi)生、有序、節(jié)約的原則，以保障員工正常生活和工作為宗旨。二、宿舍分配與調(diào)整1.分配依據(jù)根據(jù)員工的工作地點、職位、入職時間等因素綜合考慮進(jìn)行宿舍分配。新入職員工由行政部門根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排宿舍。2.入住手續(xù)員工接到宿舍分配通知后，需在規(guī)定時間內(nèi)到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。入住時需對宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，如有損壞或缺失應(yīng)及時告知管理員并記錄。3.宿舍調(diào)整因工作調(diào)動、宿舍設(shè)施維修等原因需要調(diào)整宿舍的，員工應(yīng)服從公司安排。由行政部門協(xié)調(diào)辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成搬遷。三、宿舍設(shè)施與設(shè)備管理1.設(shè)施配備公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得隨意損壞或拆卸。2.維修與保養(yǎng)如宿舍設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞，員工應(yīng)及時向宿舍管理員報告。管理員接到報告后應(yīng)及時聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并記錄維修情況。對于因員工個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，由員工承擔(dān)相應(yīng)的維修費(fèi)用。3.新增與更換因工作需要或宿舍設(shè)施老化等原因，確需新增或更換設(shè)施設(shè)備的，由宿舍管理員提出申請，經(jīng)行政部門審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司統(tǒng)一采購和安裝。四、宿舍安全管理1.消防安全宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，如電爐、蠟燭等。不得私拉亂接電線，不得在宿舍內(nèi)充電時無人看管。員工應(yīng)熟悉宿舍內(nèi)的消防設(shè)施位置和使用方法，如遇火災(zāi)應(yīng)及時報警并采取正確的滅火措施。2.財產(chǎn)安全員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好柜子。如有貴重物品，可交宿舍管理員代為保管。公司不承擔(dān)員工個人財物丟失或損壞的賠償責(zé)任。3.人員安全員工應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動。不得留宿非本公司員工，如有特殊情況需留宿外來人員，應(yīng)提前向宿舍管理員報告并辦理相關(guān)手續(xù)。五、宿舍衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應(yīng)保持個人床鋪、衣物、用品等整潔衛(wèi)生，定期清洗更換。不得在宿舍內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾。2.公共區(qū)域衛(wèi)生宿舍公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間、洗漱間等）由全體住宿員工輪流負(fù)責(zé)打掃。每周進(jìn)行一次大掃除，確保公共區(qū)域干凈整潔。3.衛(wèi)生檢查宿舍管理員定期對宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為員工績效考核的參考依據(jù)之一。對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，管理員將責(zé)令其限期整改，如多次整改仍不合格，將給予相應(yīng)的處罰。六、宿舍作息管理1.作息時間員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間，按時起床、休息。晚上休息時間不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。2.門禁管理宿舍實行門禁制度，晚上規(guī)定時間后關(guān)閉宿舍大門。員工因特殊情況晚歸的，應(yīng)提前向宿舍管理員說明情況并登記。未經(jīng)允許不得擅自外出留宿。七、宿舍費(fèi)用管理1.水電費(fèi)宿舍水電費(fèi)由公司統(tǒng)一支付，但員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約水電的好習(xí)慣。如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電的行為，公司將給予相應(yīng)的處罰。2.其他費(fèi)用因宿舍設(shè)施維修、新增物品等產(chǎn)生的費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如涉及員工個人使用的特殊費(fèi)用（如超出基本水電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的部分），由員工自行承擔(dān)。八、違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定（1）違反宿舍安全管理規(guī)定，如使用明火、私拉亂接電線等。（2）違反宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定，如不打掃公共區(qū)域衛(wèi)生、個人衛(wèi)生差等。（3）違反宿舍作息管理規(guī)定，如晚歸、大聲喧嘩影響他人休息等。（4）損壞宿舍設(shè)施設(shè)備不及時報告或故意損壞。（5）未經(jīng)允許留宿外來人員。（6）其他違反宿舍管理規(guī)定的行為。2.處罰措施（1）對于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并責(zé)令其立即整改。（2）對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處罰。罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重確定，一般為50200元。（3）因員工違規(guī)行為給公司或其他員工造成損失的，由違規(guī)員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、獎勵機(jī)制1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)（1）積極維護(hù)宿舍安全、衛(wèi)生，表現(xiàn)突出的員工。（2）主動提出宿舍管理合理化建議并被采納的員工。（3）在宿舍管理中協(xié)助管理員做好工作，起到模范帶頭作用的員工。2.獎勵方式（1）給予表揚(yáng)信或公開表彰。（2）頒發(fā)榮譽(yù)證書。（3）給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。獎金金額一般為100500元。十、附則1.解釋權(quán)本制度由公司行政部門