企業(yè)評(píng)審管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司評(píng)審管理工作，確保評(píng)審活動(dòng)的科學(xué)性、公正性、客觀性，充分發(fā)揮評(píng)審在公司管理、技術(shù)、人才評(píng)價(jià)等方面的作用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各類評(píng)審活動(dòng)，包括但不限于項(xiàng)目評(píng)審、績(jī)效評(píng)審、崗位晉升評(píng)審、技術(shù)職稱評(píng)審等。（三）基本原則1.公平公正原則：評(píng)審過程應(yīng)嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保對(duì)所有參與評(píng)審的對(duì)象一視同仁，不受任何主觀因素干擾。2.科學(xué)客觀原則：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)合理，評(píng)審方法應(yīng)客觀可行，以準(zhǔn)確反映評(píng)審對(duì)象的實(shí)際情況和水平。3.公開透明原則：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等應(yīng)向相關(guān)人員公開，接受監(jiān)督，確保評(píng)審活動(dòng)的透明度。4.注重實(shí)效原則：評(píng)審活動(dòng)應(yīng)緊密圍繞公司目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，注重實(shí)際效果，為公司發(fā)展提供有力支持。二、評(píng)審組織與職責(zé)（一）評(píng)審委員會(huì)1.組成：評(píng)審委員會(huì)由公司高層管理人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)專家等組成。2.職責(zé)制定和修訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、程序等相關(guān)制度。審議評(píng)審方案和評(píng)審結(jié)果。對(duì)評(píng)審過程中的重大問題進(jìn)行決策。（二）評(píng)審小組1.組成：根據(jù)評(píng)審項(xiàng)目的性質(zhì)和要求，由相關(guān)部門人員和專業(yè)技術(shù)人員組成評(píng)審小組。2.職責(zé)負(fù)責(zé)具體評(píng)審工作的組織實(shí)施。按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)υu(píng)審對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分。撰寫評(píng)審報(bào)告，提出評(píng)審意見和建議。（三）評(píng)審秘書1.設(shè)置：評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審小組指定專人擔(dān)任評(píng)審秘書。2.職責(zé)負(fù)責(zé)評(píng)審活動(dòng)的籌備工作，包括通知相關(guān)人員、準(zhǔn)備評(píng)審資料等。記錄評(píng)審過程和結(jié)果，整理評(píng)審資料。協(xié)助評(píng)審委員會(huì)和評(píng)審小組處理評(píng)審過程中的相關(guān)事務(wù)。三、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與程序（一）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)1.項(xiàng)目評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目目標(biāo)：明確、合理，符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。項(xiàng)目計(jì)劃：科學(xué)、可行，進(jìn)度安排合理。項(xiàng)目執(zhí)行：嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，質(zhì)量控制有效。項(xiàng)目成果：達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，具有一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2.績(jī)效評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。工作能力：專業(yè)知識(shí)、技能水平、創(chuàng)新能力等。工作態(tài)度：責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等。職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)道德、職業(yè)操守等。3.崗位晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)工作經(jīng)驗(yàn)：具備相應(yīng)崗位所需的工作年限和經(jīng)驗(yàn)。工作能力：勝任新崗位的專業(yè)知識(shí)、技能和管理能力。工作業(yè)績(jī)：在原崗位上取得突出成績(jī)。職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Α?.技術(shù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)：掌握本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。工作能力：具備解決實(shí)際問題的能力和技術(shù)創(chuàng)新能力。工作業(yè)績(jī)：在本專業(yè)領(lǐng)域取得一定的成果和業(yè)績(jī)。論文著作：發(fā)表相關(guān)專業(yè)的論文或著作。（二）評(píng)審程序1.項(xiàng)目評(píng)審程序項(xiàng)目申報(bào)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交項(xiàng)目申報(bào)書，包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算等。初審：評(píng)審小組對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行初步審查，篩選出符合要求的項(xiàng)目。評(píng)審：評(píng)審小組對(duì)初審?fù)ㄟ^的項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)評(píng)審，包括聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地考察等。結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。項(xiàng)目立項(xiàng)：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定項(xiàng)目是否立項(xiàng)，并下達(dá)立項(xiàng)通知。2.績(jī)效評(píng)審程序績(jī)效計(jì)劃制定：年初，員工與上級(jí)主管共同制定績(jī)效計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和考核指標(biāo)?？?jī)效執(zhí)行與監(jiān)控：?jiǎn)T工按照績(jī)效計(jì)劃開展工作，上級(jí)主管定期進(jìn)行績(jī)效溝通和監(jiān)控?？?jī)效自評(píng)：年末，員工對(duì)自己的績(jī)效進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫績(jī)效自評(píng)表。上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)主管根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫績(jī)效評(píng)價(jià)表。綜合評(píng)價(jià)：評(píng)審小組對(duì)員工的績(jī)效自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定績(jī)效等級(jí)。結(jié)果反饋：將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給員工，進(jìn)行績(jī)效面談，提出改進(jìn)建議。3.崗位晉升評(píng)審程序晉升申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)崗位晉升要求，提交晉升申請(qǐng)書，包括個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、能力優(yōu)勢(shì)等。資格審查：人力資源部門對(duì)晉升申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，確定是否符合晉升條件。評(píng)審：評(píng)審小組對(duì)通過資格審查的申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，包括面試、筆試、民主測(cè)評(píng)等。結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。晉升決定：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，公司做出晉升決定，并下達(dá)晉升通知。4.技術(shù)職稱評(píng)審程序職稱申報(bào)：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)職稱評(píng)審要求，提交職稱申報(bào)材料，包括個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、論文著作等。資格審查：人力資源部門對(duì)申報(bào)人的資格進(jìn)行審查，確定是否符合申報(bào)條件。評(píng)審：評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過資格審查的申報(bào)人進(jìn)行評(píng)審，包括審閱申報(bào)材料、面試答辯等。結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。職稱認(rèn)定：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，公司認(rèn)定申報(bào)人的技術(shù)職稱，并頒發(fā)相應(yīng)證書。四、評(píng)審資料管理（一）資料收集1.評(píng)審活動(dòng)組織部門負(fù)責(zé)收集評(píng)審所需的各類資料，包括評(píng)審對(duì)象的申報(bào)材料、工作業(yè)績(jī)證明、評(píng)價(jià)意見等。2.評(píng)審對(duì)象應(yīng)按照要求如實(shí)提供相關(guān)資料，并確保資料的真實(shí)性和完整性。（二）資料整理與歸檔1.評(píng)審秘書負(fù)責(zé)對(duì)收集到的評(píng)審資料進(jìn)行整理和分類，建立評(píng)審檔案。2.評(píng)審檔案應(yīng)包括評(píng)審方案、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審記錄、評(píng)審報(bào)告、評(píng)審結(jié)果等相關(guān)資料。3.評(píng)審檔案應(yīng)妥善保管，保存期限根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）資料查閱與使用1.因工作需要查閱評(píng)審檔案的，應(yīng)填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱評(píng)審檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自復(fù)印、拍照或帶出檔案資料。3.評(píng)審檔案資料僅限用于公司內(nèi)部評(píng)審活動(dòng)和相關(guān)管理工作，不得泄露給無關(guān)人員。五、評(píng)審監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立評(píng)審監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督。2.評(píng)審監(jiān)督小組應(yīng)定期檢查評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況、評(píng)審程序的合規(guī)性、評(píng)審結(jié)果的公正性等。3.對(duì)于評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評(píng)審監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改情況。（二）申訴渠道1.評(píng)審對(duì)象如對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，可在評(píng)審結(jié)果公示期內(nèi)，向評(píng)審組織部門提出申訴。2.評(píng)審組織部門應(yīng)及時(shí)受理申訴，并組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)。3.