保潔簽到管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范保潔人員簽到管理，確保保潔工作按時(shí)、有序進(jìn)行，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)保潔人員的工作監(jiān)督與考核。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有保潔人員。3.基本原則準(zhǔn)確記錄：簽到信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映保潔人員的出勤情況。及時(shí)反饋：簽到記錄應(yīng)及時(shí)整理和反饋，以便對(duì)保潔工作進(jìn)行有效管理。嚴(yán)格考核：依據(jù)簽到情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保制度的有效執(zhí)行。二、簽到方式及時(shí)間1.簽到方式紙質(zhì)簽到：在指定的簽到表上填寫簽到時(shí)間、姓名、部門等信息。電子簽到：通過公司指定的電子簽到系統(tǒng)進(jìn)行簽到，如打卡機(jī)、手機(jī)APP等。2.簽到時(shí)間正常工作時(shí)間：保潔人員應(yīng)在每天規(guī)定的上班時(shí)間前簽到，具體時(shí)間根據(jù)公司作息制度執(zhí)行。加班時(shí)間：因工作需要加班時(shí)，保潔人員應(yīng)在加班開始前進(jìn)行簽到，并注明加班原因。三、簽到流程1.紙質(zhì)簽到流程保潔人員到達(dá)工作崗位后，首先到指定的簽到地點(diǎn)領(lǐng)取簽到表。按照簽到表上的要求，填寫本人姓名、部門、簽到時(shí)間等信息。將簽好的簽到表交予指定的管理人員或負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核和保管。2.電子簽到流程若使用打卡機(jī)簽到，保潔人員將手指放在打卡機(jī)指定位置進(jìn)行打卡，打卡機(jī)自動(dòng)記錄簽到時(shí)間和人員信息。若使用手機(jī)APP簽到，保潔人員打開公司指定的APP，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行簽到操作，如點(diǎn)擊簽到按鈕、輸入密碼等，系統(tǒng)實(shí)時(shí)記錄簽到數(shù)據(jù)。四、考勤管理1.遲到、早退保潔人員應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間，遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過10分鐘但不足30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告一次。遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告一次。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過一次。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記大過一次。連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假保潔人員如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交予人事部門備案。病假需提供醫(yī)院證明，事假應(yīng)提前合理安排好工作交接。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。請(qǐng)假結(jié)束后，保潔人員應(yīng)及時(shí)到人事部門銷假，并恢復(fù)正常工作。五、監(jiān)督與檢查1.定期檢查公司將定期對(duì)保潔簽到情況進(jìn)行檢查，檢查頻率為每周[X]次。檢查內(nèi)容包括簽到表的填寫是否完整、準(zhǔn)確，電子簽到記錄是否真實(shí)有效等。檢查結(jié)果將進(jìn)行記錄，并作為對(duì)保潔人員考核的依據(jù)之一。2.不定期抽查公司管理人員將不定期對(duì)保潔人員的簽到情況進(jìn)行抽查，抽查時(shí)間不固定。抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)保潔人員未按規(guī)定簽到或存在簽到異常情況的，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.數(shù)據(jù)分析人事部門將每月對(duì)保潔簽到數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況的發(fā)生率。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，找出存在的問題和原因，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，如加強(qiáng)培訓(xùn)、完善制度等。六、違規(guī)處理1.警告保潔人員如有遲到、早退、未按規(guī)定簽到等輕微違規(guī)行為，給予警告處理。警告處理將記錄在個(gè)人檔案中，作為績(jī)效考核和晉升的參考依據(jù)。2.罰款根據(jù)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，按照本制度規(guī)定進(jìn)行罰款處理。罰款金額將從當(dāng)月工資或績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。3.辭退對(duì)于多次違規(guī)、嚴(yán)重違反公司簽到管理制度或給公司造成重大損失的保潔人員，公司將予以辭退。辭退決定將以書面形式通知本人，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。七、溝通與申訴1.溝通渠道保潔人員如對(duì)簽到管理制度有任何疑問或建議，可以通過以下方式與公司進(jìn)行溝通：直接與所在部門負(fù)責(zé)人或人事部門工作人員進(jìn)行溝通。填寫意見反饋表，提交至公司指定的意見箱或郵箱。2.申訴流程保潔人員如對(duì)簽到管理的考核結(jié)果或處理決定有異議，可以在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人事部門提出申訴。人事部門接到申訴后，將對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查核實(shí)后，將在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予申訴人書面回復(fù)，說明處理結(jié)果和依據(jù)。八、