法院臨時(shí)工管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院臨時(shí)工管理，規(guī)范臨時(shí)工的聘用、使用、考核及辭退等行為，保障法院工作的正常開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于法院因工作需要臨時(shí)聘用的各類工作人員，包括但不限于書記員助理、檔案管理員、送達(dá)員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范臨時(shí)工管理工作。2.因事設(shè)崗原則：根據(jù)法院工作實(shí)際需求，合理設(shè)置臨時(shí)工崗位，明確崗位職責(zé)。3.公平公正原則：在臨時(shí)工的招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅(jiān)持公平公正，確保每位臨時(shí)工都能得到平等對(duì)待。4.高效管理原則：提高管理效率，優(yōu)化工作流程，充分發(fā)揮臨時(shí)工在法院工作中的積極作用。二、招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據(jù)工作實(shí)際需要，提前向人事部門提交臨時(shí)工招聘需求申請(qǐng)，詳細(xì)說明崗位名稱、崗位職責(zé)、工作要求、工作期限及人數(shù)等信息。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)法院正式工作人員推薦符合條件的人員應(yīng)聘臨時(shí)工崗位。2.外部招聘：通過法院官方網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息，公開招聘臨時(shí)工。（三）應(yīng)聘條件1.年齡在18周歲以上，符合崗位工作要求的年齡范圍。2.具有與崗位相適應(yīng)的文化程度和工作技能。3.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。4.身體健康，能勝任崗位工作。（四）招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫《法院臨時(shí)工應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)材料。2.資格審查：人事部門對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，符合條件者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等，根據(jù)筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員名單。4.面試：面試由用人部門和人事部門共同組織，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行考察。5.體檢：根據(jù)面試成績(jī)，確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.錄用：體檢合格者，經(jīng)公示無異議后，予以錄用。由人事部門與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工聘用合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.書記員助理崗位職責(zé)協(xié)助書記員做好案件庭審記錄工作，準(zhǔn)確記錄庭審內(nèi)容。負(fù)責(zé)整理、裝訂案件卷宗材料，確保卷宗完整、規(guī)范。協(xié)助法官進(jìn)行案件材料的送達(dá)、調(diào)查取證等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與審判業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。2.檔案管理員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)法院各類檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱工作。建立健全檔案管理制度，確保檔案管理工作規(guī)范、有序。對(duì)檔案進(jìn)行數(shù)字化處理，提高檔案利用效率。定期對(duì)檔案進(jìn)行清查、盤點(diǎn)，保證檔案安全。3.送達(dá)員崗位職責(zé)按照法律規(guī)定和法院要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地將訴訟文書送達(dá)當(dāng)事人及其他訴訟參與人。做好送達(dá)記錄，留存送達(dá)憑證，確保送達(dá)程序合法有效。協(xié)助法院開展其他與送達(dá)相關(guān)的工作，如公告送達(dá)等。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)，遵守法院各項(xiàng)規(guī)章制度。2.按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。如需請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露法院工作機(jī)密。4.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，不得推諉、扯皮。5.服從工作安排，聽從指揮調(diào)度，積極配合其他部門和同事開展工作。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃人事部門根據(jù)臨時(shí)工崗位特點(diǎn)和工作需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由法院內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或?qū)＜覔?dān)任培訓(xùn)講師，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況，選派臨時(shí)工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供臨時(shí)工自主學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立臨時(shí)工職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)臨時(shí)工通過自身努力提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)工，在薪酬調(diào)整、崗位晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。3.為臨時(shí)工提供參與法院內(nèi)部培訓(xùn)、研討等活動(dòng)的機(jī)會(huì)，拓寬其職業(yè)視野。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)臨時(shí)工薪酬由基本工資、績(jī)效工資組成。1.基本工資：根據(jù)臨時(shí)工崗位性質(zhì)、工作難度等因素確定，按月發(fā)放。2.績(jī)效工資：根據(jù)臨時(shí)工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為月度或季度。（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平和法院實(shí)際情況制定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：按照臨時(shí)工績(jī)效考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資系數(shù)。（三）福利待遇1.按照國家規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.為臨時(shí)工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.根據(jù)法院實(shí)際情況，可適當(dāng)給予臨時(shí)工其他福利待遇，如節(jié)日福利、加班補(bǔ)貼等。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)臨時(shí)工工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核臨時(shí)工工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程公開透明，充分聽取臨時(shí)工本人、同事及領(lǐng)導(dǎo)的意見。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核臨時(shí)工工作任務(wù)完成情況，包括工作量、工作質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：考核臨時(shí)工工作責(zé)任心、工作積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。3.業(yè)務(wù)能力：考察臨時(shí)工專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能水平以及學(xué)習(xí)能力。（三）考核方式1.日常考核：由用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)臨時(shí)工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每季度或每半年進(jìn)行一次定期考核，人事部門組織實(shí)施，通過個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效工資發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，優(yōu)秀等級(jí)的臨時(shí)工績(jī)效工資系數(shù)適當(dāng)提高，不合格等級(jí)的臨時(shí)工視情況扣減績(jī)效工資。2.崗位調(diào)整：對(duì)于連續(xù)考核不合格或工作表現(xiàn)較差的臨時(shí)工，可調(diào)整其工作崗位或予以辭退。3.獎(jiǎng)勵(lì)與表彰：對(duì)考核優(yōu)秀的臨時(shí)工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（五）獎(jiǎng)勵(lì)1.在工作中有突出貢獻(xiàn)，如成功協(xié)助法院解決重大案件、提出合理化建議并被采納等，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2.連續(xù)多次考核優(yōu)秀的臨時(shí)工，在薪酬調(diào)整、晉升等方面優(yōu)先考慮。（六）懲罰1.違反工作紀(jì)律，如遲到早退、曠工、泄露工作秘密等，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣減績(jī)效工資等處罰。2.工作失誤，給法院造成一定損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)給予辭退等處理。七、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂臨時(shí)工一經(jīng)錄用，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與法院簽訂《臨時(shí)工聘用合同》。合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過一年。（二）合同變更1.合同履行期間，如遇崗位調(diào)整、工作內(nèi)容變更等情況，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。2.因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因，導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同相關(guān)內(nèi)容。（三）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.臨時(shí)工有下列情形之一的，法院可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或法院規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給法院造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；合同期滿不再續(xù)簽的。3.法院有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除合同：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；法院規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害臨時(shí)工權(quán)益的；因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因，致使合同無法履行的。（四）合同終止1.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同終止。2.臨時(shí)工達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的，合同終止。3.法院被依法宣告破產(chǎn)、解散或撤銷的，合同終止。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.法院應(yīng)為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保臨時(shí)工在工作期間的人身安全。2.根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，配備相應(yīng)的安全設(shè)施和防護(hù)設(shè)備，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。（二）職業(yè)健康1.組織臨時(shí)工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.對(duì)從事