石灰石公司管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范石灰石公司的內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于石灰石公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員、后勤人員等。（三）基本原則1.合法性原則：本制度的制定符合國家法律法規(guī)的要求，確保公司運(yùn)營活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在各項(xiàng)管理活動(dòng)中做到公平、公正，保障員工的合法權(quán)益。3.以人為本原則：充分尊重員工的個(gè)性和需求，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.效益優(yōu)先原則：以提高公司經(jīng)濟(jì)效益為核心，優(yōu)化資源配置，降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。二、公司組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)石灰石公司組織架構(gòu)包括董事會、總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)部門、銷售部門、技術(shù)部門、財(cái)務(wù)部門、人力資源部門、行政部門等。（二）各部門職責(zé)1.董事會制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策。監(jiān)督公司管理層的工作，確保公司運(yùn)營符合股東利益。2.總經(jīng)理辦公室協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作。負(fù)責(zé)公司重要文件的起草、審核和歸檔。組織公司會議，做好會議記錄和決議跟蹤落實(shí)。3.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)石灰石的生產(chǎn)計(jì)劃制定與執(zhí)行，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成。管理生產(chǎn)設(shè)備，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，保證設(shè)備正常運(yùn)行。控制生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。4.銷售部門制定銷售策略，拓展市場，提高產(chǎn)品銷售量。負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與維護(hù)，及時(shí)了解客戶需求，反饋市場信息。簽訂銷售合同，跟蹤貨款回收，確保公司資金回籠。5.技術(shù)部門開展石灰石生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)工藝水平。解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)與推廣，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新。6.財(cái)務(wù)部門制定公司財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制方案，確保公司財(cái)務(wù)狀況健康穩(wěn)定。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。審核公司各項(xiàng)費(fèi)用支出，進(jìn)行資金管理和稅務(wù)籌劃。7.人力資源部門制定人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工。管理員工薪酬福利、勞動(dòng)合同和人事檔案。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，營造良好的企業(yè)文化氛圍。8.行政部門負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括辦公設(shè)施管理、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。制定行政管理制度和流程，提高行政工作效率。組織公司各類活動(dòng)，做好后勤保障工作。三、員工行為規(guī)范（一）考勤制度1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的5%；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。2.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批流程辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，曠工一天扣除當(dāng)日工資的三倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%。連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.員工加班應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班后可安排調(diào)休，無法調(diào)休的按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）工作紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等。3.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)、財(cái)務(wù)、客戶等信息。4.愛護(hù)公司財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備、辦公用品等。如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。（三）職業(yè)道德1.誠實(shí)守信，正直廉潔，不得貪污受賄、挪用公款。2.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不得推諉扯皮、拉幫結(jié)派。3.敬業(yè)奉獻(xiàn)，積極主動(dòng)工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率。4.尊重客戶，熱情服務(wù)，不得與客戶發(fā)生爭吵或沖突。四、招聘與培訓(xùn)（一）招聘1.根據(jù)公司發(fā)展需求，人力資源部門制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，吸引合適的人才應(yīng)聘。3.對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選、面試、筆試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確定錄用人員。4.新員工入職前需進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其了解公司基本情況、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。培訓(xùn)合格后簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。（二）培訓(xùn)1.培訓(xùn)分為新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性和實(shí)用性。3.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等。4.建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，對培訓(xùn)后的員工進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。5.鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)和參加行業(yè)培訓(xùn)，對取得相關(guān)專業(yè)證書或在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。五、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面考核。3.溝通反饋原則：考核過程中與員工保持溝通，及時(shí)反饋考核結(jié)果，幫助員工改進(jìn)工作。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核員工當(dāng)月工作任務(wù)完成情況；季度考核在月度考核基礎(chǔ)上，對員工季度工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)；年度考核是對員工全年工作的全面考核，作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。（三）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績：根據(jù)不同崗位制定具體的業(yè)績考核指標(biāo)，如生產(chǎn)部門考核產(chǎn)量、質(zhì)量、成本控制等；銷售部門考核銷售額、銷售利潤、客戶滿意度等。2.工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：主要考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、遵守紀(jì)律等情況。（四）考核流程1.員工自評：每月/季度/年度末，員工對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)，填寫自評表。2.上級評價(jià)：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作實(shí)際情況，對員工進(jìn)行評價(jià)，填寫評價(jià)表。3.綜合評價(jià)：人力資源部門匯總員工自評和上級評價(jià)結(jié)果，進(jìn)行綜合分析，確定員工最終考核得分。4.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，與員工進(jìn)行溝通，聽取員工意見和建議。5.結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行績效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。六、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。1.基本工資：根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定，是員工薪酬的基本組成部分。2.績效工資：與員工績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放，體現(xiàn)員工工作業(yè)績差異。3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放；項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目完成后，根據(jù)項(xiàng)目貢獻(xiàn)度發(fā)放給相關(guān)人員。4.津貼補(bǔ)貼：如崗位津貼、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素，對員工薪酬進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。2.不定期調(diào)整：員工因崗位晉升、工作表現(xiàn)優(yōu)秀等原因，可進(jìn)行不定期薪酬調(diào)整。（三）福利1.法定福利：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.公司福利：提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；發(fā)放節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。七、財(cái)務(wù)管理（一）預(yù)算管理1.財(cái)務(wù)部門每年年底制定下一年度公司財(cái)務(wù)預(yù)算，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算等。2.各部門根據(jù)公司預(yù)算要求，結(jié)合本部門實(shí)際情況，編制部門預(yù)算草案，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核匯總。3.公司預(yù)算經(jīng)董事會審批通過后，嚴(yán)格執(zhí)行。在預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.員工報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)填寫費(fèi)用報(bào)銷申請表，附上相關(guān)發(fā)票、憑證等，按照審批流程辦理報(bào)銷手續(xù)。2.報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)符合公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)。對于不符合規(guī)定的報(bào)銷申請，財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕報(bào)銷。3.財(cái)務(wù)部門對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核，審核通過后及時(shí)支付報(bào)銷款項(xiàng)。（三）資金管理1.加強(qiáng)資金管理，合理安排資金使用，確保公司資金安全。2.定期對公司資金狀況進(jìn)行分析，根據(jù)資金需求情況，合理籌集資金，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)。3.嚴(yán)格控制資金支出，對重大資金支出實(shí)行集體決策和審批制度。八、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)（一）安全生產(chǎn)1.建立健全安全生產(chǎn)管理制度，明確各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)職責(zé)。2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，提高員工安全生產(chǎn)意識和技能。3.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，及時(shí)消除安全隱患。4.為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保員工在工作過程中的人身安全。5.制定安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（二）環(huán)境保護(hù)1.遵守國家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，采取有效措施減少生產(chǎn)過程中的污染物排放。