部門女工委管理制度總則目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司部門女工委的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮女工委在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于公司部門女工委及其下屬各女職工組織，以及公司全體女職工?；驹瓌t1.依法維護(hù)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。2.圍繞中心原則：緊密圍繞公司中心工作，組織女職工積極投身公司發(fā)展，為公司創(chuàng)造價(jià)值。3.服務(wù)群眾原則：全心全意為女職工服務(wù)，關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，解決女職工的實(shí)際問題。4.民主參與原則：充分發(fā)揮女職工的民主參與和民主監(jiān)督作用，廣泛聽取女職工的意見和建議。組織架構(gòu)女工委組成部門女工委設(shè)主任1名，副主任若干名，委員若干名。主任由部門工會(huì)主席兼任，副主任和委員由部門內(nèi)優(yōu)秀女職工代表?yè)?dān)任，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，報(bào)公司工會(huì)備案。職責(zé)分工1.主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)女工委的工作，主持女工委會(huì)議，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。組織協(xié)調(diào)女工委與公司各部門之間的工作關(guān)系，積極爭(zhēng)取公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門對(duì)女工委工作的支持。定期向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)女工委工作情況，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的工作要求和指示精神。關(guān)心女職工的思想、工作和生活狀況，傾聽女職工的意見和呼聲，為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。2.副主任職責(zé)協(xié)助主任開展女工委工作，負(fù)責(zé)具體工作的組織和實(shí)施。根據(jù)分工，負(fù)責(zé)抓好分管工作，定期向主任匯報(bào)工作進(jìn)展情況，提出工作建議和意見。組織開展各類女職工活動(dòng)，如培訓(xùn)、競(jìng)賽、文體活動(dòng)等，豐富女職工的業(yè)余生活。負(fù)責(zé)與其他部門女工委的溝通與交流，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)本部門女工委工作不斷創(chuàng)新。3.委員職責(zé)按照分工，認(rèn)真履行各自職責(zé)，積極參與女工委的各項(xiàng)工作，完成女工委交辦的任務(wù)。密切聯(lián)系本部門女職工，了解女職工的需求和想法，及時(shí)向女工委反映女職工的意見和建議。協(xié)助女工委做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織籌備工作，如活動(dòng)策劃、人員聯(lián)絡(luò)、物資準(zhǔn)備等。工作制度會(huì)議制度1.定期會(huì)議女工委每月召開一次工作例會(huì)，總結(jié)上月工作，安排本月工作任務(wù)，研究解決工作中存在的問題。會(huì)議由主任主持，全體委員參加，必要時(shí)可邀請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或女職工代表列席。2.臨時(shí)會(huì)議根據(jù)工作需要，主任可隨時(shí)召集女工委臨時(shí)會(huì)議，研究討論緊急事項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)工作。會(huì)議通知應(yīng)提前送達(dá)參會(huì)人員，確保會(huì)議順利進(jìn)行?；顒?dòng)制度1.活動(dòng)計(jì)劃女工委每年年初制定年度活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等，報(bào)公司工會(huì)審批后組織實(shí)施?；顒?dòng)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司工作安排和女職工的實(shí)際需求，注重活動(dòng)的針對(duì)性、實(shí)效性和多樣性。2.活動(dòng)組織各項(xiàng)活動(dòng)由女工委指定專人負(fù)責(zé)組織實(shí)施，活動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前做好活動(dòng)策劃、方案制定、物資準(zhǔn)備、人員通知等工作，確?；顒?dòng)安全、有序開展。在活動(dòng)過程中，要注重收集女職工的反饋意見，及時(shí)調(diào)整活動(dòng)方案，提高活動(dòng)質(zhì)量。3.活動(dòng)總結(jié)每次活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)撰寫活動(dòng)總結(jié)，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，提出改進(jìn)措施，并將活動(dòng)總結(jié)報(bào)女工委備案。女工委應(yīng)定期對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行總結(jié)分析，不斷完善活動(dòng)制度，提高活動(dòng)效果。調(diào)研制度1.調(diào)研計(jì)劃女工委每年制定調(diào)研計(jì)劃，圍繞公司中心工作和女職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，確定調(diào)研課題，明確調(diào)研目的、內(nèi)容、方法和時(shí)間安排。調(diào)研課題應(yīng)具有針對(duì)性和實(shí)效性，能夠?yàn)楣緵Q策提供參考依據(jù)，為解決女職工實(shí)際問題提供有效途徑。2.調(diào)研實(shí)施調(diào)研工作由女工委指定專人負(fù)責(zé)，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式，廣泛收集女職工的意見和建議。在調(diào)研過程中，要注重?cái)?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，認(rèn)真分析研究調(diào)研資料，形成調(diào)研報(bào)告。3.調(diào)研成果轉(zhuǎn)化女工委應(yīng)及時(shí)將調(diào)研成果向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作措施，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展。權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.勞動(dòng)合同管理女工委協(xié)助公司人力資源部門做好女職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保女職工的勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障。監(jiān)督公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，依法支付女職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康女工委督促公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，保障女職工在工作中的安全與健康。定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立健全女職工職業(yè)健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理女職工職業(yè)健康問題。3.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，確保女職工享受相應(yīng)的福利待遇。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；對(duì)哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。平等權(quán)益維護(hù)1.職業(yè)發(fā)展女工委積極推動(dòng)公司建立健全公平公正的人才選拔任用機(jī)制，為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。鼓勵(lì)女職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，支持女職工在工作中發(fā)揮骨干作用，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.評(píng)先評(píng)優(yōu)在公司評(píng)先評(píng)優(yōu)工作中，女工委要積極參與，確保評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)公平公正，評(píng)選過程公開透明，保障女職工在評(píng)先評(píng)優(yōu)中的平等權(quán)益。對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的女職工，要及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大女職工積極進(jìn)取。其他權(quán)益維護(hù)1.民主參與女工委組織女職工積極參與公司民主管理和民主監(jiān)督，通過職工代表大會(huì)、座談會(huì)、意見箱等形式，廣泛聽取女職工的意見和建議，維護(hù)女職工的民主權(quán)利。鼓勵(lì)女職工代表參與公司決策，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，推動(dòng)公司管理水平不斷提高。2.生活關(guān)懷關(guān)心女職工的生活狀況，關(guān)注女職工的身心健康，組織開展形式多樣的關(guān)愛活動(dòng)，如心理健康講座、文體活動(dòng)、困難幫扶等，豐富女職工的業(yè)余生活，緩解女職工的工作壓力。建立健全困難女職工幫扶機(jī)制，對(duì)生活困難、患有重大疾病等女職工給予及時(shí)的幫助和支持，切實(shí)解決她們的實(shí)際困難。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃制定1.女工委根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和女職工的實(shí)際需求，每年制定女職工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋思想政治教育、業(yè)務(wù)技能提升、綜合素質(zhì)培養(yǎng)等方面，注重培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.思想政治教育組織女職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、法律法規(guī)，開展愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，提高女職工的思想政治覺悟。通過專題講座、主題演講、參觀學(xué)習(xí)等形式，增強(qiáng)女職工的責(zé)任感和使命感。2.業(yè)務(wù)技能提升根據(jù)不同崗位需求，開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等，提高女職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。邀請(qǐng)專家學(xué)者、行業(yè)精英進(jìn)行授課，組織女職工參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬女職工的視野。3.綜合素質(zhì)培養(yǎng)開展心理健康、職業(yè)規(guī)劃、文化藝術(shù)等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)女職工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。通過開設(shè)女職工興趣小組、舉辦文化體育活動(dòng)等形式，豐富女職工的業(yè)余生活，提高女職工的生活品質(zhì)。培訓(xùn)效果評(píng)估1.建立健全培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估，了解女職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式、師資等方面的滿意度。2.通過考試、撰寫學(xué)習(xí)心得、實(shí)際工作應(yīng)用等方式，檢驗(yàn)女職工對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技能的掌握程度，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)女職工工作業(yè)績(jī)和職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。文化建設(shè)文化活動(dòng)組織1.女工委結(jié)合公司文化建設(shè)和女職工特點(diǎn)，每年組織開展形式多樣、豐富多彩的女職工文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽、書法繪畫展覽等。2.活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)積極向上，富有時(shí)代特色，體現(xiàn)女職工的精神風(fēng)貌和文化素養(yǎng)，增強(qiáng)女職工的凝聚力和向心力。文化陣地建設(shè)1.加強(qiáng)女工委文化陣地建設(shè)，利用公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信群等平臺(tái)，宣傳女職工的先進(jìn)事跡和工作成果，展示女職工的風(fēng)采。2.設(shè)立女職工讀書角、活動(dòng)室等文化場(chǎng)所，為女職工提供學(xué)習(xí)交流和休閑娛樂的空間，營(yíng)造良好的文化氛圍。企業(yè)文化傳承1.女工委積極組織女職工參與企業(yè)文化建設(shè)，傳承和弘揚(yáng)企業(yè)精神，將企業(yè)文化融入到女職工的日常工作和生活中。2.通過開展企業(yè)文化培訓(xùn)、主題活動(dòng)等形式，引導(dǎo)女職工認(rèn)同企業(yè)文化，踐行企業(yè)價(jià)值觀，為推動(dòng)公司文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。考核與激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)制定1.女工委制定女職工工作考核標(biāo)準(zhǔn)，從思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、履行職責(zé)、參與活動(dòng)等方面對(duì)女職工進(jìn)行全面考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，具有可操作性，能夠客觀公正地評(píng)價(jià)女職工的工作表現(xiàn)?？己朔绞脚c周期1.考核方式采用個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.考核周期為每年一次，在年底進(jìn)行。激勵(lì)措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的女職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)