研究報(bào)告-1-醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃評(píng)估報(bào)告一、概述1.1規(guī)劃背景與目標(biāo)(1)隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，人民群眾對(duì)健康服務(wù)的需求日益增長，護(hù)理事業(yè)作為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成部分，其發(fā)展水平直接關(guān)系到人民群眾的健康福祉。近年來，我國護(hù)理事業(yè)取得了顯著進(jìn)展，但仍存在一些問題，如護(hù)理人力資源不足、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量有待提高、護(hù)理科研與教育水平有待提升等。為適應(yīng)新形勢(shì)下的需求，有必要制定《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》，明確發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)護(hù)理事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。(2)本規(guī)劃以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家戰(zhàn)略布局，以滿足人民群眾日益增長的健康需求為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量為核心，以加強(qiáng)護(hù)理人力資源建設(shè)和提升護(hù)理科研與教育水平為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)護(hù)理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(3)規(guī)劃目標(biāo)將圍繞以下幾個(gè)方面展開：一是優(yōu)化護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)，提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力；二是提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，保障人民群眾的健康權(quán)益；三是加強(qiáng)護(hù)理科研與教育，推動(dòng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展；四是完善護(hù)理管理體系，提高護(hù)理服務(wù)的規(guī)范性和科學(xué)性。通過這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的護(hù)理服務(wù)，為健康中國建設(shè)貢獻(xiàn)力量。1.2規(guī)劃依據(jù)與原則(1)本規(guī)劃依據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》、《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》以及《關(guān)于深化醫(yī)改的若干意見》等相關(guān)政策文件，緊密結(jié)合國家戰(zhàn)略和衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展要求，充分考慮護(hù)理事業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，確保規(guī)劃的可行性和科學(xué)性。(2)規(guī)劃制定過程中，充分借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，參考國際護(hù)理發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合我國護(hù)理事業(yè)發(fā)展實(shí)際，確保規(guī)劃的前瞻性和實(shí)用性。同時(shí)，規(guī)劃依據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布的《醫(yī)院護(hù)理管理辦法》、《護(hù)士條例》等規(guī)范性文件，確保規(guī)劃的合法性和規(guī)范性。(3)規(guī)劃遵循以下原則：一是堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，以滿足人民群眾日益增長的健康需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力解決護(hù)理事業(yè)發(fā)展中存在的突出問題；三是堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推動(dòng)護(hù)理管理體制、運(yùn)行機(jī)制和人才培養(yǎng)等方面的改革；四是堅(jiān)持依法行政，確保規(guī)劃實(shí)施過程中的合法性、規(guī)范性和科學(xué)性。通過這些原則的貫徹實(shí)施，為我國護(hù)理事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。1.3規(guī)劃范圍與期限(1)本規(guī)劃的范圍涵蓋全國各級(jí)各類醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，包括綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院等。規(guī)劃將針對(duì)醫(yī)院護(hù)理管理的各個(gè)方面，如人力資源配置、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、護(hù)理科研與教育、護(hù)理信息化建設(shè)等，提出具體的發(fā)展目標(biāo)和政策措施。(2)規(guī)劃期限為2025年，旨在通過五年時(shí)間的努力，實(shí)現(xiàn)護(hù)理事業(yè)發(fā)展的重大突破。具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)包括：2023年為啟動(dòng)實(shí)施階段，重點(diǎn)開展規(guī)劃編制、政策研究、基礎(chǔ)調(diào)研等工作；2024年至2025年為全面推進(jìn)階段，重點(diǎn)落實(shí)各項(xiàng)政策措施，推動(dòng)護(hù)理事業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。(3)規(guī)劃實(shí)施過程中，將根據(jù)國家衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的總體要求，結(jié)合各地區(qū)、各醫(yī)院的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的實(shí)施方案和年度計(jì)劃。規(guī)劃將定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和規(guī)劃的動(dòng)態(tài)適應(yīng)性。通過規(guī)劃的實(shí)施，為我國護(hù)理事業(yè)的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、當(dāng)前護(hù)理事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析2.1護(hù)理人力資源現(xiàn)狀(1)目前，我國護(hù)理人力資源總量逐年增長，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。一方面，城市醫(yī)院和大型綜合醫(yī)院護(hù)理人員數(shù)量相對(duì)充足，而農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)和偏遠(yuǎn)地區(qū)仍存在護(hù)理人員短缺現(xiàn)象。另一方面，不同層級(jí)醫(yī)院護(hù)理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)存在差異，本科及以上學(xué)歷人員在高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)較為集中，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)則以中專及以下學(xué)歷為主。(2)護(hù)理人員年齡結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出一定的不均衡性，中年護(hù)士比例較高，年輕護(hù)士和老年護(hù)士比例相對(duì)較低。這種年齡結(jié)構(gòu)可能導(dǎo)致護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性和創(chuàng)新性不足。同時(shí)，隨著老齡化社會(huì)的到來，對(duì)老年護(hù)理專業(yè)人才的需求日益增長，但目前相關(guān)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備尚不能滿足需求。(3)護(hù)理人員的工作負(fù)荷較重，長期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)，導(dǎo)致職業(yè)倦怠現(xiàn)象較為普遍。此外，護(hù)理人員的薪酬待遇與付出不成正比，部分地區(qū)和醫(yī)院存在薪酬待遇偏低、晉升通道不暢等問題，影響了護(hù)理人員的積極性和工作滿意度。針對(duì)這些問題，需要從政策、制度、培訓(xùn)等多方面入手，優(yōu)化護(hù)理人力資源配置，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)。2.2護(hù)理服務(wù)質(zhì)量分析(1)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量是衡量醫(yī)院護(hù)理工作水平的重要指標(biāo)。近年來，我國護(hù)理服務(wù)質(zhì)量總體上有所提升，但仍存在一些問題。首先，護(hù)理服務(wù)同質(zhì)化現(xiàn)象較為明顯，護(hù)理人員的個(gè)性化服務(wù)能力有待提高。其次，護(hù)理服務(wù)流程的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化程度有待加強(qiáng)，部分醫(yī)院在護(hù)理操作、患者溝通等方面存在不規(guī)范現(xiàn)象。(2)在患者護(hù)理方面，護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)和技能水平參差不齊，部分護(hù)理人員對(duì)新技術(shù)、新理念的學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力不足，影響了護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和安全。此外，護(hù)理人員的溝通技巧和人文關(guān)懷能力有待進(jìn)一步提升，以更好地滿足患者的心理需求。(3)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系尚不完善，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用和反饋機(jī)制有待加強(qiáng)。同時(shí)，護(hù)理服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系有待健全，對(duì)護(hù)理不良事件的預(yù)防和處理能力有待提高。為提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，需要加強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)培訓(xùn)，完善護(hù)理服務(wù)流程，建立健全護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，并強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控，確保患者得到優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。2.3護(hù)理科研與教育發(fā)展(1)近年來，我國護(hù)理科研與教育領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，但整體水平與發(fā)達(dá)國家相比仍有差距。在護(hù)理科研方面，研究課題數(shù)量逐年增加，研究內(nèi)容涵蓋護(hù)理管理、臨床護(hù)理、護(hù)理教育等多個(gè)領(lǐng)域。然而，護(hù)理科研的深度和影響力仍有待提高，高水平的原創(chuàng)性研究成果相對(duì)較少。(2)護(hù)理教育方面，護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)體系逐步完善，高等護(hù)理教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，護(hù)理教育質(zhì)量得到提升。但是，護(hù)理教育仍存在一些問題，如實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)不足，實(shí)習(xí)基地建設(shè)滯后，部分教學(xué)內(nèi)容與臨床實(shí)際脫節(jié)等。此外，護(hù)理教育國際化程度不高，國際交流與合作有待加強(qiáng)。(3)為了促進(jìn)護(hù)理科研與教育的發(fā)展，需要加大政策支持力度，提高護(hù)理科研經(jīng)費(fèi)投入，鼓勵(lì)護(hù)理人員進(jìn)行創(chuàng)新性研究。同時(shí)，加強(qiáng)護(hù)理教育改革，優(yōu)化課程設(shè)置，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，提高護(hù)理學(xué)生的綜合素質(zhì)和臨床能力。此外，應(yīng)加強(qiáng)國際合作與交流，引進(jìn)國際先進(jìn)的教育理念和管理經(jīng)驗(yàn)，提升我國護(hù)理科研與教育的國際競(jìng)爭(zhēng)力。通過這些措施，推動(dòng)護(hù)理科研與教育水平的全面提升。三、規(guī)劃目標(biāo)與重點(diǎn)任務(wù)3.1總體目標(biāo)(1)本規(guī)劃旨在全面提升我國醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的總體水平，實(shí)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)的優(yōu)質(zhì)、高效、均等化?？傮w目標(biāo)包括：到2025年，全國醫(yī)院護(hù)理人力資源配置更加合理，護(hù)理服務(wù)質(zhì)量顯著提高，護(hù)理科研與教育水平達(dá)到國際先進(jìn)水平，護(hù)理信息化建設(shè)取得重大進(jìn)展。(2)具體目標(biāo)如下：一是護(hù)理人力資源總量和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，本科及以上學(xué)歷護(hù)理人員比例顯著提高，農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)和偏遠(yuǎn)地區(qū)護(hù)理人員短缺問題得到有效緩解。二是護(hù)理服務(wù)質(zhì)量全面提高，患者滿意度達(dá)到90%以上，護(hù)理不良事件發(fā)生率降至歷史最低水平。三是護(hù)理科研與教育創(chuàng)新取得突破，護(hù)理相關(guān)科研論文數(shù)量和質(zhì)量明顯提升，護(hù)理人才培養(yǎng)體系更加完善。(3)此外，規(guī)劃還將推動(dòng)護(hù)理信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)護(hù)理信息資源共享和互聯(lián)互通，提高護(hù)理工作效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，加強(qiáng)護(hù)理行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，提升護(hù)理管理水平和行業(yè)自律能力。通過這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的護(hù)理服務(wù)，為健康中國建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。3.2人力資源發(fā)展目標(biāo)(1)人力資源發(fā)展目標(biāo)是本規(guī)劃的核心內(nèi)容之一，旨在通過優(yōu)化人力資源配置，提升護(hù)理人員整體素質(zhì)，以滿足日益增長的護(hù)理服務(wù)需求。具體目標(biāo)包括：到2025年，全國醫(yī)院護(hù)理人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)將得到顯著改善，本科及以上學(xué)歷護(hù)理人員占比達(dá)到50%以上，碩士研究生及以上學(xué)歷人員占比逐步提高。(2)人力資源發(fā)展目標(biāo)還包括加強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，提高護(hù)理操作規(guī)范性和臨床護(hù)理能力。通過開展多樣化的培訓(xùn)項(xiàng)目，如專業(yè)技能競(jìng)賽、臨床護(hù)理技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等，確保護(hù)理人員能夠掌握最新的護(hù)理技術(shù)和理念。同時(shí)，建立完善的考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)護(hù)理人員不斷提升自身素質(zhì)。(3)此外，規(guī)劃還將關(guān)注護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展，拓寬晉升渠道，建立科學(xué)合理的薪酬體系，提高護(hù)理人員的職業(yè)滿意度和工作積極性。通過實(shí)施護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)、護(hù)士長培訓(xùn)計(jì)劃、護(hù)理專家培養(yǎng)等項(xiàng)目，培養(yǎng)一批具備較高領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力的護(hù)理管理人才，為護(hù)理事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3.3護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提升目標(biāo)(1)提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量是本規(guī)劃的重要目標(biāo)之一，旨在通過改善護(hù)理服務(wù)流程、強(qiáng)化護(hù)理專業(yè)技能和提升患者滿意度，確?；颊叩玫礁哔|(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。到2025年，護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提升目標(biāo)包括：患者護(hù)理安全得到全面保障，護(hù)理不良事件發(fā)生率降低至歷史最低水平。(2)具體目標(biāo)如下：一是提高護(hù)理服務(wù)的及時(shí)性和響應(yīng)速度，確保患者在緊急情況下得到迅速、有效的護(hù)理。二是優(yōu)化護(hù)理服務(wù)流程，減少患者等待時(shí)間，提高護(hù)理效率。三是加強(qiáng)護(hù)理人員的溝通技巧培訓(xùn)，提高患者滿意度，確?；颊叩玫綔嘏⑷诵曰年P(guān)懷。(3)此外，護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提升目標(biāo)還包括推廣先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)和管理模式，如責(zé)任制整體護(hù)理、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理等，以提升護(hù)理服務(wù)的科學(xué)性和規(guī)范性。通過建立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對(duì)護(hù)理服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)、安全、舒適的護(hù)理體驗(yàn)。3.4護(hù)理科研與教育發(fā)展目標(biāo)(1)本規(guī)劃將致力于推動(dòng)護(hù)理科研與教育的全面發(fā)展，以提升我國護(hù)理學(xué)科的國際影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。護(hù)理科研與教育發(fā)展目標(biāo)包括：到2025年，護(hù)理科研經(jīng)費(fèi)投入顯著增加，科研產(chǎn)出數(shù)量和質(zhì)量同步提升。(2)具體目標(biāo)如下：一是加強(qiáng)護(hù)理科研平臺(tái)建設(shè)，支持護(hù)理科研團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，提高護(hù)理科研項(xiàng)目申報(bào)和立項(xiàng)成功率。二是鼓勵(lì)開展護(hù)理基礎(chǔ)研究和臨床應(yīng)用研究，特別是在老年護(hù)理、慢性病管理、護(hù)理技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域取得突破。三是提升護(hù)理教育的國際化水平，推動(dòng)護(hù)理教育項(xiàng)目與國際接軌，培養(yǎng)具有國際視野的護(hù)理人才。(3)此外，規(guī)劃還將推動(dòng)護(hù)理教育改革，優(yōu)化課程設(shè)置，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，提高護(hù)理學(xué)生的臨床操作技能和人文關(guān)懷能力。通過建立產(chǎn)學(xué)研一體化的人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)護(hù)理教育與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代需求的護(hù)理專業(yè)人才。同時(shí)，加強(qiáng)護(hù)理師資隊(duì)伍建設(shè)，提升教師的科研能力和教學(xué)水平，為護(hù)理科研與教育的發(fā)展提供有力支撐。四、主要政策措施4.1加強(qiáng)護(hù)理人力資源培養(yǎng)(1)加強(qiáng)護(hù)理人力資源培養(yǎng)是提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們將實(shí)施以下措施：一是擴(kuò)大護(hù)理教育規(guī)模，增加護(hù)理專業(yè)招生名額，滿足社會(huì)對(duì)護(hù)理人才的需求。二是優(yōu)化護(hù)理教育結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)本科及以上層次護(hù)理教育，提升護(hù)理人才的學(xué)歷水平。(2)在人才培養(yǎng)方面，我們將強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，建立完善的實(shí)習(xí)基地，確保學(xué)生能夠獲得充分的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，加強(qiáng)與國內(nèi)外知名醫(yī)學(xué)院校的合作，引進(jìn)先進(jìn)的教育資源和教學(xué)方法，提高護(hù)理教育的質(zhì)量。此外，我們將開展在職護(hù)理人員的繼續(xù)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)和臨床技能。(3)為了吸引和留住優(yōu)秀護(hù)理人才，我們將完善薪酬福利體系，提高護(hù)理人員的待遇，保障其合法權(quán)益。同時(shí)，建立科學(xué)的晉升機(jī)制，為護(hù)理人員提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和通道。此外，加強(qiáng)護(hù)理人員的心理健康教育和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，提升其職業(yè)滿意度和工作積極性。通過這些措施，我們將為護(hù)理人力資源的培養(yǎng)和發(fā)展提供有力保障。4.2提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量(1)提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量是保障患者安全和滿足醫(yī)療需求的核心。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們將采取以下策略：首先，建立和完善護(hù)理服務(wù)規(guī)范，確保護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn)化和同質(zhì)化。其次，加強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，提升其應(yīng)對(duì)復(fù)雜病情和緊急情況的能力。(2)在服務(wù)質(zhì)量提升方面，我們將推行責(zé)任制整體護(hù)理模式，強(qiáng)化護(hù)理人員的責(zé)任感和使命感。同時(shí)，加強(qiáng)患者溝通和健康教育，提高患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度。此外，利用信息化手段，優(yōu)化護(hù)理服務(wù)流程，提高護(hù)理工作效率。(3)我們還將建立護(hù)理服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量評(píng)估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決護(hù)理工作中存在的問題。此外，加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)護(hù)理人員的協(xié)作和交流，提升護(hù)理服務(wù)的整體水平。通過這些綜合措施，我們將致力于為患者提供更加優(yōu)質(zhì)、安全、人性化的護(hù)理服務(wù)。4.3推進(jìn)護(hù)理科研與教育創(chuàng)新(1)推進(jìn)護(hù)理科研與教育創(chuàng)新是提升護(hù)理事業(yè)整體水平的重要途徑。為此，我們將實(shí)施以下創(chuàng)新措施：一是設(shè)立護(hù)理科研專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)和支持護(hù)理人員進(jìn)行原創(chuàng)性研究，特別是在護(hù)理管理、臨床護(hù)理、護(hù)理教育等領(lǐng)域。二是建立護(hù)理科研合作平臺(tái)，促進(jìn)跨學(xué)科、跨地區(qū)的科研合作，提高科研項(xiàng)目的質(zhì)量和影響力。(2)在護(hù)理教育創(chuàng)新方面，我們將改革課程設(shè)置，引入國際先進(jìn)的護(hù)理教育理念和方法，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)和模擬教學(xué)，提高學(xué)生的臨床操作能力和解決問題的能力。同時(shí)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升教師的科研能力和教學(xué)水平，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的護(hù)理教育者。(3)我們還將推動(dòng)護(hù)理科研與教育的國際化進(jìn)程，鼓勵(lì)護(hù)理人員參與國際學(xué)術(shù)交流和合作項(xiàng)目，引進(jìn)國際先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)和教育經(jīng)驗(yàn)。此外，通過舉辦國際護(hù)理學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等活動(dòng)，提升我國護(hù)理科研與教育的國際知名度，為全球護(hù)理事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過這些創(chuàng)新舉措，我們將不斷推動(dòng)護(hù)理科研與教育邁向更高水平。4.4完善護(hù)理管理體系(1)完善護(hù)理管理體系是確保護(hù)理工作高效、規(guī)范運(yùn)行的基礎(chǔ)。本規(guī)劃將重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：一是建立科學(xué)的護(hù)理管理體系，明確護(hù)理工作的職責(zé)和流程，確保護(hù)理工作的有序進(jìn)行。二是加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，建立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行評(píng)估和反饋，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。(2)在護(hù)理人力資源管理方面，我們將優(yōu)化護(hù)理人員的配置和選拔機(jī)制，確保護(hù)理隊(duì)伍的專業(yè)性和穩(wěn)定性。同時(shí)，加強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，激發(fā)護(hù)理人員的積極性和創(chuàng)造性。此外，建立護(hù)理人員的績效考核和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)護(hù)理人員的自我提升和工作動(dòng)力。(3)為了提高護(hù)理管理的透明度和公開性，我們將推進(jìn)護(hù)理管理的信息化建設(shè)，利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)護(hù)理信息的實(shí)時(shí)監(jiān)控和共享。同時(shí)，加強(qiáng)護(hù)理管理的法律法規(guī)建設(shè)，確保護(hù)理管理工作的合法性和規(guī)范性。通過這些措施，我們將構(gòu)建一個(gè)高效、規(guī)范、人性化的護(hù)理管理體系，為護(hù)理事業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。五、實(shí)施保障措施5.1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)(1)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是確保《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》順利實(shí)施的關(guān)鍵。為此，我們將建立由衛(wèi)生健康行政部門、醫(yī)院管理機(jī)構(gòu)、護(hù)理行業(yè)協(xié)會(huì)等多方組成的聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)規(guī)劃的整體推進(jìn)和監(jiān)督管理工作。(2)聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)小組將定期召開會(huì)議，研究解決規(guī)劃實(shí)施過程中遇到的問題，確保規(guī)劃目標(biāo)的貫徹落實(shí)。同時(shí)，建立健全規(guī)劃實(shí)施的協(xié)調(diào)機(jī)制，明確各部門、各單位的職責(zé)分工，形成工作合力。(3)為了提高組織領(lǐng)導(dǎo)的有效性，我們將加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和考核。同時(shí)，鼓勵(lì)和表彰在規(guī)劃實(shí)施過程中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，營造良好的工作氛圍。通過這些措施，確?！夺t(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》的組織領(lǐng)導(dǎo)有力、高效，為護(hù)理事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。5.2完善投入保障(1)完善投入保障是確?！夺t(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》順利實(shí)施的重要條件。為此，我們將采取以下措施：一是加大財(cái)政投入，確保規(guī)劃實(shí)施所需的資金支持。具體包括增加護(hù)理科研和教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提升護(hù)理人員的薪酬待遇，以及改善護(hù)理工作環(huán)境。(2)我們將建立多元化投入機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)資本參與護(hù)理事業(yè)發(fā)展。通過政策引導(dǎo)，吸引企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)人投資于護(hù)理事業(yè)，形成政府引導(dǎo)、社會(huì)參與、市場(chǎng)運(yùn)作的投入格局。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)投入資金的監(jiān)管，確保資金使用的透明度和效率。(3)在投入保障方面，還將加強(qiáng)項(xiàng)目管理，確保規(guī)劃項(xiàng)目的高效實(shí)施。通過建立項(xiàng)目預(yù)算、執(zhí)行和監(jiān)督制度，對(duì)規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)行全過程管理，確保資金投入與項(xiàng)目目標(biāo)相匹配，實(shí)現(xiàn)投入效益的最大化。通過這些措施，為《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》的實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。5.3強(qiáng)化監(jiān)督考核(1)強(qiáng)化監(jiān)督考核是確?！夺t(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位的重要手段。我們將建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，確保規(guī)劃實(shí)施過程中的透明度和公正性。(2)具體措施包括：一是設(shè)立專門的監(jiān)督考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行全程監(jiān)督。二是制定科學(xué)的考核指標(biāo)體系，涵蓋護(hù)理人力資源、服務(wù)質(zhì)量、科研教育、管理體系等多個(gè)方面。三是定期開展考核評(píng)估，對(duì)規(guī)劃實(shí)施效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。(3)在監(jiān)督考核過程中，我們將堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改措施，并跟蹤整改效果。同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行問責(zé)。通過這些措施，確?！夺t(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》的監(jiān)督考核工作有力、有效，為護(hù)理事業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。5.4加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)(1)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)是提高《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》社會(huì)認(rèn)知度和參與度的重要途徑。我們將通過多種渠道，廣泛宣傳規(guī)劃的目標(biāo)、意義和主要內(nèi)容，增強(qiáng)社會(huì)各界對(duì)護(hù)理事業(yè)發(fā)展的關(guān)注和支持。(2)具體措施包括：一是利用媒體資源，通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，發(fā)布規(guī)劃相關(guān)新聞和報(bào)道，擴(kuò)大規(guī)劃的影響力。二是組織舉辦專題講座、研討會(huì)等活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者和行業(yè)領(lǐng)軍人物解讀規(guī)劃，提升公眾對(duì)護(hù)理事業(yè)的了解。三是加強(qiáng)與教育機(jī)構(gòu)、社區(qū)組織的合作，開展護(hù)理知識(shí)普及和健康教育活動(dòng)，提高公眾的健康意識(shí)。(3)在宣傳引導(dǎo)方面，我們還將鼓勵(lì)護(hù)理人員和醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極參與規(guī)劃的實(shí)施，通過樹立先進(jìn)典型和成功案例，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。同時(shí)，加強(qiáng)與國際同行的交流與合作，借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升我國護(hù)理事業(yè)的國際影響力。通過這些宣傳引導(dǎo)措施，形成全社會(huì)共同關(guān)注和支持護(hù)理事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。六、護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施步驟6.1制定實(shí)施計(jì)劃(1)制定實(shí)施計(jì)劃是確?！夺t(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》有效實(shí)施的重要步驟。首先，我們將根據(jù)規(guī)劃目標(biāo)，制定詳細(xì)的年度實(shí)施計(jì)劃，明確各階段的工作任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任主體。(2)實(shí)施計(jì)劃將包括以下內(nèi)容：一是明確年度工作重點(diǎn)，如人力資源培養(yǎng)、服務(wù)質(zhì)量提升、科研教育創(chuàng)新等。二是制定具體的工作措施，包括政策法規(guī)制定、項(xiàng)目實(shí)施、資金投入、人員培訓(xùn)等。三是建立監(jiān)測(cè)和評(píng)估機(jī)制，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和評(píng)估。(3)制定實(shí)施計(jì)劃時(shí)，我們將充分考慮各地區(qū)、各醫(yī)院的實(shí)際情況，確保計(jì)劃的針對(duì)性和可操作性。同時(shí)，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確保規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)度和質(zhì)量。通過科學(xué)的實(shí)施計(jì)劃，我們將確?！夺t(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》的各項(xiàng)目標(biāo)按期實(shí)現(xiàn)。6.2分階段實(shí)施(1)本規(guī)劃將實(shí)施分階段推進(jìn)策略，確保各項(xiàng)任務(wù)有序開展。第一階段（2023-2024年）為啟動(dòng)實(shí)施階段，重點(diǎn)開展規(guī)劃編制、政策研究、基礎(chǔ)調(diào)研等工作，為后續(xù)實(shí)施奠定基礎(chǔ)。(2)第二階段（2025-2027年）為全面推進(jìn)階段，重點(diǎn)落實(shí)各項(xiàng)政策措施，推動(dòng)護(hù)理事業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。這一階段將集中力量解決護(hù)理人力資源不足、服務(wù)質(zhì)量提升、科研教育創(chuàng)新等關(guān)鍵問題。(3)第三階段（2028-2025年）為鞏固提升階段，對(duì)前期實(shí)施情況進(jìn)行全面總結(jié)，鞏固取得的成果，持續(xù)改進(jìn)不足之處。同時(shí)，加強(qiáng)與國際先進(jìn)水平的交流與合作，推動(dòng)護(hù)理事業(yè)向更高水平發(fā)展。通過分階段實(shí)施，我們將確保《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》的各項(xiàng)目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)，為我國護(hù)理事業(yè)的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。6.3評(píng)估調(diào)整(1)評(píng)估調(diào)整是《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》實(shí)施過程中的重要環(huán)節(jié)，旨在確保規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和持續(xù)改進(jìn)。我們將建立定期的評(píng)估機(jī)制，對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)的評(píng)估。(2)評(píng)估內(nèi)容將包括規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成情況、政策措施的有效性、實(shí)施過程中的問題和挑戰(zhàn)等。評(píng)估將采用定量和定性相結(jié)合的方法，通過數(shù)據(jù)分析、實(shí)地調(diào)研、專家咨詢等多種形式進(jìn)行。(3)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，我們將及時(shí)調(diào)整規(guī)劃策略和措施。對(duì)于規(guī)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們將靈活應(yīng)對(duì)，調(diào)整實(shí)施計(jì)劃，確保規(guī)劃與實(shí)際情況相適應(yīng)。同時(shí)，將評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)護(hù)理事業(yè)發(fā)展的依據(jù)，不斷提升護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和效率。通過持續(xù)的評(píng)估調(diào)整，我們將確?！夺t(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》的實(shí)施效果最大化，為護(hù)理事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。七、預(yù)期效益與影響7.1經(jīng)濟(jì)效益(1)經(jīng)濟(jì)效益是《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》實(shí)施的重要考量之一。通過提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化護(hù)理資源配置，預(yù)計(jì)將帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益。首先，提高護(hù)理人員的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，有助于降低醫(yī)療差錯(cuò)和并發(fā)癥發(fā)生率，從而減少醫(yī)療資源的浪費(fèi)和患者的二次治療費(fèi)用。(2)其次，加強(qiáng)護(hù)理科研與教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的護(hù)理人才，將提高醫(yī)療服務(wù)效率，降低人力資源成本。同時(shí)，通過技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，提高護(hù)理工作效率，減少人力投入，增加醫(yī)療服務(wù)供給。(3)此外，完善護(hù)理管理體系，提高護(hù)理服務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有助于吸引更多患者，增加醫(yī)院的收入。長期來看，護(hù)理事業(yè)的發(fā)展將為醫(yī)療機(jī)構(gòu)帶來持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，為醫(yī)療衛(wèi)生體系的整體優(yōu)化和升級(jí)提供有力支持。通過這些措施，我們將實(shí)現(xiàn)護(hù)理事業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。7.2社會(huì)效益(1)社會(huì)效益是《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》實(shí)施的重要目標(biāo)之一，旨在通過提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，改善人民群眾的健康狀況，為社會(huì)帶來積極影響。首先，規(guī)劃的實(shí)施將提高護(hù)理人員的專業(yè)水平和服務(wù)意識(shí)，確?；颊叩玫礁影踩⑹孢m、人性化的護(hù)理服務(wù)，從而提升人民群眾的健康滿意度。(2)其次，規(guī)劃將加強(qiáng)護(hù)理科研與教育，培養(yǎng)更多高素質(zhì)的護(hù)理人才，有助于提高我國護(hù)理水平，縮小與國際先進(jìn)水平的差距。這將有助于提升國家醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的整體水平，增強(qiáng)人民群眾對(duì)國家醫(yī)療衛(wèi)生體系的信心。(3)此外，規(guī)劃的實(shí)施還將促進(jìn)護(hù)理行業(yè)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，提高護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和效率，降低醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，保障人民群眾的生命安全和身體健康。長期來看，護(hù)理事業(yè)的發(fā)展將為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建健康中國作出積極貢獻(xiàn)。7.3生態(tài)效益(1)生態(tài)效益是《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》實(shí)施過程中不可忽視的方面。通過優(yōu)化護(hù)理流程和提升服務(wù)質(zhì)量，規(guī)劃有助于減少醫(yī)療廢棄物的產(chǎn)生，降低對(duì)環(huán)境的影響。(2)在具體實(shí)施中，我們將推廣使用環(huán)保型醫(yī)療用品，減少一次性用品的使用，降低醫(yī)療廢棄物的處理壓力。同時(shí)，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的垃圾分類和回收利用，提高資源利用效率，減少對(duì)生態(tài)環(huán)境的負(fù)擔(dān)。(3)此外，規(guī)劃還將促進(jìn)醫(yī)院綠色建筑和節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用，如太陽能、地?zé)崮艿瓤稍偕茉吹睦?，以及高效?jié)能設(shè)備的推廣，從而降低醫(yī)院的能源消耗，減少溫室氣體排放。通過這些措施，我們將為構(gòu)建綠色、可持續(xù)發(fā)展的醫(yī)療環(huán)境做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)生態(tài)效益與醫(yī)療服務(wù)的和諧共生。八、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)措施8.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別(1)在《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》實(shí)施過程中，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是保障規(guī)劃順利實(shí)施的關(guān)鍵步驟。我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：一是政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，包括規(guī)劃政策與現(xiàn)行法律法規(guī)的沖突，以及政策執(zhí)行過程中的不確定性。(2)其次，人力資源風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在護(hù)理人員短缺、素質(zhì)不齊、流動(dòng)性強(qiáng)等方面。此外，技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)包括新技術(shù)的應(yīng)用、護(hù)理設(shè)備更新?lián)Q代等因素。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)則涉及醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、患者需求變化等。(3)最后，管理風(fēng)險(xiǎn)涉及護(hù)理管理體系的不完善、質(zhì)量監(jiān)控體系的不健全、以及應(yīng)急處理能力的不足。通過全面的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，我們將對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類和評(píng)估，為后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)提供依據(jù)。8.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估(1)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行定量和定性分析的過程，以評(píng)估其對(duì)《醫(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》實(shí)施的影響程度。我們將采用以下方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：一是根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行等級(jí)劃分，如高、中、低風(fēng)險(xiǎn)。(2)在評(píng)估過程中，我們將結(jié)合歷史數(shù)據(jù)、專家意見和情景分析等方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響進(jìn)行預(yù)測(cè)。例如，針對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)，我們將分析護(hù)理人員的供需狀況、流動(dòng)趨勢(shì)等因素，預(yù)測(cè)其對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的影響。(3)此外，我們還將考慮風(fēng)險(xiǎn)之間的相互作用和關(guān)聯(lián)，評(píng)估復(fù)合風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響。通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，我們將為風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略的制定提供科學(xué)依據(jù)，確保規(guī)劃實(shí)施過程中的風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。8.3應(yīng)對(duì)措施(1)針對(duì)識(shí)別和評(píng)估出的風(fēng)險(xiǎn)，我們將采取一系列應(yīng)對(duì)措施，以確?！夺t(yī)院護(hù)理事業(yè)2025規(guī)劃》的順利實(shí)施。首先，對(duì)于政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，我們將密切關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)的動(dòng)態(tài)，確保規(guī)劃與國家法律法規(guī)的一致性，并在必要時(shí)進(jìn)行政策調(diào)整。(2)對(duì)于人力資源風(fēng)險(xiǎn)，我們將通過優(yōu)化招聘和培訓(xùn)機(jī)制，提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)和穩(wěn)定性。同時(shí)，加強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道和薪酬激勵(lì)，以降低人員流動(dòng)率。(3)在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)方面，我們將鼓勵(lì)護(hù)理人員進(jìn)行新技術(shù)、新方法的探索和應(yīng)用，同時(shí)加強(qiáng)護(hù)理設(shè)備的更新和維護(hù)，確保護(hù)理技術(shù)的先進(jìn)性和安全性。對(duì)于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，我們將通過市場(chǎng)調(diào)研和需求分析，及時(shí)調(diào)整護(hù)理服務(wù)策略，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。通過這些綜合性的應(yīng)對(duì)措施，我們將有效降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)規(guī)劃實(shí)施的影響，確保規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。九、國際比較與借鑒9.1國際護(hù)理事業(yè)發(fā)展概況(1)國際護(hù)理事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出多元化、專業(yè)化和全球化的趨勢(shì)。發(fā)達(dá)國家護(hù)理事業(yè)已進(jìn)入高度專業(yè)化和精細(xì)化階段，護(hù)理人員的職業(yè)地位和待遇顯著提高。護(hù)理學(xué)科領(lǐng)域不斷拓展，涵蓋老年護(hù)理、精神護(hù)理、疼痛管理等多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。(2)國際護(hù)理教育體系更加完善，注重培養(yǎng)學(xué)生的臨床實(shí)踐能力和科研創(chuàng)新能力。許多國家建立了國際認(rèn)證的護(hù)理教育項(xiàng)目，促進(jìn)護(hù)理人員在國際間的流動(dòng)和交流。此外，國際合作項(xiàng)目增多，如跨國護(hù)理援助、國際護(hù)理研討會(huì)等，推動(dòng)了全球護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。(3)國際護(hù)理研究領(lǐng)域的合作與交流日益緊密，各國研究人員共同探討護(hù)理理論與實(shí)踐問題，推動(dòng)護(hù)理科學(xué)的進(jìn)步。同時(shí)，國際護(hù)理組織如國際護(hù)士協(xié)會(huì)（ICN）等在推動(dòng)全球護(hù)理事業(yè)發(fā)展、提高護(hù)理人員權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。通過借鑒國際護(hù)理事業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，我國護(hù)