甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與員工期權(quán)激勵(lì)合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)股權(quán)類型與比例激勵(lì)股權(quán)類型為______，激勵(lì)股權(quán)比例為______（詳細(xì)說明如具體股份、期權(quán)等）。激勵(lì)股權(quán)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的股權(quán)激勵(lì)要求。2.激勵(lì)條件乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)應(yīng)滿足一定的條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績考核、職位要求等。乙方保證在獲得激勵(lì)股權(quán)后，繼續(xù)履行與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，并按照甲方要求完成工作任務(wù)。乙方保證所獲得的激勵(lì)股權(quán)在正常使用條件下，自激勵(lì)股權(quán)授予之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)е碌墓蓹?quán)失效。二、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量與價(jià)格1.股權(quán)激勵(lì)數(shù)量甲方預(yù)計(jì)授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量如下：激勵(lì)股權(quán)：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際授予數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.股權(quán)激勵(lì)價(jià)格激勵(lì)股權(quán)的價(jià)格為______元/（單位）。本合同股權(quán)激勵(lì)總價(jià)預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際授予數(shù)量和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施與交付1.實(shí)施時(shí)間甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）完成股權(quán)激勵(lì)的授予。對于后續(xù)批次的股權(quán)激勵(lì)（如有），甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，在接到乙方書面申請后的______個(gè)工作日內(nèi)完成。2.交付方式甲方將以書面形式將股權(quán)激勵(lì)授予乙方，并辦理相關(guān)股權(quán)登記手續(xù)。四、股權(quán)激勵(lì)管理與約束1.管理要求乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)應(yīng)遵守甲方制定的股權(quán)激勵(lì)管理辦法，包括但不限于股權(quán)的持有、轉(zhuǎn)讓、分紅等。乙方保證在持有激勵(lì)股權(quán)期間，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害公司利益的行為。2.約束條款乙方在獲得激勵(lì)股權(quán)后，如違反上述管理要求，甲方有權(quán)收回其激勵(lì)股權(quán)，并追究其法律責(zé)任。乙方保證在激勵(lì)股權(quán)有效期內(nèi)，不得因個(gè)人原因離職，如離職則喪失激勵(lì)股權(quán)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件和資格進(jìn)行審核。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)績考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款。義務(wù)：向乙方充分披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，確保乙方充分了解其權(quán)利和義務(wù)。為乙方提供必要的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施過程中的咨詢服務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。有權(quán)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件下，行使期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。義務(wù)：遵守股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，不得進(jìn)行任何違反計(jì)劃的行為。在獲得股權(quán)激勵(lì)后，繼續(xù)履行與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，為公司服務(wù)。六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止1.變更在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如需變更計(jì)劃條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。任何變更均不得損害乙方已獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。2.終止乙方違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；公司因經(jīng)營不善或其他原因決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；雙方協(xié)商一致同意終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理1.稅收承擔(dān)乙方應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策，自行承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。甲方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，應(yīng)積極配合乙方辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。2.稅收影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理可能對乙方的實(shí)際收益產(chǎn)生影響，雙方應(yīng)充分了解并承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。八、爭議解決1.爭議處理如雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交激勵(lì)計(jì)劃簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵(lì)計(jì)劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案、員工期權(quán)等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃的生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲