薪酬管理考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種薪酬模式主要基于員工的工作成果來支付薪酬？（）A.職位薪酬B.技能薪酬C.績效薪酬D.能力薪酬答案：C2.薪酬調(diào)查主要是為了（）。A.了解競爭對手薪酬水平B.制定企業(yè)內(nèi)部崗位價值C.提高員工福利D.確定企業(yè)戰(zhàn)略答案：A3.基本工資一般具有（）的特點。A.浮動性B.固定性C.臨時性D.隨機性答案：B4.在寬帶薪酬體系中，（）是主要的付酬因素。A.職位等級B.技能和能力C.工作年限D(zhuǎn).學(xué)歷答案：B5.薪酬管理的目標不包括（）。A.吸引和留住人才B.激勵員工C.降低企業(yè)成本D.控制員工行為答案：C6.以下哪項不屬于福利的范疇？（）A.獎金B(yǎng).健康保險C.帶薪休假D.企業(yè)年金答案：A7.崗位評價的目的是（）。A.確定崗位價值B.確定員工績效C.確定員工工資D.確定員工福利答案：A8.績效加薪屬于（）。A.基本薪酬調(diào)整B.獎金發(fā)放C.福利增加D.間接薪酬變動答案：A9.企業(yè)在進行薪酬預(yù)算時，以下哪種方法是從企業(yè)的未來經(jīng)營狀況出發(fā)？（）A.自上而下法B.自下而上法C.零基預(yù)算法D.標桿對照法答案：A10.薪酬水平定位的策略不包括（）。A.領(lǐng)先型策略B.跟隨型策略C.滯后型策略D.跳躍型策略答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系設(shè)計的基本原則包括（）。A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.經(jīng)濟性原則E.合法性原則答案：ABCDE2.以下哪些屬于外在薪酬？（）A.基本工資B.獎金C.福利D.工作環(huán)境E.晉升機會答案：ABC3.崗位評價的方法有（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù)法E.市場定價法答案：ABCD4.影響薪酬水平的外部因素有（）。A.勞動力市場供求狀況B.地區(qū)和行業(yè)工資水平C.企業(yè)經(jīng)營效益D.政府法律法規(guī)E.物價水平答案：ABDE5.績效薪酬的形式包括（）。A.績效加薪B.一次性獎金C.個人特別績效獎D.股票期權(quán)E.利潤分享計劃答案：ABC6.以下哪些是福利管理的內(nèi)容？（）A.福利計劃制定B.福利成本控制C.福利溝通D.福利調(diào)查E.福利調(diào)整答案：ABCDE7.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的要素包括（）。A.薪酬等級數(shù)量B.薪酬變動范圍C.薪酬級差D.薪酬區(qū)間滲透度E.薪酬重疊度答案：ABCDE8.在薪酬溝通中，常見的溝通渠道有（）。A.書面溝通B.面談溝通C.會議溝通D.網(wǎng)絡(luò)溝通E.電話溝通答案：ABCDE9.企業(yè)進行薪酬調(diào)整的原因可能有（）。A.市場薪酬水平變化B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績變化C.員工績效變化D.物價指數(shù)變化E.崗位變動答案：ABCDE10.以下關(guān)于寬帶薪酬的描述正確的是（）。A.薪酬等級少B.薪酬變動范圍大C.更注重員工技能和能力D.不利于員工晉升E.有利于企業(yè)內(nèi)部薪酬公平性答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資。（）答案：錯誤2.職位薪酬體系適用于技能要求差異較大的企業(yè)。（）答案：錯誤3.企業(yè)在制定薪酬策略時不需要考慮競爭對手的薪酬水平。（）答案：錯誤4.福利屬于間接薪酬。（）答案：正確5.崗位評價結(jié)果可以直接確定員工薪酬。（）答案：錯誤6.績效薪酬的比例越高，對員工的激勵作用越大。（）答案：錯誤7.企業(yè)年金是法定福利。（）答案：錯誤8.薪酬結(jié)構(gòu)中的最高薪酬等級與最低薪酬等級的差距越小越好。（）答案：錯誤9.在寬帶薪酬體系中，員工只要提高技能就可以獲得更高的薪酬。（）答案：錯誤10.薪酬預(yù)算是企業(yè)在薪酬管理方面的成本規(guī)劃。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬管理的作用。答案：薪酬管理的作用包括吸引和留住人才，激勵員工提高工作績效，控制企業(yè)成本，塑造企業(yè)的組織文化，有助于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)等。2.簡述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。答案：優(yōu)點：實現(xiàn)同工同酬，按職位付酬相對公平，操作簡單，管理成本低。缺點：對員工技能多樣性激勵不足，職位變動時薪酬調(diào)整復(fù)雜，不利于企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境。3.簡述績效薪酬實施的條件。答案：企業(yè)有完善的績效管理體系，員工工作成果能夠有效衡量，企業(yè)具有較強的薪酬成本承受能力，員工對績效薪酬有較高的接受度等。4.簡述福利設(shè)計應(yīng)考慮的因素。答案：企業(yè)的經(jīng)濟實力、員工需求、國家法律法規(guī)、企業(yè)戰(zhàn)略目標、同行業(yè)福利水平等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高企業(yè)薪酬管理的公平性。答案：明確薪酬分配標準，建立科學(xué)的崗位評價體系，保證績效評估的公正性，加強薪酬溝通等。2.討論寬帶薪酬體系在企業(yè)中的適用性。答案：適合創(chuàng)新型、技能型企業(yè)，有利于激勵員工提升技能，促進員工橫向職業(yè)發(fā)展，但對管理要求較高，企業(yè)需要有良好的績效評估體系。3.討論如何平衡薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性。答案：