公司hr推廣活動策劃方案一、活動背景在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。公司HR部門肩負著吸引、選拔、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的重要使命。為了提升公司在人才市場的知名度和影響力，吸引更多符合公司發(fā)展需求的人才，同時加強與現有員工的溝通與互動，增強員工的歸屬感和忠誠度，特策劃本次公司HR推廣活動。二、活動目標1.提升公司品牌知名度：通過活動的宣傳和推廣，使更多潛在求職者了解公司的企業(yè)文化、價值觀、發(fā)展前景和崗位需求，提高公司在人才市場的曝光度。2.吸引優(yōu)質人才：吸引一批符合公司崗位要求的高素質、高潛力人才投遞簡歷，為公司的人才儲備和業(yè)務發(fā)展提供有力支持。3.增強員工歸屬感：加強與現有員工的溝通與互動，傳遞公司對員工的關懷和重視，增強員工的歸屬感和忠誠度，促進員工與公司共同成長。4.建立良好雇主品牌形象：展示公司良好的工作環(huán)境、福利待遇、職業(yè)發(fā)展機會等，樹立公司在人才市場的良好雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入。三、活動時間與地點1.活動時間：[具體活動時間]，為期[X]天2.活動地點：公司總部（詳細地址）四、活動對象1.潛在求職者：包括各大高校應屆畢業(yè)生、社會在職人員、行業(yè)內專業(yè)人才等。2.公司現有員工五、活動內容與形式（一）線上宣傳推廣1.公司官網優(yōu)化對公司官網進行全面優(yōu)化，更新公司簡介、企業(yè)文化、組織架構、招聘崗位等信息，確保信息準確、完整、清晰。在官網首頁設置醒目的招聘入口，引導求職者進入招聘頁面，同時在招聘頁面突出顯示公司的優(yōu)勢和特色，吸引求職者關注。2.社交媒體平臺推廣利用微信公眾號、微博、抖音等社交媒體平臺發(fā)布活動信息、公司動態(tài)、招聘崗位等內容，吸引潛在求職者關注。制作精美的活動海報和短視頻，在社交媒體平臺上進行廣泛傳播，提高活動的曝光度。與社交媒體平臺上的知名博主、網紅合作，邀請他們參與活動宣傳，擴大活動的影響力。3.招聘網站合作與各大知名招聘網站合作，發(fā)布公司招聘信息，提高招聘信息的覆蓋面和曝光度。購買招聘網站的廣告位，在網站首頁、搜索結果頁等位置展示公司招聘信息，吸引求職者點擊。利用招聘網站的數據分析功能，了解求職者的需求和行為習慣，針對性地優(yōu)化招聘信息和推廣策略。（二）線下宣傳推廣1.校園招聘參加各大高校舉辦的校園招聘會，設置公司展位，展示公司形象和招聘崗位信息。安排專業(yè)的招聘人員與求職者進行面對面交流，解答求職者的疑問，收集求職者簡歷。在校園內張貼活動海報、發(fā)放宣傳資料，吸引更多學生關注公司招聘信息。2.人才市場招聘參加各類人才市場招聘會，設置公司展位，展示公司形象和招聘崗位信息。安排專業(yè)的招聘人員與求職者進行面對面交流，解答求職者的疑問，收集求職者簡歷。在人才市場內張貼活動海報、發(fā)放宣傳資料，吸引更多求職者關注公司招聘信息。3.社區(qū)宣傳在公司周邊社區(qū)張貼活動海報、發(fā)放宣傳資料，吸引社區(qū)居民關注公司招聘信息。舉辦社區(qū)招聘宣講會，向社區(qū)居民介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、招聘崗位等信息，吸引社區(qū)居民報名應聘。4.合作伙伴宣傳與行業(yè)內的合作伙伴、供應商、客戶等建立合作關系，通過他們的渠道宣傳公司招聘信息。邀請合作伙伴、供應商、客戶等參加公司舉辦的招聘活動，擴大活動的影響力。（三）公司開放日活動1.活動流程上午9:009:30：簽到入場，播放公司宣傳視頻9:3010:30：公司領導致辭，介紹公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構、業(yè)務范圍等10:3011:30：各部門負責人介紹部門職責、崗位需求、職業(yè)發(fā)展路徑等11:3012:30：參觀公司辦公環(huán)境、生產車間、員工食堂等下午13:3014:30：分組進行面試技巧培訓，由公司HR部門專業(yè)人員授課14:3015:30：分組進行模擬面試，由公司HR部門專業(yè)人員擔任面試官15:3016:00：活動總結，頒發(fā)參與證書2.活動形式現場講解：通過公司領導、部門負責人的現場講解，讓求職者深入了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構、業(yè)務范圍、崗位需求、職業(yè)發(fā)展路徑等信息。參觀體驗：組織求職者參觀公司的辦公環(huán)境、生產車間、員工食堂等，讓求職者親身感受公司的工作氛圍和福利待遇。培訓面試：分組進行面試技巧培訓和模擬面試，由公司HR部門專業(yè)人員授課和擔任面試官，讓求職者提前熟悉面試流程和技巧，提高面試成功率。（四）員工互動活動1.團隊拓展活動組織公司現有員工參加團隊拓展活動，增強員工之間的溝通與協作能力，提高團隊凝聚力?；顒觾热莅☉敉馔卣褂柧?、團隊游戲、燒烤聚餐等，讓員工在輕松愉快的氛圍中放松身心，增進感情。2.員工座談會召開員工座談會，聽取員工對公司發(fā)展、管理、文化等方面的意見和建議，加強公司與員工之間的溝通與交流。座談會由公司領導主持，各部門負責人參加，員工可以自由發(fā)言，提出自己的問題和想法，公司領導和部門負責人現場解答和回應。3.優(yōu)秀員工表彰活動評選并表彰公司年度優(yōu)秀員工，對表現突出的員工進行獎勵和宣傳，激勵更多員工積極工作，為公司發(fā)展貢獻力量。表彰活動包括頒獎典禮、優(yōu)秀員工事跡分享等環(huán)節(jié)，讓優(yōu)秀員工成為其他員工學習的榜樣。六、活動預算本次活動預算主要包括線上宣傳推廣費用、線下宣傳推廣費用、公司開放日活動費用、員工互動活動費用等，具體預算如下：（一）線上宣傳推廣費用1.公司官網優(yōu)化：[X]元2.社交媒體平臺推廣：[X]元3.招聘網站合作：[X]元（二）線下宣傳推廣費用1.校園招聘：[X]元2.人才市場招聘：[X]元3.社區(qū)宣傳：[X]元4.合作伙伴宣傳：[X]元（三）公司開放日活動費用1.場地租賃：[X]元2.宣傳資料制作：[X]元3.培訓師資費用：[X]元4.餐飲費用：[X]元5.證書制作費用：[X]元（四）員工互動活動費用1.團隊拓展活動：[X]元2.員工座談會：[X]元3.優(yōu)秀員工表彰活動：[X]元總預算：[X]元七、活動效果評估1.設立評估指標招聘效果評估：統(tǒng)計活動期間收到的簡歷數量、面試邀請數量、錄用人數等指標，評估活動對招聘工作的效果。品牌知名度評估：通過社交媒體平臺的關注度、粉絲數量、互動量等指標，以及網站流量、搜索引擎排名等指標，評估活動對公司品牌知名度的提升效果。員工滿意度評估：通過員工問卷調查、座談會等方式，收集員工對活動的反饋意見，評估活動對員工滿意度的提升效果。2.定期評估與反饋在活動期間，每天對招聘數據進行統(tǒng)計和分析，及時調整招聘策略和宣傳重點?；顒咏Y束后，對活動效果進行全面評估，總結經驗教訓，為今后的活動策劃和實施提供參考。根據評估結果，及時向公司領導和相關部門反饋活動效果，提出改進建議和措施，為公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略提供支持。八、活動執(zhí)行與分工1.成立活動策劃小組由公司HR部門負責人擔任組長，成員包括招聘專員、培訓專員、行政專員等，負責活動的策劃、組織、實施和協調工作。2.明確分工與職責招聘專員：負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。培訓專員：負責面試技巧培訓、模擬面試等工作。行政專員：負責活動場地的租賃、宣傳資料的制作、餐飲安排等工作。其他人員：協助完成活動的各項工作，如現場布置、簽到引導、后勤保障等。九、注意事項1.安全保障：在活動現場設置安全警示標識，確?；顒訄龅氐陌踩O施齊全有效?；顒悠陂g安排專人負責安全管理，及時處理突發(fā)安全事件。2.信息保密：嚴格遵守信息保密制度，保護求職者和員工的個人信息安全。對活動期間收集的簡歷、面試記錄