公司下午茶組織活動方案一、活動主題“品味下午茶，共享歡樂時”二、活動目的通過組織下午茶活動，為員工提供一個輕松愉悅的交流平臺，緩解工作壓力，增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感和幸福感，促進企業(yè)文化建設。三、活動時間[具體活動時間]，建議選擇在工作日的下午[具體時間段]，如15:0017:00，此時員工經(jīng)過一段時間的工作，適當放松有助于提高后續(xù)工作效率。四、活動地點公司內(nèi)部會議室、休閑區(qū)或租賃附近合適的場地（根據(jù)公司實際情況和參與人數(shù)確定）五、參與人員公司全體員工六、活動內(nèi)容模塊（一）茶飲與點心供應1.茶飲選擇提供多種茶品，如紅茶（正山小種、祁門紅茶等）、綠茶（龍井、碧螺春等）、花茶（茉莉花茶等），滿足不同員工的口味偏好。準備咖啡，包括現(xiàn)磨咖啡和速溶咖啡，搭配適量的奶精、糖包等供員工自行調(diào)配。提供一些特色飲品，如鮮榨果汁（橙汁、蘋果汁等）、養(yǎng)生茶（紅棗桂圓茶、枸杞菊花決明子茶等），以滿足員工多樣化的需求。2.點心搭配準備精致的西式點心，如蛋糕（芝士蛋糕、水果蛋糕、提拉米蘇等）、曲奇餅干、蛋撻等，展現(xiàn)出優(yōu)雅的下午茶氛圍。搭配中式點心，如綠豆糕、紅豆糕、酥餅等，讓員工品嘗到傳統(tǒng)的中式美味。提供一些健康的點心選擇，如全麥面包、堅果（杏仁、腰果、巴旦木等）、水果拼盤等，照顧到不同員工的飲食健康需求。（二）互動游戲環(huán)節(jié)1.游戲策劃原則游戲設計要簡單易懂，易于操作，確保大多數(shù)員工能夠參與其中，避免過于復雜的規(guī)則導致員工參與度不高。游戲要具有趣味性和娛樂性，能夠激發(fā)員工的興趣和積極性，讓大家在輕松愉快的氛圍中放松身心。游戲要注重團隊協(xié)作和互動，鼓勵員工之間相互合作、交流，增強團隊凝聚力。2.具體游戲推薦“接力猜謎語”將員工分成若干小組，每組人數(shù)大致相等。準備一些有趣的謎語卡片，每組第一個人抽取一張謎語卡片，在規(guī)定時間內(nèi)猜出謎底后，跑到隊伍末尾，與下一個人擊掌，下一個人再去抽取謎語卡片進行猜測，依次類推。最先完成所有謎語猜測的小組獲勝，可獲得一份小獎品?！澳銊澪也隆蓖瑯臃纸M，每組兩人。一個人通過動作、表情等方式向另一個人比劃詞語，另一個人猜出詞語。比劃者不能說話，每組有規(guī)定的時間限制，猜對詞語數(shù)量最多的小組獲勝。詞語內(nèi)容可以涵蓋各種類型，如成語、動物、生活用品、影視明星等，增加游戲的趣味性和挑戰(zhàn)性?！奥牳枳R曲”播放一些經(jīng)典的歌曲片段，員工通過搶答的方式猜出歌曲名稱。為了增加游戲的公平性，可以提前告知員工歌曲的大致年代或風格范圍。答對最多歌曲的員工或小組獲得相應獎勵。（三）自由交流時間1.在茶飲與點心供應以及互動游戲環(huán)節(jié)之后，安排一段自由交流時間。2.鼓勵員工自由交流，分享工作中的趣事、生活中的點滴，增進彼此之間的了解和感情。3.公司管理層可以借此機會與員工進行輕松的溝通，傾聽員工的想法和建議，加強與員工的互動和聯(lián)系。（四）文化分享與交流1.每月設定一個文化主題，如本月的主題是“地域文化”。2.邀請員工自愿上臺分享自己家鄉(xiāng)的特色文化、美食、風俗習慣等，讓大家了解不同地域的文化差異，拓寬視野。3.分享結束后，其他員工可以進行提問和交流，進一步加深對不同文化的認識和理解。七、活動預算模塊（一）茶飲與點心費用1.茶品采購預計[X]元，根據(jù)不同茶品的價格和預計采購量進行計算，如紅茶每斤[X]元，預計采購[X]斤；綠茶每斤[X]元，預計采購[X]斤等。2.咖啡采購預計[X]元，包括咖啡豆、咖啡粉、速溶咖啡等，按照不同規(guī)格和預計使用量估算。3.鮮榨果汁原料采購預計[X]元，根據(jù)當季水果價格和預計榨汁量計算，如橙子每個[X]元，預計采購[X]個；蘋果每個[X]元，預計采購[X]個等。4.養(yǎng)生茶原料采購預計[X]元，如紅棗每斤[X]元，預計采購[X]斤；桂圓每斤[X]元，預計采購[X]斤等。5.西式點心采購預計[X]元，蛋糕每個[X]元，預計采購[X]個；曲奇餅干每盒[X]元，預計采購[X]盒等。6.中式點心采購預計[X]元，綠豆糕每斤[X]元，預計采購[X]斤；紅豆糕每斤[X]元，預計采購[X]斤等。7.健康點心采購預計[X]元，全麥面包每個[X]元，預計采購[X]個；堅果每斤[X]元，預計采購[X]斤等。8.水果拼盤原料采購預計[X]元，根據(jù)當季水果價格和預計拼盤數(shù)量計算，如西瓜每斤[X]元，預計采購[X]斤；草莓每斤[X]元，預計采購[X]斤等。茶飲與點心費用總計：[X]元（二）互動游戲獎品費用1.接力猜謎語游戲獎品預計[X]元，準備一些小禮品，如精美筆記本、定制保溫杯等，根據(jù)獲勝小組數(shù)量和獎品價值估算。2.你劃我猜游戲獎品預計[X]元，同樣準備一些實用的小獎品，如無線鼠標、手機支架等。3.聽歌識曲游戲獎品預計[X]元，可設置一等獎、二等獎、三等獎等不同獎項，獎品可以是藍牙音箱、運動手環(huán)、充電寶等?；佑螒颡勂焚M用總計：[X]元（三）場地布置費用1.若在公司內(nèi)部會議室或休閑區(qū)舉辦活動，場地布置費用預計[X]元，包括購買鮮花、氣球、彩帶等裝飾品，營造出溫馨、舒適的下午茶氛圍。2.若租賃附近場地，場地租賃費用預計[X]元，根據(jù)場地大小、租賃時長等因素確定。場地布置費用總計：[X]元（四）其他費用1.活動道具費用預計[X]元，如謎語卡片、比劃詞語的卡片、歌曲播放設備等。2.文化分享環(huán)節(jié)的展示道具費用預計[X]元，如投影儀、幕布、展示架等，用于員工展示家鄉(xiāng)文化的圖片、視頻等資料。3.人工費用預計[X]元（如有需要安排專人負責茶飲點心準備、游戲組織等工作）。其他費用總計：[X]元活動預算總計：[X]元八、活動流程模塊（一）活動籌備階段1.成立活動籌備小組由行政部門牽頭，聯(lián)合人力資源部門、財務部門等相關人員組成活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)和實施。明確各成員的職責分工，確?；顒踊I備工作有序進行。2.確定活動方案根據(jù)公司實際情況和員工需求，制定詳細的活動方案，包括活動主題、目的、時間、地點、內(nèi)容、預算等?；顒臃桨附?jīng)公司領導審核通過后實施。3.物資采購與場地準備根據(jù)活動預算，采購茶飲、點心、互動游戲獎品、活動道具等物資。提前預訂活動場地，并進行場地布置，確保場地環(huán)境符合活動要求。4.宣傳推廣通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道向全體員工宣傳活動信息，告知活動的時間、地點、內(nèi)容和參與方式，提高員工的知曉度和參與積極性。（二）活動實施階段1.活動開場活動開始前，主持人介紹活動主題、目的和流程安排，歡迎員工積極參與。簡要介紹當天的茶飲與點心種類，讓員工自由享用。2.互動游戲環(huán)節(jié)按照預定的游戲順序依次進行互動游戲，每個游戲開始前，主持人詳細講解游戲規(guī)則。在游戲過程中，工作人員負責維持現(xiàn)場秩序，確保游戲順利進行。對獲勝的員工或小組頒發(fā)獎品，并進行簡單的表彰和鼓勵。3.自由交流時間游戲結束后，進入自由交流時間，員工可以自由組合，交流分享。公司管理層可以主動參與員工的交流，傾聽員工心聲，加強溝通與互動。4.文化分享與交流邀請準備好的員工上臺進行文化分享，分享過程中可以使用展示道具輔助講解。其他員工認真傾聽，并在分享結束后進行提問和交流，共同感受不同地域的文化魅力。5.活動收尾在活動接近尾聲時，主持人對本次活動進行總結，感謝員工的積極參與和支持。提醒員工清理個人物品，保持場地整潔。（三）活動總結階段1.活動結束后，活動籌備小組對活動進行總結，收集員工對活動的反饋意見和建議。2.分析活動中存在的問題和不足之處，總結經(jīng)驗教訓，為今后類似活動的組織提供參考。3.將活動總結報告提交給公司領導，同時在公司內(nèi)部進行公示，讓全體員工了解活動情況。九、活動效果評估模塊1.設立評估指標參與度：統(tǒng)計實際參與活動的員工人數(shù)占公司總人數(shù)的比例，評估活動的吸引力和員工的積極性。滿意度：通過問卷調(diào)查或現(xiàn)場訪談的方式，了解員工對活動內(nèi)容、組織安排、茶飲點心等方面的滿意度，設置滿意度評分標準，如非常滿意（910分）、滿意（78分）、一般（56分）、不滿意（34分）、非常不滿意（12分），計算平均得分，評估活動的整體效果。團隊凝聚力提升：觀察活動前后員工之間的交流互動情況、團隊協(xié)作氛圍等，通過員工反饋和實際表現(xiàn)來評估活動對團隊凝聚力的提升作用。文化認知度：通過文化分享與交流環(huán)節(jié)，了解員工對不同文化的認知和理解程度的變化，評估活動在文化傳播方面的效果。2.數(shù)據(jù)收集與分析在活動結束后，及時開展問卷調(diào)查，收集員工對活動