公司弘揚正能量活動方案一、活動主題“傳遞正能量，共筑新輝煌”二、活動目的通過開展一系列弘揚正能量的活動，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感、責任感和使命感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升公司的凝聚力和競爭力，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、活動對象公司全體員工五、活動內(nèi)容及安排（一）正能量故事分享會1.活動時間：[具體日期及時間段]2.活動地點：公司會議室3.活動流程前期準備向各部門發(fā)布通知，征集員工身邊的正能量故事。要求故事真實、生動，能夠體現(xiàn)員工在工作、生活中積極向上的精神風貌和感人事跡。成立評審小組，對征集到的故事進行篩選和整理?；顒赢斕熘鞒秩碎_場，介紹活動背景和目的，宣布活動開始。邀請35名故事分享者上臺，分享他們的正能量故事。分享者可以通過PPT、視頻等形式輔助講述，使故事更加生動形象。現(xiàn)場觀眾進行互動提問，分享者解答疑問，進一步加深對故事的理解和感受。評審小組對分享的故事進行點評和打分，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎人員頒發(fā)榮譽證書和獎品，并合影留念。4.活動意義通過分享身邊的正能量故事，讓員工感受到榜樣的力量，激發(fā)員工向身邊的優(yōu)秀同事學習，傳遞積極向上的工作態(tài)度和生活態(tài)度。（二）“正能量之星”評選活動1.活動時間：[具體評選周期，如每月評選一次]2.評選標準工作業(yè)績突出：在本職工作中表現(xiàn)出色，超額完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。積極主動擔當：面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，勇于擔當，主動尋找解決問題的方法，不推諉、不退縮。團隊協(xié)作良好：具有強烈的團隊合作精神，善于與同事溝通協(xié)作，能夠積極帶動團隊氛圍，為團隊發(fā)展做出重要貢獻。品德高尚正直：誠實守信，遵守職業(yè)道德和社會公德，具有良好的個人品德和職業(yè)操守。創(chuàng)新意識較強：能夠提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，推動工作效率提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。3.評選流程員工自薦與部門推薦：員工根據(jù)評選標準進行自薦，填寫《“正能量之星”評選申請表》，詳細闡述自己的正能量事跡。各部門負責人根據(jù)員工日常表現(xiàn)，推薦本部門符合條件的員工。初步審核：評選工作小組對自薦和推薦的員工進行初步審核，篩選出符合條件的候選人名單。網(wǎng)絡(luò)投票：將候選人名單在公司內(nèi)部網(wǎng)站或微信公眾號上進行公示，接受全體員工的網(wǎng)絡(luò)投票。投票時間為[X]個工作日。綜合評審：評選工作小組結(jié)合網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)果和候選人的實際事跡，進行綜合評審，確定“正能量之星”名單。表彰獎勵：在公司月度例會上對“正能量之星”進行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金，并在公司內(nèi)部宣傳平臺上進行事跡宣傳。4.活動意義通過樹立一批先進典型，激勵全體員工積極向上，營造比學趕超的良好氛圍，促進公司整體業(yè)績提升。（三）志愿服務(wù)活動1.活動時間：[根據(jù)實際情況安排志愿服務(wù)活動時間，如每月一次周末]2.活動內(nèi)容社區(qū)服務(wù)：組織員工到周邊社區(qū)開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動，如清理街道垃圾、鏟除小廣告等；關(guān)愛社區(qū)孤寡老人和留守兒童，為他們送去生活用品和溫暖關(guān)懷，陪老人聊天、為兒童輔導(dǎo)功課等。環(huán)保公益：參與植樹造林活動，為改善生態(tài)環(huán)境貢獻力量；開展垃圾分類宣傳活動，提高市民的環(huán)保意識。扶貧幫困：與貧困地區(qū)的學校或家庭建立幫扶關(guān)系，捐贈學習用品、生活用品等物資，資助貧困學生完成學業(yè)；組織員工到貧困地區(qū)開展義務(wù)勞動，幫助當?shù)鼐用窀纳粕顥l件。3.活動流程活動策劃：根據(jù)志愿服務(wù)活動的主題和內(nèi)容，制定詳細的活動方案，明確活動時間、地點、參與人員、活動流程及注意事項等。宣傳動員：通過公司內(nèi)部公告、微信群、郵件等方式向全體員工宣傳志愿服務(wù)活動的意義和內(nèi)容，鼓勵員工積極參與。組織實施：按照活動方案組織員工開展志愿服務(wù)活動，活動過程中要注意安全，確?；顒禹樌M行?；顒涌偨Y(jié)：活動結(jié)束后，組織參與員工進行總結(jié)交流，分享活動感受和體會。對活動中表現(xiàn)突出的員工進行表揚，并將活動情況以圖文并茂的形式在公司內(nèi)部宣傳平臺上進行展示。4.活動意義通過開展志愿服務(wù)活動，增強員工的社會責任感和奉獻精神，提升公司的社會形象，同時也為構(gòu)建和諧社會貢獻一份力量。（四）正能量文化作品創(chuàng)作大賽1.活動時間：[作品征集時間區(qū)間][作品評選及展示時間區(qū)間]2.作品類型征文：圍繞公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、員工正能量事跡等主題，撰寫散文、詩歌、記敘文、議論文等體裁的文章。繪畫：以正能量為主題，創(chuàng)作油畫、水彩畫、素描、漫畫等形式的繪畫作品。攝影：拍攝反映公司員工積極工作、團結(jié)協(xié)作、公司發(fā)展成果、社會正能量等方面的攝影作品。短視頻：制作時長不超過[X]分鐘的短視頻，內(nèi)容可以是公司正能量故事、員工風采展示、企業(yè)文化宣傳等。3.活動流程作品征集：發(fā)布活動通知，明確作品征集的主題、要求、時間等信息。員工按照要求創(chuàng)作作品，并在規(guī)定時間內(nèi)將作品提交至活動指定郵箱或平臺。初步篩選：成立評審小組，對征集到的作品進行初步篩選，選出符合要求的入圍作品。網(wǎng)絡(luò)投票：將入圍作品在公司內(nèi)部網(wǎng)站或微信公眾號上進行展示，接受全體員工的網(wǎng)絡(luò)投票。投票時間為[X]個工作日。專家評審：邀請公司內(nèi)部相關(guān)領(lǐng)域的專家以及外部專業(yè)人士組成評審委員會，對入圍作品進行專業(yè)評審。評審委員會根據(jù)作品的主題契合度、藝術(shù)表現(xiàn)力、思想內(nèi)涵等方面進行綜合打分。結(jié)果公示：根據(jù)網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)果和專家評審得分，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。評選結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。表彰獎勵與作品展示：在公司年度總結(jié)大會上對獲獎人員進行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎品。同時，將優(yōu)秀作品在公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺上進行展示，供全體員工學習欣賞。4.活動意義通過文化作品創(chuàng)作大賽，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和文化創(chuàng)造力，豐富員工的業(yè)余文化生活，同時進一步傳播公司的正能量文化，增強員工對公司文化的認同感和歸屬感。六、活動宣傳1.內(nèi)部宣傳利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、內(nèi)部刊物等渠道，對活動的主題、內(nèi)容、時間、意義等進行宣傳報道，營造濃厚的活動氛圍。在公司內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立活動專題頁面，及時發(fā)布活動動態(tài)、員工參與情況、優(yōu)秀作品展示等信息，方便員工了解活動進展。通過公司內(nèi)部微信群、郵件等方式，定期推送活動相關(guān)信息，鼓勵員工積極參與活動。2.外部宣傳制作活動宣傳海報，張貼在公司辦公區(qū)域、周邊社區(qū)、合作單位等場所，擴大活動影響力。邀請當?shù)孛襟w對活動進行報道，展示公司積極向上的企業(yè)形象，提升公司的社會知名度。七、活動預(yù)算活動預(yù)算主要包括以下幾個方面：1.故事分享會：榮譽證書制作費用[X]元，獎品費用[X]元，場地布置費用[X]元，共計[X]元。2.“正能量之星”評選活動：榮譽證書制作費用[X]元，獎金費用[X]元，宣傳費用（包括海報制作、網(wǎng)絡(luò)投票平臺使用等）[X]元，共計[X]元。3.志愿服務(wù)活動：交通費用[X]元，物資采購費用（如清潔工具、慰問品等）[X]元，其他費用（如活動保險等）[X]元，共計[X]元。4.正能量文化作品創(chuàng)作大賽：榮譽證書制作費用[X]元，獎品費用[X]元，作品展示費用（如宣傳欄制作、網(wǎng)站頁面設(shè)計等）[X]元，宣傳費用（包括海報制作、網(wǎng)絡(luò)投票平臺使用等）[X]元，共計[X]元。5.活動宣傳費用：海報制作費用[X]元，媒體報道費用[X]元，內(nèi)部宣傳物料費用（如宣傳單頁、內(nèi)部刊物等）[X]元，共計[X]元。6.其他費用：活動組織策劃費用[X]元，不可預(yù)見費用[X]元，共計[X]元?？傤A(yù)算：[X]元八、活動組織與實施1.成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組由公司領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，各部門負責人為成員?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動的各項工作，制定活動方案，指導(dǎo)活動開展，解決活動過程中出現(xiàn)的問題。2.明確各部門職責人力資源部：負責活動的整體策劃、組織實施和協(xié)調(diào)工作；制定活動預(yù)算；組織員工參與活動；對活動進行總結(jié)評估。行政部：負責活動場地的安排與布置；活動宣傳資料的制作與發(fā)放；活動期間的后勤保障工作。各部門：負責組織本部門員工參與活動；按照活動要求推薦“正能量之星”候選人；收集本部門員工的正能量故事；組織本部門員工參與文化作品創(chuàng)作大賽等活動。3.活動實施步驟籌備階段（[籌備階段時間區(qū)間]）成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，明確職責分工。制定活動方案，確定活動內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。開展活動宣傳工作，營造活動氛圍。準備活動所需的物資和材料，如榮譽證書、獎品、宣傳資料等。實施階段（[實施階段時間區(qū)間]）按照活動方案組織開展各項活動，確保活動順利進行。定期對活動進展情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。做好活動期間的宣傳報道工作，及時向員工通報活動情況。總結(jié)階段（[總結(jié)階段時間區(qū)間]）對活動進行全面總結(jié)，收集員工對活動的反饋意見和建議。對活動中表現(xiàn)突出的個人和部門進行表彰和獎勵。整理活動資料，形成活動總結(jié)報告，為今后開展類似活動提供經(jīng)驗參考。九、活動效果評估1.設(shè)立評估指標員工參與度：統(tǒng)計參與各項活動的員工人數(shù)，計算參與率，評估員工對活動的積極性和關(guān)注度?；顒訚M意度：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，了解員工對活動內(nèi)容、組織形式、活動效果等方面的滿意度。企業(yè)文化認同感：對比活動前后員工對企業(yè)文化的認知度、認同度和踐行情況，評估活動對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用。工作績效提升：分析活動開展后公司整體業(yè)績指標的變化情況，以及員工個人工作業(yè)績的提升情況，評估活動對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的推動作用。2.定期評估在活動開展過程中，定期對活動效果進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整活動方案。活動結(jié)束后，進行全面的效果評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后開