屆校園招聘實(shí)施方案一、總則（一）招聘目的為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍，提升企業(yè)人員整體素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動(dòng)，樹立企業(yè)在學(xué)校乃至社會(huì)的良好形象。（二）選拔原則公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。（三）用人標(biāo)準(zhǔn)踏實(shí)的工作作風(fēng)、主動(dòng)的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通.能力、積極的進(jìn)取心、強(qiáng)烈的責(zé)任感、敏捷的思維、吃苦耐勞的精神、認(rèn)同企業(yè)文化。二、招聘計(jì)劃制訂（一）招聘需求的提出根據(jù)企業(yè)階段發(fā)展策略，由各部門(分公司)提出本年度應(yīng)屆生的需求計(jì)劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計(jì)劃，進(jìn)行評估后，編制《校園招聘需求表》，報(bào)總經(jīng)理審批。表120xx屆校園招聘需求表崗位專業(yè)學(xué)歷人數(shù)工作地點(diǎn)如：人力資源人力資源專業(yè)本科2人北京（二）學(xué)校的選擇與招聘信息的發(fā)布人力資源部根據(jù)審批確定的《校園招聘需求表》，選擇辦公地點(diǎn)城市的院校（北京、上海）進(jìn)行人才招聘。如山東:北京大學(xué)、中山大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等。（也可以跨地區(qū)進(jìn)行校園招聘）（三）招聘計(jì)劃書在進(jìn)行校園招聘前，人力資源部要制訂詳細(xì)的《招聘計(jì)劃書》，確保整個(gè)校園招聘順利實(shí)施。三、招聘準(zhǔn)備（一）校園招聘小組組成1.招聘人員確定由企業(yè)人力資源部員工、往屆畢業(yè)生組成。2.職責(zé)分工宣發(fā)組:前期的宣傳準(zhǔn)備工作以及線上宣講會(huì)的組織；面試組:負(fù)責(zé)線上面試、簡歷刪選、人才測評等一系列選才工作；后勤組:保障線上校園招聘整個(gè)活動(dòng)順利開展。（二）宣傳資料準(zhǔn)備1.線上、線下雙頭并進(jìn)，包括海報(bào)、公眾號、二維碼、問卷等（宣發(fā)組負(fù)責(zé)）2.面試資料準(zhǔn)備，包括求職申請表、性格測試題、專業(yè)知識(shí)測試題、面試評價(jià)表、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目、結(jié)構(gòu)化面試題目等。（面試組負(fù)責(zé)）（三）確定宣講會(huì)時(shí)間聯(lián)系高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人，確定宣講會(huì)時(shí)間及具體方式；要求學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布企業(yè)的招聘信息和宣講會(huì)信息。（后勤組負(fù)責(zé)）四、招聘實(shí)施（二）廣泛發(fā)布招聘信息1.聯(lián)系高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人，在學(xué)校的就業(yè)信息官網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；2.在企業(yè)網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）配合發(fā)布校園招聘信息。3.到校園中張貼招聘海報(bào)、宣講會(huì)海報(bào)，分布招聘信息。招聘信息中包含簡歷投遞方式與鏈接地址、線上宣講會(huì)的時(shí)間及鏈接方式。（二）重點(diǎn)宣傳根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，選擇某一學(xué)院或?qū)I(yè)進(jìn)行重點(diǎn)宣傳工作，借助學(xué)院、班委的途徑，將招聘信息發(fā)布到微信群或QQ群中，或是建立專門企業(yè)招聘信息群（就業(yè)群）。組織已通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的學(xué)生做支援者，將招聘信息發(fā)布到畢業(yè)生個(gè)人或微信群、QQ群中。（三）舉辦線上線下宣講會(huì)由企業(yè)高層或?qū)I(yè)人員進(jìn)行演講，內(nèi)容包括企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、本次校園招聘工作流程和時(shí)間安排。通過精心組織、高質(zhì)量的宣講會(huì)，讓參加的同學(xué)了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強(qiáng)對企業(yè)的好感。增加溝通互動(dòng)環(huán)節(jié)，求職者可以就個(gè)人關(guān)心問題進(jìn)行提問，企業(yè)予以解答。宣講會(huì)后再請有意向但還未提交求職簡歷的的求職者投遞一份簡歷。人員篩選表2人員面試主要環(huán)節(jié)面試階段評價(jià)方法觀案要點(diǎn)考察方面簡歷篩選審查線上投遞的求職簡歷1.簡歷不完整、不真實(shí)、態(tài)度不端正、敷術(shù)、刻意隱瞞等淘汰；2.求學(xué)經(jīng)歷有疑點(diǎn)、時(shí)間不清斷不考慮；3.求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、人品不匹配不考慮.1.正直坦誠的人格

2.踏實(shí)的工作作風(fēng)

線上面試（可以借助一些APP進(jìn)行視頻面試）結(jié)構(gòu)化面試，專業(yè)知識(shí)、技能測試，1.自我介紹是否重點(diǎn)突出、層次清晰；2.表達(dá)是否自然、坦誠，對提問能抓住要點(diǎn)、反應(yīng)迅速；3.是否相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或具體實(shí)習(xí)經(jīng)歷；4.了解應(yīng)聘者為何希望來本單位工作、對哪類工作感興趣、在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望；5.考核理論基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)際技能水平、邏輯思維、分析解決問題能力；6.不參加面試或分?jǐn)?shù)不及格者不考慮.1.敏捷的思維2.積極的進(jìn)取心3.踏實(shí)的工作作風(fēng)4.強(qiáng)烈的責(zé)任感（一）簡歷篩選企業(yè)根據(jù)求職者的基本資料（學(xué)校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計(jì)算機(jī)水平、實(shí)踐活動(dòng)、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選。（二）面試考察面試主要測評應(yīng)聘者是否具備職位要求的綜合素質(zhì)和工作能力，包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格、人品和價(jià)值觀等情況。（三）人員錄用及報(bào)到1.根據(jù)應(yīng)聘者的考核表現(xiàn)，由招聘小組成員共同確認(rèn)錄用人選，并報(bào)主管審核，人力資源部根據(jù)審核后的結(jié)果，發(fā)正式錄用通知書（也可通過電話確認(rèn)）。2.被錄用人員和企業(yè)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，約定服務(wù)的年限、薪資標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任等。3.根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定新員工到企業(yè)報(bào)到時(shí)間，辦理入職手續(xù)。逾期未報(bào)到者按違約處理。六、實(shí)習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正（一）實(shí)習(xí)期（見習(xí)期）應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，首先有xx個(gè)月的實(shí)習(xí)期，在此期間企業(yè)責(zé)對其崗位知識(shí)、技能的培訓(xùn)。(也可沒有實(shí)習(xí)期）（二）試