2024員工價(jià)值主張白皮書(shū)_第1頁(yè)
2024員工價(jià)值主張白皮書(shū)_第2頁(yè)
2024員工價(jià)值主張白皮書(shū)_第3頁(yè)
2024員工價(jià)值主張白皮書(shū)_第4頁(yè)
2024員工價(jià)值主張白皮書(shū)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩5頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工價(jià)值主張白皮書(shū)盡管許多企業(yè)仍在探尋如何在當(dāng)前的復(fù)雜世界中生存下去，但杰出的企業(yè)已經(jīng)學(xué)會(huì)了如何蓬勃發(fā)展。蓬勃發(fā)展的企業(yè)以人為本，并會(huì)仔細(xì)思考如何創(chuàng)造滿(mǎn)足員工全面需求的體驗(yàn)。他們著眼于未并提供具有吸引力的員工體驗(yàn)。2020963%的企業(yè)高管對(duì)以正確的節(jié)奏，正確的價(jià)格，招聘正確的人才感到擔(dān) 56%的企業(yè)高管為特定人群的敬業(yè)度下降感到擔(dān)憂(yōu) 43%的企業(yè)高管正在重新評(píng)估什么對(duì)員工來(lái)說(shuō)是最重要的，

理、財(cái)務(wù)、情感和社交健康的項(xiàng)目。差異化的體驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)是一種有效的方法，可以為員工提供他們可能在其他雇主那里無(wú)法獲得的具有吸引力的工這種聯(lián)系，需要通過(guò)使個(gè)人與企業(yè)的宏大社會(huì)目標(biāo)保持一致，或是通過(guò)設(shè)計(jì)能賦予他們使命感的崗位來(lái)建立。那些能將自己的商業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為宏大社會(huì)目標(biāo)的雇主，能為其員工所做的工作創(chuàng)造更重大的意義。這有助于員工不僅將工作視為一個(gè)崗位，同情感聯(lián)系。隨著技術(shù)發(fā)展不斷改變工作的性質(zhì)，設(shè)計(jì)符合個(gè)人優(yōu)勢(shì)和興趣的崗位也能賦予完成工作的員工更多使命感。

HR50001然而，職？敬業(yè)度是提高還是降低？企業(yè)績(jī)效是上升還是下

根據(jù)美世的經(jīng)驗(yàn)，員工價(jià)值主張中除薪酬以外的因素22.110%，1%。2設(shè)計(jì)有效的EVP：職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)到有使命感的工作—?

*

?

Δ

Δ

41%，35%，31%。4

美世|Sirota的員工敬業(yè)度研究表明，使命驅(qū)動(dòng)型員工力來(lái)自工作本身。5相比于那些認(rèn)為自己的工作“只是一個(gè)崗位”的員工，這些員工的敬業(yè)度更高（分別為90%和48%），滿(mǎn)意度更高，更有可能留任（即使薪福利更低），工作動(dòng)力也更足。員工價(jià)值主張正在迅速向個(gè)人價(jià)值主張

地域分 需

興 行

你是否擁有具備所需技能的面向未來(lái)的員工隊(duì)伍？

你是

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論