2025年勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同編號(hào)：勞務(wù)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：鑒于本合同涉及的法律關(guān)系復(fù)雜且重要，本合同雙方當(dāng)事人在平等、自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，就勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及適用范圍達(dá)成如下條款：第一條合同雙方的基本信息本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者或勞務(wù)提供者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯(lián)絡(luò)方式：住址：第二條合同類型的選擇本合同為以下類型，雙方需明確選擇適用的合同類型：勞動(dòng)合同：適用于全日制用工、非全日制用工以及其他符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)合同：適用于不符合勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的民事合同關(guān)系，如非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性用工或其他勞務(wù)服務(wù)。乙方確認(rèn)其選擇的合同類型為：（填寫合同類型）。第三條勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以下列明勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別：一、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間存在隸屬性和人身依附性，勞動(dòng)者需遵守用人單位的規(guī)章制度，接受管理。勞務(wù)合同：勞務(wù)合同屬于民事合同范疇，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系中的隸屬性和人身依附性，勞務(wù)提供者依據(jù)合同約定提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位僅需支付約定的勞務(wù)報(bào)酬，不涉及對(duì)勞務(wù)提供者的管理和控制。二、適用的法律法規(guī)勞動(dòng)合同：適用《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。用人單位需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。勞務(wù)合同：適用《民法典》及相關(guān)民事法律法規(guī)，注重合同雙方的權(quán)利義務(wù)的約定，不涉及勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)條款，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休息休假等。三、合同期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非符合法定情形。勞務(wù)合同：勞務(wù)合同期限由雙方自行約定，可以是固定期限或完成某項(xiàng)工作后即終止，用人單位可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同，無需提前通知，但需支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同：勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，用人單位需按月支付，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。工資標(biāo)準(zhǔn)需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)合同：勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)合同約定支付，不涉及加班工資、節(jié)假日工資等，用人單位僅需支付約定范圍內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬，無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。五、社會(huì)保障勞動(dòng)合同：用人單位需為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。勞務(wù)合同：勞務(wù)提供者自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位無需為勞務(wù)提供者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)提供者不享有勞動(dòng)法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、停工留薪期待遇等權(quán)利。六、解除條件勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的解除需符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職需提前通知用人單位。勞務(wù)合同：勞務(wù)合同的解除較為靈活，雙方均可隨時(shí)解除合同，但需支付勞務(wù)報(bào)酬至解除日。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)合同：勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。第四條其他條款工作內(nèi)容與地點(diǎn)：乙方同意根據(jù)合同約定，從事（填寫具體工作內(nèi)容）工作，工作地點(diǎn)為。若乙方需要調(diào)整工作內(nèi)容或地點(diǎn)，需與甲方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。具體勞動(dòng)保護(hù)措施需在補(bǔ)充協(xié)議中約定。保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制：乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將其泄露給第三方。在合同終止后年內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第五條合同的生效與終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他約定的終止情形。第六條爭(zhēng)議的解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第七條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等