人行工會活動方案一、活動主題“凝聚人心，共筑金融夢——人行工會活力行”二、活動目的本次活動旨在豐富人行員工的業(yè)余生活，增強員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力和向心力，營造積極向上、團結協作的工作氛圍，促進員工身心健康發(fā)展，更好地推動人行各項工作的順利開展。三、活動主體人行全體員工四、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間，分階段進行，例如周末兩天]2.地點：[詳細活動地點，如單位內部場地、合作的戶外拓展基地、周邊旅游景區(qū)等]五、活動內容及安排（一）金融知識競賽1.競賽主題：“普及金融知識，守護百姓權益”2.競賽目的：通過競賽形式，激發(fā)員工學習金融知識的積極性，提高員工對金融業(yè)務的理解和掌握程度，同時增強員工向社會公眾普及金融知識的能力。3.參賽隊伍：以部門為單位，每個部門組建一支參賽隊伍，每隊[X]人。4.競賽內容：涵蓋貨幣政策、金融法規(guī)、銀行業(yè)務、證券保險知識等方面。5.競賽流程初賽：采用筆試形式，選取成績前[X]名的隊伍進入決賽。決賽：通過必答題、搶答題、風險題等環(huán)節(jié)進行角逐，最終評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎。6.獎項設置一等獎：[獎品名稱及數量]二等獎：[獎品名稱及數量]三等獎：[獎品名稱及數量]優(yōu)秀獎：[獎品名稱及數量]（二）戶外拓展訓練1.拓展項目團隊建設：通過“盲人方陣”等項目，讓團隊成員在相互協作中明確團隊目標，增強團隊溝通與協作能力。挑戰(zhàn)自我：設置“高空斷橋”“攀巖”等具有一定挑戰(zhàn)性的項目，鍛煉員工的勇氣和意志力，突破自我極限。團隊協作：開展“接力賽跑”“齊眉棍”等項目，培養(yǎng)員工的團隊合作精神和默契程度。2.拓展流程上午：集合出發(fā)前往拓展基地，進行開營儀式，介紹拓展項目及規(guī)則。按照分組依次進行各個拓展項目。中午：在基地內享用午餐，稍作休息。下午：繼續(xù)進行拓展項目，結束后進行總結分享，由教練對團隊和個人表現進行點評。3.分享環(huán)節(jié)：每個小組推選代表進行發(fā)言，分享在拓展訓練中的收獲和體會，以及對團隊協作的新認識。（三）文化交流活動1.攝影比賽比賽主題：“發(fā)現身邊之美——人行印象”比賽目的：鼓勵員工用鏡頭記錄工作和生活中的美好瞬間，展現人行員工的精神風貌和工作生活環(huán)境。參賽作品要求：作品需圍繞人行工作、員工風采、金融文化等主題，內容積極向上，具有一定的藝術感染力。評選方式：通過線上投票和專業(yè)評委評選相結合的方式，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。獎項設置：一等獎：[獎品名稱及數量]二等獎：[獎品名稱及數量]三等獎：[獎品名稱及數量]優(yōu)秀獎：[獎品名稱及數量]2.讀書分享會分享主題：“書香潤心靈，閱讀促成長”分享目的：營造良好的讀書氛圍，鼓勵員工分享讀書心得，拓寬知識面，提升文化素養(yǎng)。分享流程：提前確定分享書籍，員工自主閱讀并撰寫讀書心得?；顒赢斕?，每位分享者進行[X]分鐘左右的發(fā)言，分享自己的讀書感悟和收獲，然后進行互動交流。互動環(huán)節(jié)：設置提問、討論等環(huán)節(jié)，讓員工之間能夠充分交流思想，碰撞出智慧的火花。（四）健康運動比賽1.羽毛球比賽比賽項目：男子單打、女子單打、混合雙打比賽規(guī)則：采用國際通用的羽毛球比賽規(guī)則。比賽流程：報名參賽選手進行抽簽分組，通過淘汰賽和決賽的方式決出各個項目的冠軍、亞軍和季軍。獎項設置：男子單打冠軍：[獎品名稱及數量]男子單打亞軍：[獎品名稱及數量]男子單打季軍：[獎品名稱及數量]女子單打冠軍：[獎品名稱及數量]女子單打亞軍：[獎品名稱及數量]女子單打季軍：[獎品名稱及數量]混合雙打冠軍：[獎品名稱及數量]混合雙打亞軍：[獎品名稱及數量]混合雙打季軍：[獎品名稱及數量]2.趣味運動會運動項目：同心協力：兩人三足接力比賽，考驗團隊成員的協作能力。運球大作戰(zhàn)：用特制工具運球接力，鍛煉員工的身體協調性。拔河比賽：增強團隊凝聚力和團隊力量。比賽規(guī)則：根據各個項目的特點制定詳細規(guī)則，確保比賽公平、公正、公開。獎項設置：同心協力項目冠軍：[獎品名稱及數量]運球大作戰(zhàn)項目冠軍：[獎品名稱及數量]拔河比賽冠軍：[獎品名稱及數量]六、活動預算本次活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.金融知識競賽：場地布置費用[X]元，競賽獎品費用[X]元，證書制作費用[X]元，共計[X]元。2.戶外拓展訓練：教練費用[X]元，場地租賃費用[X]元，設備器材費用[X]元，午餐費用[X]元，共計[X]元。3.文化交流活動：攝影比賽獎品費用[X]元，讀書分享會書籍購置費用[X]元，共計[X]元。4.健康運動比賽：羽毛球比賽器材費用[X]元，趣味運動會道具費用[X]元，各項比賽獎品費用[X]元，共計[X]元。5.其他費用：活動宣傳費用[X]元，活動期間的水電費、通訊費等雜項費用[X]元，共計[X]元。七、活動組織與分工1.活動籌備組負責人：[姓名]職責：負責活動的整體策劃、方案制定、預算編制、活動宣傳等工作。2.競賽組織組負責人：[姓名]職責：負責金融知識競賽的題目準備、競賽流程安排、評委邀請、現場組織等工作。3.拓展活動組負責人：[姓名]職責：負責戶外拓展訓練的基地聯系、項目安排、教練對接、安全保障等工作。4.文化活動組負責人：[姓名]職責：負責攝影比賽和讀書分享會的組織工作，包括作品收集、評選標準制定、分享會流程安排等。5.運動比賽組負責人：[姓名]職責：負責羽毛球比賽和趣味運動會的報名組織、比賽規(guī)則制定、場地安排、裁判邀請等工作。6.后勤保障組負責人：[姓名]職責：負責活動期間的物資采購、餐飲安排、場地布置、設備維護、醫(yī)療保障等后勤工作。八、活動宣傳1.宣傳渠道內部辦公系統(tǒng)：發(fā)布活動通知、方案及相關信息，及時向員工傳達活動動態(tài)。微信群：建立活動專屬微信群，實時分享活動進展情況，解答員工疑問，鼓勵員工積極參與討論。宣傳欄：在單位內部宣傳欄張貼活動海報，展示活動主題、內容、時間等關鍵信息，吸引員工關注。2.宣傳內容活動預熱：提前發(fā)布活動預告，介紹活動主題、目的、主要內容和參與方式，激發(fā)員工的參與熱情?；顒舆M展：及時報道活動籌備情況、各項目開展情況，分享員工的參與感受和精彩瞬間，營造濃厚的活動氛圍?；顒涌偨Y：活動結束后，發(fā)布活動總結報道，展示活動成果，表彰優(yōu)秀團隊和個人，擴大活動影響力。九、活動評估1.設立評估指標參與度：統(tǒng)計各活動項目的參與人數，評估員工對活動的關注度和參與積極性。滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式，收集員工對活動內容、組織安排、后勤保障等方面的滿意度評價。效果評估：觀察活動對員工團隊凝聚力、溝通協作能力、業(yè)務知識水平等方面的提升效果，例如通過對比活動前后團隊合作項目的完成情況、員工在工作中溝通協作的表現等進行評估。2.評估方式問卷調查：在活動結束后，及時發(fā)放調查問卷，收集員工的反饋意見和建議，問卷回收率不低于[X]%?，F場訪談：選取部分員工進行面對面訪談，深入了解他們對活動的感受和收獲，以及對活動改進的想法。數據分析：對活動相關數據進行分析，如競賽成績、拓展訓練中的團隊協作指標、運動比賽的成績等，評估活動對員工能力提升的具體效果。3.結果運用根據評估結果，總結活動中的優(yōu)點和不足之處，為今后類似活動的策劃和組織提供經驗參考。對活動中表現優(yōu)秀的團隊和個人進行表彰和獎勵，激勵員工積極參與工會活動，為單位發(fā)展貢獻力量。十、活動安全保障1.制定安全預案：針對活動中可能出現的安全問題，如戶外拓展訓練中的意外傷害、運動比賽中的突發(fā)疾病等，制定詳細的安全預案，明確應急處理流程和責任分工。2.加強安全教育：在活動前，對參與員工進行安全教育，強調安全注意事項，提高員工的安全意識。3.配備安全設施：在活動場地配備必要的安全設施和急救藥品，如滅火器、急救箱等，并確保設施設備完好有效。4.安排專人