作品名稱(chēng)：現(xiàn)代人力資源管理-數(shù)智化著作權(quán)人/權(quán)利人：汪靖源作品類(lèi)別：其他登記機(jī)構(gòu)：登記號(hào)：國(guó)作登字-2024-L-00370642現(xiàn)代人力資源管理-數(shù)智化汪靖源目錄第一章理解現(xiàn)代人力資源管理什么是現(xiàn)代人力資源管理/現(xiàn)代人力資源管理與廣義組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系/ImohR數(shù)智系統(tǒng)/第二章組織結(jié)構(gòu)ImohR框架中的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)/ImohR框架中的六定設(shè)計(jì)/第三章人力資源規(guī)劃ImohR框架中的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)/ImohR框架中的人才梯隊(duì)建設(shè)/第四章配置與招聘管理ImohR框架中的人力資源配置設(shè)計(jì)/ImohR框架中的人力資源招錄設(shè)計(jì)/ImohR框架中的勝任力模型/ImohR框架中的勞動(dòng)關(guān)系管理/第五章薪酬與福利ImohR數(shù)智系統(tǒng)中的績(jī)點(diǎn)績(jī)效薪酬模式的原理及邏輯/ImohR框架中的薪酬與福利系統(tǒng)界面、功能及運(yùn)行邏輯/ImohR框架中的薪酬設(shè)計(jì)/第六章績(jī)效管理ImohR框架中的工作簿的原理及邏輯/工作簿的界面、功能及運(yùn)行邏輯/第七章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人力資源評(píng)價(jià)與人力資源水平分析/ImohR框架中的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)/第二章組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)代人力資源管理中組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)包括廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和狹義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，而狹義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就是廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-1143法中的任務(wù)功能的整合框架設(shè)計(jì)，即組織架構(gòu)設(shè)計(jì)。廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是從組織設(shè)立之初到組織運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，伴隨著組織的始終，而狹義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，也就是組織任務(wù)功能的整合框架是相對(duì)靜態(tài)，起碼在一個(gè)階段內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的，所以我們利用廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-1143的設(shè)計(jì)原理和方法給狹義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提供設(shè)計(jì)依據(jù)和設(shè)計(jì)條件?，F(xiàn)代人力資源管理活動(dòng)是從廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)始的，在人力資源管理中的各功能模塊間，首先要明確的就是組織架構(gòu)。在組織內(nèi)，如果組織架構(gòu)不確定，那么“六定”工作就不明確，組織在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，業(yè)務(wù)流中的部門(mén)關(guān)系及業(yè)務(wù)流中涉及到的崗位職責(zé)就容易發(fā)生混亂，組織中的命令鏈條同樣難以確定，總之組織架構(gòu)不清晰，組織開(kāi)展的經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)就會(huì)處于無(wú)序狀態(tài)。然而組織在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)楦骷夹g(shù)原因?qū)е陆M織架構(gòu)設(shè)計(jì)的不合理，比如受組織架構(gòu)設(shè)計(jì)者的專(zhuān)業(yè)水平限制在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中考慮的設(shè)計(jì)因素不全面或存在漏洞，或者因?yàn)槭袌?chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政策、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)等原因需要對(duì)現(xiàn)有的組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。由于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，調(diào)整組織架構(gòu)的同時(shí)也要調(diào)整其他一系列的相關(guān)的任務(wù)功能，利用傳統(tǒng)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方法則非常的麻煩且容易發(fā)生漏洞。而現(xiàn)代人力資源管理則提供了非常方便的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的數(shù)字化方法，即ImohR數(shù)智系統(tǒng)中的組織結(jié)構(gòu)主功能模塊，又叫組織架構(gòu)管理系統(tǒng)，組織架構(gòu)管理系統(tǒng)主要包括工作分析與組、崗設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)平臺(tái)、“六定”管理、組織架構(gòu)調(diào)整目錄、組織架構(gòu)藍(lán)圖、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)資料夾子模塊。數(shù)字化走向智能化除了神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)外，最重要的是有大數(shù)據(jù)。組織架構(gòu)管理系統(tǒng)為組織提供了組織發(fā)展過(guò)程中的所有架構(gòu)變化、調(diào)整的數(shù)據(jù)庫(kù)，這些數(shù)據(jù)庫(kù)將幫助組織在規(guī)劃設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)變的越來(lái)越成熟、可行。組織架構(gòu)管理系統(tǒng)的使用者界面如下圖，從廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到狹義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)過(guò)程在這里不再進(jìn)行闡述，讀者可以參考組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-1143法中的相關(guān)內(nèi)容。本章我們將詳細(xì)的闡述狹義組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)邏輯，如何利用數(shù)字化的方法架構(gòu)狹義組織架構(gòu)以及數(shù)字化組織架構(gòu)的運(yùn)營(yíng)方法。ImohR框架中的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)組織架構(gòu)演示區(qū)界面、功能與運(yùn)行邏輯工作分析與組、職崗設(shè)計(jì)小節(jié)導(dǎo)讀組織組織架構(gòu)演示區(qū)界面、功能與運(yùn)行邏輯工作分析與組、職崗設(shè)計(jì)小節(jié)導(dǎo)讀組織架構(gòu)模型繪畫(huà)界面、功能與運(yùn)行邏輯ImohR框架中的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)是狹義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，依據(jù)工作分析與組、職崗設(shè)計(jì)子模塊和廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-1143法中的任務(wù)功能的整合框架形式的選擇確定來(lái)設(shè)計(jì)完成。一、組織架構(gòu)演示區(qū)界面、功能與運(yùn)行邏輯（一）演示區(qū)界面組織架構(gòu)演示區(qū)是組織架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中的可視化結(jié)果呈現(xiàn)，同時(shí)也是組織架構(gòu)圖的記憶存儲(chǔ)區(qū)，其界面如下圖，這種可視化結(jié)果呈現(xiàn)表現(xiàn)在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中的每個(gè)組與職崗一旦設(shè)計(jì)確定，就會(huì)展現(xiàn)在演示區(qū)內(nèi)。而記憶存儲(chǔ)是指組織各級(jí)架構(gòu)中的每個(gè)組和職崗小模塊是“活”模塊，是有一定邏輯和功能的模塊。演示區(qū)主要包括一級(jí)架構(gòu)演示圖區(qū)…N級(jí)架構(gòu)演示圖區(qū)、全局架構(gòu)演示圖區(qū)、界面切換按鈕、資料夾和菜單欄。（二）演示區(qū)功能與運(yùn)行邏輯1.一級(jí)架構(gòu)…N級(jí)架構(gòu)演示圖區(qū)如圖示，一級(jí)架構(gòu)…N級(jí)架構(gòu)演示圖區(qū)指存在多層級(jí)架構(gòu)的組織在設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)，先設(shè)計(jì)一級(jí)架構(gòu)，當(dāng)一級(jí)架構(gòu)明確以后再設(shè)計(jì)二級(jí)架構(gòu)，以此累推至N級(jí)架構(gòu)（一般情況下N級(jí)架構(gòu)就是最底層的職崗層），在每級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中每新增組、職崗時(shí)，都會(huì)在演示圖區(qū)即時(shí)呈現(xiàn)。（1）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)平臺(tái)的主界面就是演示區(qū)界面。如果組織沒(méi)有任何組織架構(gòu)，則演示區(qū)界面為空白；如果組織有一級(jí)...N級(jí)架構(gòu)，則演示區(qū)界面為已經(jīng)設(shè)計(jì)完成各級(jí)組織架構(gòu)圖。（2）當(dāng)組織第一次設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)，可以在一級(jí)架構(gòu)圖示區(qū)內(nèi)任意位置點(diǎn)擊右鍵，選擇彈窗中的“新建”按鈕。如下圖：在彈窗中包括8個(gè)功能按鈕，點(diǎn)擊哪個(gè)功能按鈕就會(huì)的彈出對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)作業(yè)平臺(tái)，比如點(diǎn)擊“新建架構(gòu)”按鈕后則彈出“架構(gòu)模型繪畫(huà)/調(diào)整區(qū)”，如下圖，（3）設(shè)計(jì)每一級(jí)架構(gòu)時(shí)，所設(shè)計(jì)哪級(jí)架構(gòu)的演示圖區(qū)的背景顏色就會(huì)發(fā)生變化并即時(shí)呈現(xiàn)設(shè)計(jì)結(jié)果以供設(shè)計(jì)者分析、調(diào)整。組織具體存在多少級(jí)架構(gòu)，取決于組織采用哪種任務(wù)功能的整合框架形式和組織的規(guī)模大小。通常情況下，規(guī)模較大的集團(tuán)型組織或跨國(guó)、跨區(qū)域、事業(yè)部的任務(wù)功能整合框架形式組織的級(jí)架構(gòu)級(jí)數(shù)可能會(huì)越多。需要注意的是：①讀者一定要認(rèn)真觀察圖示，理解前后級(jí)架構(gòu)的關(guān)系，比如一級(jí)架構(gòu)與二級(jí)架構(gòu)的關(guān)系，這里的一級(jí)架構(gòu)與二級(jí)架構(gòu)分別是不同的架構(gòu)而非同一架構(gòu)中不同的層級(jí)；②后一級(jí)架構(gòu)就是前一級(jí)架構(gòu)中各個(gè)組的組架構(gòu)，比如一級(jí)架構(gòu)中有總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部和人力資源部，那么二級(jí)架構(gòu)中就包括總經(jīng)理辦公室這個(gè)組的組架構(gòu)、財(cái)務(wù)部這個(gè)組的組架構(gòu)和人力資源部這個(gè)組的組架構(gòu)，如果人力資源部這個(gè)組內(nèi)還有組，那么就存在三級(jí)架構(gòu)；③前級(jí)架構(gòu)中的職崗不存在后級(jí)架構(gòu)，比如一級(jí)架構(gòu)中有董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和人力資源部，那么董事長(zhǎng)和總經(jīng)理屬于職崗，不存在后級(jí)架構(gòu)；④通常情況下，一級(jí)架構(gòu)只有一個(gè)，而二級(jí)…N級(jí)架構(gòu)可能存多個(gè)。（4）當(dāng)設(shè)計(jì)者發(fā)現(xiàn)某一級(jí)架構(gòu)需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以直接點(diǎn)擊該級(jí)架構(gòu)演示圖區(qū)，系統(tǒng)會(huì)連同該級(jí)架構(gòu)圖自動(dòng)跳轉(zhuǎn)至組織架構(gòu)設(shè)計(jì)區(qū)內(nèi)供設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)調(diào)整。如果設(shè)計(jì)者調(diào)整的是前級(jí)架構(gòu)內(nèi)容，則后級(jí)架構(gòu)中相關(guān)聯(lián)內(nèi)容會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)入架構(gòu)調(diào)整預(yù)處理區(qū)。2.全局架構(gòu)演示圖區(qū)、界面切換按鈕、資料夾和菜單欄，如下圖，（1）全局架構(gòu)演示圖區(qū)全局架構(gòu)演示圖區(qū)是在組織各級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)確定后，從一級(jí)架構(gòu)到N級(jí)架構(gòu)的整體結(jié)果呈現(xiàn)。（2）界面切換按鈕界面切換按鈕是組織架構(gòu)設(shè)計(jì)平臺(tái)界面與組織架構(gòu)管理系統(tǒng)主界面的切換按鍵。（3）資料夾資料夾是設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)需要參考的全部信息資料庫(kù)，主要為方便設(shè)計(jì)者在搭建組織架構(gòu)時(shí)能夠快速的查閱相關(guān)資料。（4）菜單欄菜單欄是演示圖區(qū)的各功能指令菜單。二、工作分析與組、職崗設(shè)計(jì)工作分析與組、職崗設(shè)計(jì)子模塊主要承接廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-1143法中的任務(wù)功能設(shè)計(jì)和任務(wù)功能分組、分工的關(guān)鍵內(nèi)容，并依據(jù)這些關(guān)鍵內(nèi)容設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，工作分析與職組崗設(shè)計(jì)使用者界面內(nèi)主要內(nèi)容如下圖：工作分析與組、崗設(shè)計(jì)具體的方法可以參考廣義組織設(shè)計(jì)-1143法。三、組織架構(gòu)模型繪畫(huà)界面、功能與運(yùn)行邏輯架構(gòu)模型繪畫(huà)/調(diào)整區(qū)是組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的主要作業(yè)平臺(tái)，設(shè)計(jì)者利用廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-1143法對(duì)組織的任功功能以及任務(wù)功能分組、分工進(jìn)行系統(tǒng)分析后，結(jié)合工作分析與組、職崗設(shè)計(jì)結(jié)果和已經(jīng)確定下來(lái)的任務(wù)功能的整合框架形式在“架構(gòu)模型繪畫(huà)/調(diào)整區(qū)”開(kāi)展設(shè)計(jì)工作。（一）架構(gòu)模型繪畫(huà)/調(diào)整區(qū)界面介紹架構(gòu)模型繪畫(huà)/調(diào)整區(qū)是組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的最關(guān)鍵作業(yè)區(qū)，其界面如下圖，架構(gòu)模型繪畫(huà)/調(diào)整區(qū)界面主要包括標(biāo)題欄、菜單欄、常用工具浮窗、繪畫(huà)區(qū)、狀態(tài)欄、AI助手、協(xié)助設(shè)計(jì)彈窗和同步設(shè)計(jì)彈窗。接下來(lái)，我們結(jié)合界面圖示對(duì)界面內(nèi)容的功能與運(yùn)行邏輯進(jìn)行詳細(xì)闡述。1.標(biāo)題欄標(biāo)題樣是新建組織架構(gòu)時(shí)需要輸入的架構(gòu)級(jí)和架構(gòu)名稱(chēng)。標(biāo)題欄與演示區(qū)內(nèi)的一級(jí)架構(gòu)…N級(jí)架構(gòu)演示圖區(qū)相勾稽，比如一級(jí)架構(gòu)-***公司組織架構(gòu)，或者二級(jí)架構(gòu)-人力資源部等。通常情況下，僅對(duì)一級(jí)架構(gòu)進(jìn)行架構(gòu)級(jí)明確，二級(jí)以后的架構(gòu)級(jí)會(huì)自動(dòng)的生成。2.菜單欄菜單欄主要是滿足傳統(tǒng)操作習(xí)慣的人群，而ImohR數(shù)智系統(tǒng)提供了更加快捷、簡(jiǎn)單的方法來(lái)取代菜單欄的功能，比如對(duì)“標(biāo)題”中的名稱(chēng)進(jìn)行修改等，設(shè)計(jì)者可以直接雙擊或點(diǎn)擊右鍵等方式進(jìn)行修改。菜單欄中主要的功能包括“保存”、“生成格式”、“導(dǎo)入”、“導(dǎo)出”、“打印”等基本功能。3.常用工具浮窗常用工具浮窗是設(shè)計(jì)者最常用的功能模塊。ImohR數(shù)智系統(tǒng)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)采用最簡(jiǎn)單的“搭積木”方式進(jìn)行架構(gòu)繪畫(huà)。在常用工具浮窗內(nèi)有帶有邏輯功能的小模塊，設(shè)計(jì)者僅需要選擇哪種邏輯功能模塊，并將其拖拽至繪畫(huà)區(qū)內(nèi)即可。常用工具浮窗內(nèi)還包括了線型選擇，顏色選擇、模塊形狀選擇等功能模塊。4.繪畫(huà)區(qū)繪畫(huà)區(qū)是組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的具體操作區(qū)域，繪畫(huà)區(qū)內(nèi)主要包括橫、縱坐標(biāo)和繪畫(huà)輔助網(wǎng)格。組織架構(gòu)中的每個(gè)組或職崗模塊都有自已的橫、縱坐標(biāo)。橫、縱坐標(biāo)勾稽了組織架構(gòu)的管理層次和管理幅度，并且通過(guò)對(duì)每個(gè)組或職崗模塊進(jìn)行橫、縱坐標(biāo)定位，才能讓組織架構(gòu)以及組織架構(gòu)內(nèi)的每個(gè)組或職崗模塊與“六定”、“人員配置”、“崗位與崗位員工信息”、“薪酬”、“績(jī)效”等其他人力資源管理功能模塊勾稽起來(lái)。5.狀態(tài)欄狀態(tài)欄是設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)，所設(shè)計(jì)的組織架構(gòu)相關(guān)的管理層次數(shù)、管理幅度數(shù)、設(shè)計(jì)模塊的名稱(chēng)信息以及設(shè)計(jì)缺陷預(yù)警等信息狀態(tài)。6.AI助手智能化較高的ImohR數(shù)智系統(tǒng)，提供語(yǔ)音輸入方式，取代了手動(dòng)設(shè)計(jì)。利用AI助手可以快速的調(diào)取組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的方法、規(guī)范和要求以及相關(guān)案例等，如下圖:7.協(xié)助設(shè)計(jì)彈窗協(xié)助設(shè)計(jì)彈窗包括“組織結(jié)構(gòu)分析系統(tǒng)1143法彈窗”和“分析彈窗”。狹義組織結(jié)構(gòu)是以廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-1143法的設(shè)計(jì)邏輯為依據(jù)的，而廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-1143法提供了任務(wù)功能設(shè)計(jì)、任務(wù)功能分組、分工以及各種任務(wù)功能整合形式的設(shè)計(jì)邏輯和設(shè)計(jì)規(guī)范等，而“分析彈窗”鏈接著工作分析與組、崗設(shè)計(jì)功能模塊。設(shè)計(jì)者可以通過(guò)“組織結(jié)構(gòu)分析系統(tǒng)1143法彈窗”和“分析彈窗”方便獲取其中的相關(guān)內(nèi)容，從而協(xié)助設(shè)計(jì)組織架構(gòu)。8.同步設(shè)計(jì)彈窗同步設(shè)計(jì)彈窗是指，在設(shè)計(jì)組織架構(gòu)的同時(shí)，與組織架構(gòu)相關(guān)聯(lián)的其他功能模塊也需要同時(shí)設(shè)計(jì)，比如“六定”功能模塊等。（二）架構(gòu)模型繪畫(huà)/調(diào)整區(qū)的功能與運(yùn)行邏輯以某學(xué)校的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)為例，如下圖1.在一級(jí)架構(gòu)演示圖區(qū)內(nèi)新建組織架構(gòu)并明確標(biāo)題內(nèi)容，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)彈出“架構(gòu)模型繪畫(huà)/調(diào)整區(qū)”2.設(shè)計(jì)者可以導(dǎo)入特定格式組織架構(gòu)圖，也可以在“常用工具浮窗”內(nèi)拖拽方形空白小模塊至“繪畫(huà)區(qū)”內(nèi)，當(dāng)方形小模塊放至繪畫(huà)區(qū)后，小模塊會(huì)自動(dòng)的被橫、縱坐標(biāo)定位。依據(jù)提前確定下來(lái)的“任務(wù)功能整合框架構(gòu)形式”和“工作分析與組、崗設(shè)計(jì)”模塊中所確定下來(lái)的一級(jí)組和一級(jí)職務(wù)，以及管理層次和管理幅度，進(jìn)行架構(gòu)布置。如下圖：3.雙擊小模塊，在小模塊上編輯輸入機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、職務(wù)名稱(chēng)或職崗名稱(chēng)，編輯完畢后在小模塊上點(diǎn)擊右鍵會(huì)彈出“機(jī)構(gòu)”、“職務(wù)”、“職崗”和“功能類(lèi)型”菜單，如圖:如果小模塊所代表的是機(jī)構(gòu)，也叫組，這個(gè)機(jī)構(gòu)可以是分子公司、事業(yè)部、委員會(huì)、部門(mén)、車(chē)間等等，那么就選擇“機(jī)構(gòu)”；如果小模塊所代表的是帶有管理職能的職務(wù)，比如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等，那么就選擇“職務(wù)”；如果小模塊所代表的是一般性職崗位，比如會(huì)計(jì)、采購(gòu)專(zhuān)員等；無(wú)論是“組、職務(wù)或者是職崗，都要確定其功能類(lèi)型，功能類(lèi)型包括直產(chǎn)類(lèi)、間產(chǎn)類(lèi)、輔產(chǎn)類(lèi)、監(jiān)產(chǎn)類(lèi)、銷(xiāo)產(chǎn)類(lèi)和溢產(chǎn)類(lèi)，具體的功能類(lèi)型的相關(guān)概念可以查閱廣義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-1143法中的相關(guān)內(nèi)容介紹。案例中理事長(zhǎng)不是一個(gè)組，而是一個(gè)職務(wù)，所以選擇一級(jí)職務(wù)，他的功能類(lèi)型屬于輔產(chǎn)。需要注意的是，每個(gè)模塊都必須明確屬于“機(jī)構(gòu)”、“職務(wù)“、“職崗”以及其“功能類(lèi)型”屬性。一旦屬性明確完畢，所有一級(jí)架構(gòu)中的“機(jī)構(gòu)”屬性的模塊名稱(chēng)會(huì)自動(dòng)添加到二級(jí)架構(gòu)演示圖區(qū)中，如下圖：在二級(jí)架構(gòu)演示圖區(qū)內(nèi)的“理事會(huì)架構(gòu)區(qū)”的空白處點(diǎn)擊右鍵選擇“架構(gòu)設(shè)計(jì)”后則會(huì)進(jìn)入相應(yīng)組的二級(jí)架構(gòu)繪畫(huà)區(qū)。如果不需要對(duì)該組進(jìn)行二級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)，則可以選擇“刪除”。4.一級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中，如果需要對(duì)架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的，可以通過(guò)拖拉小模塊的方式進(jìn)行調(diào)整。如果需要新增、刪除或合并小模塊的，可以通過(guò)點(diǎn)擊右鍵形式設(shè)計(jì)，如下圖：5.整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程，在組織架構(gòu)演示區(qū)內(nèi)都會(huì)即時(shí)呈現(xiàn)，如下圖6.在一級(jí)架構(gòu)繪制過(guò)程中，狀態(tài)欄內(nèi)會(huì)顯示所設(shè)計(jì)內(nèi)容的相關(guān)信息，當(dāng)發(fā)生設(shè)計(jì)缺陷時(shí)，也會(huì)進(jìn)行提示，如下圖7.ImohR數(shù)智系統(tǒng)提供了多種組織架構(gòu)形式的空白模型，以方便設(shè)計(jì)者使用?？梢栽诓藛螜谥姓业较鄳?yīng)的模型。8.完成以上操作后，需要對(duì)每個(gè)組、職務(wù)或者職崗小模塊進(jìn)行“任務(wù)功能描述”。可以在小模塊上單擊右鍵選擇“任務(wù)功能描述”，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)彈出“任務(wù)功能描述區(qū)”，如下圖任務(wù)功能描述是組、職務(wù)或者職崗的主要任務(wù)及應(yīng)發(fā)揮的功能，也就是職責(zé)說(shuō)明。設(shè)計(jì)者可以通過(guò)特定格的文件導(dǎo)入，也可以直接在描述區(qū)內(nèi)編輯。一旦任務(wù)功能描述明確下來(lái)，會(huì)自動(dòng)的勾稽到“六定”功能模塊的“定責(zé)”子模塊內(nèi)。9.當(dāng)一級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)完畢后，就可以設(shè)計(jì)二級(jí)架構(gòu)?？梢栽谘菔緟^(qū)內(nèi)打開(kāi)所要設(shè)計(jì)的二級(jí)架構(gòu)，也可以在一級(jí)架構(gòu)繪圖區(qū)內(nèi)，選擇所要繪制的組模塊并點(diǎn)擊右鍵選擇“二級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)”后，會(huì)自動(dòng)彈出二級(jí)架構(gòu)的繪畫(huà)界面并開(kāi)始繪制，如下圖：二級(jí)架構(gòu)的繪制過(guò)程與一級(jí)架構(gòu)的設(shè)計(jì)過(guò)程一樣。以此類(lèi)推設(shè)計(jì)到N級(jí)架構(gòu)。10.完整的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)完畢后，如果后期發(fā)生架構(gòu)調(diào)整的，可以對(duì)需要調(diào)整的那一級(jí)架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。需要注意的是調(diào)整最后級(jí)架構(gòu)的不影響前級(jí)架構(gòu)，可是一旦調(diào)整前級(jí)架構(gòu)時(shí)，那么后級(jí)架構(gòu)就很有可能需要調(diào)整。所以ImohR數(shù)智系統(tǒng)提供了因調(diào)整前級(jí)架構(gòu)而導(dǎo)致后級(jí)架構(gòu)發(fā)生變化的預(yù)處理區(qū)。比如需要調(diào)整一級(jí)架構(gòu)中的人力資源部和財(cái)務(wù)部部門(mén)職責(zé)補(bǔ)充和部分部門(mén)職責(zé)轉(zhuǎn)移，那么相對(duì)應(yīng)的二級(jí)及以后的架構(gòu)會(huì)自動(dòng)的進(jìn)入“架構(gòu)調(diào)整預(yù)處理區(qū)”，如下圖在調(diào)整完前級(jí)架構(gòu)后，需要調(diào)整預(yù)處理區(qū)中的后級(jí)架構(gòu)內(nèi)容的，則可以在“架構(gòu)調(diào)整預(yù)處理區(qū)”內(nèi)逐級(jí)進(jìn)行調(diào)整編輯。如果不需要調(diào)整預(yù)處理區(qū)的后級(jí)架構(gòu)內(nèi)容的，則在“架構(gòu)調(diào)整預(yù)處理區(qū)”中選擇“保存”按鈕即可。11.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)包括組織“六定”設(shè)計(jì)，所以在組織架構(gòu)繪制過(guò)程中，需要同步在“六定”功能模塊內(nèi)明確部分“六定”內(nèi)容。ImohR框架中的六定設(shè)計(jì)六定演示區(qū)六定設(shè)計(jì)六定演示區(qū)六定設(shè)計(jì)小節(jié)導(dǎo)讀六定調(diào)整ImohR數(shù)智系統(tǒng)中的”六定”是指定崗、定編、定責(zé)、定額、定員、定薪。六定設(shè)計(jì)是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容，使用者界面如下圖：“六定”管理系統(tǒng)的使用者界面包括“六定”工作平臺(tái)、六定核定表、崗類(lèi)及核心崗位目錄、六定檢索、六定功能圖、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)資料夾等，其中“六定”工作平臺(tái)是“六定”管理系統(tǒng)的核心內(nèi)容，本節(jié)將主要對(duì)“六定”工作平臺(tái)的內(nèi)容及運(yùn)行邏輯進(jìn)行詳細(xì)闡述。一、六定演示區(qū)前面我們已經(jīng)介紹過(guò)，在組織架構(gòu)繪制過(guò)程中，會(huì)對(duì)各級(jí)架構(gòu)中的小模塊進(jìn)行“機(jī)構(gòu)”、“職務(wù)”、“職崗”屬性確定。被確定為“職務(wù)”和“職崗”屬性的小模塊會(huì)自動(dòng)的在“六定”工作平臺(tái)中的演示區(qū)內(nèi)生成，并且會(huì)呈現(xiàn)在按照繪制架構(gòu)時(shí)所在的一級(jí)架構(gòu)…N級(jí)架構(gòu)相對(duì)應(yīng)的一級(jí)組…N級(jí)組內(nèi)，如下圖（一）六定的演示區(qū)界面六定的演示區(qū)界面是“六定”工作平臺(tái)的使用者主界面，界面內(nèi)的所有職務(wù)和職崗小模塊都是“活”模塊。六定演示區(qū)主要包括菜單欄、資料夾、界面切換按鈕和六定演示圖區(qū)。（二）六定演示圖區(qū)功能及運(yùn)行邏輯在繪制組織架構(gòu)時(shí)，六定演示圖區(qū)的所有“職務(wù)”、“職崗”小模塊也同時(shí)自動(dòng)生成。1.六定演示圖區(qū)從左到右是按照組織架構(gòu)中有幾級(jí)架構(gòu)，那么在演示區(qū)內(nèi)就會(huì)有幾級(jí)組。如果某一級(jí)架構(gòu)內(nèi)沒(méi)有“職務(wù)”或“職崗”小模塊，那么在六定演示界面中這一級(jí)組就會(huì)顯示為空白。2.六定演示圖中的所有“職務(wù)”或“職崗”小模塊從上到下是按照所在組織架構(gòu)中的管理層次和管理幅度通過(guò)關(guān)系連接線直觀的進(jìn)行展示。3.每個(gè)“職務(wù)”或“職崗”小模塊內(nèi)包括了它們的“六定”內(nèi)容。比如點(diǎn)擊“校長(zhǎng)”職務(wù)小模塊，則會(huì)自動(dòng)彈出校長(zhǎng)職務(wù)的“六定解析包”，只要已經(jīng)對(duì)該模塊的六定進(jìn)行過(guò)設(shè)計(jì)確定，那么在“六定解析包”內(nèi)會(huì)全部呈現(xiàn)。4.設(shè)計(jì)者需要設(shè)計(jì)或調(diào)整某個(gè)“職務(wù)”或“職崗”小模塊時(shí)，在該模塊上點(diǎn)擊右鍵選擇六定編輯就會(huì)彈出六定設(shè)計(jì)區(qū)，設(shè)計(jì)者可以在六定設(shè)計(jì)區(qū)內(nèi)進(jìn)行六定設(shè)計(jì)。二、六定設(shè)計(jì)通常況情下，六定設(shè)計(jì)按照一定的設(shè)計(jì)邏輯開(kāi)展的。（一）六定設(shè)計(jì)邏輯流六定設(shè)計(jì)是比較系統(tǒng)的工作，六定的內(nèi)容涉及組織人力資源管理的其他功能模塊，所以設(shè)計(jì)者必須清楚六定的設(shè)計(jì)邏輯流程，如下圖六定的設(shè)計(jì)與調(diào)整需要以組織的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織架構(gòu)和人力資源規(guī)劃為設(shè)計(jì)前提，其中組織架構(gòu)設(shè)計(jì)本身就包括六定設(shè)計(jì)的部分內(nèi)容，而六定的其他內(nèi)容又涉及人力資源其他模塊。（二）六定編輯六定內(nèi)容包括定定崗、定編、定責(zé)、定額、定員、定薪，在設(shè)計(jì)六定具體內(nèi)容時(shí)同樣也要按照設(shè)計(jì)的前后邏輯開(kāi)展。1.定崗、定編“二定”設(shè)計(jì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)是以工作分析與職崗設(shè)計(jì)為前提的，當(dāng)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)確定后，則定崗和定責(zé)也就初步確定了，結(jié)合工作分析與職崗設(shè)計(jì)，再設(shè)計(jì)確定各崗位的編制數(shù)，也就是定編。（1）定崗、定編“二定”演示區(qū)定崗、定編“二定”設(shè)計(jì)是在定崗、定編“二定”編輯區(qū)內(nèi)完成。首先了解一下定崗、定編“二定演示區(qū)，如下圖①“二定”編輯過(guò)程中，設(shè)計(jì)結(jié)果會(huì)在演示區(qū)內(nèi)即時(shí)的按照自上而下的管理層次和管理幅度呈現(xiàn)，以方便設(shè)計(jì)者觀察“二定”的編輯情況。②演示區(qū)內(nèi)所展現(xiàn)的所有“職務(wù)”或“職崗”小模塊上有該模塊的職崗名稱(chēng)和崗位編數(shù)。③每個(gè)職崗小模塊的信息都會(huì)在狀態(tài)欄內(nèi)詳細(xì)介紹，比如某職崗的管理層次、管理幅度情況等。（2）定崗、定編“二定“編輯的功能與運(yùn)行邏輯定崗、定編的是按照組級(jí)來(lái)設(shè)計(jì)的，而組級(jí)的確定又是按照組織架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)的一級(jí)架構(gòu)…N級(jí)架構(gòu)和各職崗模塊的坐標(biāo)系來(lái)確定的，如下圖①在沒(méi)有組織架構(gòu)的情況下，設(shè)計(jì)者可以通過(guò)菜單欄中的“導(dǎo)入核定表”將二定信息導(dǎo)入至編輯區(qū)內(nèi)。②如上圖所示，二定編輯區(qū)主要包括組級(jí)欄、菜單欄、功能彈窗和帶有坐作系的編輯區(qū)。其中組級(jí)欄中又自上而下的包括一級(jí)組、二級(jí)組、三級(jí)組等，具體的有多少個(gè)級(jí)組取決于組織架構(gòu)中有幾級(jí)架構(gòu)，在設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)確定幾級(jí)架構(gòu)，在組級(jí)中就會(huì)自動(dòng)的生成相應(yīng)的級(jí)組。③在設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)，架構(gòu)內(nèi)帶有坐標(biāo)系的小模塊屬性為“職務(wù)”或“職崗”的，在相應(yīng)對(duì)組級(jí)的坐標(biāo)系編輯區(qū)會(huì)自動(dòng)的生成，這個(gè)就是“定崗”，也就是說(shuō)“定崗”是在設(shè)計(jì)組織架時(shí)就已經(jīng)確定了的。在每個(gè)“職務(wù)”或“職崗”小模塊后會(huì)出現(xiàn)一個(gè)空白的數(shù)量編輯模塊，而這個(gè)數(shù)量編輯模塊就是“定編”。設(shè)計(jì)者需要在每個(gè)數(shù)量編輯模塊內(nèi)添加編制數(shù)量，比如“理事長(zhǎng)”定編數(shù)量為1，那么就在“理事長(zhǎng)”這個(gè)職務(wù)小模塊后面的“定編”模塊內(nèi)添加1，如下圖2.定責(zé)、定額、定薪、定員“四定”設(shè)計(jì)在六定演示區(qū)或者定崗、定編二定演示區(qū)內(nèi)任意空白處點(diǎn)擊右鍵選擇“四定”設(shè)計(jì)，就會(huì)進(jìn)入“四定”演示界面，如下圖此時(shí)的“四定”演示區(qū)是定崗、定編“二定”編輯完畢的二定框架圖。雙擊二定框架中的需要編輯的“職務(wù)”或“職崗”小模塊，彈出四定編輯區(qū)或者直接將小模塊拖拽至四定編輯區(qū)的“職務(wù)”或“職崗”名稱(chēng)區(qū)域。以招聘專(zhuān)員這個(gè)職崗為例，如下圖（1）“四定”編輯功能及運(yùn)行邏輯“四定”編輯區(qū)包括菜單欄、四定編輯區(qū)、相關(guān)崗調(diào)整區(qū)、工具欄和功能彈窗，其中功能彈窗中新增了“勝任力模型”同步設(shè)計(jì)彈窗和“績(jī)效”同步設(shè)計(jì)彈窗，如下圖①定責(zé)在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中，各“職崗”小模塊的任務(wù)功能描述就是崗位職責(zé)。如果沒(méi)有組織架構(gòu)，那么可以通過(guò)職責(zé)導(dǎo)入的方式導(dǎo)入職責(zé)內(nèi)容。通常情況下，職崗定責(zé)內(nèi)容就是該職崗在組織架構(gòu)中的任務(wù)功能描述內(nèi)容，如果該職崗的編制數(shù)為1時(shí)，那么定責(zé)內(nèi)容則會(huì)在該職崗在組織架構(gòu)中的任務(wù)功能描述明確后，自動(dòng)同步生成，不需重新編輯。可是在組織實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，很多崗位是多編制的或者人員是超編制的，有些組織甚至?xí)鶕?jù)人員的實(shí)際工作能力進(jìn)行定責(zé)，那么就需要對(duì)該崗位的任務(wù)功能進(jìn)行崗位編制內(nèi)分解或者“定員定責(zé)”，所謂“定員定責(zé)”就是根據(jù)同崗位不同人員的實(shí)際工作能力定責(zé)。接下來(lái)我們對(duì)不同情況的運(yùn)行邏輯進(jìn)行詳細(xì)闡述：●將“職務(wù)”或“職崗”小模塊拖拽至編輯區(qū)內(nèi)的職崗名稱(chēng)欄內(nèi)，如果該“職務(wù)”或“職崗”的編制數(shù)為1，則在崗位職責(zé)/任職資格欄內(nèi)會(huì)自動(dòng)的生產(chǎn)該“職務(wù)”或“職崗”的定責(zé)內(nèi)容，如下圖●如果該“職務(wù)”或“職崗”的編制數(shù)大于1，則在崗位職責(zé)/任職資格欄內(nèi)會(huì)自動(dòng)的生成該“職務(wù)”或“職崗”的定責(zé)內(nèi)容，同時(shí)會(huì)增加定員定責(zé)和定員定額，設(shè)計(jì)者需要對(duì)同崗位不同的人員就其崗位的職責(zé)進(jìn)行崗位內(nèi)部分解、分工，如下圖●定責(zé)中的任職資格是綜合人力資源規(guī)劃和職崗職責(zé)需要而設(shè)計(jì)的，由于考量實(shí)際的人才及人才招聘能力，任職資格由設(shè)計(jì)者靈活的參考用工部門(mén)需求而設(shè)計(jì)編制。設(shè)計(jì)者可以通過(guò)導(dǎo)入的方式將所有崗位的任職資格導(dǎo)入進(jìn)來(lái)?！裾{(diào)整區(qū)是指當(dāng)調(diào)整某一職崗的“四定”后，與這個(gè)崗相關(guān)的上級(jí)職崗群和下級(jí)職崗群的“四定”內(nèi)容也可能會(huì)發(fā)生變化。當(dāng)調(diào)整某個(gè)職崗的“四定”后，這個(gè)職崗的直屬的上級(jí)職崗與直屬的下級(jí)職崗會(huì)自動(dòng)的進(jìn)入相關(guān)崗調(diào)整區(qū)內(nèi)，如果確實(shí)需要調(diào)整的則進(jìn)行調(diào)整，如果不需要調(diào)整的，則可以忽略進(jìn)行保存。比如某人力資源主管崗位的定責(zé)和定額發(fā)生內(nèi)容增加時(shí)，那么也就意味著這個(gè)崗位的上級(jí)的職責(zé)和定額也增加了，可能就需要對(duì)其直接上級(jí)的四定同步進(jìn)行調(diào)整。需要注意的是，當(dāng)定崗定編明確后，崗位編制大于1時(shí)，當(dāng)定員還沒(méi)有確定時(shí)，同樣可以設(shè)計(jì)編輯“定員定責(zé)”內(nèi)容，此時(shí)的“定員”內(nèi)容為數(shù)字編號(hào)，當(dāng)定員確定后，會(huì)自動(dòng)的將人員姓名隨機(jī)的匹配至定員內(nèi)并替代掉數(shù)字編號(hào)，設(shè)計(jì)者可以手動(dòng)的對(duì)人員姓名和定員定責(zé)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整匹配。需要注意的是，當(dāng)職責(zé)發(fā)生變化時(shí)有兩種情況：第一，原職崗及職崗編制為1時(shí)，職崗可以在“六定”中調(diào)整，而組織架構(gòu)中的“職崗”小模塊的任務(wù)功能描述同步自動(dòng)調(diào)整，反之也可以先調(diào)整組織架構(gòu)中的“職崗”小模塊的任務(wù)功能描述，而“六定”中該職崗的職責(zé)也同步自動(dòng)調(diào)整；第二，原職崗及職崗編制大于1時(shí)，則需要先調(diào)整組織架構(gòu)中的任務(wù)功能描述，再調(diào)整“六定”。②定額定額是伴隨著定責(zé)同步設(shè)計(jì)的。定責(zé)是描述一個(gè)職崗的具體職崗職責(zé)及任職資格等，而定額則是完成這些職崗職責(zé)的重要指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。定額可以是定性的也可以是定量的。定量的指標(biāo)一旦設(shè)計(jì)確定下來(lái)，則會(huì)自動(dòng)同步到該職崗的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中?！衤殟従幹茷?時(shí)，“定崗定額”就是“定員定額”。如果ImohR數(shù)智系統(tǒng)的智能程度非常高且有足夠的數(shù)據(jù)時(shí)，定崗定額會(huì)自動(dòng)生產(chǎn)參考信息，如果智能程度較低的則需要人工設(shè)計(jì)確定定崗定額標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，定崗定額是“定責(zé)”內(nèi)容中相對(duì)固定的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，這些相對(duì)固定的職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)指標(biāo)的作業(yè)或完成周期可以按著日、周、月、季、半年、一年等周期來(lái)確定，如下圖●職崗編制大于1時(shí)，則需要在定崗定額的基礎(chǔ)上，依據(jù)同崗不同人員的定責(zé)內(nèi)容相應(yīng)的設(shè)計(jì)定額，也就是定員定額，如下圖●定額編輯定額編輯也就是定額的設(shè)計(jì)過(guò)程，如下圖定額是對(duì)各個(gè)職責(zé)周期內(nèi)的具體工作指標(biāo)進(jìn)行定額設(shè)定，設(shè)定內(nèi)容包括定性/定量描述，定量公式，完成標(biāo)準(zhǔn)描述（包括完成標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)間）和計(jì)算公式?！衿鋵?shí)在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)平臺(tái)內(nèi)的任務(wù)功能描述功能模塊內(nèi)，也有“定額”設(shè)計(jì)界面，如下圖：這個(gè)定額僅僅是未確定編制的“定崗定額”。如果在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程已經(jīng)對(duì)“定崗定額”進(jìn)行了設(shè)計(jì)確定，那么在“四定”內(nèi)的“定崗定額”中會(huì)自動(dòng)的相應(yīng)生成。③定薪定薪編輯區(qū)內(nèi)包括職崗的薪酬范疇、核定依據(jù)和每個(gè)定員的實(shí)際薪薪酬及薪酬構(gòu)成，如下圖●“六定”中的定薪主要提供兩方面信息，第一是依據(jù)工作分析和崗位評(píng)價(jià)以及市場(chǎng)薪酬水平和組織的人力資源規(guī)劃來(lái)確定每個(gè)崗職薪酬范圍，也就是薪酬的的最小和最大值，從而指導(dǎo)組織開(kāi)展薪酬體系或薪酬制度建設(shè)。第二是依據(jù)組織的薪酬體系或薪酬制度明確每個(gè)定員的具體實(shí)際薪酬。如果組織沒(méi)有薪酬體系或薪酬制度，那么也可以直接在“六定”中明確每個(gè)定員的具體實(shí)際薪酬?！窈硕ㄒ罁?jù)是指設(shè)計(jì)者核定職崗薪酬范疇的依據(jù)，包括人力資源規(guī)劃中的工資總額紅線、市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果、工作分析和崗位評(píng)結(jié)果等等。④定員定員是依據(jù)每個(gè)職崗的定編數(shù)量來(lái)匹配具備任職資格的人員。定員的渠道可以是組織現(xiàn)有人員的內(nèi)部配置或者外部招聘，如下圖定員信息主要包括帶有定員編碼的人員名姓“活”模塊和定員性質(zhì)，其中定員性質(zhì)包括固定定員、兼職定員、臨聘定員、借調(diào)定員和定員人員個(gè)人信息等等，如下圖●定員的導(dǎo)入渠道較多，可以通過(guò)手動(dòng)的導(dǎo)入定員表方式，另外ImohR數(shù)智系統(tǒng)提供了自動(dòng)抓取花名冊(cè)的相關(guān)信息?！褚坏┒▎T明確，那么定員定責(zé)、定員定額以及定薪都會(huì)相應(yīng)匹配具體人員，如果所匹配的人員存在錯(cuò)誤，則可以手動(dòng)調(diào)整。●如果定員情況與定編數(shù)不符合，比如缺編或者超編時(shí)，那么在定員欄下方的狀態(tài)欄內(nèi)會(huì)進(jìn)行缺員或超員提示，如下圖當(dāng)“四定”工作部分或全部設(shè)計(jì)確定后，那么“六定”演示區(qū)和“四定”演示區(qū)內(nèi)的所有小模塊則自動(dòng)的生成了“六定包”。假如某個(gè)職崗小模塊的六定設(shè)計(jì)不全，只設(shè)計(jì)確定了某三定，那么這個(gè)小模則顯示為“三定包”并且通過(guò)變換顏色進(jìn)行六定不完整提示，如下圖三、六定調(diào)整當(dāng)發(fā)生六定調(diào)整時(shí)，主要是定員、定員定責(zé)和定員定額調(diào)整，而定員定責(zé)和定員定額又可能會(huì)引起其他四定的變動(dòng)。如果僅僅是調(diào)整定員、定薪的，且所調(diào)整內(nèi)容不影響其他六定內(nèi)容的，則可以打開(kāi)相應(yīng)的編輯界面直接進(jìn)行調(diào)整或直接導(dǎo)入調(diào)整信息文件進(jìn)行刷新，需要再手動(dòng)調(diào)整的通過(guò)手動(dòng)調(diào)整即可。另外，如果組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整或重建變化的，在重新調(diào)整或設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)，所有發(fā)生調(diào)整的職崗小模塊會(huì)自動(dòng)的進(jìn)入“六定預(yù)處理區(qū)”等待六定調(diào)整，包括組織架構(gòu)整合形式變化，機(jī)構(gòu)與職崗的增、減、合并等和機(jī)構(gòu)與職崗的任務(wù)功能的增、減、合并等。（一）定員定責(zé)和