宿舍冬季取暖管理制度總則1.目的為確保公司員工宿舍在冬季能夠安全、溫暖、舒適地居住，保障員工的正常生活和工作，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的所有宿舍區(qū)域。3.基本原則安全第一原則：在保障取暖安全的前提下，滿足員工的取暖需求。節(jié)約能源原則：倡導(dǎo)合理使用取暖設(shè)備，避免能源浪費。規(guī)范管理原則：明確管理職責(zé)，規(guī)范取暖行為，確保各項取暖措施有序執(zhí)行。取暖設(shè)備管理1.設(shè)備配備公司統(tǒng)一為宿舍配備合格的取暖設(shè)備，如暖氣、空調(diào)等。員工不得私自拆卸、更換或增設(shè)其他取暖設(shè)備。對于配備的取暖設(shè)備，公司將定期安排專業(yè)人員進行檢查、維護和維修，確保設(shè)備正常運行。2.設(shè)備使用員工應(yīng)按照設(shè)備使用說明書正確操作取暖設(shè)備，不得違規(guī)使用。使用取暖設(shè)備時，要保持周圍環(huán)境整潔，不得在設(shè)備上覆蓋衣物、雜物等易燃物品。離開宿舍時，必須關(guān)閉取暖設(shè)備電源，防止發(fā)生安全事故。3.設(shè)備維護員工發(fā)現(xiàn)取暖設(shè)備出現(xiàn)故障或異常情況時，應(yīng)及時向宿舍管理員報告。宿舍管理員接到報告后，要立即通知相關(guān)維修人員進行檢修，并做好記錄。維修人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成維修工作，確保設(shè)備盡快恢復(fù)正常使用。取暖費用管理1.費用標準公司根據(jù)實際情況制定合理的取暖費用標準，并定期公布。取暖費用標準將根據(jù)能源價格波動等因素適時進行調(diào)整。2.費用繳納取暖費用由公司統(tǒng)一代繳，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和方式將個人應(yīng)承擔(dān)的費用足額繳納給公司。員工未按時繳納取暖費用的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。3.費用核算公司財務(wù)部門負責(zé)取暖費用的核算工作，確保費用計算準確無誤。定期對取暖費用的使用情況進行公示，接受員工監(jiān)督。安全管理1.消防安全宿舍內(nèi)嚴禁使用明火取暖，如蠟燭、煤爐等。配備必要的滅火器材，并定期檢查其有效性。員工應(yīng)熟悉火災(zāi)報警流程和逃生方法，確保在火災(zāi)發(fā)生時能夠迅速安全撤離。2.用電安全不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器，如電暖器、熱得快等。定期檢查宿舍內(nèi)的電氣線路，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。離開宿舍時，要關(guān)閉所有電器設(shè)備電源，拔掉插頭。3.通風(fēng)安全保持宿舍內(nèi)空氣流通，定期開窗通風(fēng)，防止一氧化碳中毒等事故發(fā)生。使用燃氣取暖設(shè)備時，要確保通風(fēng)良好，并按照操作規(guī)程使用。日常管理1.宿舍衛(wèi)生員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生整潔，定期打掃，及時清理垃圾。不得在宿舍內(nèi)堆放雜物，保持通道暢通。2.作息時間遵守公司規(guī)定的作息時間，不得在休息時間大聲喧嘩，影響他人休息。合理使用取暖設(shè)備，避免因取暖影響他人正常生活。3.公共區(qū)域管理愛護宿舍公共區(qū)域的取暖設(shè)施，不得故意損壞。不得在公共區(qū)域私自占用取暖設(shè)備，確保全體員工能夠正常使用。監(jiān)督檢查1.檢查人員公司成立宿舍冬季取暖管理檢查小組，成員包括宿舍管理員、安全管理人員等。檢查小組負責(zé)定期對宿舍取暖情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.檢查內(nèi)容取暖設(shè)備的使用情況，包括是否正常運行、是否違規(guī)使用等。安全管理情況，如消防安全、用電安全、通風(fēng)安全等。宿舍衛(wèi)生和日常管理情況。3.檢查頻率檢查小組每周至少進行一次全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知書，要求相關(guān)責(zé)任人限期整改。不定期進行抽查，對違反本制度的行為進行嚴肅處理。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反取暖設(shè)備管理規(guī)定，私自拆卸、更換或增設(shè)取暖設(shè)備的。違規(guī)使用取暖設(shè)備，如使用明火取暖、私拉亂接電線、使用大功率電器等。違反安全管理規(guī)定，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的。不遵守宿舍衛(wèi)生和日常管理規(guī)定，影響宿舍環(huán)境和他人生活的。2.處理方式對于首次違規(guī)行為，給予警告處分，并責(zé)令其立即整改。對于多次違規(guī)或造成嚴重后果的行為，將視情節(jié)輕重給予罰款、停宿直至解除勞動合同等處理。因違規(guī)行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負